WorksheetsMSDA Pertemuan 12 dan 13
Total questions: 10
Worksheet time: 16mins
Kebijakan manajemen ASN yang didasarkan pada kualifikasi, kompetensi dan kinerja disebut sebagai sistem
(a)
Hal-hal yang menjadi latar belakang adanya sistem merit adalah
Adanya praktik spoil sistem
Adanya keterkaitan dengan tujuan organisasi
Terjadinya inkompetensi
Disiplin pegawai optimal
Klasifikasikan manfaat sistem bagi pegawai dan bagi organisasi
Menjamin keadilan dan ruang keterbukaan dalam perjalanan karir
Memberikan kesempatan utk meningkatkan kualitas diri
Mendukung keberadaan prinsip akuntabilitas
Dapat mengarahkan SDM
Mendapat pegawai yang tepat utk mencapai visi
Hak berbeda yang didapatkan oleh ASN dan PPPK adalah
Dalam bahasa Arab, etika disebut sebagai
(a)
Jika pegawai menggunakan kekayaan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien maka pegawai tersebut telah menerapkan nilai
Pegawai yang menjelekkan nama instansi dan negara tidak memegang nilai
Urutkan nilai pegawai kemenkumham
Profesionalisme
Akuntabel
Sinergi
Transparan
Inovatif
Mencari solusi dari diskusi antar instansi merupakan penerapan dari nilai
Klasifikasikan jenis hukuman disiplin
Teguran lisan
Teguran tertulis
Pernyataan ketidakpuasan
Pemotongan tunjangan
Penurunan jabatan
Dijadikan jabatan pelaksana
Pemberhentian dengan hormat
