מיקור חוץ של כוח אדם לגיטימי יותר מבחינת הפסיקה

בשני המקרים מדובר בהעסקה זמנית בלבד של עד 9 חודשים

במיקור חוץ של פונקציה מתקבל שירות מוגמר, ואילו במיקור חוץ של כוח אדם העובדים משולבים במערכת הארגונית

מיקור חוץ של פונקציה מחייב היתר העסקה ממשרד העבודה

השוואת תנאי העבודה של עובדי הקבלן לתנאי העובדים הישירים אצל המעסיק בפועל

קביעת צו הרחבה המשווה את תנאי העבודה של כלל עובדי הקבלן בכל תחום.

איסור דרישת תשלום מעובדי הקבלן

האפשרות של מזמין השירות לקבוע תנאים שונים לעובדי הקבלן בכפוף להסכמה חוזית מראש

א. שהמעסיק שילם בזמן את שכר העובדים

ב. שתבנית העסקה המורכבת לא מקפחת את זכויותיו של עובד הקבלן

ג. שתבנית העסקה המורכבת לא נועדה על מנת לעקוף את דיני העבודה

ד. תשובות ב+ג נכונות

החזקה בוטלה לחלוטין עם חקיקת חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו–1996.

החזקה צומצמה אך לא בוטלה, והיא עדיין חלה במצבים שבהם אין חקיקה ייעודית המסדירה את יחסי העבודה המשולשים.

החזקה הורחבה והיא חלה כיום על כל סוגי ההתקשרויות בין קבלן למזמין שירות.

בפרשת כפר רות לא נקבעה חזקה הלכתית, הדברים הושארו בצריך עיון

במקרה של הפרת חובת שימוע בלבד

רק כאשר יש חוזה עבודה חתום בין העובד לבין המעסיק בפועל

במקרה של הפרת חובת שימוע והפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

במקרה של הפרת חוק שוויון הזדמנויות וצו הרחבה בנושא הפרשות פנסיוניות

רוני לא נחשב לעובד של חברת "א.ב", בהתאם להסכמתו עם חתימתו על חוזה העבודה שלו.

רוני נחשב לעובד חברת "א.ב". הוא זכאי לתנאי העבודה של עובדי החברה החל  מיום עבודתו הראשון בחברה

רוני מועסק בשלב זה על ידי שני מעסיקים – חברת כוח האדם וחברת "א.ב"

רוני נחשב לעובד חברת "א.ב". הוא זכאי לתנאי העבודה של עובדי החברה החל מחודש עבודתו ה-10, בהתאם לותק מיום עבודתו הראשון בחברה.