WorksheetsPersonalitöö küsimustik
Total questions: 19
Worksheet time: 2hrs 35mins
Milline järgmistest on personalitöötajalt oodatud tuumpädevus?
Eetika – aus ja kokkulepetest hoidev
Pidev kritiseerimine - käid ringi ja mölised
Koostöö – ladusa suhtlusviisi ja kaasamise oskusega
Nõustamine – usaldusväärne ja toetav
Milline on personalitööajalt oodatud kriitiline mõtlemine?
Faktipõhine
Kaalutlev
Analüüsiv
Tõttad peale info saamist kohe probleemi lahendama
Millised on personalitöö valdkonnad
Tasutasmine
Töölepingu sõlmimine
Värbamine ja valik
Inimeste ja organisatsiooni arendamine
Mis tagab tööl heaolu?
Koostöö
Töökius
Töötajate ja organisatsiooni arendamine
Tööohutus
Millised on personalihalduse üesanded?
Töölepingute vormistamine
Haldurite juhendamine
Personaliprogrammis andmete haldamine
Ametijuhendite koostamine
Millised on personalitööga seotud seadused?
Töölepingu seadus
Ametiühingute seadus
Täiskasvanute koolitusseadus
Avaliku teenistuse seadus
Mida hõlmab personalitöö protsesside automatiseerimine?
Digilahenduste arendamine, juurutamine ja kasutamine
Töövaidluste lahendamist
Ametijuhendite koostamist
Töö rahulolu uurimist
Mis on töötervishoiu ja ohutuse seaduse järgimise eesmärk?
Ladusa sisekommunikatsiooni korraldamine
Töötaja füüsilise tervise hoidmine
Sellel pole eesmärki
Töötaja vaimse tervise hoidmine
Mis aitab kaasa positiivse töökultuuri kujundamisele?
Juhtide arendamine ja nende hea eeskuju
Diskrimineerimine
Lugupidav suhtumine kolleegidesse
Motivatsioonipakett
Mis on oluline hea sisekommunikatsiooni korraldamisel?
Süsteemsus
Spordivõimalused tööandjalt
Ladusus ja operatiivsus
Massaaži võimalused tööandjalt
Mis aitab hoida füüsilist ja vaimse tervist tööl?
Spordivõimaluste pakkumine töötajatele
Ergonoomilised töövahendid
Töövaidluste ennetamine
Psühholoogi külastuse pakkumine töötajatele
Millised tegevused toetavad töötajate arengut?
Uute töötajate sisseelamise toetamine
Koolitusvajaduse hindamine
Eelarve kärpimine
Koolituste korraldamine
Mis võiks olla personali planeerimise esimene samm?
Uue töötaja sisseelamise planeerimine
Personalivajaduse analüüs
Tootmisprotsessi kiirendamine
Värbamine
Mida hõlmab värbamisprotsess?
Töölepingu lõpetamist
Töövestluste läbiviimist
Tööpakkumiste koostamist
Personalivajaduse analüüsi
Mis on branding?
Personalivajaduse analüüs
Motivatsioonipakett
Tööandja mainekujundus
Töötajate planeerimine
Millised neist on tasuliigid?
Asendaja tasu
Koolitusfond
Põhipalk
Tulemustasu
Mida võiks sisaldab väärtuspakkumine ehk motivatsioonipakett?
Ühisüritusi nt suvepäevad
Tulemustasu
Terviseedendamise hüvitis
Tööga seotud sõidu hüvitamine
Milleks on vajalik aeg-ajalt teha töötasu analüüs?
Tööohutuse tagamiseks
Töötajate vallandamiseks
Püsida konkurentsis sarnaste asutustega, et hoida häid töötajaid
Tööaja lühendamiseks
Miks on oluline personalitöö tunnist aktiivselt osa võtta?
Selleks, et saad teada personalitööst praktilisest vinklist
Sest siis on Sjul hea meel
Sellisel juhul ei pea kodus midagi järgi tegema ja kodutööd ei tule palju
Sest personalitöö teadmised on vajalikud ükskõik millisel ametikohal töötamisel nt oma seadusest tulenevate õidust teadmine, oskus osaleda intervjuul.
