Font size
WorksheetsSTEAM
Total questions: 80
Worksheet time: 40mins
Es una manera de ver las cosas o las ideas y en consecuencia también de tratar los problemas relativos a ellas.
Punto de vista
Administración
Enfoque
Ninguna de las anteriores
•Este enfoque le daba importancia solo al aspecto económico centrándose en la productividad y la competitividad, motivaba al desarrollo del trabajador pero solo en materia económica, ya que considera que el mismo solo trabaja por dinero, dejando a un lado otras necesidades del trabajador ya que no tomaba en cuenta la satisfacción laboral.
enfoque en la tarea
Enfoque en las personas
enfoque en estructuras
Todas las anteriores
La teoría clásica de la administración, también denominada “tradicional” se enfoca en identificar las funciones administrativas y en establecer los principios administrativos.
enfoque en estructuras
enfoque en personas
enfoque en tareas
Quien fue el padre de la administración científica
Henry Ford
Frederick Taylor
Henry Fayol
Frank B. Gilbreth.
Este exponente Propuso aumentar la eficiencia de la empresa al poner a disposición de la administración a todas las partes que conforman a la organización, en especial, a los niveles superiores de mando
Henry Fayol
Henry Ford
Henry Lawrence Gantt
Elton Mayo
Este exponente, Propuso una mirada psicológica y sociológica del mundo industrial, que consistía en enfatizar las necesidades emocionales de los empleados para aumentar la productividad y promover las buenas relaciones laborales
Frederick Taylor
Henry Ford
Elton Mayo
Henry Lawrence Gantt
Este enfoque nace en los Estados Unidos, hacia la cuarta década del Siglo XX, y fue posible gracias al desarro lo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración
relaciones
tecnología
estructura
Qué es la gestión de inventarios?
La práctica de gestionar y regular la acumulación de diversos productos en una empresa
contar y almacenar productos en una empresa
Apilar productos sin conocer que hay
Ninguna de las anteriores
Este enfoque también llamado Teoría de las Necesidades y Motivaciones, especifica que las organizaciones deben adaptarse a las necesidades de los individuos, ya que el factor humano es determinante para el logro de los objetivos de la empresa
teoría de las personas
teoría del comportamiento humano
desarrollo organizacional
Es un proceso planificado de cambio en una organización, que busca mejorar su eficacia, clima laboral, cultura y capacidad de adaptación, mediante la participación activa de las personas
Teoría de las personas
Teoría del comportamiento Humano
Desarrollo Organizacional
Es el padre de la teoría del comportamiento .. (LA PIRÁMIDE DE LAS NECESIDADES)
Abraham Maslow
Carlos Marx
George Elton Mayo
Es un proceso sistemático de planifcar, analizar y comunicar datos relevantes e información acerca de los clientes, competidores y el mercado con la finalidad de ayudar a tomar decisiones y controlar las acciones de marketing y empresariales al momento de crear un plan de negocios, lanzar un nuevo producto o servicio. Estamos hablando de:
Estudio de mercado
Marketing mix
mercadotecnia
Ninguna de las anteriores
Cuál de los siguientes no es un componente del marketing mix (las 4P)?
Producto
Precio
Plaza
Publicidad
¿Qué estrategia de segmentación se enfoca en atender a un mercado en su totalidad?
Segmentación de nicho
Marketing indiferenciado
Segmentación conductual
Marketing Diferenciado
¿Qué etapa del ciclo de vida del producto se caracteriza por una disminución en las ventas y la necesidad de decisiones estratégicas?
Introducción
Crecimiento
Declive
¿Cuál de las siguientes no es una estrategia de precios?
Precios de penetración
Precios de descremado
Precios de publicidad
Precios Competitivos
¿Cuál es el objetivo principal de una estrategia de marketing de contenidos?
Generar ingresos a corto plazo
Atraer y retener a la audiencia a través de contenido relevante.
Reducir costos operativos.
¿Cuál de las siguientes es una estrategia de promoción?
Desarrollo de productos
Marketing de guerrilla
Producción en masa
Ninguna de las anteriores
¿Cuál de los siguientes no es un canal de marketing digital?
Redes sociales
Televisión por cable
Correo electrónico
¿Qué indicador o metrica se utiliza comúnmente para evaluar la eficacia de una estrategia de marketing en redes sociales?
Número de empleados
Número de seguidores o likes
Tasa de interés
Tasa de descuento
¿Qué es el “marketing de boca a boca”?
Una técnica de marketing en línea.
Un tipo de publicidad en radio.
Un tipo de publicidad en la web
La promoción de productos a través de recomendaciones personales.
La contabilidad básica es:
La ciencia que estudia y se encarga del pago de impuestos
La ciencia que estudia el progreso económico de un país
La ciencia que se encarga del estudio y análisis de las transacciones económicas y financieras
Ninguna de las anteriores
¿Quién es el o la profesional encargado del registro contable de una empresa?
La secretaria de la empresa
Los asesores legales
El propietario de la empresa
El Contador
El llevar la contabilidad familiar es totalmente necesario para :
Saber los sueldos de nuestros padres
Controlar y registrar los ingresos y egresos que se realiza la familia
Compartir y gastar todo el dinero entre todos miembros de la familia
Ninguna de las anteriores
El termino ingresos se refiere a una salida de dinero, es decir una disminución, un gasto de los recursos económicos.
FALSO
VERDADERO
¿Qué es un documento contable?
Son registros formales que respaldan cronológicamente todas las operaciones financieras de una empresa o individuo
Son aquellos que la empresa recibe y son emitidos por otras empresas
Son transacciones de compra y deuda
Es un ingreso económico a la familia
El cheque es un documento mercantil de pago para que una entidad financiera (librado) pague la cantidad consignada al beneficiario
FALSO
VERDADERO
También llamado pasivo, es decir, representa las obligaciones que tiene la empresa de pagar los importes monetarios correspondientes a recursos obtenidos de personas ajenas.
Bienes
Obligaciones
Patrimonio
Ninguno de las anteriores
Son los documentos contables de una empresa que nos muestran su situación financiera, la capacidad de pago a una fecha determinada, pasada, presente o futura.
Estados financieros
Balance general
Estado de liquidación
Estado detallado de cuentas por cobrar
Debido al uso y al transcurso del tiempo, algunos bienes sufren una disminución en su valor o precio, a esta disminución se le llama
Depreciación
Amortización
crédito mercantil
Asiento contable
Esta No es una cuenta del activo
Caja
Bancos
Cuentas por pagar
cuentas por cobrar
El control de los aumentos y las disminuciones del efectivo de la empresa manejado a través de cuenta de cheques, así como el conocimiento del saldo o existencia disponible, en bancos. Eso se llama
Asiento Contable
Estado de cuenta
Conciliación bancaria
Conciliación aritmética
Perfil del puesto
Perfil ocupacional
Manual de Funciones
Ninguna de las anteriores
¿Cuántos sistemas de valoración de inventarios existen?
1
2
3
4
¿Cuáles son los tipos de inventario?
Según sus características físicas
Según concepción logística
Según valor de uso
Todas las anteriores
¿Que sistema de inventario no necesita un seguimiento de mercaderías?
FIFO
LIFO
PMP
Ninguna
¿En que modelo se establece un nivel de inventario mínimo?
Modelo de inventario mínimo
Modelo de punto de pedido
Modelo Justo a tiempo
Modelo de lote económico de pedido (EOQ)
Descripción del puesto
Perfil de puesto
Manual de Funciones
Manual de Operaciones
¿Qué documento se utiliza para definir las tareas y responsabilidades de un puesto de trabajo?
Ninguna de las anteriores
Perfil de Puesto
Descripción del Puesto
Manual de Funciones
Existe diferencia entre puesto y cargo
No, es exactamente lo mismo
si, un puesto se refiere al espacio mientras que el cargo a las actividades que realizará la persona.
si, por que el puesto se refiere a la persona y el cargo al espacio
Ninguna de las anteriores
Es un conjunto de tareas y responsabilidades especificas de un puesto de trabajo
Competencia
Funciones
Tareas
actividades
competencia laboral
función
Habilidad
Ninguna de las anteriores
Cuantos niveles jerárquicos hay y cuales son:
son 4 piramidal, funcional, matricial, burocracia
son tres: estratégicos, tácticos operativos
son 2 ocupacional y funcional
Ninguna de las anteriores
Cual de los niveles jerárquicos, toma grandes decisiones como valores corporativos
Táctico
Estratégico
Operacional
Ninguna de las anteriores
Un quiebre en el conducto regular conduce a _______, los empleados desconocen lo que la compañía espera de ellos, no están informados de lo que está sucediendo en la empresa.
un mal liderazgo
una ruptura con la cúpula de la empresa
un flujo ineficiente de la información
Ninguna de las anteriores
¿Qué es la gestión de talento humano?
Un enfoque estratégico para atraer, desarrollar y retener a los empleados más talentosos y valiosos de la organización.
La administración de recursos materiales en una empresa.
La gestión de las finanzas empresariales.
El control de la producción industrial.
Seleccione el objetivo principal de la gestión de talento humano.
Reducir la plantilla de empleados al mínimo posible.
Atraer, desarrollar y retener al personal adecuado para la organización.
Incrementar únicamente los beneficios económicos de la empresa.
Evitar la capacitación y el desarrollo profesional del personal.
Un proceso de reclutamiento y selección es:
Un proceso para despedir empleados de una empresa.
Una estrategia para aumentar las ventas de una empresa.
El conjunto de actividades para atraer y elegir al personal adecuado para un puesto.
Un método para capacitar a los empleados actuales.
Una evaluación de desempeño es:
Un proceso para medir el rendimiento de un empleado en su trabajo.
Un examen académico para estudiantes.
Una entrevista de selección de personal.
Un curso de capacitación obligatoria.
Un plan de capacitación y desarrollo es:
Un documento que describe únicamente los objetivos de la empresa.
Un conjunto de acciones destinadas a mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
Un informe financiero anual de la organización.
Un programa de vacaciones para los empleados.
La gestión del cambio es
Un proceso para ayudar a las personas y organizaciones a adaptarse a nuevas condiciones o transformaciones.
Un método para aumentar las ventas en una empresa.
Una técnica para mejorar la calidad del producto final.
Un sistema para reducir los costos de producción.
La cultura organizacional se define como:
El conjunto de valores, creencias y normas que comparten los miembros de una organización
El número de empleados que tiene una empresa.
La ubicación geográfica de la empresa.
El tipo de productos o servicios que ofrece la empresa.
La comunicación efectiva en el lugar de trabajo se refiere a:
Hablar mucho sin importar si los demás entienden.
Evitar compartir información con los compañeros de trabajo.
Solo utilizar correos electrónicos para comunicarse.
Transmitir información de manera clara y comprensible entre los miembros de una organización.
El Liderazgo es:
La capacidad de guiar e influir en un grupo para alcanzar objetivos.
La habilidad de trabajar solo sin ayuda de otros.
El proceso de seguir órdenes sin cuestionarlas.
La acción de evitar responsabilidades en un grupo.
La gestión del estrés es:
El conjunto de técnicas y estrategias para controlar y reducir el estrés.
Ignorar los problemas para que desaparezcan solos.
Una forma de aumentar el estrés en la vida diaria.
Un método para evitar cualquier tipo de responsabilidad.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el teletrabajo según la Ley 1221 de 2008?
Es una forma informal de trabajar desde casa sin contrato.
Es una modalidad laboral formal que usa TIC para trabajar desde fuera de la empresa.
Es una medida temporal aplicada solo en situaciones de emergencia.
Es una opción exclusiva para empleados públicos.
Ley de teletrabajo
Ley 1221 de 2018
Ley 1221 de 2008
Ley 1083 de 2006
Ley 1083 de 2015
Ley que regula el trabajo en casa
Ley 1221 de 2008
Ley 1712 de 2015
Ley 2088 de 2021
Ley 2018 de 2021
¿Cuál de los siguientes es un criterio esencial para la coordinación del trabajo en casa?
Establecer mecanismos claros de comunicación entre empleador y trabajador.
Eliminar la supervisión del empleador.
Mantener contacto constante sin importar la hora.
Organizar tareas sin previa planificación
Que ley regula el trabajo remoto en Colombia?
Ley 1221 de 2008
Ley 2121 de 2021
Ley 2191 de 2022
Ley 884 de 2012
¿Cuál es una característica principal del trabajo remoto
Requiere visitas ocasionales al sitio de físico de la empresa
Es una modalidad mixta entre presencial y remoto
Se realiza completamente de forma digital sin interacción física
No garantiza el derecho a la conexión laboral
¿Qué entidad es la encargada de pagar la licencia de paternidad en Colombia según la Ley 2114 de 2021?
El Ministerio del Trabajo
La empresa donde labora el padre
La EPS a la que esté afiliado el trabajador
La ARL correspondiente
¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental de la contabilidad?
Flexibilidad
Inmediatez
Confidencialidad
Consistencia
¿Qué tipo de análisis se utiliza para evaluar la rentabilidad de un proyecto?
Estudio de mercado
Planificación estratégica
Análisis de costo-beneficio
Evaluación de desempeño
¿Qué documento se utiliza para registrar las transacciones financieras de una empresa de manera cronológica?
Libro mayor
Libro diario
Estado de resultados
Balance general
Cuál es la principal función del Comité de Convivencia Laboral?
Sancionar a los trabajadores que incumplan normas
Otorgar vacaciones y permisos
Prevenir y abordar conductas de acoso laboral y promover un ambiente laboral sano
Realizar evaluaciones de desempeño al personal
¿Cuál de los siguientes es un componente clave en la gestión de recursos humanos?
Contratación
Producción
Finanzas
Logística
¿Qué tipo de estrategia de marketing se centra en un grupo específico de consumidores?
Marketing segmentado
Marketing masivo
Marketing indiferenciado
Marketing de guerrilla
¿Cuál es el propósito principal de un análisis FODA en una empresa?
Calcular el flujo de caja
Identificar oportunidades y amenazas
Mejorar la producción
Establecer precios de productos
Es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 4 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes y deberá celebrase por escrito
contrato a termino fijo
contrato obra o labor
contrato indefinido
ninguna de las anteriores
Elementos de un contrato laboral?
Prestación personal del servicio, Hora de llegada y remuneración
Prestación personal del servicio, subordinación y remuneración
Remuneración, subordinación, Prestaciones sociales
Ninguna de las anteriores
¿Cuál es el objetivo principal de la reforma laboral 2025?
Reducir la jornada laboral y mejorar las condiciones de trabajo
Aumentar la productividad y competitividad empresarial
Fortalecer los derechos laborales y proteger a los trabajadores
Todas las anteriores
¿Cuál es el nuevo límite de horas laborales semanales establecido en la reforma laboral 2025?
40 horas
42 horas
44 horas
46 horas
¿Qué pasa con el recargo por trabajo en día de descanso obligatorio?
Se mantiene en 75%
Aumenta a 80% en 2025, 90% en 2026 y 100% en 2027
Disminuye a 50%
Se elimina
¿Qué tipo de contrato laboral se promueve en la reforma laboral 2025?
Contrato a término fijo
Contrato por obra o labor
-
Contrato a término indefinido
Contrato de aprendizaje
¿Qué pasa con los trabajadores informales en la reforma laboral 2025?
Se les niega el acceso a la seguridad social
Se les otorga un subsidio mensual
Se les permite acceder a la formalización o a la seguridad social
No se menciona en la reforma
¿Qué es el bono pensional para campesinos y campesinas?
Un subsidio mensual para los campesinos y campesinas
Un fondo especial destinado al reconocimiento de un bono pensional
Un programa de capacitación para los campesinos y campesinas
No se menciona en la reforma
¿Qué pasa con las empresas que no contraten personas con discapacidad?
Se les otorga un incentivo económico
Se les impone una sanción
Se les exige contratar al menos 2 personas con discapacidad por cada 100 trabajadores
No se menciona en la reforma
¿Qué es el programa "Crea Empleo"?
Un programa de capacitación para los trabajadores
Un beneficio para empleadores que contraten nuevos puestos de trabajo
Un subsidio para los trabajadores desempleados
No se menciona en la reforma
¿Qué pasa con el trabajo nocturno en la reforma laboral 2025?
Se prohíbe el trabajo nocturno
Se reduce el recargo nocturno
-
Se amplía la protección al trabajo nocturno y se ajusta el recargo nocturno
No se menciona en la reforma
