Font size
S
M
L
XL
WorksheetsÔn tập NS07
Total questions: 92
Worksheet time: 32mins
Name
Class
Date
1.
Quyết định chủ trương thành lập, chia tách, sáp nhập, chuyển đổi sở hữu, giải thể và phá sản CTTV thuộc chức năng, nhiệm vụ của phân lớp nào sau dây
a)
Vùng khối
b)
Ban điều hành
c)
Hội đồng quản trị
d)
Hội đồng sáng lập
2.
Muốn CV chuyển tự động từ website tuyển dụng (Vietnamworks/Careerbuilder) về hệ thống Base Hiring thì tin đăng phải đáp ứng yêu cầu như thế não?
a)
Tiêu đề tin đăng trên mạng tuyển dụng trùng với tiêu đề tin trên Base E-hiring
b)
Trạng thái tin đăng phải là trạng thái Nội bộ
c)
Tin đăng phải có đầy đủ thông tin về mô tả công việc
d)
Tiêu đề tin đăng trên mạng tuyển dụng phải có chữ Sun Group
3.
Thao tác nào sai khi chuyên hồ sơ ứng viên giữa các vòng tuyển dụng trên hệ thống Base Hiring?
a)
Thay đổi vòng tuyển dụng khi xem hồ sơ ứng viên
b)
Chọn nhiều ứng viên đề chuyển vòng
c)
Import danh sách ứng viên vào 1 vòng cụ thể
d)
- Kéo thả ứng viên giữa các vòng tuyển dụng
4.
Kết cấu Lương, thường và đãi ngộ bao gồm máy cầu phần chính (COMP)?
a)
3
b)
4
c)
5
d)
6
5.
Một trong 2 yếu tố xây dựng ma trận điều chỉnh thu nhập cơ bản hằng năm của NLĐ là?
a)
Vị trí thu nhập giữa các CBNV trong Đơn vị
b)
Kết quả thì Nghị quyết/Sát hạch
c)
Kết quả hoạt động kinh doanh của Đơn vị
d)
Vị trị thu nhập cơ bản trong khung thu nhập
6.
Mức sàn của khung lương nên được áp dụng cho nhân sự nào dưới đây?
a)
Nhân sự mới ra trường
b)
Sau 1 năm làm việc tại Công ty
c)
Thứ việc hoặc mới đảm nhận vị trí nhưng chưa có kinh nghiệm nhiều (đáp ứng 70%-80% yêu cầu công việc)
d)
Theo đàm phán và thỏa thuận với người lao động
7.
Theo bộ tiêu chí MTLV của Sun Group, Nhóm nào khuyến khích Tự chủ và trao quyền cho nhân viên?
a)
Chế độ đãi ngộ
b)
Cơ hội phát triển
c)
Lãnh đạo khai mở
d)
Văn hóa & Môi trường
8.
Theo Nội quy Lao động SG. Người lao động tự ý nghỉ việc năm (05) ngày cộng dồn trong thời hạn ba mươi ngày hoặc hai mươi ngày công dồn trong thời hạn ba trăm sáu mươi lăm ngày, tính từ ngày đầu tiên tự ý nghĩ việc mà không có lý do chính đáng, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức
a)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
b)
Khiến trách
c)
Sa thải
d)
Cách chức
9.
Có bao nhiêu tiêu chí đánh giá thử việc?
a)
4
b)
5
c)
6
d)
7
10.
Bộ phận nào thực hiện vai trò chính trong việc đánh giá thử việc nhân sự mới?
a)
Lãnh đạo đơn vị TVSG
b)
CBLĐ/ CBQL trực tiếp
c)
Chuyên viên Ban Tư tưởng Văn hóa
d)
Trưởng Ban Nhân sự Tập đoàn
11.
Chương trình Hội nhập là gì?
a)
Là kế hoạch làm việc của nhân viên mới
b)
Là các hoạt động nhằm giúp CBNV mới hiểu, hành động và gắn kết theo định hướng của TĐ từ ngày đầu tiên nhân việc
c)
Là các hoạt động chào đón ứng viên
d)
Là chương trình đào tạo nhân viên mới
12.
Căn cứ TB số 41/2024/TB-BDH/SG, ý nào sau đây thể hiện toàn bộ mục đích chương trình Tuyển dụng, đào tạo và phát triển Nguồn Nhân sự kế cận Sun Group S-Gen?
a)
Chương trình SGEN Lãnh đạo, SGEN Quản lý và SGEN Trẻ nhằm tạo nguồn kế cận cho các vị trí cán bộ lãnh đạo /cán bộ quản lý trên toàn Tập đoàn
b)
Chương trình SGEN nhằm đào tạo và phát triển toàn bộ nguồn nhân sự nội bộ của Tập đoàn
c)
Chương trình SGEN nhằm tạo nguồn tài năng trẻ trên toàn Tập đoàn
d)
Chương trình SGEN Lãnh đạo nhằm tạo nguồn kế cận cho các vị trí cán bộ lãnh đạo cấp cao trên toàn Tập đoàn; Chương trình SGEN Quản lý và - SGEN Trẻ nhằm tạo nguồn kế cận cho các vị trí cán bộ lãnh đạo/ quản lý trên toàn Tập đoàn
13.
Căn cứ TB số 29/2025/TB-BĐH/SG, tiêu chí lựa chọn SGEN Quản lý, bao gồm chương trình SGEN trợ lý LĐTĐ (Áp dụng quy hoạch nội bội bao gồm những tiêu chí nào?
a)
Cấp NS từ 3B trở lên; Có kết quả đánh giá HQCV 2 năm gần nhất từ Tiên tiến trở lên hoặc/và nằm trong ma trận 9 ô năm gần nhất (Mặt trời tương lại - Ngôi sao đương thời - Tiềm năng): Được đề cử bởi Quản lý trực tiếp hoặc tự ứng cử tùy theo tiêu chí từng chương trình
b)
Cấp NA từ 3A trở lên; Được đề cử bởi LĐTĐ
c)
Cấp NS từ 3A trở lên: Có kết quả đánh giá HQCV 2 năm gần nhất từ Tiên tiên trở lên hoặc và năm trong ma trận 9 ô năm gần nhất (Mặt trời tương lại - Ngôi sao đương thời - Tiềm năng)
d)
Không quan trọng cấp NS. Có kết quả đánh giá HQCV 2 năm gần nhất từ Tiên tiến trở lên, hoặc và năm trong ma trận 9 ô năm gần nhất (Mặt trời tương lai - Ngôi sao đương thời - Tiềm năng); Được đề cử bởi Quản lý trực tiếp hoặc tự ứng cử tùy theo tiêu chí từng chương trình
14.
Có mây nguyên tắc lựa chọn, đánh giá ứng viên theo QĐ tạo nguồn tuyển dụng và tiếp nhận được ban hành mới nhất.
a)
4
b)
3
c)
2
d)
1
15.
Căn cứ TB số 29/2025/TB-BĐH/SG, tiêu chí lựa chọn SGEN Lãnh đạo (Áp dụng quy hoạch nội bộ) bao gồm những nội dung nào?
a)
Cấp NS từ 3B trở lên: Có kết quả đánh giá HQCV 2 năm gần nhất từ Tiên tiến trở lên; hoặc và nằm trong ma trận 9 ô năm gần nhất (Mặt trời tương lại - Ngôi sao đương thời - Tiềm năng)
b)
Cấp NS từ 3 trở lên; nằm trong ma trận 9 ô năm gần nhất (Mặt trời tương lai - Ngôi sao đương thời - Tiềm năng): Được đề cử bởi LĐTĐ
c)
Cấp NS từ 3A trở lên; Có kết quả đánh giá HQCV 2 năm gần nhất từ Tiên tiến trở lên hoặc/và năm trong ma trận 9 ô năm gần nhất (Mặt trời tương - tai - Ngôi sao đương thời - Tiềm năng): Được đề cử bởi Quản lý trực tiếp hoặc tự ứng cử tùy theo tiêu chí từng chương trình
d)
Cấp NS từ 3A trở lên; Được đề cử bởi LĐTĐ
16.
Hội đồng tuyển dụng các vị trí cấp Nhân viên bao gồm:
a)
Lãnh đạo có thẩm quyền phê duyệt; Quản lý trực tiếp bộ phân; Đại diện Ban/Phòng Nhân sự
b)
Lãnh đạo trực tiếp Ban chức năng hoặc TVSG: Đại diện Ban/Phòng Nhân sự
c)
Đại diện Ban/Phòng Nhân sự
d)
Quản lý trực tiếp bộ phận; Đại diện Ban/ Phòng Nhân sự
17.
Có mấy tiêu chí đánh gia ứng viên
a)
1
b)
2
c)
3
d)
4
18.
Nhập số lượng lớn hồ sơ ứng viên lên hệ thống Base Hiring thì nhập theo tiêu chí nào?
a)
Địa điểm làm việc
b)
Không nhập được
c)
Vị trí công việc
d)
Nhóm ngành nghề
19.
Trên hệ thống Base Hiring, Sử dụng tính năng nào trong Tin tuyển dụng để thêm 1 yêu cầu bắt buộc cho vị trí tuyển dụng?
a)
Đơn ứng tuyển
b)
Câu hỏi phỏng vấn
c)
Thông tin tuyển dụng
d)
Tiêu chí đánh giá
20.
Theo Bộ luật lao động 2019, hình thức nào sau đây thuộc một trong các hình thức kỷ luật lao động?
a)
Nhắc nhở nội bộ
b)
Khiển trách
c)
Giữ lương
d)
Buộc thôi việc
21.
Theo bộ tiêu chí MTLV của Sun Group, Mục tiêu của Sun Group trong xây dựng Văn hóa & Môi trường là gì?
a)
Giảm chi phí vận hành
b)
Phát triển tài chính mạnh mẽ
c)
Bồi dưỡng văn hóa, kiên định với Triết lý và các giá trị của Sun Group để giữ chân hiền tài, thúc đẩy kinh doanh và liên kết tổ chức
d)
Mở rộng thị trường quốc tế
22.
Hồ sơ tuyển dụng các vị trí an ninh bảo vệ yêu cầu phải có nội dung nào sau đây?
a)
Phiếu xác thực thông tin ứng viên
b)
Xác nhận kinh nghiệm thực tế
c)
Xác nhận thu nhập
d)
Chứng nhận tốt nghiệp ngành an ninh
23.
Chỉ tiêu đánh giá thực hiện Quy định tạo nguồn, tuyển dụng, tiếp nhận và quản lý hiệu quả tạo nguồn tuyển dụng bao gồm
a)
Chỉ tiêu tối ưu chi phí và quản lý hiệu quả ngân sách truyên thông THTD, tạo nguồn tuyển dụng (tính trên ngân sách đã được duyệt cho từng năm)
b)
Chỉ tiêu chất lượng quản lý; Chỉ tiêu tối ưu chi phí và quản lý hiệu quả ngân sách truyền thông THTD, tạo nguồn, tuyển dụng (tính trên ngân sách đã được duyệt cho từng năm); Chỉ tiêu năng lực bộ máy và triển khai truyền thông THTD, tạo nguồn, tuyển dụng, tiếp nhận
c)
Chỉ tiêu tối ưu chi phí và quản lý hiệu quả ngân sách truyền thông THTD, tạo nguồn, tuyển dụng (tính trên ngân sách đã được duyệt cho từng năm); Chỉ tiêu năng lực bộ mày và triển khai truyền thông THTD, tạo nguồn, tuyển dụng, tiếp nhận
d)
Chỉ tiêu chất lượng quản lý: Chỉ tiêu năng lực bộ máy và triển khai truyền thông THTD, tạo nguồn, tuyển dụng, tiếp nhận
24.
Căn cứ TB số 29/2025/TB-BĐH/SG, nguồn quy hoạch của SGEN Lãnh đạo và SGEN Quản lý bao gồm những nguồn nào?
a)
70% Quy hoạch nội bộ; 30% tuyển ngoài
b)
50% Quy hoạch nội bộ; 50% tuyển ngoài
c)
100% Quy hoạch nội bộ
d)
100% tuyển ngoài
25.
Hội đồng tuyển dụng các vị trí cấp 2 bao gồm
a)
Lãnh đạo có thẩm quyền phê duyệt
b)
Đại diện Ban/ Phòng nhân sự TVSG, Quản lý trực tiếp bộ phận, Lãnh đạo trực tiếp ban chức năng hoặc TVSG, Lãnh đạo có thẩm quyền phê duyệt
c)
Đại diện Ban/Phòng nhân sự TVSG
d)
Lãnh đạo trực tiếp Ban chức năng hoặc TVSG, quản lý trực tiếp bộ phận
26.
Các tiêu chí đánh giá "Năng lực cốt lõi" của ứng viên bao gồm
a)
Hiệu biết về giá trị cốt lõi
b)
Giá trị cốt lõi mà ứng viên theo đuổi
c)
Thái độ - Kiến thức - Kỹ năng
d)
Trung thành - Trung thực; Nhiệt tâm ; Trình độ chuyên môn cao
27.
Các tiêu chí của đại sứ Thương hiệu tuyển dụng của SunGroup không bao gồm nội dung nào dưới đây
a)
Có tinh thần nhiệt huyết đam mê, kết nối/chia sẻ; Có khả năng diễn đạt/nói chuyện trước công chúng
b)
Hiểu, tin tưởng lịch sử - VH TĐ, luôn thể hiện và truyền tải tốt các giá trị VH Tập đoàn;
c)
Là Đại sứ văn hóa của Tập đoàn
d)
Là CBNV đang làm việc tại SG, có thâm niên tối thiểu 6 tháng làm việc;
28.
Căn cứ TB số 41/2024/TB-BĐH/SG, kết quả quả trình phát triển (Lộ trình thăng tiến theo giai đoạn) của SGEN được đánh giá dựa trên những tiêu chí nào?
a)
Kết quả đánh giá từng cá nhân theo lộ trình đào tạo, phát triển ở giai đoạn gần với kỳ đánh giá nhất; Kết quả đánh giá hiệu quả làm việc
b)
Kết quả đánh giá từng cá nhân theo lộ trình đào tạo, phát triển ở từng giai đoạn; Kết quả đánh giá theo các tiêu chí của chương trình ở từng thời kỳ
c)
Kết quả đánh giá từng cá nhân theo lộ trình đào tạo, phát triển ở từng giai đoạn; Kết quả đánh giá hiệu quả làm việc và các tiêu chí khác theo chương trình
d)
Kết quả đánh giá từng cá nhân theo hiệu quả làm việc
29.
Căn cứ TB số 41/2024/TB-BĐH/SG, thành viên Hội đồng bảo trợ của chương trình SGEN KHÔNG bao gồm:
a)
Tổng Giám đốc/Phó Tổng giám đốc Sun Group
b)
Lãnh đạo đơn vị TVSG
c)
Lãnh đạo Tập đoàn
d)
Chủ tịch/Phó Chủ tịch HĐQT
30.
Các tiêu chí là căn cứ đề xuất ký HĐLĐ chính thức sau thời gian thứ việc bạo gồm:
a)
Quyết định của Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp là quyết định cuối cùng
b)
1, Trên 60% tiêu chí đánh giá đạt Khá trở lên và không có tiêu chí nào đánh giá mức Kém; 2. Quyết định của Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp là quyết định cuối cùng
c)
1, Trên 50% tiêu chí đánh giá đạt Khá trở lên và không có tiêu chí nào đánh giá mức Kém; 2. Quyết định của Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp là quyết định cuối cùng
d)
1, Trên 50% tiêu chí đánh giá đạt Tốt trở lên và không có tiêu chí nào đánh giá mức Kém; 2. Quyết định của Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp là quyết định cuối cùng
31.
"Năng lực cốt lõi" trong tiêu chí đánh giá ứng viên của Sun Group được hiểu là?
a)
Là mức độ tương đồng giữa các giá trị cả nhân mà UV theo đuổi, quan điểm sống, phong cách làm việc, hành vi giao tiếp của UV với các chuẩn mực văn hóa theo yêu cầu của Tập đoàn
b)
Trung thành - Trung Thực; Nhiệt Tâm
c)
Thái độ; Kiến thức Kỹ năng
d)
Trình độ chuyên môn cao
32.
Phân lớp Bản chuyên môn xuất hiện trong phân cấp nào?
a)
Vùng/Khối
b)
Đơn vị thuộc HĐSL, HĐQT, BĐH, Vùng/Khối
c)
Công ty thành viên
d)
Đơn vị thuộc HĐSL, HĐQT, BĐH
33.
Theo Quy chế Tổ chức và Hoạt động của Tập đoàn, nhận định nào dưới đây là đúng và đầy đủ về vai trò Quản trị rủi ro của phân lớp Hội đồng Sáng lập/Hội đồng Quản trị Tập đoàn?
a)
Đánh giá rủi ro toàn Tập đoàn
b)
Xây dựng chiến lược, mô hình, nguyên tắc Quản trì rủi ro; Tổ chức hoạt động Quản trị rủi ró toàn Tập đoàn
c)
Xây dựng chiến lược, mô hình, nguyên tắc Quản trị rủi ro; Xây dựng hồ sơ rủi ro của toàn Tập đoàn
d)
Xây dựng, triển khai kế hoạch quản trị, khắc phục rủi ro toán Tập đoàn
34.
Hồ sơ trình Lãnh đạo có thẩm quyền phê duyệt tuyển dụng (các vị trí cấp 2) có điểm gì khác với hồ sơ trình cho các cấp còn lại?
a)
Phiếu đánh giá ứng viên của hội đồng phỏng vấn
b)
Phiếu xác thực thông tin ứng viên
c)
Tờ trình phê duyệt tuyển dụng và thu nhập
d)
Hồ sơ ứng viên (CV tiếng Anh hoặc tiếng Việt)
35.
Khung chính sách thường giới thiệu ứng viên được áp dụng với đối tượng nào sau đây?
a)
CBNV đang làm việc tại Tập đoàn (bao gồm cả trường hợp có đơn xin thôi việc hoặc có thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với Tập đoàn)
b)
CBNV là thành viên thuộc Ban Lãnh đạo Tập đoàn và TVSG
c)
CBNV đã từng làm việc tại Tập đoàn
d)
CBNV đang làm việc tại Tập đoàn
36.
Bộ phận nhân sự thông báo cho nhân sự mới về kết quả thử việc trong thời gian nào ?
a)
Trong vòng 3 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc
b)
Thông báo trong ngày cuối cùng của thời gian thử việc
c)
Trong vòng 7 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc
d)
Trong vòng 5 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc
37.
Theo quy trình tuyển dụng, sau khi Lãnh đạo phê duyệt đối với ứng viên cấp 2+, cần thực hiện thủ tục gì:
a)
Thông báo cho Ban NSTĐ để làm thủ tục tiếp nhận
b)
Chuyên hồ sơ cho Ban NSTĐ để làm Quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm
c)
Chuyên hồ sơ cho Văn phòng Ban điều hành đề làm Quyết định tiếp nhận và bồ nhiệm
d)
Chuyến hồ sơ cho Văn phòng Tập đoàn để làm Quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm
38.
Quyết định chủ trương thành lập, chỉa tách, sáp nhập, chuyển đổi sở hữu, giải thể và phá sản CTTV thuộc chức năng, nhiệm vụ của phân lớp nào sau đây
a)
Bạn điều hành
b)
Hội đồng Sáng Tập
c)
Hội đồng quản trị
d)
Vùng/khối
39.
Trên hệ thống Base Hiring, Muốn cập nhật tên bước quy trình tuyên dụng bạn phải vào chức năng nào?
a)
Trang tuyển dụng
b)
Tin tuyển dụng
c)
Đăng tin tuyển dụng
d)
Tạo chiến dịch
40.
Trên hệ thống Base Hiring, Đâu là thao tác đúng để chuyển hồ sơ của ứng viên vào danh sách đen
a)
Vào chi tiết Hồ sơ ứng viên -> Chọn Tùy chỉnh -> chọn Chỉnh sửa ứng viên
b)
Vào chi tiết Hồ sơ ứng viên -> Chọn Tùy chỉnh -> Thêm phỏng vấn cho ứng viên
c)
Vào chi tiết Hồ sơ ứng viên -> Chọn Tùy chỉnh - Sao chép ứng viên sang vị trí khác
d)
Vào chi tiết Hồ sơ ứng viên - Chọn Tùy chỉnh - Thêm ứng viên này vào dành cách đen
41.
Dữ liệu tại P50 được hiểu như thế nào?
a)
Là dữ liệu đứng thứ 50 của mẫu dữ liệu
b)
Giá trị trung bình của 50% dữ liệu trong mẫu khảo sát được xếp từ thấp đến cao
c)
Cao hơn 50% dữ liệu trong mẫu khảo sát khi các dữ liệu của mẫu khảo sát được xếp từ thấp đến cao
d)
Là trung bình của toàn bộ dữ liệu
42.
Dữ liệu tại P75 được hiểu như thế nào?
a)
Cao hơn 75%% dữ liệu trong mẫu khảo sát khi các dữ liệu của mẫu khảo sát được xếp từ thấp đến cao
b)
Giá trị trung bình của 75% dữ liệu trọng mẫu khảo sát được xếp từ thấp đến cao
c)
Cao hơn 25% dữ liệu trong mẫu khảo sát khi các dữ liệu của mẫu khảo sát được xếp từ thấp đến cao
d)
Giá trị trung bình của 25% dữ liệu trong mẫu khảo sát được xếp từ thấp đến cao
43.
Khi tuyển dụng đầu vào, yếu tố nào KHÔNG là căn cứ để xếp lương ứng viên
a)
Mặt bằng lương các vị trí tương đương trong Đơn vị/Bộ phận
b)
Vị trí được tuyển dụng
c)
Năng lực ứng viên khi phòng vấn
d)
Đánh giả hiệu quả công việc
44.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động không tuân thủ cam kết đã ký với SG, hoặc vi phạm quy định chính sách an ninh bảo mật thông tin chống tham nhũng và gian lận tại từng thời kỳ sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Khiển trách
b)
Sa thải
c)
Kéo dài thời hạn năng lượng không quá 6 tháng
d)
Cách chức
45.
Theo bộ tiêu chí MTLV của Sun Group, Nhóm Danh tiếng công ty liên quan đến yếu tố nào sau đây?
a)
Phát triển đội ngũ lãnh đạo
b)
Mở rộng chi nhánh
c)
Tăng lương nhanh
d)
Thương hiệu nhà tuyển dụng
46.
Căn cứ TB số 29/2025/TB-BĐH/SG, chương trình Tuyển dụng, đào tạo và phát triển Nguồn Nhân sự Kế cân Sun Group (SGEN) có những phân lớp nào?
a)
SGEN Lãnh đạo, SGEN Quản lý (bao gồm chương trình SGEN Trợ lý LĐTĐ), SGEN Trẻ
b)
SGEN Quản lý, SGEN Trẻ
c)
SGEN Trẻ
d)
SGEN Lãnh đạo, SGEN Quản lý
47.
Có bao nhiêu tiêu chí đánh giá thử việc?
a)
6
b)
5
c)
4
d)
3
48.
"Năng lực lãnh đạo/quản lý" trong tiêu chí đánh giá ứng viên của Sun Group được hiệu là?
a)
Có thể thực hiện công việc theo mục tiêu, phân công công việc, giảm sát, thúc đẩy, phản hồi, huấn luyện và đánh giá CBNV dưới quyền
b)
Quản lý tổ chức công việc của đội nhóm đạt được kết quả cuối cùng
c)
Khả năng tổ chức công việc theo mục tiêu, giám sát, thúc đẩy, động viên, phản hồi, huấn luyện và đánh giá CBNV dưới quyền
d)
Khả năng tổ chức công việc theo mục tiêu, phân công công việc, giám sát, thúc đẩy, động viên, phản hồi, huấn luyện và đánh giá CBNV dưới quyền
49.
Có mấy nguyên tắc lựa chọn, đánh giá ứng viên theo QĐ tạo nguồn-tuyển dụng và tiếp nhận được ban hành mới nhất.
a)
3
b)
4
c)
5
d)
6
50.
Nghĩa vụ của sinh viên thực tập/công tác viên (SVTT/CTV) khi được tiếp nhận, làm việc tại Sun Group là gi?
a)
SVTT/CTV có nghĩa vụ tuân thủ nội quy lao động, ký cam kết bảo mật thông tin và các văn bản khác theo đặc thù vị trí công việc khi được tiếp nhận
b)
SVTT/CTV có nghĩa vụ tuân thủ nội quy lao động
c)
SVTT/CTV có nghĩa vụ tuân thủ nội quy lao động, ký cam kết bảo mật thông tin
d)
SVTT/CTV có nghĩa vụ ký cam kết bảo mật thông tin
51.
Có mấy tiêu chí đánh giá ứng viên
a)
1
b)
2
c)
3
d)
4
52.
Căn cứ TB số 41/2024/TB-BĐH/SG, có bao nhiêu Vòng đánh giá đầu vào (tuyển chọn) SGEN Trẻ?
a)
5
b)
4
c)
3
d)
2
53.
Chọn thao tác dùng để thêm quyền quản lý tin Tuyển dụng cho 1 người dùng khác trên hệ thống Base Hiring
a)
Vào chỉnh sửa tin Tuyển dụng -> Chọn vùng Thành viên/Member -> Chọn mục Thông tin Tuyển dụng - Gắn thẻ người có quyền quản lý bằng cách điền "@ - tên tài khoản" -> Hoàn thành chỉnh sửa
b)
Vào chỉnh sửa tin Tuyển dụng -> Chọn mục Thông tin tuyển dụng -> Chọn vùng Thành viên/Member -> Gắn thẻ người có quyền quản lý bằng cách điền "@ - tên tài khoản" -+ Hoàn thành chỉnh sửa
c)
Vào chỉnh sửa tín Tuyển dụng -> Chọn mục Thông tin tuyển dụng -> Chọn vùng Thành viên/Member -> Hoàn thành chỉnh sửa -> Gắn thẻ người có quyền quản lý bằng cách điền *@ + tên tài khoản"
d)
Vào chỉnh sửa tin Tuyển dụng -> Chọn mục Thông tin Tuyển dụng -> Gắn thẻ người có quyền quản lý bằng cách điền "2 - tên tài khoản" > Chọn vùng Thành viên/Member -> Hoàn thành chỉnh sửa
54.
Theo bộ tiêu chí MTLV của Sun Group, Nhóm Văn hóa & Môi trường nhấn mạnh vào điều gì?
a)
Hợp tác và cạnh tranh
b)
Gia tăng doanh thu
c)
Tư tưởng - Văn hóa và giá trị cốt lõi
d)
Khuyến khích tăng ca
55.
Theo bộ tiêu chí MTLV của Sun Group, Nhóm tiêu chí "Chế độ đãi ngộ hướng tới điều gi?
a)
Thu hút và giữ chân Hiền tài, đánh giá và ghi nhận xứng đáng với năng lực và kết quả đóng góp
b)
Tạo điều kiện nghỉ phép linh hoạt
c)
Phát triển năng lực lãnh đạo
d)
Tăng cường kết nội nội bộ
56.
Mức thưởng giới thiệu ứng viên cho vị trí tuyển dụng thành công thuộc cấp nhân sự 3A, 3B (quản lý) là bao nhiêu?
a)
Không vượt quá 10.000.000 VNĐ/ ứng viên thành công
b)
Không vượt quá 6.000.000 VNĐ/ ứng viên thành công
c)
Không vượt quá 3.000.000 VNĐ/ ứng viên thành công
d)
Không vượt quá 4.000.000 VNĐ/ ứng viên thành công
57.
Hội đồng tuyển dụng các vị trí cấp 2+ bao gồm:
a)
Lãnh đạo có thẩm quyền phê duyệt
b)
Lãnh đạo trực tiếp Ban chức năng hoặc TVSG, quản lý trực tiếp bộ phận
c)
Đại diện Ban/Phòng nhân sự TVSG, Quản lý trực tiếp bộ phận, Lãnh đạo trực tiếp bạn chức năng hoặc TVSG, Lãnh đạo có thẩm quyền phê duyệt
d)
Đại diện Ban/Phòng nhân sự TVSG
58.
Theo Quy định Thiết kế tổ chức của Tập đoàn, đâu là vai trò của Vùng đúng và đủ nhất tại các địa bàn/khu vực?
a)
Đại diện Chủ sở hữu, quản lý và khai thác tài sản của Tập đoàn tại địa phương
b)
Trực tiếp thực hiện công tác Sản xuất kinh doanh tại các tài sản được giao
c)
Định hướng chiến lược và Giám sát hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn
d)
Điều hành toàn bộ địa bàn/khu vực theo phân công của Ban Điều hành
59.
Câu nào sau đây mô tả đúng về Vai trò chính của Hội đồng Sáng lập Tập đoàn?
a)
Tổ chức thực hiện chiến lược của Tập đoàn
b)
Quản trị chiến lược tầm cao của Tập đoàn
c)
Quản lý, kiểm soát kế hoạch kinh doanh vận hành của Vùng/Khôi
d)
Điều hành kế hoạch kinh doanh vận hành của Tập đoàn
60.
Căn cứ TB số 41/2024/TB-BĐH/SG, thời gian thực hiện đánh giá cho từng giai đoạn trong lộ trình thăng tiến của SGEN được quy định như thế nào?
a)
SGEN Lãnh đạo và SGEN Quản lý: Theo phê duyệt của Lãnh đạo Tập đoàn từng thời kỳ: SGEN Trẻ: 6 tháng - 12 tháng
b)
SGEN Lãnh đạo và SGEN Quản lý: 6 tháng - 24 tháng; SGEN Trẻ: 6 tháng - 12 tháng
c)
Tất cả các phân lớp SGEN: 6 tháng - 12 tháng
d)
SGẸN Lãnh đạo: Theo phê duyệt của Lãnh đạo Tập đoàn từng thời kỳ; SGEN Quản lý: 6 tháng - 24 tháng: SGEN Trẻ: 6 tháng - 12 tháng
61.
Chức danh đặc thủ - sử dụng đồng thời với hệ thống chức dành nội bộ - được xây dựng theo căn cứ nào:
a)
Hệ thống cấp bắc của Tập đoàn
b)
Cơ cầu quản trị nội bộ Tập đoàn
c)
Yêu cầu luật định, thông lệ ngành
d)
Chuỗi giá trị của Tập đoàn
62.
Trên hệ thống Base Hiring, Người dùng có thể Gửi email Marketing cho nhiều ứng viên trong nghiệp vụ quản lý nào?
a)
Tin tuyển dụng
b)
Talent pools
c)
Website Tuyển dụng
d)
Tin tức
63.
Chọn những công cụ phỏng vấn mà Base Hiring không hỗ trợ hỗ trợ
a)
Phỏng vấn tại văn phòng
b)
Phỏng vấn trực tuyến
c)
Phỏng vấn qua điện thoại
d)
Phỏng vấn gián tiếp
64.
Các khoản Phúc lợi nằm trong cấu phần nào theo Quy định lương, thưởng, đãi ngộ?
a)
Comp 5
b)
Comp 2
c)
Comp 4
d)
Comp 3
65.
Các loại Phụ cấp/Hỗ trợ tiếp tục duy trì theo văn bản mới nhất liên quan đến quy định lương, thường, đài ngộ là gì? (Không bao gồm các loại phụ cấp/hỗ trợ đặc thù theo từng ngành)
a)
Hỗ trợ ăn ca/gửi xe/nhà ở/ Hỗ trợ đặc thù/ Phụ cấp kiêm nhiệm
b)
Hỗ trợ ăn ca/gửi xe/nhà ở/ Phụ cấp Hỗ trợ phù hợp quy định nhà nước
c)
Hỗ trợ trách nhiệm/ Hỗ trợ đặc thù/ Phụ cấp Hỗ trợ phù hợp quy định nhà nước
d)
Hỗ trợ ăn ca/gửi xe/nhà ở/ Hỗ trợ đặc thù/ Phụ cấp Hỗ trợ phù hợp quy định nhà nước
66.
Theo bộ tiêu chí MTLV của Sun Group, Nhóm Lãnh đạo khai mở gồm những tiêu chí nào?
a)
Định hướng và nhất quán - Lãnh đạo Tập đoàn - Lãnh đạo đơn vị
b)
Định hướng và nhất quán - Trọng dụng hiền tài - Tư tưởng - Văn hóa và Giá trị cốt lõi
c)
Định hướng và nhất quán - Lãnh đạo bản thân - Lãnh đạo đội ngũ
d)
Định hướng và nhất quán - Lãnh đạo cấp cao - Quản lý trực tiếp
67.
Trên hệ thống Base Hiring, Tính năng Đọc CV thông tin hàng loạt trong quản lý kho ứng viên (CV Pool) có thể đọc tối đa bao nhiêu tệp (file) CV 1 lần
a)
150 tệp
b)
100 tệp
c)
50 tệp
d)
200 tệp
68.
Kênh tuyển dụng thông quả các công ty cung cấp kênh tuyển dụng đại chúng được cân đối áp dụng với vị trí nhân sự cấp nào?
a)
Cấp NS 1
b)
Cấp NS 2+
c)
Cấp NS 3-4
d)
Cấp NS 1-3
69.
Hệ thống chức danh, cấp bậc nhân sự của CTTV/Vùng/Khối được phê duyệt bởi
a)
LĐTĐ
b)
Ban NSTĐ
c)
LĐ Vùng/Khối
d)
LĐ BĐH
70.
Căn cứ TB số 41/2024/TB-BĐH/SG, lộ trình thăng tiến trong chương trình SGEN (Áp dụng cho SGEN Quản lý và SGEN Trẻ) gồm những giai đoạn nào?
a)
Gia nhập; Khởi động; Phát triển; Tăng tốc: Bứt phá
b)
Khởi động: Phát triển; Tăng tốc; Bứt phá
c)
Gia nhập: Phát triển; Tăng tốc; Bứt phá
d)
Chuẩn bị; Gia nhập; Khởi động; Phát triển; Tăng tốc; Bứt phá
71.
Chính sách trả lương P50 của 1 Công ty được hiểu là?
a)
Mức trả lương của công ty nằm ở điểm giữa trên thị trường, cao hơn 50% các công tỷ trên thị trường lừa chon
b)
Ở điểm giữa của thị trường
c)
Luôn nằm trong 50 công ty hàng đầu về trả lương cao
d)
Người lao động của công ty được trả lương bằng bình quân lương của thị trường cho cùng 1 vị trí
72.
Một trong 2 yếu tố xây dựng ma trận điều chỉnh thu nhập cơ bản hàng năm của NLĐ là?
a)
Vị trí thu nhập cơ bản trong khung thu nhập
b)
Kết quả thị Nghị quyết/Sát hạch
c)
Vị trí thu nhập giữa các CBNV trong Đơn vị
d)
Kết quả hoạt động kinh doanh của Đơn vị
73.
Chính sách khám sức khỏe định kỳ tại BVMT có bao nhiêu gói khám theo cấp nhân sự?
a)
6 gói
b)
5 gói
c)
3 gói
d)
4 gói
74.
Theo bộ tiêu chí MTLV của Sun Group, "Đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực phục vụ mục tiêu hoạt động sản xuất, kinh doanh" thuộc nhóm tiêu chí nào?
a)
Công việc lý tưởng
b)
Chế độ đãi ngộ
c)
Lãnh đạo khải mở
d)
Cơ hội phát triển
75.
Khi xây dựng Ma trận chức năng, Đâu KHÔNG PHẢI là nguyên tắc phân bổ chức năng cho Đơn vị:
a)
Hợp lý hóa luồng công việc của 01 chức năng, 01 đơn vị/chức danh
b)
Giảm chỉ phí
c)
Tinh gọn bộ máy; Tiện lợi cho khách hàng; Hạn chế rủi ro
d)
Chỉ tập trung những nhiệm vụ chính và đáng kể
76.
Công tác lưu trữ hồ sơ ứng viên là trách nhiệm của bộ phận nào
a)
Ban Nhân sự Tập đoàn
b)
Ban/Phòng nhân sự đơn vị thành viên
c)
Ban nhân sự Vùng/Khối
d)
Ban Công nghệ thông tin Tập đoàn
77.
Khi chức năng nhiệm vụ của Đơn vị thay đổi thì Phân nhiệm phản quyên của Đơn vị:
a)
Cập nhật tại kỳ điều chỉnh định kỳ
b)
Thay đổi khi Đơn vị rà soát mô tả công việc
c)
Giữ nguyên
d)
Cập nhật để hợp lý hóa luồng công việc
78.
Chức danh Quyền Trưởng được áp dụng khi nào
a)
Có Trưởng
b)
Khi không có nhân sự đảm nhiệm chức trưởng
c)
Có Trưởng/Cấp trên của Trường
d)
Có Trưởng/Phó
79.
Phương pháp tối ưu hóa định biên nhân sự nào sau đây KHÔNG chính xác?
a)
Đào tạo nâng cao năng lực cho các nhân sự
b)
Bố trí làm thêm giờ
c)
Cắt giảm công việc
d)
Số hóa quy trình làm việc
80.
Muốn CVs chuyển tự động từ website tuyển dụng (Vietnamworks/Careerbuilder ... ) vào hệ thống Base Hiring thì phải đảm bảo email nhận hồ sơ ứng viên như thế nào?
a)
Email cá nhân
b)
Email tuyển dụng Tập đoàn tuyendung@sungroup.com.vn
c)
Email công ty
d)
Email team Tuyển dụng Đơn vị
81.
Mức trần của khung lương được khuyến nghị áp dụng cho nhân sự có đặc điểm nào dưới đây?
a)
Có kiến thức và kinh nghiệm chuyện sâu, đạt thành tích tốt, đảm nhiệm thêm các nhiệm vụ năm ngoại yêu cầu công việc (đáp ứng hơn yêu cầu công việc và sẵn sàng được thăng tiến)
b)
Cấp cao nhất trong Công ty
c)
Luôn vượt khó, nỗ lực hoàn thành công việc được giao
d)
Có xếp loại đánh giá hiệu quả công việc năm gần nhất ở mức xuất sắc
82.
Chỉ A ký hợp đồng lao động xác đình thời hạn 36 tháng với công ty X và đồng Bảo hiểm xã hội theo quy đình pháp luật từ ngày 01/01/2025. Ngày 01/03/2025 chị A bắt đầu nghỉ thai sản đến hết 30/06/2025 thì quay trở lại làm việc theo để nghị của công ty X. Là cán bộ nhân sự của công ty X. Anh/Chi hãy chọn phương án chặt chẽ nhất về mặt pháp lý để hoàn thiên thủ tục quay trở lại công tác của chị A:
a)
Thủ tục quay trở lại công tác của chỉ A gồm: (1) Giấy để nghị của cán bộ quản lý trực tiếp về việc yêu cầu chỉ A quay trở lại công tác và có sự đồng ý của chị A
b)
Thủ tục quay trở lại công tác của chị A gồm; (1) Đơn xin quay trở lại công tác của chỉ A có xác nhận của người đại diện pháp luật công ty X (2) Xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại chọ sức khỏe của người lao động
c)
Thủ tục quay trở lại công tác của chỉ A gồm: (1) Đơn xin quay trở lại công tác của chỉ A có xác nhận của người đại diện pháp luật công ty X
d)
Thủ tục quay trở lại công tác của chị A gồm; [1) Để nghị của giảm đốc nhận sự về việc yêu cầu chỉ A quay trở lại công tác [2] Xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thăm quyền về việc đi làm sớm không có hai cho sức khỏe của người lao động
83.
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác số với hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành thì tiền lương trả cho người lao động được quy định như thế nào?
a)
Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiên lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
b)
Do 2 bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu
c)
Do 2 bên thỏa thuận
d)
Ít nhất bằng tiền lương công việc cũ trong thời gian 30 ngày tỉnh từ ngày bắt đầu điều chuyển
84.
NLĐ cấp 4 đưa con ruột 13 tuổi đi chữa bệnh tại Bệnh viện Mặt Trời thì NLĐ được hưởng quyền lợi gì?
a)
Nội soi đại trực trăng toàn bộ ống mềm không sinh thiết nêu có nhu cầu
b)
Được tăng kèm gói khám và tư vấn dinh dưỡng cho con
c)
Được tăng kèm gói khám tổng quát cho trẻ em dưới 15 tuổi
d)
Nội soi thựuc quản - dạ dày - tá tràng không sinh thiết nếu có nhu cầu
85.
Quyết định thành lập, thay đổi, chấm dứt hoạt động của chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh của CTTV do trách nhiệm của ai
a)
Vùng khối
b)
Ban điều hành
c)
Hội đồng quản trị
d)
Hội đồng sáng lập
86.
Tiêu chí nào không phải là tiêu chí sắp xếp ứng viên?
a)
Hồ sơ đầy đủ nhất
b)
Thời gian ứng tuyển (mới - cũ)
c)
Tiến cử nhiều nhất
d)
Điểm cao nhất
87.
Đâu không phải là một trong những tài liệu thuộc nội dung Hội nhập dành cho cấp CBQL?
a)
Nghị quyết tập đoàn
b)
Quy định/Quy chế Quản lý và điều hành Tập đoàn TVSG
c)
Quy định/Quy trình thực hiện chuyên môn (theo vị trí)
d)
Phân quyền/Phân nhiệm bộ phận quản lý
88.
Thời gian hội nhập của cấp nhân viên là bao nhiêu ngày?
a)
30 ngày
b)
45 ngày
c)
6 ngày
d)
Không quy định cụ thể
89.
Thời gian hội nhập của cấp Chuyên viên là bao nhiêu ngày?
a)
30 ngày
b)
45 ngày
c)
60 ngày
d)
90 ngày
90.
Thời gian hội nhập của cấp Quản lý/Lãnh đạo là bao nhiêu ngày?
a)
180 ngày
b)
45 ngày
c)
60 ngày
d)
90 ngày
91.
Thời gian tìm nguồn ứng viên dành cho các cấp Nhân viên/Chuyên viên và Lãnh đạo/ Quản lý trong định biên lần lượt là bao nhiêu ngày?
a)
30 ngày đối với Nhân viên /Chuyên viên và 45-60 ngày đối với Lãnh đạo/Quản lý
b)
45 ngày đối với Nhân viên /Chuyên viên và 60 ngày đối với Lãnh đạo/Quản lý
c)
30 ngày đối với Nhân viên /Chuyên viên và 45 ngày đối với Lãnh đạo/Quản lý
d)
30 ngày đối với Nhân viên /Chuyên viên và 60 ngày đối với Lãnh đạo/Quản lý
92.
Thời gian tuyển dụng tối đa đối với các vị trí ngoài định biên là bao nhiêu ngày?
a)
90 ngày
b)
60 ngày
c)
180 ngày
d)
45 ngày
Reset
