wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Pracovní poměr

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

Name
Class
Date
1.

Jaké formy může mít pracovně právní vztah?

a)
Pracovní smlouva, dohodu o zaměstnání, pracovní kontrakt.
b)
Dohoda o brigádě, pracovní úvazek, dohodu o spolupráci.
c)
Pracovní vztah, dohodu o výkonu práce, dohodu o zaměstnání.
d)
Pracovní poměr, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti.
2.

Jaké jsou náležitosti pracovní smlouvy dle zákoníku práce?

a)
Místo bydliště, pracovní náplň, odměny, pracovní vztahy, ukončení smlouvy.
b)
Osobní údaje, pracovní uniforma, dovolená, zdravotní pojištění, pracovní poměr.
c)

Popis práce, místo výkonu práce, datum nástupu.

d)
Zaměstnanecké výhody, školení, pracovní doba, zkušební doba, výpovědní lhůta.
3.

Co jsou to přesčasové hodiny?

a)

Přesčasové hodiny jsou hodiny strávené na dovolené a tyto hodiny se objeví ve výplatní pásce jako náhrada mzdy.

b)

Přesčasové hodiny jsou hodiny práce nad rámec standardní pracovní doby a náleží za ně příplatek nebo náhradní volno.

c)

Přesčasové hodiny jsou hodiny odpočinku během pracovní doby, které se ovšem z hlediska výplaty nezapočítávají do pracovní doby.

d)

Přesčasové hodiny jsou hodiny práce po běžné pracovní době, tzn. odpolední a noční směny.

4.

Přestávka na jídlo a na oddech náleží zaměstnanci nejdéle po ....

a)
4 hodinách
b)
8 hodinách
c)
10 hodinách
d)
6 hodinách
5.

Základní délka dovolené činí minimálně ...

a)
2 týdny (10 pracovních dnů)
b)
5 týdnů (25 pracovních dnů)
c)
3 týdny (15 pracovních dnů)
d)
4 týdny (20 pracovních dnů)
6.

Proplatit nevyčerpanou dovolenou .......

a)

Lze jen ve výjimečných případech, např. změna zaměstnání, zdravotní problémy

b)

Lze, pokud si ji zaměstnanec nevyčerpal do konce kalendářního roku.

c)

Lze jen v případě, kdy nebyl zaměstnanec na nemocenské za uplynulý rok déle než 2 měsíce.

d)

Nelze za žádných okolností.

7.

Do jaké výše hradí zaměstnanec způsobenou škodu svou nedbalostí nebo porušením pracovního řádu?

a)
4,5násobek průměrné mzdy
b)
3násobek průměrné mzdy
c)
5násobek průměrné mzdy
d)

do výše vzniklé škody

8.

Při pracovním úrazu má zaměstnanec nárok na ....

a)
odškodnění za pracovní úraz
b)
kompenzace za ztrátu mzdy
c)
náhrada za pracovní neschopnost
d)
příspěvek na rehabilitaci
9.

Zkušební doba

a)

Zkušební doba trvá obvykle 3 měsíce, nesmí se prodlužovat a může být dána oboustranně výpověď bez udání důvodu i výpovědní lhůty.

b)

Zkušební doba trvá maximálně 1 měsíc. U vedoucích pozic je to až 3 měsíce. V této době nemůže zaměstnanec dostat výpověď.

c)

Ve zkušební době nelze podat výpověď bez udání důvodu a lze ji prodloužit max. na dobu poloviny sjednané pracovní doby.

10.

Pokud zaměstnanec nesplní povinnost při odvrácení hrozící nebo vzniklé škody, může mu tato být dána částečně k náhradě až do výše ....

a)

3násobku průměrného výdělku

b)

50% vzniklé škody

c)

průměrné mzdy pro daný rok

d)

minimální mzdy pro daný rok