Worksheets№6 ҚР Еңбек кодексі 2
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
1. Ұжымдық шарт тоқтатылуы мүмкін:
А) кәсіподақ өкініші бойынша
Ә) жұмыс берушінің жұмыстан босатылуына байланысты
Б) мерзімнің өтуіне байланысты
В) Дұрыс жауап жоқ
2. Жұмысшы ретінде еңбектің міндеттерді жүзеге асыруға кеткен жұмысшының уақытының календарлық санауда көрсетілуі:
А) дұрыс жауап жоқ
Ә) демалыс уақыты
Б) жұмыс уақыты
В) еңбек стажы
3. Еңбек құқығының субъектісін атаңыз:
А) жұмыскер және жұмыс беруші
Ә) азаматтар
Б) барлық жауап дұрыс
В) жұмыс берушілер
4. Еңбек аумағындағы 2141амдардың негізгі құқықтары:
А) еңбектегі мендік құқықтары
Ә) еңбек ету құқығы
Б) барлық жауап дұрыс
В) құқығы
5. Еңбекті ұйымдастыру және басқару қызметін жүзеге асыратын органдар мен лауазымды тұлғалар жиынтығынан тұратын еңбек құқығы субъектілерінің біреуі:
А) кооператив
Ә) басқару
Б) кәсіподақ
6.Еңбек демалысын қатарынан қанша уақыт бермеуге тыйым салынады?
А) 1 жыл
Ә) 2 жыл қатарынан (Белгіленген таңдау)
Б) 1,5 жыл
В) 6 ай
7. Жұмысшы еңбек шартының тоқтатылуы туралы жұмыс берушіге ескерту құқылы:
А) 1,5 ай аралығында
Ә) 1 ай аралығында (Белгіленген таңдау)
Б) 10 күнге
В) 15 күнге
8. Кәсіподақтың негізгі атқаратын қызметі:
А) еңбек адамдарының мүдделерін қорғау (Белгіленген таңдау)
Ә) Ұйымдардың мүдделерін қорғау
Б) әділдікті қалпына келтіреді
В) мемлекет мүддесін қорғайды
9. Жұмыс берушінің ұсынуы бойынша жеке еңбек шарты мынадай жағдайларда бұзылуы мүмкін:
А) төменде көрсетілгеннің бәрі (Белгіленген таңдау)
Ә) жұмысшының басқа жеңіл жұмысқа ауыстырудан бас тартуы
Б) жұмысшылардың қысқартылуы
В) таратылуы ұйымның
10. Еңбек шартын жасауға қойылатын шектеулер:
А) Медициналық қорытынды бойынша адамның денсаулығына қайшы келетін жұмыстарды орындаға (Белгіленген таңдау)
Ә) Ауыр, денсаулыққа зиянды жұмыстар үшін кәмелет жасқа толған адаммен жасалса
Б) Қылмыстық қудалау тоқтатылған адамдар
