wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Вопросы по стажировке и моделям обучения

Total questions: 49

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

«Рөлдерді ойнау» әдісінің негізі мынада:

a)

шынайы жағдай қалыптасады және стажер ойынға қатысушылардың маңызын бағалайды

b)

өндіріс процесімен таныстыру үшін стажерды бір бөлімнен екінші бөлімге ауыстырады

c)

стажер өзі ауыстыратын адаммен жұмыс істейді;

d)

стажер бас мамандардың жұмыс тәжірибесін жинайды

e)

стажер басқа қатысушылардың маңыздылығын бағалайды

2.

«Жүріс-тұрысты модельдеу» негізі мынада:

a)

проблемалық жағдай кезінде адамның жүріс-тұрысының тиімді моделі көрсетіледі

b)

стажерлар жоба тобымен кездеседі және өз жұмыстарын талқылайды

c)

шынайы жағдай қалыптасады және стажер ойынға қатысушылардың маңызын бағалайды

d)

стажер өзі ауыстыратын адаммен жұмыс істейді

e)

компьютерлендірілген жағдайлық семинарлар қолданылады

3.

Адамның өзінің еңбек болашағы жайлы елестері, көрсете алу жолы және жұмыс бабымен жоғарылауы:

a)

мансап

b)

қажеттілік

c)

даму

d)

ротация

4.

Мансаптың қанша түрі бар?

a)

2

b)

4

c)

3

d)

1

e)

6

5.

Өзінің кәсіби процесінде нақты қызметкер мынадай әр түрлі даму сатыларынан өтеді: жоғары білім алу, жұмысқа тұру, кәсіби өсу, жеке мүмкіндіктерін іске асыру, зейнетке шығу. Бұл қандай мансапқа жатады?

a)

кәсіби мансап

b)

ішкі ұйымдық мансап

c)

кәсіпорын президентінің лауазымы

d)

қызметтік бөлім бастығы

e)

қызметкер имиджі

6.

Бір ұйымның шеңберінде қызметкердің сатысы.

a)

кәсіпорын президентінің лауазымы

b)

кәсіби мансап

c)

қызметтік бөлім бастығы

d)

қызметкер имиджі

e)

ішкі ұйымдық мансап

7.

Адамның тәуелсіздікке, бәрін өздігінше істеуіне ұмтылысы мотивтің қандай түріне жатады?

a)

автономия

b)

қауіпсіздік және тұрақтылық

c)

басқарушы біліктілік

d)

функционалды біліктілік

e)

бірінші болуға қажеттілік

8.

Адамның ең жақсы маман болуға және ең қиын мәселелерді шеше алуына ұмтылысы қандай мотивке жатады?

a)

функционалды біліктілік

b)

қызметтік біліктілік

c)

қауіпсіздік және тұрақтылық

d)

басқарушы біліктілік

9.

Адамның іс - әрекетін ұйымдағы өз орнын сақтап қалу ұмтылысын бейнелейтін қандай мотив?

a)

қауіпсіздік және тұрақтылық

b)

қызметтік біліктілік

c)

функционалды біліктілік

d)

басқарушы біліктілік

e)

бірінші болуға қажеттілік

10.

Адамның билікке топбастылыққа, табысқа ұмтылысы мынаған алып елуі мүмкін, жоғары лауазым, ранг, шен, маңызды және жауапты лауазым, жоғары жалақылы жұмыс орны қызметтік саты бойынша көтерілуге мүмкіндік беретін қандай мотив?

a)

басқарушылық біліктілік

b)

қауіпсіздік және тұрақтылық

c)

қызметтік біліктілік

d)

функционалды біліктілік

e)

бірінші болуға қажеттілік

11.

Мансаптың әр түрлі кезеңдерінде адамдарға ұшырасатын және оның кестелік бейнелеуі болып табылатын мансапты басқару құралы.

a)

карьерограмма

b)

профессиограмма

c)

біліктшік

d)

мансап

12.

Адамның кәсіптік өмірінде алатын құзырлық тізбектілігі.

a)

кәсіби мансап

b)

басқарушылар резерві

c)

кәсіптік таңдау

d)

балдық матрица

e)

біліктілікті дамыту

13.

Қызметкер өз жоспарын және кәсіптік негіздемелерін іске асыруда қолданатын іс-әрекеті.

a)

мансапты дамыту

b)

біліктілікті арттыру

c)

білімді жоғарылату

d)

ротация

e)

жаңа мамандық

14.

Персоналға кеңес беруде маңызды орын алатын сонымен қатар ұйымда мансапты дамыту процесін басқаратын бөлім?

a)

кадрлар бөлімі

b)

қаржыгер

c)

менеджер

d)

есепші

e)

бухгалтер

15.

Мансаптың қай кезінде өз білімі мен мүмкіндігін кең көлемде көрсетуге болады?

a)

35 – 45 жаста

b)

20 – 25 жаста

c)

25 – 35 жаста

d)

45 – 50 жаста

e)

65 – жаста

16.

АҚШ – та мансапты дамыту жүйесі қай кезде пайда бола бастады?

a)

50 – жылдардың соңында

b)

70 – жылдардың басында

c)

20 – жылдардың ортасында

d)

90 – жылдардың басында

17.

Бір нәрсенің жетіспеуінен қанағатсыздық жағдайын тудыратын не?

a)

қажеттілік

b)

мотивация

c)

ынта

d)

сыйақы

e)

өтемақы

18.

Еңбектік іс-әрекет арқылы жұмыскердің өз қажеттілігін қанағаттандыруға ұмтылысы - бұл:

a)

еңбек мотивациясы

b)

өтемақы

c)

еңбекті ынталандыру

d)

қажеттілік

e)

сыйақы

19.

Қандай қажеттілікті қамтамасыз ететін, игілікті табу үшін керекті еңбек іс-әрекеті, еңбек қимылына кететін шығындарды өтейтін баға қажеттіліктің қай құрамына кіреді?

a)

еңбек мотивациясы

b)

өтемақы

c)

еңбекті ынталандыру

d)

қажеттілік

e)

сыйақы

20.

Адамдар қажеттілікті қанағаттандыру дәрежесіне және оған төленген сыйақыға байланысты өз жұмысын істеуге барады, сонымен қатар оның көлемі мінез-құлыққа тәуелді емес, ұйымның мүшесі болғанға байланысты екенін түсіндіретін қандай теория?

a)

мотивацияның патерналистік теориясы

b)

алынған қажеттілік теориясы

c)

екі факторлы модель

d)

әділдік теориясы

e)

өтемақы

21.

Қандай теория адам қажеттілігінің негізгі 5 деңгейін көрсетеді?

a)

Маслоу теориясы

b)

алынған қажеттілік теориясы

c)

екі факторлы модель

d)

күту теориясы

e)

әділдік теориясы

22.

Қандай теорияда қажеттілік дәрежесінің 3 түрін көрсетеді: жетістік, 2) билік, 3) қатыстық?

a)

алынған қажеттілік теориясы

b)

Маслоу теориясы

c)

екі факторлы модель

d)

күту теориясы

e)

әділдік теориясы

23.

Қажеттіліктерді іс жүзінде қанағаттандырылуы ғана емес, сонымен қатар қанағаттандырылмағаны да талпындыратынын қандай теория көрсетеді?

a)

екі факторлы модель

b)

Маслоу теориясы

c)

алынған қажеттілік теориясы

d)

күту теориясы

e)

әділдік теориясы

24.

Қандай теория бойынша қажеттілікті ұғынғаннан басқа, адамды әділ сыйақы алу үміті итермелейді?

a)

Врумның күту теориясы

b)

Маслоу теориясы

c)

алынған қажеттілік теориясы

d)

екі факторлы модель

e)

әділдік теориясы

25.

Оның күнделікті жұмысы және басқа уақыттармен салыстырғандағы нәтижесі әділ бағаланған жағдайда ғана адам мотивациясына әлдеқайда жоғары әсер етеді деп қай теория пайымдайды?

a)

әділдік теориясы

b)

алынған қажеттілік теориясы

c)

А. Маслоу теориясы

d)

екі факторлы модель

e)

В. Врумның күту теориясы

26.

Нәтиженің адам үшін тартымды және тілекке сай болу деңгейі қалай аталады?

a)

валенттілік

b)

күту

c)

қажеттілік

d)

мотивация

e)

ынталандыру

27.

: Еңбек іс-әрекеті жалғыз болып табылмаған жағдайда игілікті алудың негізгі шарты:

a)

еңбек мотиві

b)

өте­мақы

c)

еңбек ынтасы

d)

қажеттілік

e)

марапаттау

28.

Жұмыс­кер үшін осы немесе басқа қажеттіліктің өзекті деңгейі қалай аталады?

a)

еңбек мотиві

b)

еңбек ынтасының күші

c)

өте­мақы күші

d)

қажеттілік күші

e)

марапаттау күші

29.

Егер игілік ынта болса, онда ол нені көрсетеді?

a)

еңбек мотивін

b)

өте­мақыны

c)

еңбекті ынталандыруын

d)

қажеттілікті

30.

Белсенді еңбек ету арқылы алдын ала белгілі бір нәтиже бере отырып, маңызды және әлеуметтік қажеттілікті қанағаттандырып, еңбек мотивін қалыптастыру үшін жағдай жасау қалай аталады?

a)

еңбекi ынталандыру

b)

еңбек мотиві

c)

өтемақы

d)

қажеттілік

e)

марапаттау

31.

Қолданып жүрген жағдайды өзгертуге бағытталған әдіс:

a)

мотивация

b)

марапаттау

c)

ынталандыру

d)

өтемақы

e)

қажеттілік

32.

Қолданып жүрген жағдайды нығайтуға бағытталған әдіс:

a)

ынталандыру

b)

мотивация

c)

марапаттау

d)

өтемақы

e)

қажеттілік

33.

Сыртқы түрткі еңбек өрісінде адамның мінез-құлқына әсер ететін еңбек жағдайының бір бөлігі, персонал мотивациясының материалдық сыртқы көрінісі - бұл:

a)

еңбекті ынталандыру

b)

еңбекмотиві

c)

өтемақы

d)

қажеттілік

e)

марапаттау

34.

Төменде көрсетілген себептер: жұмысшылардың көпшілігіне көп жағдайда қалыпты өмір сүру деңгейін қамтамасыз ете алмау, еңбек әрекеттерін ынталандыру жүйесінің жоқтығы, еңбекақы төлеуде теңсіздікке жол берілуі неге әкелуі мүмкін?

a)

еңбекті жатырқуға

b)

еңбек өнімділігінің төмендеуіне

c)

нашар тәртіпке

d)

өндірістің тоқтауына

35.

Адам жалқау, жұмыстан қашуға тырысады, оларды еңбек етуге күшттеу керек, олар өздеріне басшылық етуді қалайды, жауапкершіліктен қашады, өзгерістерді ұнатпайды және оларға сенуге болмайды дейтін қай теория?

a)

X теориясы

b)

Z теориясы

c)

Маслоу теориясы

d)

Y теориясы

e)

әділдік теориясы

36.

Ұйымның мақсатына шын берілуге, зор ынталылықты көрсетуге, өнертапқыш пен өздігінен жетістікке жетуге мүмкіндік тудыратын ортаны жасауға, қарым-қатынас табиғатына жақсы назар аударылуы арқылы жетуге болады дейтін қандай теория?

a)

Y теориясы

b)

Z теориясы

c)

X теориясы

d)

Маслоу теориясы

e)

әділдік теориясы

37.

Қай теорияда жұмысскер бақылаусыз өздігінен жұмыс істейді:

a)

Z теориясы

b)

X теориясы

c)

Y теориясы

d)

Маслоу теориясы

e)

әділдік теориясы

38.

Тиімді және сапалы еңбекті қалыптастыратын мотивтің көрінуі, дамуы және пайдаланылуы қалай деп аталады?

a)

мотивация

b)

бағалау

c)

еңбекті жоспарлау

d)

бақылау

e)

өтемақы

39.

Жұмыс орнын аттестациядан өткізудің басты мақсаты:

a)

экономикалық ресурстарын пайдалануды жақсарту негізінде өндіріс тиімділігін арттыру

b)

белгіленген талаптарға жауап бермейтін жұмыс орындарын табу

c)

өндірістің техникалық деңгейін жоғарылату бойынша ұйымдық-техникалық шараларды жақсарту

d)

жұмыс орнының ұйымдық және техникалық деңгейін бағалау

e)

өтемақы

40.

Іс-әрекет мотивациясындағы күту теориясының мәні:

a)

еңбекке кеткен күштің қалаулы нәтижесін күту

b)

жұмысекерге жаза қолданудың қажеттілігін көрсетеді

c)

мотивация еңбектік іс-әрекетте операциялардың ауысуын байқатады

d)

қайшылықсыз және үзілсіз жұмысты күту

e)

жоғары ақылы жұмысты күту

41.

Адамдарды белсенді әрекетке не итермелейді?

a)

қажеттілікті қанағаттандыру керектігі

b)

байлыққа құштарлық

c)

жоғары лауазымға ұмтылу

d)

тәуелсіз болу

e)

топбасы болу

42.

Тіршілік және өсу қажеттігі қай теорияға жатады?

a)

К. Альдерфер теориясы

b)

Д. МакКлелланд теориясы

c)

A. Маслоу теориясы

d)

Ф. Герцберг

43.

Адамдардың ойынша олардың іс-әрекеті белгілі бір нәтижеге алып келуі қалай аталады?

a)

күту

b)

мотивация

c)

ынталандыру

d)

ұмтылу

e)

валенттілік

44.

Компания алдындағы стратегиялық тапсырмаларды орындауда қызметкерлердің өндірістік мінез-құлқын ынталандыруды, басқаша айтсақ, жұмыскерлерді ұйымның стратегиялық тапсырмаларының орындалуына материалдық қызықтыруды қай жүйе қамтамасыз етеді?

a)

өтемақы жүйесі

b)

марапаттау жүйесі

c)

жоспарлау жүйесі

d)

жосапр көрсеткішінің жүйесі

e)

еңбек көрсеткішінің жүйесі

45.

Өтемақының қай жүйесінде ұйым тарапынан қызметкерлерге көрсетілген өтемақы екі бөліктен тұрады - негізгі (еңбекақы) және белгілі бір уақыт аралығында тұрақты болатын қосымша жалақы?

a)

дәстүрлі

b)

еңбек нәтижесі бойынша

c)

дәстүрлі емес

d)

таза табысқа қатысу

e)

жоспарлы көрсеткіштер жүйесі

46.

Жұмысшылардың өмір сүру деңгейін көтеретін, көмек алуға құқық беретін түріндегі ұйымның өтемақы жүйесінің бір бөлігі не деп аталады?

a)

жеңілдіктер

b)

алғыс

c)

марапаттау

d)

жылжу

e)

кезектен тыс демалыс

47.

Қай еңбекақы жүйесінде қызметкерлердің айлығының көлемі жұмыс істеген уақытқа ұзақ байланысты болмай, керісінше әр түрлі факторларға байланысты, бірінші кезекте істеген жұмыс нәтижесіне байланысты өзгеріп отырады?

a)

айнымалы еңбекақы жүйесінде

b)

мерзімді еңбекақы жүйесінде

c)

кесімді еңбекақы жүйесінде

d)

тарифтік қойылым

48.

Сыйақы мөлшері заттың өткізілген көлеміне тікелей байланыстыстығын көрсететін ынталандыру жүйесі қалай аталады?

a)

затты өткізуді ынталандыру жүйесі

b)

сатылған әрбір бірлікке белгіленген ақша сомасы

c)

келісімшарт бойынша таза табыстан белгіленген

d)

өткізу көлемінен белгіленген пайыз

e)

өндіріс көлемінен белгіленген пайыз

49.

Компанияның өндірістік қуатты арттыруға ұмтылған жағдайда пайдаланылатын, өнім бірлігінің максималды санын өткізуге бағыттайтын ынталандыру жүйесі қалай аталады?

a)

сатылған әрбір өнім бірлігіне белгіленген ақша сомасы

b)

өткізуді ынталандыру жүйесі

c)

келісімшарт бойынша таза табыстан белгіленген

d)

өткізу көлемінен белгіленген пайыз

e)

өндіріс көлемінен белгіленген пайыз

Similar Resources on Wayground

психология 2 уровень

52 questions

психология 2 уровень

quiz

Worksheet

•

University

эко 1 уровень

52 questions

эко 1 уровень

quiz

Worksheet

•

University

Химия бойынша тест

51 questions

Химия бойынша тест

quiz

Worksheet

•

University

Электр машиналары және трансформаторлар бойынша сұрақтар

50 questions

Электр машиналары және трансформаторлар бойынша сұрақтар

quiz

Worksheet

•

University

Тарих 1

54 questions

Тарих 1

quiz

Worksheet

•

University

180-230

50 questions

180-230

quiz

Worksheet

•

University

Психология (51-100)

50 questions

Психология (51-100)

quiz

Worksheet

•

University

Психология (101-150)

50 questions

Психология (101-150)

quiz

Worksheet

•

University