wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

İKY Quiz Bölüm 6

Total questions: 10

Worksheet time: 8mins

Name
Class
Date
1.

Performans değerlendirme görüşmesinin temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?

a)

Personeli yargılama ve onlara ders verme

b)

Personeli çalışma arkadaşlarıyla bir araya getirerek tartışmalarını sağlama

c)

Problemleri ortaya çıkarma ve çözüm yollarını bulma

d)

İnformel geribildirim verme

2.

Aşağıdakilerden hangisi iyi yazılmış performans hedeflerinin özelliklerindendir?

a)

Spesifik olmalıdır

b)

Standartlar gerçekçi ve motive edici olmalıdır

c)

Ölçülebilir olmalıdır

d)

Hepsi

3.

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme karşılaşılan sorunlardan biri değildir?

a)

Objektif olmak

b)

Müsamaha ve katılık

c)

Hale ve boynuz etkisi

d)

Kontrast hata

4.

........, bir yöneticinin bir işgörenin belli iş aralıklarındaki mükemmelliğine bakarak diğer alanlarda olduğundan daha yüksek değerlendirmesidir

a)

Boynuz etkisi

b)

Hale etkisi

c)

Kontrast hata

d)

Ortalama eğilimi

5.

........ , işgörenlerin ulaştıkları performans düzeyinden daha düşük bir performans düzeyinde gösterilmesidir.

a)

Kişisel önyargılar

b)

Kontrast hatalar

c)

Ortalama eğilimi

d)

Katılık

6.

Aşağıdakilerden hangisi kişiler arası karşılaştırmaya dayalı performans değerleme yaklaşımlarından biridir?

a)

Zorunlu dağılım

b)

Davranışsal değerlendirme

c)

Kontrol listesi

d)

Kritik olay tekniği

7.

Az sayıda çalışanı olan küçük işletme daha kolay uygulanabilen performans değerleme yöntemlerinden biri aşağıdakilerden hangisidir?

a)

İkili karşılaştırma yöntemi

b)

Grafik değerlendirme

c)

Davranışsal değerlendirme

d)

Kontrol listesi

8.

Aşağıdakilerden hangisi çağdaş ve popüler bir performans değerlendirme yöntemidir?

a)

Kritik olay tekniği

b)

360 derece geri bildirim yöntemi

c)

Grafik değerlendirme yöntemi

d)

Zorunlu dağılım yöntemi

9.

Ast ve üstlerin amaç ve hedefleri birlikte belirleyerek kriter oluşturdukları performans değerlendirme yöntemi hangisidir?

a)

Puan yöntemi

b)

Dereceleme yöntemi

c)

Kritik olay yöntemi

d)

Amaçlara göre yönetim

10.

Aşağıdakilerden hangisi balanced scorecard yaklaşımının boyutlarından biri değildir?

a)

Finansal boyut

b)

Çalışan boyutu

c)

Müşteri boyutu

d)

Öğrenme ve gelişme boyutu