WorksheetsBài tập HRIS (Trang 1–4)
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
HRIS là viết tắt của cụm từ nào?
Human Resource International System
Human Resource Information System
Human Resource Integration Software
Human Relation Information System
Hệ thống thông tin nguồn nhân lực chủ yếu phục vụ mục đích gì?
Quản lý tài chính doanh nghiệp
Quản lý dữ liệu con người trong tổ chức
Quản lý sản xuất và phân phối hàng hóa
Quản lý khách hàng và đối tác
Một chức năng của HRIS cấp tác nghiệp là gì?
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
Báo cáo cấp trên
Đàm phán lao động
Phân tích chiến lược
Phần mềm đa năng thường được sử dụng trong:
Quản trị nhân lực chuyên sâu
Các lĩnh vực và chức năng khác nhau
Chỉ riêng phòng nhân sự
Lập kế hoạch chiến lược
Ví dụ nào sau đây thuộc nhóm "Tuyển dụng nguồn nhân lực"?
Sử dụng Google Classroom để đào tạo
Đăng tin tuyển dụng trên VietnamWorks
Tổ chức hội nghị khách hàng
Lưu trữ hồ sơ kế toán
Đặc điểm chính của HRIS cấp chiến thuật là gì?
Hỗ trợ các quyết định dài hạn
Hỗ trợ các quyết định liên quan đến phân chia nguồn lực
Cung cấp dữ liệu tác nghiệp
Dự đoán xu hướng nhân lực
Phân hệ nào không thuộc HRIS cấp tác nghiệp?
Quản lý lương
Đánh giá công việc
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
Quản lý người lao động
Chức năng "Phân tích và thiết kế công việc" thuộc cấp nào của HRIS?
Tác nghiệp
Chiến thuật
Chiến lược
Cả ba cấp
Mục đích của "Quản lý vị trí công việc" là:
Đánh giá năng lực nhân viên
Xác định vị trí lao động và người đảm nhiệm
Xây dựng chính sách đãi ngộ
Phân tích nhu cầu đào tạo
HRIS giúp minh bạch hóa quy trình nghĩa là:
Tăng số lượng nhân viên
Làm rõ và công khai thông tin nhân sự
Giảm khối lượng dữ liệu cần lưu trữ
Tự động hóa quy trình tuyển dụng
Ở cấp chiến lược, HRIS tập trung vào:
Quyết định ngắn hạn
Dự báo và hoạch định dài hạn
Xử lý nghiệp vụ hằng ngày
Phân chia nguồn lực hiện tại
Hoạt động "Đàm phán lao động" thuộc cấp nào?
Tác nghiệp
Chiến thuật
Chiến lược
Tất cả các cấp
Phần mềm chuyên dụng có đặc điểm là:
Dùng cho nhiều lĩnh vực khác nhau
Chỉ phục vụ quản trị nhân sự
Chủ yếu để phân tích tài chính
Không cần kiến thức CNTT
Ví dụ nào thuộc nhóm "Nhu cầu đào tạo liên tục"?
Đăng tin tuyển dụng
Theo dõi kết quả học qua LMS
Quản lý hồ sơ lương
Phỏng vấn ứng viên
Mục tiêu của "Kế hoạch hóa nguồn nhân lực" là:
Tối ưu hóa chi phí sản xuất
Xác định nhu cầu và cơ cấu nhân sự tương lai
Nâng cao tinh thần làm việc
Giảm số lượng nhân viên
"Ứng dụng công nghệ phân tích dữ liệu và trí tuệ nhân tạo trong dự đoán xu hướng nhân lực" là đặc điểm của HRIS cấp nào?
Tác nghiệp
Chiến thuật
Chiến lược
Cả ba cấp
Trong HRIS, việc so sánh năng lực hiện có với mục tiêu tổ chức thuộc chức năng nào?
Phân tích – đánh giá chiến lược nhân lực
Quản lý vị trí công việc
Tuyển chọn nhân viên
Đào tạo và phát triển
Điểm khác biệt cốt lõi giữa phần mềm đa năng và phần mềm chuyên dụng là:
Ngôn ngữ lập trình
Phạm vi và mục đích sử dụng
Tốc độ xử lý dữ liệu
Tính bảo mật
Mối quan hệ giữa HRIS và chiến lược doanh nghiệp là gì?
HRIS chỉ hỗ trợ công tác hành chính
HRIS giúp ra quyết định chiến lược nhân sự và phát triển doanh nghiệp
HRIS hoạt động tách biệt hoàn toàn
HRIS chỉ quản lý dữ liệu tài chính
Mục tiêu tối thượng của HRIS trong tổ chức là:
Tăng cường năng suất và ra quyết định chính xác dựa trên dữ liệu
Giảm số lượng nhân viên
Loại bỏ hoàn toàn công việc nhân sự thủ công
Tự động hóa toàn bộ quy trình kinh doanh
