Welke metafoor wordt in het TGO-onderwijsconcept gebruikt om de ontwikkeling van studenten en opleidingen te beschrijven?

Wat is het doel van learning communities binnen het onderwijsconcept?

Bij welk Inner Development Goal worden als kenmerken Waardering, Bescheidenheid en Mededogen genoemd?

HVHL heeft gekozen voor 4 thema's in transitie. Klimaatverandering, duurzame keten voor landbouw en voedsel en transitie naar duurzaam waterbeheer. Wat is het 4e thema?

HVHL wil de teams ontwikkelen tot excellente voorbeelden van transitie experts. Welke leiderschapsstijl wordt nagestreefd?

“Een transitiemaker heeft meer aan een goed gesprek dan aan een goed cijfer.”

“Samen leren betekent: je mag pas naar huis als je het eens bent.”

“Actief leren is: studenten laten ploeteren zonder dat jij als docent iets hoeft te doen.”

“In TGO-onderwijs is de boom een metafoor voor groei – niet voor stug blijven staan.”

Een student mag zelf kiezen hoe hij bijdraagt aan transities, zolang het maar binnen het rooster past.

“Transitiegericht onderwijs is vooral bedoeld voor studenten – docenten hoeven niet mee te veranderen.”

“De Sustainable Development Goals zijn ons kompas, maar de Inner Development Goals zijn onze motor.”

“Een goed georganiseerde opleiding is als een IKEA-kast: duidelijk, flexibel en soms frustrerend.”

“In een learning community ben je nooit alleen – zelfs niet als je dat wel wilt.”

“Bij TGO-onderwijs mag je fouten maken, zolang je er maar een reflectieverslag over schrijft.”

Wat is het belangrijkste doel van ontwikkelingsgericht toetsen binnen het transitiegericht onderwijs van HVHL?

'Een leeruitkomst beschrijft een set samenhangende bekwaamheden die zijn gebaseerd op een (deel van een) beroepstaak.' Handreiking Leeruitkomsten. Op welke niveau formuleren we binnen HVHL leeruitkomsten?

In haar boek Goed Teamwerk beschrijft Karin Derksen wat teams nodig hebben om effectief samen te werken én om succesvol te zijn. Ze baseert zich op wetenschappelijk onderzoek en onderscheidt drie pijlers die essentieel zijn voor goed functionerende teams: de basis, samenwerking, en leiderschap. Elk van deze pijlers bevat elementen zoals gedeelde doelen, vertrouwen, communicatie en ondersteunend leiderschap.

Welke van de onderstaande elementen hoort niet bij de drie pijlers van goed teamwerk

Wie heeft vragen aangeleverd voor deze pub quizz?