新任護理長發現單位中護理師多為資深、能力成熟且自我管理良好，因此她選擇以「授權」方式讓員工自行規劃工作。依照 Hersey & Blanchard 的情境領導理論，此為哪一種領導型態？

透過獎懲制度強化績效達成、依制度監督，屬於哪種領導風格？

護理主管能即時取得醫院即將更新的政策草案，提前調整單位準備方向，此屬何種權力或影響力?

護理長向團隊說明「新AI護理紀錄系統可減少錯誤、提升安全」，並以資料佐證，這是屬於何種影響力或權力?

主管真誠面對自己價值觀，願意傾聽與支持部屬想法，建立開放信任的文化，此屬於何種領導型態?

在例行工作、短期目標明確的單位，最適合採用哪一種領導風格？

研究指出，在醫療環境中最能促進專業成長與滿意度的領導風格是?

護理主管每天檢查各班紀錄完成率，達標者可優先排假，未達者需留下加班修改。
這位護理長的領導屬於 _______ 領導，主要運用 _______ 權與 _______ 權。