WorksheetsConociendo los R H
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Cual de los siguientes aspectos representa mejor papel estratégico del área de RH en una empresa moderna?
Controlar la asistencia y puntualidad de los empleados
Diseñar políticas que fortalezcan la cultura y el compromiso organizacional
Elaborar nóminas y contratos laborales
cuándo un candidato es evaluado tanto por sus habilidades técnicas, como por su compatibilidad, con los valores de la empresa, se está aplicando el principio de:
Reclutamiento masivo
Selección por competencias
Evaluación laboral
Si un empleado recibe retroalimentación constante, participa en capacitaciones y tiene un plan de crecimiento la empresa está fomentando:
Retención de talento
Evaluación del desempeño
Reclutamiento interno
Qué diferencia clave existe entre la capacitación y la inducción?
La inducción es opcional y la capacitación es obligatoria
La inducción busca adaptación cultural; la capacitación desarrollo de habilidades
La capacitación ocurre antes de contratar; la inducción después
Un empleado que se esfuerza porque le gusta superar sus propios límites y aprender constantemente muestra:
Motivación extrínseca
Motivación intrínseca
Competencia externa
Cuando recursos humanos aplica inteligencia artificial para analizar perfiles y medir compatibilidad con los puestos, está aplicando una tendencia llamada:
Digitalización del talento
Gestion humana asistida
Recursos humanos 4.0
Cuál de las siguientes prácticas ayuda a construir una marca empleadora sólida,( employer, branding)
Evitar retroalimentación para reducir conflictos
Implementar políticas de comunicación, abierta y transparencia
Mantener los procesos de selección en secreto
El proceso que ayuda al nuevo empleado a adaptarse a la cultura, reglas y compañeros se llama;
Selección
Capacitación técnica
Inducción
La evaluación del empeño sirve principalmente para :
Vigilar errores del trabajador
Medir y mejorar rendimiento del personal
Determinar que empleados deben ser despedidos
¿ que estrategia ayuda a retener el talento dentro de una empresa?
No ofrecer ascensos
Mantener los mismos sueldos
Dar oportunidades de desarrollo y buen clima laboral
