Biểu thị từng hoạt động lao động riêng biệt với tính đích cụ thể mà mỗi người lao động phải thực hiện

Biểu thị tất cả các nhiệm vụ được thực hiện bởi cùng một người lao động

Tất cả những nhiệm vụ được thực hiện bởi người lao động hoặc tất cả những nhiệm vụ giống nhau được thực hiện bởi một số người lao động

Là tập hợp những công việc tương tự về nội dung và có liên quan với nhau ở mức độ nhất định với những đặc tính vốn có,đòi hỏi người lao động có những hiểu biết đồng bộ về chuyên môn nghiệp vụ

Xác định các công việc cần phân tích

Tiến hành thu thập thông tin

Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin

Sử dụng thông tin thu thập được

Chất lượng

Số lượng

Số lượng và chất lượng

Cả 3 đều sai

Bản phân loại ngành nghề, bản tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức nhà nước.

Bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công việc, bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân.

A, B đều đúng.

A, B đều sai.

Xác định mục đích của phân tích công việc, kế hoạch hóa và điều phối toàn bộ các hệ thống, các quá trình có liên quan, xác định các bước tiến hành phân tích công việc

Xây dựng các văn bản thủ tục, các bản câu hỏi, bản mẫu điều tra để thu thập thông tin

Tổ chức lực lượng cán bộ được thu hút vào phân tích công việc

Cả 3 đều đúng

Bản phân loại ngành nghề

Bản tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức nhà nước.

Bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công việc

Bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân.

Thiết kế.

Phân tích.

Lựa chọn.

Huấn luyện.

a b c d

b c d a

d b c a

c b d a

Bản yêu cầu công việc.

Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc.

Bản mô tả công việc.

A, B, C đều sai.

Cung cấp thông tin về chức năng, nhiệm vụ, các mối quan hệ trong công việc, môi trường làm việc và các thông tin khác, giúp chúng ta hiểu được những đặc điểm của một công việc

Cho chúng ta biết về những yêu cầu năng lực, kĩ năng, kinh nghiệm hay đặc điểm của một người để thực hiện tốt công việc

Là bản liệt kê các đòi hỏi của công việc đối với người thực hiện về các kiến thức, kĩ năng, kinh nghiệm cần phải có, trình độ giáo dục và đào tạo cần thiết

Một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc

Bản tóm tắt kĩ năng

Bản mô tả công việc

Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc

Thông tin chiêu mộ nguồn nhân lực

Mục đích

Công cụ

Tiến trình

Danh mục

Người quản lí xác định được kì vọng của mình đối với người lao động.

Người lao động hiểu được các nhiệm vụ và trách nhiệm của mình đối với tổ chức.

Người quản lý có thể đưa ra các quyết định về nhân sự không dưạ vào các tiêu chuẩn mơ hồ

tất cả các đáp án trên

Người bị phỏng vấn cung cấp sai thông tin.

Tốn thời gian.

Nhân viên đề cao mình và hạ thấp người khác.

Tất cả các phương án trên.

Sử dụng nhiều trong các chức năng nguồn nhân lực.

Giải thích những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc của công nhân.

Hệ thống các chỉ tiêu mô tả công việc mà công nhân phải thực hiện.

Đánh giá khả năng làm việc của người lao động.

Thu thập thông tin bằng Bảng câu hỏi.

Thu thập thông tin bằng Phỏng vấn

Thu thập thông tin bằng cách quan sát tại nơi làm việc

Không có phương pháp nào ở trên cả, phụ thuộc vào từng hoàn cảnh để có phương pháp phù hợp nhất.

Phần xác định công việc.

Sơ yếu lý lịch.

Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc.

Các điều kiện làm việc

Đánh giá công việc.

Phân tích công việc.

Thu thập thông tin.

Tất cả đều sai.

Bản mô tả công việc

Bản xác định yêu cầu của công việc với người thực hiện

Bản tiêu chuẩn

tất cả đều đúng

Phòng nhân lực.

Phòng kế toán.

Phòng marketing.

Cả B và C đều đúng.

Bản mô tả công việc

Bản yêu cầu của công việc với người thực hiện

Bản tiêu chuẩn công việc

Bản tóm tắt kĩ năng

Xác định mục đích của phân tích công việc , kế hoạch hóa và điều phối toàn bộ các hệ thống , các quá trình có liên quan , xác định các bước tiến hành phân tích công việc

Xây dựng các văn bản thủ tục , các bản câu hỏi ,bản mẫu điều tra để thu thập thông tin

Tổ chức lực lượng cán bộ được thu hút vào phân tích công việc

Tất cả đều đúng

Phần xác định công việc

Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc

Các điều kiện làm việc

Tất cả đều đúng

Trực tiếp nhưng không chính yếu

Trực tiếp và chính yếu

Chính yếu nhưng không trực tiếp

Không trực tiếp, không chính yếu

Người trả lời ít chú ý đến nội dung của các câu hỏi

Người trả lời dễ dàng trả lời không chính xác nội dung câu hỏi

Người trả lời cảm thấy mệt mỏi khi phải thực hiện bảng câu hỏi

Tất cả đều đúng

Thu thập thông tin – lập kê kế hoạch – viết lại – phê chuẩn

Lập kế hoạch – thu thập thông tin – phê chuẩn – viết lại

Lập kế hoạch – thu thập thông tin – viết lại – phê chuẩn

Thu thập thông tin – lập kế hoạch – phê chuẩn – viết lại

Xác định mục đích của phân tích công việc, kế hoạch hóa và điều phối toàn bộ các hệ thống, ác quá trình có lien quan, xác định các bước tiến hành phân tích công việc

Xây dựng các văn bản thủ tục, các bản câu hỏi, bản mẫu điều tra để thu thập thông tin

Viết các bản tiêu chuẩn thực hiện công việc cho những công việc ngoài bộ phận của mình

Tổ chức lực lượng cán bộ được thu hút vào phân tích công việc

Khi tổ chức bắt đầu hoạt động và chương trình phân tích công việc lần đầu tiên được tiến hành

Khi các công việc có sự thay đổi đáng kể về nội dung do kết quả của các phương pháp mới, các thủ tục mới hoặc công nghệ mới.

Khi xuất hiện các công việc mới

Cả 3 câu trên đều đúng