WorksheetsPsychologia konfliktów
Total questions: 17
Worksheet time: 6mins
Co najczęściej jest źródłem konfliktu?
Różnice poglądów
Zła pogoda
Nieporozumienia w komunikacji
Brak poczucia humoru
Co oznacza ,,aktywne słuchanie''?
Kiwanie głową bez zrozumienia
Parafrazowanie, dopytywanie i potwierdzanie zrozumienia
Przerywanie dla wyjaśnienia
Ciche ocenianie rozmówcy
Jakie zachowanie sprzyja rozwiązywaniu konfliktu?
Krzyk, żeby być usłyszanym
Udawanie, że wszystko jest dobrze
Mówienie o emocjach i potrzebach
Ignorowanie drugiej osoby
Według Edwarda T. Halla, źródłem konfliktów międzykulturowych są głównie:
Złe intencje ludzi
Brak edukacji
Różnice w sposobie komunikacji
Różnice w poziomie wykształcenia
Konflikty międzykulturowe najczęściej wynikają z:
Agresji i wrogości
Różnic w interpretacji rzeczywistości
Braku empatii
Niskiej inteligencji
Z psychologicznego punktu widzenia konflikty kulturowe można rozwiązywać przez:
Empatię i zrozumienie drugiej perspektywy
Stosowanie kar
Ignorowanie różnic
Narzucanie własnych norm
Na czym polega odgrywanie ról w kontekście psychologicznym?
Na udawaniu kogoś innego w teatrze
Na dostosowywaniu zachowań do oczekiwań społecznych
Na uczeniu się nowych umiejętności zawodowych
Na unikaniu konfliktów poprzez milczenie
Kiedy dochodzi do konfliktu ról?
Gdy człowiek nie zna sowich obowiązków
Gdy ktoś nie akceptuje swojej pracy
Gdy nie potrafimy kontrolować emocji
Gdy role, które pełnimy, są sprzeczne lub się nakładają
Według Erica Berne'a, analiza transakcyjna służy do:
Rozpoznawania poziomu komunikacji między ludźmi
Badania motywacji ekonomicznych
Analizy marzeń sennych
Leczenia uzależnień
Dlaczego, według Maslowa, człowiek nie może dążyć do samorealizacji, gdy brakuje mu bezpieczeństwa?
Bo strach i brak stabilności blokują rozwój wyższych potrzeb
Bo samorealizacja nie wymaga żadnych warunków
Bo potrzeby wyższe są wrodzone i niezależne
Bo potrzeby nie mają znaczenia
Co oznacza pojęcie ,,frustracja potrzeb''?
Zbyt szybkie zaspokajanie potrzeb
Zastąpienie potrzeb wyższych niższymi
Stan całkowitego spełnienia i zadowolenia
Brak możliwości zaspokojenia ważnych potrzeb, prowadzący do napięcia i agresji
Która z poniższych cech najlepiej opisuje osobę o osobowości autorytarnej?
Ma silne poczucie moralnej wyższości własnej grupy i jest nietolerancyjna wobec innych
Jest otwarta na krytykę i chętnie przyjmuje odmienne poglądy
Ceni wolność i unika podporządkowania autorytetom
Spokojna i tajemnicza, a jednocześnie bardzo inspirująca
Które z poniższych stwierdzeń najlepiej opisuje osobę o typie ,,homo sovieticus''?
Jest niezależna, ceni wolność i unika podporządkowania się autorytetom
Odczuwa lęk przed wolnością, czuje się bezpiecznie tylko w ramach narzuconych zasad i autorytetów
Kieruje się zasadą ,,cel uświęca środki'', jest chłodną emocjonalnie i manipuluje innymi dla własnych korzyści
Zawsze dąży do maksymalnej samorealizacji, przedkładając indywidualne ambicje nad dobro wspólnoty
Co według Okna Johari pomaga uniknąć konfliktu?
Ukrywanie swoich myśli przed innymi
Mówienie wprost o swoich odczuciach
Kłócenie się o drobiazgi
Ignorowanie drugiej osoby
Czym jest konflikt?
To sytuacja, która można całkowicie wyeliminować z życia, jeśli się postaramy
To zderzenie poglądów, interesów i wartości między ludźmi, które pojawia się w codziennym życiu
To zawsze pozytywne zjawisko, które prowadzi do poprawy relacji międzyludzkich
To wydarzenie, które występuje tylko między wrogimi państwami, a nie między ludźmi
Dlaczego konflikty w środowisku wojskowym są trudne do rozwiązania?
Ponieważ panuje ścisła hierarchia, liczy się dyscyplina, a konflikty często tłumione są rozkazem
Ponieważ w wojsku panuje swoboda
Ponieważ żołnierze mogą sami decydować, które rozkazy wykonać
Ponieważ konflikty w wojsku rozwiązuje się wyłącznie przez głosowanie żołnierzy
Jaki wpływ na temperament ma konflikt?
Nie ma żadnego wpływu, każdy reaguje tak samo niezależnie od temperamentu
Określa, kto ma racje w konflikcie
Wpływa na to, jak reagujemy w sytuacjach stresu i sporów, czy szybciej się denerwujemy, czy zachowujemy spokój
Temperament decyduje o ty, czy konflikt w ogóle może powstać
