NEW
Font size
WorksheetsİKY Quiz Bölüm 6
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
Performans değerlendirme görüşmesinin temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?
Personeli yargılama ve onlara ders verme
Personeli çalışma arkadaşlarıyla bir araya getirerek tartışmalarını sağlama
Problemleri ortaya çıkarma ve çözüm yollarını bulma
İnformel geribildirim verme
Aşağıdakilerden hangisi iyi yazılmış performans hedeflerinin özelliklerindendir?
Spesifik olmalıdır
Standartlar gerçekçi ve motive edici olmalıdır
Ölçülebilir olmalıdır
Hepsi
Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme karşılaşılan sorunlardan biri değildir?
Objektif olmak
Müsamaha ve katılık
Hale ve boynuz etkisi
Kontrast hata
........, bir yöneticinin bir işgörenin belli iş aralıklarındaki mükemmelliğine bakarak diğer alanlarda olduğundan daha yüksek değerlendirmesidir
Boynuz etkisi
Hale etkisi
Kontrast hata
Ortalama eğilimi
........ , işgörenlerin ulaştıkları performans düzeyinden daha düşük bir performans düzeyinde gösterilmesidir.
Kişisel önyargılar
Kontrast hatalar
Ortalama eğilimi
Katılık
Aşağıdakilerden hangisi kişiler arası karşılaştırmaya dayalı performans değerleme yaklaşımlarından biridir?
Zorunlu dağılım
Davranışsal değerlendirme
Kontrol listesi
Kritik olay tekniği
Az sayıda çalışanı olan küçük işletme daha kolay uygulanabilen performans değerleme yöntemlerinden biri aşağıdakilerden hangisidir?
İkili karşılaştırma yöntemi
Grafik değerlendirme
Davranışsal değerlendirme
Kontrol listesi
Aşağıdakilerden hangisi çağdaş ve popüler bir performans değerlendirme yöntemidir?
Kritik olay tekniği
360 derece geri bildirim yöntemi
Grafik değerlendirme yöntemi
Zorunlu dağılım yöntemi
Ast ve üstlerin amaç ve hedefleri birlikte belirleyerek kriter oluşturdukları performans değerlendirme yöntemi hangisidir?
Puan yöntemi
Dereceleme yöntemi
Kritik olay yöntemi
Amaçlara göre yönetim
Aşağıdakilerden hangisi balanced scorecard yaklaşımının boyutlarından biri değildir?
Finansal boyut
Çalışan boyutu
Müşteri boyutu
Öğrenme ve gelişme boyutu
