WorksheetsÉtica profesional (10 preguntas)
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
¿Qué es la ética profesional?
Un conjunto de normas impuestas por la empresa.
Las reglas sociales del país.
Los valores y principios que guían la conducta en el trabajo.
Las leyes laborales.
¿Cuál de los siguientes valores es fundamental en la ética profesional?
La competencia desleal.
La honestidad.
El egoísmo.
La indiferencia.
Actuar con responsabilidad en el trabajo significa:
Hacer lo mínimo necesario.
Cumplir las tareas asignadas y asumir las consecuencias de los actos.
Ignorar los errores.
Trabajar sin seguir normas.
La confidencialidad en el trabajo implica:
Compartir información sensible con todos los compañeros.
Guardar secreto sobre información privada o sensible.
Publicar datos personales.
Ocultar información a los jefes.
La ética profesional busca principalmente:
Aumentar los ingresos.
Promover comportamientos correctos y justos en el ámbito laboral.
Controlar al personal.
Imponer castigos.
Un ejemplo de falta de ética profesional es:
Llegar puntual.
Cumplir las normas.
Copiar el trabajo de otro y presentarlo como propio.
Trabajar en equipo.
La integridad se refiere a:
Ser coherente entre lo que se dice y lo que se hace.
Cambiar de opinión según convenga.
Evitar conflictos.
No expresar opiniones.
¿Qué papel tiene la ética en la toma de decisiones?
Ninguno.
Sirve como guía para elegir lo correcto.
Solo aplica a temas religiosos.
Impide actuar rápido.
Un profesional ético es aquel que:
Busca su beneficio sin importar los medios.
Cumple con sus deberes respetando valores morales.
Hace lo que otros le dicen sin pensar.
Solo sigue órdenes.
La justicia en el ámbito profesional significa:
Favorecer a los amigos.
Tratar a todos con equidad e imparcialidad.
Ignorar las diferencias.
Cumplir solo lo que beneficia a uno mismo.
¿Qué son las habilidades humanas?
Capacidades para manejar máquinas.
Capacidades para relacionarse y comunicarse eficazmente con los demás.
Habilidades para hacer cálculos.
Actitudes técnicas.
La empatía es:
Ponerse en el lugar del otro y comprender sus emociones.
Evitar hablar con los demás.
Ser indiferente.
Criticar a los compañeros.
Una persona con buena comunicación asertiva:
Impone sus ideas sin escuchar.
Expresa sus opiniones con respeto y claridad.
Evita decir lo que piensa.
Habla sin pensar.
La escucha activa implica:
Oír sin prestar atención.
Ignorar al interlocutor.
Prestar atención y mostrar interés en lo que el otro dice.
Interrumpir frecuentemente.
Una habilidad humana esencial en el trabajo en equipo es:
La cooperación.
La competencia.
La envidia.
La arrogancia.
El liderazgo se caracteriza por:
Mandar sin considerar al grupo.
Influir positivamente y guiar hacia objetivos comunes.
Controlar las emociones en situaciones difíciles es una muestra de:
Inteligencia emocional.
Autoritarismo.
Frialdad.
Indiferencia.
Una persona con habilidades sociales desarrolladas:
Tiende a aislarse.
Establece relaciones positivas y respetuosas.
Rechaza el trabajo en grupo.
Se comunica con agresividad.
La resolución de conflictos consiste en:
Evitar los problemas.
Buscar soluciones pacíficas y efectivas a los desacuerdos.
Imponer una sola opinión.
Ignorar las diferencias.
La tolerancia es:
Aceptar las diferencias de los demás con respeto.
Criticar lo diferente.
Impedir que otros opinen.
Fingir acuerdo.
¿Qué es un proyecto de vida?
Una lista de deseos sin acción.
Un plan personal que orienta metas y decisiones para alcanzar un propósito.
Un sueño imposible.
Un documento escolar.
El autoconocimiento en el proyecto de vida sirve para:
Copiar metas de otros.
Reconocer fortalezas, debilidades y valores personales.
Evitar reflexionar.
Aumentar la presión social.
Una meta SMART se caracteriza por ser:
Simple, moral, abstracta, rápida y temporal.
Específica, medible, alcanzable, relevante y con tiempo definido.
Extensa y general.
Solo a corto plazo.
Tener un propósito de vida significa:
Vivir sin dirección.
Saber por qué y para qué se hacen las cosas.
Dejarse llevar por los demás.
Buscar solo dinero.
¿Cuál de los siguientes elementos NO pertenece al proyecto de vida?
Valores personales.
Metas y objetivos.
Irresponsabilidad.
Plan de acción.
El plan de acción en un proyecto de vida sirve para:
Soñar sin límites.
Establecer pasos concretos para lograr las metas.
Evitar compromisos.
Ignorar los obstáculos.
Una persona con proyecto de vida claro tiende a:
Tomar decisiones coherentes con sus metas.
Cambiar constantemente de rumbo.
Depender de otros.
No asumir responsabilidades.
Un obstáculo común en el cumplimiento del proyecto de vida es:
La disciplina.
La falta de planificación.
La motivación.
El autoconocimiento.
El equilibrio personal dentro del proyecto de vida implica:
Descuidar unas áreas para priorizar otras.
Mantener armonía entre lo personal, familiar, laboral y social.
Enfocarse solo en el trabajo.
Ignorar la salud emocional.
¿Por qué es importante revisar y actualizar el proyecto de vida?
Porque las circunstancias y metas pueden cambiar con el tiempo.
Para seguir modas.
Para cumplir órdenes.
Para evitar compromisos.
