WorksheetsPodmínky pracovního poměru
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
Přestávka na oddych a na jídlo
náleží po 4,5 h práci (3h pro mladistvé)
náleží po 6 h práce (4,5 h pro mladistvé)
náleží po 8 h práce (5 h pro mladistvé)
náleží po 3 h práce (2 h pro mladistvé)
Přestávka na oddych a na jídlo
se musí rozložit po 2 hodinách nepřetržité práci
se nesmí dávat najednou
se nesmí dávat na začátku a konci pracovní doby
může určit výhradně zaměstnavatel
Přestávka na oddych a na jídlo
se započítává do pracovní doby, pokud s tím zaměstnanec souhlasí
se počítá do pracovní doby
se nezapočítává do pracovní doby
se započítává do pracovní doby, pokud zaměstnanec pracuje nejméně 6 h
Dovolenou na zotavenou
určují odborové organizace firmy
určuje výhradně zaměstnavatel
určuje z půlky zaměstnavatel a z půlky zaměstnanec
určuje zaměstnanec, v případě, že u zaměstnavatele pracuje celý kalendářní rok
Dovolená na zotavenou
trvá 2 týdny, které se musí vybrat a 2 týdny, které si zaměstnanec případně může nechat proplatit
trvá min. 4 týdny, pokud u zaměstnavatele pracuji celý kalendářní rok
trvá max. 4 týdny a podmínkou je být zaměstnán u zaměstnavatele celý kalendářní rok
trvá 2 týdny, které jsou pevně dané a 2 flexibilní týdny
Dovolenou mi musí zaměstnavatel oznámit
max. 7 dní předem
min. 7 dní předem
min. 14 dní předem
max. 14 dní předem
Práva a povinnosti ujednané mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem se uzavírají v
kolektivní smlouvě
pracovní smlouvě
zakladatelské smlouvě
odborové smlouvě
Pokud není možné dojít k dohodě mezi odboráři a vedením, krajním řešením sporu ze strany zaměstnanců může být
(a)
Dovolená na zotavenou
se musí proplatit pouze v případě, že si ji zaměstnanec nevybral do 3 let od doby, kdy mu vznikl nárok
se zpravidla musí vybrat, ale zaměstnanec si ji může nechat proplatit, pokud s tím zaměstnavatel souhlasí
se zpravidla neproplácí, ale musí se vybrat do konce kalendářního roku
Po dobu čerpání dovolené
zaměstnanci náleží 80% náhrada mzdy
zaměstnanci náleží 100% náhrada mzdy
zaměstnanci náleží 60% náhrada mzdy
zaměstnanci nenáleží žádná mzda, protože nepracuje
