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WorksheetsInducción de personal: Kuroda
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
La característica principal del modelo de inducción de la empresa es que el curso es:
Curso digital de auto-aprendizaje
Curso presencial
Curso de evaluación solamente
¿Cuantás fases contiene nuestra inducción de personal?
4 fases
8 fases
6 fases
En la fase 1: acceso al sistema, ¿qué función tiene Recursos Humanos?
Entregar un código único
Darles acceso a la página web
Controlar el sistema y rastrearlo
¿Qué función tiene la fase 2 en esta inducción de personal?
El estudio de los contenidos multimedia
El estudio de módulos
El estudio de la evaluación continua
La evaluación continua en la inducción de personal tiene como objetivo principal:
Realizar un examen después de cada tema para asegurar un entendimiento inmediato y asimismo validar conocimientos por bloques.
Estudiar los videos de apoyo brindados a los empleados.
Enfocarse en las habilidades prácticas de todo aquel que esté en la inducción.
La última fase 6: Nos habla de la oportunidad de repetir la inducción y por ello tiene por nombre:
(a)
En nuestra propuesta de secciones de manual que se debe dar como datos principales:
Mensaje de bienvenida, nuestra historia, misión , visión, filosofía, nuestros valores y códigos de ética.
Hablar de la responsabilidad social, igualdad, organigramas, etc.
Hablar del contrato.
Al terminar el proceso de secciones de manual se hablará de:
Contrato, jornada laboral, compensación, prestaciones y normas de trabajo.
Seguridad e higiene.
Todo acerca del proceso de evaluación.
Con cuánto porcentaje se evalúa esta inducción:
(a)
Como objetivo principal para esta inducción es que el empleado:
Compruebe entendimiento de lo dado en la inducción.
Garantizar asimilación de reglas.
Entender las distintas fases.
