Výpovědní lhůta je obvykle 3 měsíce a nesmí se prodlužovat.

Výpovědní lhůta se stanoví pouze v případě, kdy dostane výpověď zaměstnanec.

Výpovědní lhůta začíná běžet dnem sepsání a délka se stanoví ve výpovědi.

Výpovědní lhůta je obvykle 2 měsíce a začíná běžet dnem doručení.

může dát zaměstnanec kdykoliv, ale musí zaměstnavatele nejprve upozornit a dát mu prostor k nápravě.

může dát zaměstnavatel pouze z důvodů, které jsou v zákoníku práce.

může dát zaměstnavatel i zaměstnanec kdykoliv, musí se však dodržet výpovědní lhůta.

může dát zaměstnanec kdykoliv, musí ale uvést důvod, aby zaměstnavatel věděl, v čem se zlepšit.

že pracovní poměr byl sjednán na dobu určitou a smlouva nebyla prodloužena.

že uplynula dvouměsíční výpovědní lhůta.

že pracovní poměr byl ukončen dohodou a uplynul datum, který byl uveden v dohodě jako den ukončení.

lze jen ze strany zaměstnavatele.

lze jen ze strany zaměstnance.

lze pouze s uvedením důvodu, na kterém se obě strany shodnou.

lze např. pokud dojde k hrubému porušení pracovní smlouvy, nebo nebyla-li vyplacena mzda 14 dní po splatnosti.

lze sjednat na práce v rozsahu max. 300 hodin /rok.

lze sjednat na práce v rozsahu max. 300 hodin /měsíc.

do odměny 11500 Kč nezakládá povinnost zaměstnance odvádět daň z přijmu.

nemusí být písemně, jedná se o krátkodobé brigády.

může být sjednána na rozsah prací max. ve výši obvyklé pracovní doby - tj. 40 hodin týdně.

z dohody nemusím platit daň z příjmu.

z odměny do 4500 Kč nemusím já ani zaměstnavatel odvádět pojištění.

u dohod nemá nárok na dovolenou ani příplatky, nemocenskou apod.

lze jen ve výjimečných situací uvedených v zákoníku práce.

výpověď lze dát až po skončení zkušební doby.

může dojít jen ze strany zaměstnance, zákoník práce tímto chrání zaměstnance před výpovědí.

může dojít kdykoliv bez uvedení důvodu z obou stran.

se může zkrátit na 1 měsíc v případě, že dochází k opakovanému porušení pracovní smlouvy nebo zaměstnanec nemá kvalifikaci k uvedené práci.

se nesmí za žádných okolností zkrátit.

se může libovolně krátit i prodlužovat.

bývá obvykle 3 měsíce, u vedoucích pozic až 6 měsíců.

v případě, že ukončil pracovní poměr dohodou.

v případě, že obdržel výpověď po zkušební době.

v případě, že pracovní poměr skončil uplynutím data a smlouva nebyla prodloužena, i když zaměstnanec neporušil smlouvu.

v případě, že zaměstnanec dostane výpověď pro nadbytečnost.