WorksheetsEquipo 1 tema 4
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Qué significa el proceder ético en una institución u organización?
Actuar solo en beneficio personal.
Comportarse de manera responsable, honesta y justa en las funciones institucionales.
Cumplir las leyes sin importar los valores.
Seguir las órdenes sin cuestionar su moralidad.
¿Por qué la ética es una obligación colectiva dentro de una organización?
Porque solo los líderes deben tener valores.
Porque las decisiones afectan únicamente al personal administrativo.
Porque las decisiones institucionales impactan a empleados, clientes y sociedad.
Porque así se evita trabajar en equipo.
Uno de los beneficios de actuar éticamente es:
Disminuir la confianza social.
Favorecer la corrupción interna.
Fortalecer la reputación y la confianza institucional.
Evitar la responsabilidad social.
¿Qué principio ético se relaciona con cumplir los compromisos y asumir las consecuencias de los actos?
Honestidad
Responsabilidad
Solidaridad
Justicia
¿Qué función principal cumple un código de ética en una organización?
Servir como documento legal ante el gobierno.
Establecer reglas, principios y valores que guían la conducta profesional.
Sustituir las leyes laborales.
Regular los salarios y horarios.
¿Cuál de los siguientes no es un objetivo del código de ética?
Guiar el comportamiento profesional.
Prevenir conductas indebidas.
Fomentar la corrupción institucional.
Promover la responsabilidad social.
¿Qué apartado de un código de ética define el propósito y metas de la organización?
Políticas contra la corrupción.
Misión y visión institucional.
Principios de actuación.
Valores fundamentales.
¿Cuál es un ejemplo de código de ética institucional en México?
Código de Tránsito Federal.
Código de Ética de la Administración Pública Federal.
Ley de Transparencia y Acceso a la Información.
Código Civil Federal.
¿Qué beneficio se obtiene al aplicar correctamente el código de ética?
Aumentan los conflictos internos.
Mejora la toma de decisiones y la confianza.
Disminuye la productividad del personal.
Se eliminan los valores institucionales.
Según el texto, una organización ética busca principalmente:
El beneficio económico por encima de todo.
El bien común, actuando con responsabilidad social y compromiso moral.
La competencia desleal con otras instituciones.
La obediencia sin reflexión ética.
