Font size
WorksheetsNOW Team 1 Bestuursrecht
Total questions: 21
Worksheet time: 12mins
Wat is de NOW?
een onderdeel van de WW
een noodmaatregel voor werkgevers
een subsidieregeling voor werknemers
een coronawet
De NOW komt een werkgever tegemoet in...
de loonkosten
omzetverlies
de ontslagkosten als hij werknemers ontslaat
de kosten van coronamaatregelen
Welke regeling vervangt de NOW?
Regeling taken en bevoegdheden bezwaar- en beroepszaken werktijdverkorting (TBBBW-regeling)
Regeling beëindiging ontheffing verbod op werktijdverkorting (BOVW-regeling)
Regeling Werktijdverkorting (WTV-regeling)
Hoe groot moet de terugval in omzet minimaal zijn?
10% gedurende drie maanden (NOW 1.0)/vier maanden (NOW 2.0)
20% gedurende drie maanden (NOW 1.0)/vier maanden (NOW 2.0)
30% gedurende drie maanden (NOW 1.0)/vier maanden (NOW 2.0)
40% gedurende drie maanden (NOW 1.0)/vier maanden (NOW 2.0)
Moet de reden van het omzetverlies aangetoond worden?
ja
nee
Op het aanvraagformulier moet gekozen worden worden voor een bepaalde meetperiode (bijv 1 maart t/m 31 mei). Kan de meetperiode later nog gewijzigd worden?
ja
nee
Worden de loonkosten van werknemers die niet verplicht verzekerd zijn voor werknemersverzekeringen ook meegenomen?
ja
nee
Hoe hoog is het voorschot dat de werkgever ontvangt?
50% van de subsidie waar naar verwachting recht op zal bestaan
60% van de subsidie waar naar verwachting recht op zal bestaan
70% van de subsidie waar naar verwachting recht op zal bestaan
80% van de subsidie waar naar verwachting recht op zal bestaan
De NOW is een werkgeversregeling. Geldt voor de werknemers echter ook een meewerkingsverplichting?
ja
nee
De werkgever committeert zich om voor de periode van de subsidieaanvraag geen ontslag op bedrijfseconomische redenen aan het vragen. Het is niet juist dat de NOW regeling uitsluitend een ontslag om bedrijfseconomische redenen ontmoedigt; de NOW regeling staat uitdrukkelijk aan een dergelijk ontslag in de weg.
eens
oneens
De aanvraagperiode voor subsidie op grond van de NOW-regeling is per 31 maart 2020 met
2 maanden verlengd
3 maanden verlengd
4 maanden verlengd
1 maand verlengd
Om snel duidelijkheid en zekerheid te bieden, hoeft de werkgever bij de aanvraag niet aan te tonen in welke mate de Covid-19 crisis heeft bijgedragen aan de gestelde omzetdaling.
juist
onjuist
Ook in de situatie van andere buitengewone omstandigheden dan de Covid-19 crisis kan een beroep worden gedaan op de NOW-regeling (zoals bijvoorbeeld een omzetdaling ten gevolge van een brand)
JA
NEE
Bij de loonberekening worden
de werkgeverslasten forfaitair vastgesteld
de precieze werkgeverslasten in de individuele situatie gecompenseerd
aanvullende (loon)lasten en kosten niet gecompenseerd
Voor de werknemer heeft de periode waarvoor NOW-subsidie wordt verstrekt
geen invloed op het verbruik van zijn of haar WW-rechten
wel enige invloed op het verbruik van zijn WW-rechten
gekort op zijn of haar recht op WW
De subsidie op basis van de NOW-regeling is gebaseerd op de loonsom. Deze som is vanzelfsprekend gemaximeerd, wat wil zeggen dat loon boven een bepaald bedrag niet in aanmerking komt voor subsidie
EENS
ONEENS
Bij de omzetbepaling in het kader van de aanvraag, wordt in de situatie van meerdere rechtspersonen die gezamenlijk een concern vormen, uitgegaan van de omzet op concern-niveau. Dit is om strategisch gedrag bij de aanvrager te beperken.
EENS
ONEENS
Werkgevers die op het moment van inwerkingtreding gebruik maken van de WTV-regeling, kunnen hun WTV-aanvraag verlengen
JUIST
ONJUIST
Wanneer de definitieve subsidie is vastgesteld, kan wel sprake zijn van een nabetaling, maar gelet op de aard van de regeling, NIET van een terugvordering.
EENS
ONEENS
(NOW 1) Voor de berekening van de loonsom wordt in eerste instantie gekeken naar de loongegevens over:
november 2019
december 2019
januari 2020
februari 2020
Welke gevolgen heeft het voor de subsidie als een bedrijf een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen indient?
de subsidie wordt geheel teruggevorderd
het loon van de betreffende werknemer(s) wordt in mindering gebracht op de totale loonsom op grond waarvan het subsidiebedrag is vastgesteld
