NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsChào các đồng nghiệp lương thấp hay cười
Total questions: 49
Worksheet time: 16mins
Name
Class
Date
1.
Trong triết lý về Người Sun Group,"Hiền tài" của Sun Group được định nghĩa là người như thế nào?
a)
Là những người "vừa hồng vừa chuyên" - vừa có đức vừa có tài - vừa có nhân cách tốt vừa có năng lực chuyên môn giỏi
b)
Là những người "vừa hồng vừa chuyên" - vừa có lý tưởng vừa có năng lực cạnh tranh và lối sống khiêm nhường
c)
Là những người "vừa hồng vừa chuyên" - vừa có nhân cách đạo đức tốt, vừa có lối sống lành mạnh
d)
Là những người có thể chất khỏe mạnh, tinh thần khỏe mạnh, lối sống lành mạnh
2.
Triết lý về Người Sun Group đã định nghĩa rõ về tiêu chí HIỀN và TÀI; theo đó tiêu chí HIỀN được mô tả như thế nào?
a)
Vừa sống khiêm nhường, trung thực, tự trọng vừa hết lòng hỗ trợ, động viên đồng nghiệp với tinh thần trách nhiệm vì tập thể và vì cộng đồng
b)
Luôn hành động theo những giá trị cốt lõi của Người Sun Group, tự hào làm gương, chia sẻ niềm tin, lan tỏa giá trị của Sun Group tới đồng nghiệp
c)
Vượt trội trong năng lực chuyên môn, hướng đến đa năng, có thể làm nhiều việc với hiệu quả cao
d)
Sống văn minh, cởi mở học hỏi, hoàn thiện bản thân để theo kịp với thời cuộc và sự phát triển của tổ chức, của xã hội
3.
Trong nội dung Đối với tập thể Người Sun Group, Người Sun Group xác định điều gì để theo đó, mỗi cá nhân phấn đấu học hỏi và nâng cấp bản thân, phấn đấu trở thành Đại sứ Văn hóa Sun Group, khẳng định tình yêu với Tập đoàn và niềm tự hào khi là thành viên của tập thể Sun Group, tập thể với lý tưởng cao đẹp đang góp phần xây dựng hình ảnh Người Việt Nam mới trong lao động, đóng góp cho sự phát triển của đất nước?
a)
Không có công việc tầm thường, chỉ có con người tầm thường.
b)
Phấn đấu trở thành “Hiền tài” thay vì “Người tài”.
c)
Sun Group không giữ người bằng tiền và không đón nhận những người đến với Tập đoàn chỉ vì tiền.
d)
Sun Group là tập thể của những người con yêu nước.
4.
Với tôn chỉ phát triển bền vững, một trong những tầm nhìn của Sun Group là phấn đấu trở thành một trong những Tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam như thế nào?
a)
Có quy mô và đẳng cấp quốc tế
b)
Tập đoàn phát triển bền vững
c)
Tập đoàn kinh tế tư nhân đứng đầu Việt Nam
d)
Tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam có vốn hóa hàng đầu trên thị trường chứng khoán.
5.
Trong nội dung về Lý tưởng Sun Group dưới đây, từ còn thiếu trong dấu ba chấm là gì? "Lý tưởng của Sun Group là cùng chung một con thuyền, cùng người cầm lái đưa Sun Group tới những bến bờ vinh quang bằng những công trình….".
a)
Có đẳng cấp quốc tế.
b)
Ghi dấu ấn vượt thời gian.
c)
Hàng đầu Việt Nam.
d)
Đẳng cấp, chất lượng, khác biệt.
6.
Người Sun Group luôn sống khiêm nhường, thực chất, giản dị với triết lý nào?
a)
Hạt giống tốt chỉ nảy mầm và phát triển khi có môi trường thuận lợi.
b)
Ngước lên cao để thấy mình còn thấp, nhìn xuống thấp để biết mình chưa cao.
c)
Thành công của đồng nghiệp cũng là thành công của bản thân mình và là thành công chung của cả Tập đoàn.
d)
Hạnh phúc của Người Sun Group là trên những chặng đường cống hiến chứ không chỉ là đích đến.
7.
Theo Nghị quyết, nếu “Văn hóa” là sợi chỉ đỏ xuyên suốt, kết nối các Vùng/Khối/Ban chức năng và các Đơn vị thành viên Sun Group thì "Tư tưởng" được coi là gì trong việc định hướng phát triển?
a)
Điều kỳ diệu
b)
Hoa tiêu
c)
Kim chỉ nam
d)
Sợi chỉ đỏ
8.
Trong nội dung Đối với tập thể Người Sun Group có nêu rõ Người Sun Group dù đang ở bất cứ vị trí nào, thực hiện bất cứ công việc nào cũng sẽ luôn nỗ lực hết mình để hoàn thành xuất sắc vai trò, nhiệm vụ của mình. Bởi lẽ, Người Sun Group luôn cho rằng “…..........”; thành công chung của Tập đoàn được đóng góp từ tất cả các cá nhân ở mọi vị trí." Câu còn thiếu trong dấu ba chấm là gì?
a)
Không có công việc tầm thường, chỉ có con người tầm thường.
b)
Sun Group là tập thể của những người con yêu nước.
c)
Hạnh phúc của Người Sun Group là trên những chặng đường cống hiến chứ không chỉ là đích đến.
d)
Thành công của đồng nghiệp cũng là thành công của bản thân mình và là thành công chung của cả Tập đoàn.
9.
Yêu cầu về Phẩm chất (Nhân cách - Đạo đức) của Người Sun Group trong thời kì mới bao gồm những yếu tố nào?
a)
Lý tưởng - Nhân cách tốt - Năng suất lao động - Thể chất khỏe mạnh
b)
Yêu nước - Khiêm nhường - Tư duy hội nhập - Lối sống lành mạnh
c)
Yêu nước - Lý tưởng - Khiêm nhường - Nhân cách tốt
d)
Đạo đức tốt - Nhân cách tốt - Yêu nước - Ý thức vì cộng đồng
10.
“Văn hóa Sun Group đã, đang và sẽ tiếp tục được bổ sung các tiêu chí văn hóa hiện đại, nhằm đảm bảo sự hội nhập của Sun Group cũng như Người Sun Group với môi trường phát triển năng động, văn minh và hiện đại của thế giới.” Đây là nội dung của yếu tố văn hóa nào của Sun Group?
a)
Kế thừa
b)
Hội nhập
c)
Bản sắc
d)
Lan tỏa
11.
Tôn chỉ về sự phát triển của Sun Group là gì?
a)
Phát triển hài hòa
b)
Phát triển nhanh mạnh và dẫn đầu mọi lĩnh vực đầu tư mà Sun Group tham gia
c)
Phát triển bền vững
d)
Phát triển nhanh, mạnh và hài hòa
12.
Mục tiêu chính của Quản trị rủi ro trong một tổ chức là gì?
a)
Giúp tổ chức đạt được mục tiêu bằng cách tận dụng cơ hội và giảm thiểu tác động tiêu cực của rủi ro
b)
Loại bỏ hoàn toàn mọi rủi ro
c)
Chuyển giao toàn bộ rủi ro cho bên thứ ba
d)
Chỉ tập trung vào việc xử lý khi sự cố đã xảy ra
13.
Một sự cố cần được báo cáo khi nào?
a)
Có nguy cơ trở thành rủi ro nghiêm trọng
b)
Gây gián đoạn hoạt động bình thường
c)
Tất cả các lựa chọn trên
d)
Gây ảnh hưởng đến tài sản hoặc con người
14.
Một trong các công tác cụ thể mà CBNV tham gia QTRR là “Tham gia khai báo, ghi nhận dữ liệu sự kiện tổn thất”. Việc này có ý nghĩa gì?
a)
Không có ý nghĩa gì đặc biệt
b)
Chỉ để kiểm tra khả năng nhập liệu của CBNV
c)
Cung cấp dữ liệu quan trọng cho việc phân tích, học hỏi và cải tiến công tác QTRR toàn Tập đoàn
d)
Để tăng số lượng báo cáo không cần thiết
15.
Việc nâng cao ý thức chủ động phòng ngừa rủi ro và giảm thiểu thiệt hại của mỗi CBNV góp phần như thế nào vào sự phát triển của Tập đoàn Sun Group?
a)
Chỉ là một yêu cầu mang tính hình thức
b)
Giúp Tập đoàn trở nên vững mạnh và bền vững hơn
c)
Chỉ có lợi ích cho cá nhân CBNV
d)
Không có đóng góp đáng kể
16.
Trong Mô hình 3 cấp QTRR của Tập đoàn, CBNV thuộc “Cấp Vận hành” có trách nhiệm cốt lõi nào?
a)
Chỉ giám sát hoạt động của các bộ phận khác
b)
Xây dựng toàn bộ chính sách QTRR của Tập đoàn
c)
Đưa ra các quyết định chiến lược lớn của Tập đoàn
d)
Tuân thủ Chính sách, Quy định, Quy trình QTRR hàng ngày, chủ động nhận diện rủi ro và báo cáo sự cố
17.
Theo nội quy lao động SG, người lao động không tuân thủ cam kết đã kí với SG, hoặc vi phạm quy định chính sách ANBM thông tin, chống tham nhũng và gian lận tại từng thời kì sẽ bị xử lý kỉ luật với hình thức:
a)
Kéo dài thời gian nâng lương không quá 6 tháng
b)
Sa thải
c)
Khiển trách
d)
Cách chức
18.
Theo Nội quy lao động SG, tùy theo nhu cầu sản xuất kinh doanh của Tập đoàn như chia tách, sáp nhập các đơn vị, hoặc thay đổi cơ cấu tổ chức, tái cấu trúc lĩnh vực hoạt động, thay đổi quy trình công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất kinh doanh, địa điểm thực hiện, hoặc bù đắp vị trí bị khuyết thiếu hoặc đảm bảo vận hành thông suốt ….. thì người lao động cần:
a)
Ưu tiên theo lĩnh vực chuyên môn
b)
Ưu tiên theo địa bàn cư trú
c)
Tuân thủ quy định điều chuyển
d)
Tuân thủ quy định tạm thời điều chuyển
19.
Theo Nội quy lao động SG, thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi không liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) là:
a)
12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
b)
12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
c)
06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
d)
06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
20.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động thông đồng với đối tác, khách hàng, gây ảnh hưởng/thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây ảnh hưởng/thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu,…) của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Khiển trách
b)
Sa thải
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
d)
Cách chức
21.
Theo Nội quy lao động SG, đối tượng áp dụng của văn bản này gồm:
a)
Người lao động làm việc tại Sun Group sau khi lao động chính thức.
b)
Người lao động làm việc tại Sun Group, không phân biệt loại hợp đồng, tình trạng hợp đồng đã giao kết.
c)
Người lao động làm việc tại Sun Group, tùy theo loại hợp đồng
d)
Người lao động làm việc tại Sun Grouptùy theo tình trạng hợp đồng đã giao kết.
22.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất bao nhiêu phút?
a)
30 phút liên tục;
b)
45 phút liên tục.
c)
60 phút liên tục
d)
30 phút
23.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày, trong đó có ít nhất 03 giờ làm việc trong khung giờ làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất bao nhiêu phút ?
a)
45 phút liên tục.
b)
60 phút liên tục
c)
30 phút liên tục;
d)
30 phút
24.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc trong trường hợp tổ chức làm việc theo ca theo quy định, trong đó ca làm việc thỏa mãn tất cả các điều kiện sau:
a)
- Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên;
- Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.
b)
- Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên;
c)
- Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.
d)
Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 60 phút.
25.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, ngày nghỉ bù được định nghĩa là ?
a)
Là khoảng thời gian nghỉ được Công ty bố trí nhằm tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên phục hồi sức khỏe, tái tạo sức lao động và nâng cao hiệu quả làm việc. Chế độ nghỉ bù được Cấp có thẩm quyền phê duyệt áp dụng tại từng thời kỳ, đảm bảo phù hợp và hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh, vận hành.
b)
Thời gian này được ghi nhận tuân thủ và tính vào thời giờ làm việc để làm căn cứ chi trả lương và các chế độ đãi ngộ khác với điều kiện CBNV đăng ký và được cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định
c)
Là số giờ làm việc mỗi ngày và số giờ/số ngày làm việc mỗi tuần tiêu chuẩn mà CBNV cần để thực hiện các công việc được giao căn cứ theo hợp đồng lao động đã ký.
d)
Là khoảng thời gian làm việc của CBNV từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, không bao gồm thời gian nghỉ giữa giờ
26.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, trường hợp CBNV không sử dụng ngày nghỉ việc hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật theo quy định này thì thời giờ làm việc được ghi nhận như thế nào?
a)
ghi nhận như ngày làm việc thông thường.
b)
ghi nhận để đăng ký nghỉ ngày khác
c)
ghi nhận là ngày nghỉ bù
d)
không có đáp án nào đúng
27.
31. Sun Signature Gallery là công trình do kiến trúc sư Bill Bensley thiết kế nhằm tái hiện, lưu giữ điều gì?
a)
A. Tuyệt phẩm kiến trúc Pháp
b)
B. Một quán trọ nhỏ, chào đón các ca sĩ opera, nghệ sĩ, nhà soạn nhạc, nhà thiết kế… đến thăm và nghỉ lại trước hoặc sau đêm diễn
c)
C. Là tuyệt tác kiến trúc hai mặt biển duy nhất
d)
D. Những nét độc đáo nhất của phong cách nghệ thuật Mid Century Modern giữa thế kỷ 20
28.
32. “Sự hoà quyện của sắc màu dân tộc thiểu số cùng sự quyến rũ của thời trang những năm 1920-1930 với phong cách Pháp Thượng Lưu” là mô tả cho khách sạn nào?
a)
A. Hotel de la Coupole – Mgallery
b)
B. Khách sạn Novotel Danang Premier Han River Hotel (Đà Nẵng)
c)
C. New World Phu Quoc Resort (Phú Quốc)
d)
D. Khách sạn Mercure French Village Bana Hills
29.
Cây cầu nào được thiết kế dựa trên cảm hứng từ câu truyện cổ tích cảm động của Ngưu Lang - Chức Nữ, mô phỏng lại khoảnh khắc Ông Ngâu và Bà Ngâu gặp gỡ trên cầu Ô Thước?
a)
A. Cầu Vàng
b)
B. Cầu Hôn
c)
C. Cầu Sông Hàn
d)
D. Cầu Thuận Phước
30.
36. Asia Park là công trình nào sở hữu các nét kiến trúc, hình ảnh tượng trưng cho điều gì?
a)
A. 08 quốc gia châu Á
b)
B. 09 quốc gia châu Á
c)
C. 10 quốc gia châu Á
d)
D. 11 quốc gia châu Á
31.
37. Sự kiện ra mắt Sun PhuQuoc Airways – hãng hàng không đầu tiên mang tên một hòn đảo – được tổ chức vào thời gian và địa điểm nào?
a)
A. Ngày 15/10/2025 tại Ballroom Ascott Tây Hồ – Hà Nội
b)
B. Ngày 1/11/2025 tại JW Marriott Phu Quoc
c)
C. Ngày 25/9/2025 tại Sun Grand City Hạ Long
d)
D. Ngày 20/10/2025 tại Sun World Ba Na Hills
32.
38. Sun PhuQuoc Airways được ra mắt nhằm hoàn thiện mô hình nào trong hệ sinh thái của Sun Group?
a)
A. “Du lịch thông minh – chuyển đổi số toàn diện”
b)
B. “Hàng không nghỉ dưỡng” – kết nối trải nghiệm từ bầu trời đến mặt đất
c)
C. “Bất động sản xanh – năng lượng sạch”
d)
D. “Vui chơi – ẩm thực – thương mại”
33.
39. Bộ đồng phục của phi hành đoàn Sun PhuQuoc Airways được thiết kế lấy cảm hứng từ đâu?
a)
A. Áo dài truyền thống Việt Nam kết hợp phong cách châu Âu hiện đại
b)
B. Tà áo ngũ thân xứ Bắc và phong thái của Nam Phương Hoàng hậu
c)
C. Trang phục phi công của hãng Airbus châu Âu
d)
D. Đồng phục hoàng gia Anh thế kỷ XX
34.
40. Dự án mở rộng Cảng Hàng không Quốc tế Phú Quốc do những đơn vị tư vấn thiết kế hàng đầu thế giới nào đảm nhiệm?
a)
A. CPG Consultants và Artelia Airport có trụ sở tại Singapore và Pháp
b)
B. Foster + Partners (Anh) và Aedas (Hong Kong)
c)
C. Atkins (Mỹ) và Nikken Sekkei (Nhật Bản)
d)
D. Gensler (Mỹ) và KPF (Anh)
35.
41. Kiến trúc nhà ga hành khách chính (T2) của sân bay Phú Quốc được lấy cảm hứng từ hình tượng nào?
a)
A. Cá voi – biểu tượng của đại dương
b)
B. Chim hải âu – biểu tượng của tự do
c)
C. Phượng Hoàng – biểu tượng của hoàng gia, quyền lực và cao quý
d)
D. Cánh buồm – biểu tượng của hành trình
36.
42. Ai là kiến trúc sư đảm nhiệm thiết kế nhà ga VIP của sân bay Phú Quốc, đồng thời là “cha đẻ” của biểu tượng Cầu Hôn nổi tiếng?
a)
A. Renzo Piano
b)
B. Marco Casamonti
c)
C. Tadao Ando
d)
D. Norman Foster
37.
43. Bệnh viện Mặt Trời là thương hiệu đầu tiên thuộc hệ thống nào trong hệ sinh thái của Sun Group?
a)
A. Sun Hospitality Group
b)
B. Sun Property
c)
C. SunGroup Healthcare
d)
D. Sun World
38.
Nội dung nào không phải là phương tiện truyền thông chính thống
a)
Website Tập đoàn
b)
Báo chí
c)
Hệ thống fanpage lớn và có uy tín trên MXH
d)
Truyền hình
39.
Đâu là hành vi khuyến khích CBNV thực hiện trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ
a)
Cãi nhau, bảo vệ thương hiệu tập đoàn ngay khi phát hiện thông tin tiêu cực về tập đoàn trên MXH
b)
Thay mặt đại diện tập đoàn phát ngôn bảo vệ thương hiệu tập đoàn ngay khi xảy ra sự cố truyền thông
c)
Chia sẻ, tương tác các nội dung có lợi cho Tập đoàn, khơi gợi được lòng tự hào, tinh thần đoàn kết trong Tập đoàn. Những thông tin được chia sẻ là những thông tin được phát hành chính thống trên hệ thống báo chí, website chính thức và các kênh mạng xã hội chính thức của Tập đoàn và các thương hiệu trực thuộc
d)
Sử dụng email tập đoàn để lập kênh Facebook, Tiktok... chia sẻ các thông tin về nơi làm việc, văn bản làm việc của tập đoàn
40.
CBNV không được làm gì khi không được ủy quyền?
a)
Sử dụng logo các thương hiệu thành viên Sun Group cho hoạt động cá nhân
b)
Cả 3 phương án trên đều sai
c)
Sử dụng chức danh CBNV Sun Group để tranh cãi trên các phương tiện truyền thông khi gặp thông tin bất lợi về Tập đoàn
d)
Trả lời phỏng vấn của các cơ quan truyền thông về hoạt động của Tập đoàn
41.
Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan đến các thông tin về TĐ, "Quay chụp, đăng tải hình ảnh Lãnh đạo Tập đoàn lên các phương tiện truyền thông, cung cấp các thông tin, hình ảnh, bản ghi âm, ghi hình của các cá nhân Lãnh đạo Tập đoàn" là điều
a)
Được thực hiện
b)
Không được thực hiện
c)
Tùy theo từng sự kiện
d)
Không được thực hiện trừ khi có sự cho phép của cấp có thẩm quyền
42.
QĐ CS ANBMTT được đưa ra nhằm đảm bảo các mục đích gì?
a)
Đảm bảo tính bảo mật, tính minh bạch, tính sẵn sàng
b)
Đảm bảo tính bảo mật, tính minh bạch, tính linh hoạt
c)
Đảm bảo tính bí mật, tính minh bạch, tính sẵn sàng
d)
Đảm bảo tính bí mật, tính toàn vẹn, tính sẵn sàng
43.
Không tiết lộ, cung cấp, đăng tải thông tin bảo mật dưới bất kỳ hình thức nào, cho bất kỳ tổ chức, cá nhân nào khác, trừ trường hợp được phép tiết lộ theo phạm vi chức trách công việc, theo quy định của Tập đoàn và pháp luật là trách nhiệm của bên nào theo Quy định Hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến các thông tin về TĐ?
a)
Ban Nhân sự Tập đoàn
b)
Ban Truyền thông Tập đoàn
c)
Ban Thanh Tra Tập đoàn
d)
CBNV Sun Group
44.
Quy định chính sách ANBMTT áp dụng cho những đối tượng nào?
a)
Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn và đơn vị thành viên Sun Group (ĐVTVSG). Các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng tài sản Công nghệ Thông tin (CNTT) của Sun Group không cần thiết phải tuân thủ quy định này
b)
Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn và đơn vị thành viên Sun Group (ĐVTVSG), các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng tài sản Công nghệ Thông tin (CNTT) của Sun Group
c)
Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn và đơn vị thành viên Sun Group (ĐVTVSG).
d)
Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group (không bao gồm nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn), các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng tài sản Công nghệ Thông tin (CNTT) của Sun Group
45.
CBNV được khuyến khích chia sẻ các nội dung có lợi cho Tập đoàn, khơi gợi được lòng tự hào, tinh thần đoàn kết trong Tập đoàn. Hành động nào dưới đây tuân thủ đúng Quy định?
a)
Đăng tải hình ảnh, logo, các thương hiệu của Tập đoàn trong tất cả bài post trên trang cá nhân
b)
Chia sẻ các bài viết đăng tải trên Fanpage Sun Group cùng cảm xúc tự hào
c)
Đăng tải thông tin về các công trường tại dự án đang triển khai của Sun Group để sử dụng như minh họa về việc đảm bảo an toàn lao động
d)
Chia sẻ thông tin về các dự án mà Tập đoàn chưa công bố để tạo thuận lợi cho việc kinh doanh sau này
46.
Thông tin bảo mật được định nghĩa tại Quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin Tập đoàn là gì?
a)
Là các tài liệu và thông tin của Tập đoàn hoặc liên quan đến Tập đoàn Sun Group, đơn vị thành viên Sun Group và/ hoặc hoạt động kinh doanh của các đơn vị này
b)
Là các hồ sơ, hợp đồng thương mại; bí quyết kinh doanh và báo cáo tài chính của doanh nghiệp
c)
Là các tài liệu lưu hành nội bộ tại Sun Group và các đơn vị thành viên Sun Group
d)
Là tất cả các tài liệu thông tin liên quan tới Sun Group
47.
Thông tin được phân loại bao gồm các nhóm nào?
a)
Công khai, nội bộ, mật, tuyệt mật
b)
Công khai, không hạn chế, hạn chế, rất hạn chế
c)
Word, Excel, Powerpoint, PDF
d)
Thấp, trung bình, cao, nghiêm trọng
48.
Theo QĐ CS ANBMTT, CBNV có được phép thực hiện cấu hình tự động gửi/chuyển tiếp (auto-forward) các email nội bộ Sun Group ra các email bên ngoài hệ thống của Tập đoàn (gmail, yahoo...).
a)
Không được phép
b)
Được phép
c)
Không quy định
d)
Được phép thực hiện nhưng chỉ forward về email của chính mình
49.
Theo QĐ CS ANBMTT, nội dung trách nhiệm sau đây là của bộ phận nào? - Xây dựng và cập nhật các Quy định, quy trình và hướng dẫn về ANTT. - Định kỳ thực hiện đánh giá tuân thủ với các Quy định, tiêu chuẩn, hướng dẫn và quy định ANTT đã ban hành. - Triển khai các chương trình ANTT nhằm đảm bảo tính bí mật, toàn vẹn và sẵn sàng của thông tin trong Tập đoàn
a)
Bộ phận Nhân sự
b)
Cán bộ nhân viên Sun Group
c)
Chủ quản dữ liệu
d)
Bộ phận An ninh Bảo mật – Ban CNTT
Reset
