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WorksheetsFOL - Temas 1 y 2 - Mercado Laboral y Derecho Laboral
Total questions: 89
Worksheet time: 45mins
¿Cuál es la función principal del currículum vitae?
Es el primer contacto con la empresa y recoge los datos personales, académicos y profesionales del candidato.
Un documento para justificar la experiencia en empleos anteriores.
Servir como contrato de trabajo.
Es una carta para solicitar referencias.
¿Qué es fundamental transmitir durante una entrevista de trabajo?
Que se tienen otras ofertas mejores.
Indiferencia para negociar un mejor salario.
Entusiasmo por el puesto, profesionalismo y responsabilidad.
La necesidad urgente de conseguir el empleo.
¿Qué es el autoempleo?
Un tipo de contrato temporal.
Una alternativa al trabajo por cuenta ajena donde el trabajador inicia su propia actividad económica.
Un programa de prácticas para estudiantes.
Trabajar para una empresa pública.
¿Cuál de las siguientes es una fuente tradicional para la búsqueda de empleo?
Aplicaciones de mensajería instantánea.
Redes sociales como Instagram.
Las secciones de empleo de los periódicos.
Foros de videojuegos.
En el autoanálisis personal para la búsqueda de empleo, ¿qué se debe definir en los "objetivos profesionales"?
El tipo de empleo deseado y los sectores de interés.
Las aficiones y los pasatiempos.
El salario exacto que se quiere ganar.
Los nombres de las empresas donde no se quiere trabajar.
¿Cuál de estas recomendaciones es clave para una entrevista de trabajo?
Hablar más que el entrevistador para mostrar iniciativa.
Proyectar una actitud tranquila y segura, y responder con claridad.
Preguntar por el salario en el primer minuto de la conversación.
Llegar una hora antes para demostrar interés.
¿Qué organismo ofrece apoyo e información para agilizar los trámites de creación de una empresa?
La Ventanilla Única Empresarial.
La Inspección de Trabajo.
El Servicio Público de Empleo.
Los sindicatos.
¿Qué se debe hacer si no se comprende bien una pregunta durante la entrevista?
Permanecer en silencio y no responder.
Inventar una respuesta aunque no se entienda la pregunta.
Pedir amablemente que repitan o aclaren la pregunta.
Cambiar de tema rápidamente.
La experiencia laboral en un CV debe incluir:
Únicamente los trabajos que duraron más de un año.
Solo el último empleo.
Solo los trabajos con contrato indefinido.
Todos los trabajos realizados, incluyendo prácticas y voluntariado.
¿Cuál es el principal desafío del mercado laboral actual mencionado en el texto?
La prohibición de trabajar en el extranjero.
La falta de trabajadores cualificados.
Que la demanda de empleo supera ampliamente la oferta.
El exceso de ofertas de trabajo.
El autoanálisis de "fortalezas y debilidades" sirve para:
Criticar la formación recibida.
Justificar la falta de experiencia.
Compararse con otros candidatos.
Identificar aspectos que se pueden mejorar para aumentar la empleabilidad.
¿Qué se entiende por "habilidades emprendedoras"?
La iniciativa, la capacidad de planificación y la resolución de problemas para crear un negocio.
La experiencia trabajando en una gran multinacional.
El conocimiento de varios idiomas.
La capacidad para seguir instrucciones sin cuestionarlas.
¿Cuál es el primer paso en el proceso de búsqueda de empleo después del autoanálisis?
Esperar a que se publique una oferta en el periódico.
Plasmar el análisis en un currículum vitae.
Llamar por teléfono a las empresas.
Enviar la candidatura a cualquier oferta.
¿Qué información se debe incluir en el apartado de "Formación académica" del CV?
El título de mayor calificación y otros que sean relevantes para el puesto.
Todos los cursos realizados desde la primaria.
Solo los cursos relacionados con aficiones personales.
Únicamente el nombre del centro de estudios.
¿Por qué es recomendable adaptar el currículum a cada oferta de empleo?
Para resaltar las competencias y la experiencia más relevantes para ese puesto específico.
Para cambiar la foto en cada envío.
Porque es obligatorio por ley.
Para que el documento sea más largo.
¿Qué actitud puede transmitir inseguridad en una entrevista?
Un estado de ansiedad o nerviosismo excesivo.
Hacer preguntas sobre la empresa al final de la entrevista.
Mirar a los ojos al entrevistador.
Hablar con claridad.
¿Cuál es la importancia de la apariencia en una entrevista de trabajo?
Es obligatorio llevar traje y corbata en todas las entrevistas.
No tiene ninguna importancia.
Se debe vestir de la forma más llamativa posible para destacar.
La vestimenta y el aseo deben ser acordes al puesto al que se aspira.
La puntualidad en una entrevista significa:
Llegar justo a la hora exacta.
Llegar unos minutos tarde para demostrar que se está ocupado.
Llegar con al menos 30 minutos de antelación.
Llegar a tiempo, sin una antelación excesiva que pueda incomodar.
¿Qué es un estudio de mercado en el contexto del autoempleo?
Una investigación sobre la viabilidad de una idea de negocio, analizando clientes, competencia y precios.
Un curso sobre técnicas de venta.
Un análisis de las ofertas de empleo en el sector.
Un listado de las empresas más grandes del país.
¿Qué se debe hacer con la carta de presentación para que sea más efectiva?
Enviarla una semana después del currículum.
Utilizar una plantilla genérica para todas las empresas.
Personalizarla según la empresa y el puesto al que se aplica.
Escribirla a mano en un folio de color.
¿Cuál es uno de los incentivos que los gobiernos ofrecen para fomentar el autoempleo?
La exención total de impuestos durante los primeros diez años.
Subvenciones en las cotizaciones sociales.
La asignación de un local comercial gratuito.
Un salario fijo garantizado por el Estado.
¿Qué son las ETT y las Agencias de Colocación?
Entidades que actúan como intermediarias entre empleadores y candidatos.
Organismos públicos de formación.
Empresas que publican ofertas de empleo en el extranjero.
Asociaciones de trabajadores autónomos.
¿Qué es lo primero que se debe realizar en un proceso de búsqueda activa de empleo?
Inscribirse en todos los portales de empleo.
Un autoanálisis personal para definir el perfil y los objetivos.
Elaborar la carta de presentación.
Realizar una entrevista de trabajo.
¿En qué consiste la búsqueda activa de empleo?
En un conjunto de acciones planificadas y proactivas para conseguir un puesto de trabajo.
En inscribirse únicamente en el servicio público de empleo.
En esperar a que las empresas contacten al candidato.
En enviar el mismo currículum a todas las ofertas.
¿Cuál de los siguientes pasos es esencial para iniciar un proyecto de autoempleo?
Solicitar una excedencia en el trabajo actual.
Tener una idea de negocio clara y realizar un estudio de mercado.
Inscribirse en la Red EURES.
Contratar a un mínimo de cinco empleados.
¿Qué es lo que NO se debe hacer al principio de una entrevista?
Hacer demasiadas preguntas sobre el salario o las vacaciones.
Saludar al entrevistador.
Mostrar interés por la empresa.
Hablar sobre la experiencia profesional.
¿Qué acompaña al currículum vitae para introducir la candidatura?
La carta de presentación.
Los títulos académicos originales.
El informe de vida laboral.
Una copia del DNI.
¿Qué es el "networking" o red de contactos?
Un tipo de entrevista de trabajo grupal.
La comunicación activa con conocidos para generar oportunidades laborales a través de recomendaciones.
Enviar currículums por internet.
Una plataforma para buscar trabajo online.
¿Qué son los Boletines Oficiales como fuente de búsqueda de empleo?
Foros de discusión sobre el mercado laboral.
Publicaciones donde se anuncian las convocatorias de empleo público.
Portales de empleo gestionados por empresas privadas.
Revistas especializadas en recursos humanos.
¿Qué acompaña al currículum vitae para introducir la candidatura?
La carta de presentación.
Una copia del DNI.
Los títulos académicos originales.
El informe de vida laboral.
¿A quién debe dirigirse la carta de presentación preferiblemente?
Al responsable de contratación o al departamento de recursos humanos.
No es necesario especificar un destinatario.
Al director general de la empresa.
A cualquier empleado de la empresa.
¿Qué se debe incluir en el apartado de "Otros datos de interés" del CV?
Habilidades como idiomas, informática o carnés de conducir.
El nombre de tus amigos.
La dirección de tu casa.
El color favorito.
¿Qué es el mercado laboral?
El conjunto de leyes que regulan los contratos.
El espacio donde confluyen los empresarios que ofrecen empleo y los trabajadores que buscan trabajo.
Un programa de formación para desempleados.
Un lugar físico donde se compran y venden productos.
¿Cuál es el objetivo final de la Formación Profesional según el texto?
Preparar para oposiciones.
Obtener un título académico.
La inserción laboral.
Fomentar el autoempleo exclusivamente.
¿Qué es un estudio de mercado en el contexto del autoempleo?
Una investigación sobre la viabilidad de una idea de negocio, analizando clientes, competencia y precios.
Un análisis de las ofertas de empleo en el sector.
Un listado de las empresas más grandes del país.
Un curso sobre técnicas de venta.
¿Qué es una candidatura espontánea?
Responder a una oferta de empleo por teléfono.
Enviar un currículum a una empresa que ha publicado una oferta.
Enviar el currículum y la carta de presentación a una empresa sin que haya una oferta de empleo pública.
Presentarse en una empresa sin cita previa para una entrevista.
¿Qué son las 'referencias' en un currículum vitae?
Los enlaces a los perfiles personales en redes sociales.
Las opiniones personales sobre antiguos jefes.
Una lista de los libros leídos por el candidato.
El contacto de antiguos empleadores que puedan avalar la experiencia.
Las secciones 'Trabaja con nosotros' son una fuente de empleo que se encuentra en:
Las oficinas del servicio público de empleo.
Los boletines oficiales.
Los periódicos.
Las páginas web de las propias empresas.
¿Qué es la Red EURES?
Un boletín oficial de empleo público.
Una plataforma de la Unión Europea para fomentar la movilidad laboral entre países miembros.
Un programa de formación para desempleados.
Un listado de empresas internacionales.
¿En qué siglo comenzaron a promulgarse las primeras leyes laborales que limitaban la jornada y prohibían el trabajo infantil?
Siglo XVIII.
Siglo XXI.
Siglo XVII.
Finales del Siglo XIX y principios del XX.
¿Qué principio establece que un contrato de trabajo no puede empeorar las condiciones fijadas por leyes o convenios?
El principio de norma mínima.
El principio del carácter individual.
El principio de autonomía limitada.
El principio de jerarquía normativa.
¿Qué es una de las funciones del Derecho en general, aplicable al derecho laboral?
Proteger los derechos fundamentales de las personas.
Fomentar la competencia económica sin límites.
Promover la desigualdad de poder entre las partes.
Eliminar cualquier tipo de conflicto social.
¿Qué tipo de fuente del derecho laboral son los convenios colectivos?
Una fuente en sentido formal y material, creada por trabajadores y empresarios.
Exclusivamente una fuente externa de origen internacional.
Una norma dictada únicamente por el Poder Ejecutivo.
Un tipo de reglamento de rango inferior a las órdenes ministeriales.
¿Qué órgano judicial es la máxima instancia judicial en España dentro de la jurisdicción social?
Los Tribunales Superiores de Justicia.
El Tribunal Supremo.
Los Juzgados de lo Social.
La Audiencia Nacional.
¿Qué tipo de norma de la UE es de aplicación directa e inmediata en todos los estados miembros sin necesidad de transposición?
Los Reglamentos.
Las Directivas.
Las Recomendaciones.
Las Decisiones.
Según el texto, ¿qué son las directivas en el Derecho de la Unión Europea?
Normas de aplicación directa e inmediata en todos los Estados miembros.
Normas obligatorias que afectan solo a destinatarios específicos.
Recomendaciones no vinculantes que sugieren líneas de actuación.
Normas de obligado cumplimiento que requieren ser transpuestas a la legislación nacional.
¿Qué derecho laboral reciente en la UE garantiza que los trabajadores no sean contactados fuera de su horario laboral?
El derecho a licencias por parentalidad.
El derecho a la protección contra despidos injustificados.
El derecho a la formación continua.
El derecho a la desconexión digital.
¿Cuál fue una de las características de las condiciones laborales durante la Revolución Industrial?
Prohibición estricta del trabajo infantil.
Jornadas laborales de 8 horas y vacaciones pagadas.
Jornadas extenuantes de hasta 16 horas diarias y salarios míseros.
Salarios elevados y protección social completa.
El principio "in dubio pro operario" significa:
En caso de duda, se favorece al empleador.
En caso de duda sobre la interpretación de una norma, se adopta la interpretación más favorable al trabajador.
La norma debe ser interpretada literalmente sin excepciones.
En caso de duda, se aplica la norma de mayor rango jerárquico.
¿Qué ley regula los procedimientos y competencias de los órganos de la Jurisdicción Social?
La Ley de Procedimiento Laboral.
La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS, Ley 36/2011).
El Estatuto de los Trabajadores (ET).
La Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ).
¿Qué principio garantiza que todos los trabajadores tengan los mismos derechos y oportunidades, prohibiendo la discriminación por sexo, origen o religión?
El principio de condición más beneficiosa.
El principio de irrenunciabilidad de derechos.
El principio de norma mínima.
El principio de igualdad y no discriminación.
La regulación del derecho de huelga en España, según el documento, se encuentra actualmente en:
Una Ley Orgánica moderna aprobada por consenso.
El Estatuto de los Trabajadores exclusivamente.
Un Real Decreto-Ley preconstitucional de 1977.
La Constitución Española directamente, sin desarrollo legal.
¿Cuál de los siguientes NO es un principio rector de la política social y económica establecido en la Constitución?
Garantizar el derecho a la propiedad privada sin limitaciones.
Fomentar la formación profesional y la seguridad e higiene en el trabajo.
Realizar políticas orientadas al pleno empleo.
Mantener un régimen público de Seguridad Social.
¿Qué característica tienen los convenios colectivos una vez publicados en el Boletín Oficial correspondiente?
Son recomendaciones no obligatorias.
Tienen fuerza de ley entre las partes, siendo de obligado cumplimiento.
Pueden ser modificados unilateralmente por el empresario.
Solo son de obligado cumplimiento para los trabajadores.
¿Qué es el contrato de trabajo?
Un acuerdo entre sindicatos y empresarios para regular un sector.
Una norma general aprobada por el Parlamento.
Un acuerdo entre un trabajador y un empresario para prestar servicios a cambio de una retribución.
Un reglamento que desarrolla una ley laboral.
¿Cuál es la función principal de los reglamentos en el derecho laboral?
Actuar como la máxima instancia judicial en España.
Establecer los derechos fundamentales como la libertad sindical.
Desarrollar y concretar aspectos específicos de las leyes laborales.
Regular la relación laboral específica entre un trabajador y un empleador.
¿Cuál de las siguientes opciones NO es un derecho irrenunciable?
Salario mínimo interprofesional.
Vacaciones anuales.
Jornada máxima legal.
Mejoras voluntarias ofrecidas por la empresa por encima del mínimo legal.
¿Qué organismo internacional es el principal supervisor y promotor de los convenios internacionales sobre derechos laborales?
La Unión Europea (UE).
Las Naciones Unidas (ONU).
El Fondo Monetario Internacional (FMI).
La Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La interpretación de convenios colectivos o la gestión de conflictos de huelga son parte de las:
Competencias Colectivas de la Jurisdicción Social.
Competencias en Seguridad Social.
Competencias en Prevención de Riesgos Laborales.
Competencias Individuales de la Jurisdicción Social.
¿Cuál de estos derechos está clasificado en la Constitución Española como "Fundamental y con máxima protección"?
La libertad sindical y el derecho de huelga.
El derecho al trabajo.
El derecho a la negociación colectiva.
El derecho a un salario adecuado.
¿Qué implica el principio de irrenunciabilidad de derechos?
Solo los derechos de origen contractual son irrenunciables.
Los empleadores pueden modificar los derechos a su conveniencia.
Un trabajador puede renunciar a sus vacaciones si llega a un acuerdo económico.
Los derechos laborales mínimos, como el salario mínimo, no pueden ser renunciados por el trabajador.
¿Cuál de los siguientes aspectos económicos NO es regulado habitualmente por los convenios colectivos?
Horas extras.
Dietas y desplazamientos.
Las políticas de precios de la empresa.
Salarios y complementos salariales.
¿Qué marcó el inicio de las relaciones laborales modernas según la evolución histórica?
La era digital del siglo XXI.
La consolidación del derecho laboral en el siglo XX.
La Revolución Industrial (Siglo XVIII-XIX).
El surgimiento del movimiento obrero en el siglo XIX.
Las normas de la Unión Europea que no son vinculantes pero sugieren líneas de actuación se denominan:
Directivas.
Reglamentos.
Recomendaciones.
Decisiones.
¿Cuál es el objetivo principal del derecho laboral según el documento?
Regular exclusivamente las relaciones entre sindicatos y gobierno.
Proteger al trabajador, considerado la parte más vulnerable, sin dejar de lado los intereses legítimos de los empleadores.
Fomentar únicamente la productividad de las empresas.
Establecer un marco legal que beneficie solo a los empleadores.
¿Cuál es el primer nivel de la justicia social, que resuelve casos locales de una determinada provincia?
La Audiencia Nacional.
El Tribunal Supremo.
Los Tribunales Superiores de Justicia.
Los Juzgados de lo Social.
¿Qué son los convenios colectivos?
Normas emitidas por el Poder Ejecutivo con rango inferior a la ley.
Acuerdos entre trabajadores y empleadores para regular condiciones laborales.
Leyes aprobadas por el Parlamento para todos los ciudadanos.
Reglas internas de cada empresa sin valor legal.
¿Qué principio se aplica cuando, en caso de conflicto entre varias normas, se elige la más beneficiosa para el trabajador en su conjunto?
Principio de norma más favorable.
Principio de condición más beneficiosa.
Principio de norma mínima.
Principio de jerarquía normativa.
Si un trabajador tiene en su contrato 35 días de vacaciones y un nuevo convenio colectivo establece 30, ¿qué principio protege su derecho a mantener los 35 días?
Principio de norma más favorable.
Principio de norma mínima.
Principio de jerarquía normativa.
Principio de condición más beneficiosa.
¿Cuál es la norma suprema del ordenamiento jurídico español que rige las relaciones laborales?
El Estatuto de los Trabajadores.
Las Leyes Orgánicas.
La Constitución Española de 1978.
Los convenios colectivos sectoriales.
¿Cuál de las siguientes es una característica de las Leyes Ordinarias?
Se aprueban por mayoría simple, lo que les confiere mayor flexibilidad.
Requieren mayoría absoluta en el Congreso para su aprobación.
Son elaboradas exclusivamente por el Gobierno sin intervención de las Cortes.
Tienen un rango superior a la Constitución Española.
¿Qué competencia de la Jurisdicción Social se encarga de resolver despidos o reclamaciones de salarios adeudados?
Competencias en Prevención de Riesgos.
Competencias en Seguridad Social.
Competencias Colectivas.
Competencias Individuales.
Dentro de la jerarquía normativa, ¿qué norma se sitúa inmediatamente por debajo de la Constitución?
Los tratados y convenios internacionales ratificados por España.
Los reglamentos.
Las Leyes Ordinarias.
Los convenios colectivos.
¿Qué se necesita para que un tratado internacional tenga efecto en España?
Ser aprobado únicamente por el Gobierno.
Ser recomendado por la Organización Internacional del Trabajo.
Ser ratificado por el Congreso y publicado en el Boletín Oficial del Estado.
Ser aprobado en referéndum por la ciudadanía.
¿Cuál de estas opciones se considera una dimensión material del principio de igualdad y no discriminación?
Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Prohibir la discriminación por origen étnico.
No discriminar por opiniones políticas.
La obligación de implementar medidas de acción positiva para grupos vulnerables.
¿Qué materias regula principalmente una Ley Orgánica en el ámbito laboral?
El desarrollo de los derechos fundamentales y libertades públicas.
Los salarios y las jornadas en empresas de trabajo temporal.
Aspectos técnicos y específicos de la prevención de riesgos laborales.
Las normas de cotización a la Seguridad Social.
¿Qué tipo de norma son los Decretos-Ley?
Normas elaboradas por el Gobierno por delegación expresa de las Cortes.
Reglamentos que desarrollan aspectos técnicos de una ley.
Normas con rango de ley dictadas por el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad.
Leyes aprobadas por las Cortes Generales por mayoría simple.
¿Qué norma es el ejemplo más relevante de Decreto Legislativo en el ámbito laboral?
El Real Decreto sobre jornadas especiales de trabajo.
La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
El Estatuto de los Trabajadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
¿Quiénes crean las normas laborales según las fuentes en sentido material?
Solo el poder judicial a través de sentencias.
El Estado, las Comunidades Autónomas, los trabajadores y empresarios, y la sociedad en general.
Únicamente organismos internacionales como la OIT.
Exclusivamente los empleadores.
La interpretación de convenios colectivos o la gestión de conflictos de huelga son parte de las:
Competencias en Prevención de Riesgos Laborales.
Competencias Colectivas de la Jurisdicción Social.
Competencias en Seguridad Social.
Competencias Individuales de la Jurisdicción Social.
Si un trabajador tiene en su contrato 35 días de vacaciones y un nuevo convenio colectivo establece 30, ¿qué principio protege su derecho a mantener los 35 días?
Principio de norma más favorable.
Principio de jerarquía normativa.
Principio de norma mínima.
Principio de condición más beneficiosa.
¿Qué norma es el ejemplo más relevante de Decreto Legislativo en el ámbito laboral?
La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
El Real Decreto sobre jornadas especiales de trabajo.
El Estatuto de los Trabajadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
¿Cuál de estos derechos está clasificado en la Constitución Española como "Fundamental y con máxima protección"?
El derecho a la negociación colectiva.
La libertad sindical y el derecho de huelga.
El derecho a un salario adecuado.
El derecho al trabajo.
¿Qué principio se aplica cuando, en caso de conflicto entre varias normas, se elige la más beneficiosa para el trabajador en su conjunto?
Principio de norma mínima.
Principio de jerarquía normativa.
Principio de norma más favorable.
Principio de condición más beneficiosa.
La regulación del derecho de huelga en España, según el documento, se encuentra actualmente en:
La Constitución Española directamente, sin desarrollo legal.
El Estatuto de los Trabajadores exclusivamente.
Una Ley Orgánica moderna aprobada por consenso.
Un Real Decreto-Ley preconstitucional de 1977.
¿Cuál es la norma suprema del ordenamiento jurídico español que rige las relaciones laborales?
Los convenios colectivos sectoriales.
El Estatuto de los Trabajadores.
La Constitución Española de 1978.
Las Leyes Orgánicas.
¿Cuál es el objetivo principal del derecho laboral según el documento?
Proteger al trabajador, considerado la parte más vulnerable, sin dejar de lado los intereses legítimos de los empleadores.
Regular exclusivamente las relaciones entre sindicatos y gobierno.
Establecer un marco legal que beneficie solo a los empleadores.
Favorecer únicamente los intereses de los sindicatos.
Dentro de la jerarquía normativa, ¿qué norma se sitúa inmediatamente por debajo de la Constitución?
Los convenios colectivos.
Los tratados y convenios internacionales ratificados por España.
Las Leyes Ordinarias.
Los reglamentos.
¿En qué siglo comenzaron a promulgarse las primeras leyes laborales que limitaban la jornada y prohibían el trabajo infantil?
Siglo XVII.
Finales del Siglo XIX y principios del XX.
Siglo XXI.
Siglo XVIII.
