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WorksheetsFOL - Temas 3 y 4 - Relaciones Laborales - Descansos y Permisos
Total questions: 79
Worksheet time: 40mins
¿Cuál es la duración máxima de un contrato en prácticas?
6 meses.
3 años.
2 años.
1 año.
Para que un contrato de trabajo sea válido, ¿cuáles son sus tres elementos esenciales según el Código Civil?
Consentimiento, objeto y causa.
Duración, jornada y salario.
Voluntariedad, dependencia y remuneración.
Formalización, registro y publicación.
El contrato para la formación y el aprendizaje está dirigido a trabajadores:
De entre 16 y 25 años que no cuentan con la cualificación requerida.
Que deseen acceder a la jubilación parcial.
Con título universitario obtenido en los últimos 5 años.
Mayores de 45 años con experiencia previa.
El teletrabajo es una subcategoría del trabajo a distancia que implica:
El uso de tecnologías de la información para realizar las tareas.
Un salario inferior al de los trabajadores presenciales.
La obligación de vivir en una zona rural.
La prohibición de acudir nunca a la oficina.
¿Qué es un Convenio Colectivo?
Una recomendación no obligatoria de la autoridad laboral.
Un contrato individual entre un trabajador y un empresario.
Un acuerdo legalmente vinculante entre representantes de trabajadores y empleadores para regular las condiciones laborales.
Una ley aprobada por el Gobierno para regular un sector específico.
¿Qué tipo de relación laboral se aplica al personal de alta dirección?
Relación laboral especial.
Actividad excluida del derecho laboral.
Relación laboral ordinaria.
Relación de voluntariado.
Para que un convenio colectivo sea válido, ¿qué requisito formal es obligatorio?
Debe tener una vigencia mínima de 5 años.
Debe ser aprobado por referéndum.
Debe formalizarse por escrito.
Debe ser verbal.
Un contrato que no tiene una fecha de finalización establecida se denomina:
Contrato de interinidad.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Contrato de obra o servicio determinado.
Contrato de duración indefinida.
¿Cuál de los siguientes es un derecho del empresario?
El poder de dirección empresarial.
El derecho a la huelga.
El derecho a recibir una remuneración puntual.
El derecho a afiliarse a un sindicato.
¿Qué es un deber fundamental de los empresarios?
Maximizar los beneficios a toda costa.
Limitar la formación profesional de los empleados.
Controlar a los trabajadores fuera del horario laboral.
Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo.
¿Cuál de estas causas NO es una causa justificada para aplicar la Cláusula de Descuelgue?
Causas técnicas, como la implementación de nueva maquinaria.
Causas organizativas, como un cambio en los métodos de trabajo.
Causas económicas, como pérdidas previstas.
Causas personales del empresario.
¿Cuál es la duración máxima de un periodo de prueba para un técnico titulado?
2 meses.
3 meses.
1 año.
6 meses.
El contrato de obra o servicio determinado tiene una duración máxima de:
La que decida unilateralmente el empresario.
1 año, sin posibilidad de prórroga.
3 años, ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo.
6 meses en un periodo de 12.
¿Qué tipo de relación laboral tienen los artistas de espectáculos públicos?
Ordinaria.
Excluida.
Especial.
De voluntariado.
¿Cuál es el objetivo del contrato de interinidad?
Proporcionar experiencia profesional a recién titulados.
Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto o cubrir temporalmente una vacante.
Fomentar la contratación de personas en exclusión social.
Combinar trabajo remunerado con formación teórica.
¿Qué se considera un contrato a tiempo parcial?
Aquel cuya jornada es inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable.
El que se realiza durante menos de 40 horas semanales.
El que se celebra exclusivamente para los fines de semana.
El que tiene una duración inferior a un año.
¿Cuándo se utiliza un contrato de fijos discontinuos?
Para cubrir un pico de producción imprevisto.
Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto.
Para actividades que se repiten en fechas exactas cada año.
Para actividades de carácter fijo pero que no se repiten en fechas exactas.
¿Quiénes pueden ser beneficiarios de un contrato de inserción?
Empleados que se jubilan anticipadamente.
Trabajadores con titulación universitaria reciente.
Únicamente jóvenes menores de 30 años.
Personas desempleadas en situación de exclusión social certificada.
¿Por qué motivo están excluidos los funcionarios públicos del Derecho del Trabajo ordinario?
Porque su trabajo no es por cuenta ajena.
Porque tienen un régimen jurídico propio y diferenciado (EBEP).
Porque no reciben una remuneración.
Porque carecen de la nota de voluntariedad.
¿Cuál es el principal marco normativo que regula las relaciones laborales en España?
La Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El Código Civil.
Los convenios colectivos de ámbito europeo.
El Estatuto Básico del Empleado Público.
¿Cuál de las siguientes es una característica esencial de la relación laboral?
El trabajador no recibe remuneración por sus servicios.
Los frutos del trabajo pertenecen exclusivamente al trabajador.
El trabajador presta sus servicios bajo la dirección y organización del empleador.
El trabajo se realiza de forma autónoma y sin supervisión.
¿Qué es la cláusula de permanencia en un contrato de trabajo?
El periodo de prueba al inicio del contrato.
La obligación de la empresa de no despedir al trabajador.
Un acuerdo por el que el trabajador se compromete a quedarse en la empresa por un tiempo determinado (máximo 2 años).
Un acuerdo por el que el trabajador se compromete a no trabajar para otra empresa.
Según la regulación, ¿cuándo se considera que existe trabajo a distancia?
Únicamente si el trabajador utiliza su propio ordenador.
Cuando el trabajador realiza un 20% de su jornada fuera de la oficina.
Cuando la actividad laboral se realiza principalmente fuera del centro de trabajo.
Si el trabajador acude a la oficina una vez por semana.
¿Cuál de las siguientes actividades está excluida del derecho laboral?
El trabajo de un deportista profesional.
Los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad.
El trabajo de un artista en un espectáculo público.
El servicio del hogar familiar.
¿Qué permite la "Cláusula de Descuelgue" en un convenio colectivo?
Que una empresa deje de aplicar algunas condiciones del convenio por causas justificadas y con acuerdo.
Que el convenio se prorrogue automáticamente cada año.
Que un trabajador ignore las obligaciones del convenio.
Que los sindicatos modifiquen el convenio unilateralmente.
¿En qué consiste el contrato de trabajo en grupo?
Un contrato exclusivo para cooperativas de trabajo.
Un tipo de contrato formativo para varios aprendices.
Un contrato celebrado entre el empresario y un jefe de grupo que representa a los trabajadores.
Un contrato que firma cada miembro de un equipo individualmente.
¿Qué facultad tiene el empresario bajo su "poder sancionador"?
Imponer sanciones a los trabajadores por faltas cometidas, respetando la ley.
Despedir a un trabajador sin causa justificada.
Realizar registros personales sin la presencia de representantes.
Modificar el salario del trabajador sin previo aviso.
¿Qué característica falta en los trabajos familiares para que se consideren relación laboral ordinaria?
La dependencia.
La remuneración, generalmente.
La ajenidad.
La voluntariedad.
¿Cuál es la retribución mínima para un trabajador con contrato en prácticas durante el primer año?
El 75% del salario de un trabajador en puesto equivalente.
El 50% del salario de un trabajador en puesto equivalente.
El Salario Mínimo Interprofesional completo, independientemente del convenio.
El 60% del salario de un trabajador en puesto equivalente, sin ser inferior al SMI proporcional.
¿Cuál es la principal diferencia entre una ETT y una agencia de colocación?
Las agencias de colocación son siempre públicas y las ETT privadas.
Las ETT contratan a los trabajadores, mientras que las agencias de colocación solo intermedian.
Las ETT ofrecen formación continua y las agencias de colocación no.
Las agencias de colocación gestionan prestaciones por desempleo y las ETT no.
Un contrato que no tiene una fecha de finalización establecida se denomina:
Contrato de interinidad.
Contrato de obra o servicio determinado.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Contrato de duración indefinida.
¿Cuál es uno de los deberes básicos de los trabajadores?
Acceder a formación profesional.
Exigir lo pactado en el contrato.
La libre afiliación sindical.
Cumplir con las obligaciones del contrato con diligencia y buena fe.
¿Qué pasa si un contrato temporal se realiza en fraude de ley?
La empresa recibe una bonificación.
El trabajador debe devolver los salarios percibidos.
Se extingue automáticamente sin indemnización.
Se transforma en un contrato indefinido ordinario.
¿Cuál de los siguientes es un derecho laboral básico de los trabajadores?
El deber de obediencia al empleador.
El deber de sancionar a otros compañeros.
El deber de mejorar la productividad.
El derecho a la huelga.
¿A qué está obligado un trabajador contratado a través de una ETT?
A seguir la dirección de la empresa usuaria durante la prestación del servicio.
A firmar un contrato directamente con la empresa usuaria.
A aceptar un salario inferior al de los trabajadores de la empresa usuaria.
A pagar una comisión a la ETT por su contratación.
¿Para qué se utiliza el contrato eventual por circunstancias de la producción?
Para formar a un trabajador sin cualificación.
Para realizar una obra específica con autonomía dentro de la empresa.
Para cubrir necesidades puntuales del mercado, como un exceso de pedidos.
Para sustituir a un trabajador de baja por enfermedad.
¿Para qué sirve el contrato de relevo?
Para contratar a un jefe de grupo.
Para sustituir parcialmente a un trabajador que accede a la jubilación parcial.
Para sustituir a un trabajador durante sus vacaciones.
Para realizar trabajos a distancia.
¿A partir de qué edad un menor puede firmar un contrato de trabajo con el consentimiento de sus padres o tutores?
18 años.
16 años.
No hay límite de edad.
14 años.
¿Qué derecho se garantiza a los trabajadores a distancia en cuanto a la formación?
Deben tener las mismas oportunidades de formación y promoción profesional que los trabajadores presenciales.
La formación es voluntaria y no remunerada.
Tienen menos oportunidades de formación que los presenciales.
Solo pueden acceder a formación online.
¿Con cuánta antelación debe el trabajador conocer las fechas de sus vacaciones?
Quince días antes.
Al menos dos meses antes.
Un mes antes.
No hay un plazo fijado.
¿Cuál de las siguientes fiestas es un festivo nacional garantizado que no puede ser sustituido por las Comunidades Autónomas?
El día de la Comunidad Autónoma.
El 1 de mayo (Día del Trabajo).
El Jueves Santo.
El 6 de diciembre (Día de la Constitución).
¿Cuál es el número máximo de horas extraordinarias que puede realizar un trabajador al año?
80 horas.
60 horas.
100 horas.
120 horas.
¿Cuántos días de permiso retribuido corresponden por matrimonio?
15 días naturales.
10 días naturales.
15 días laborales.
20 días naturales.
¿Qué tipo de horas extraordinarias son obligatorias para reparar siniestros o daños urgentes?
Las estructurales.
Las de fuerza mayor.
Las no estructurales.
Todas las horas extraordinarias son obligatorias.
La planificación de las vacaciones se realiza mediante:
Sorteo entre los empleados.
Decisión unilateral del trabajador.
Acuerdo entre empresario y trabajador, según convenio.
Decisión unilateral del empresario.
¿Qué debe incluir el calendario laboral que la empresa elabora anualmente?
Solo los días festivos nacionales.
El horario de trabajo, la distribución de días laborales, festivos y descansos.
Las propuestas de turnos para el año siguiente.
Únicamente las fechas de las vacaciones de cada empleado.
¿Cuántas semanas de permiso por nacimiento de hijo corresponden a ambos progenitores?
12 semanas.
16 semanas.
20 semanas.
8 semanas.
¿Qué permiso tienen los trabajadores con al menos un año de antigüedad para formación vinculada al puesto?
50 horas en un periodo de cinco años.
10 horas anuales.
20 horas anuales.
No existe tal permiso.
¿De cuánto tiempo es el descanso obligatorio entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente?
24 horas.
10 horas.
12 horas.
8 horas.
¿Qué ocurre si un festivo nacional coincide con un domingo?
El Gobierno puede trasladarlo al lunes siguiente.
Los trabajadores deben recuperar ese día.
La empresa decide si se disfruta o no.
Se pierde ese día festivo.
En caso de fallecimiento de un familiar de segundo grado, ¿cuántos días de permiso corresponden si no se necesita desplazamiento?
3 días laborables.
4 días naturales.
2 días naturales.
1 día.
La jornada de los trabajadores nocturnos no puede superar las...
9 horas diarias en ningún caso.
40 horas semanales sin posibilidad de promedio.
7 horas diarias de promedio en un periodo de 15 días.
8 horas diarias de promedio en un periodo de 15 días.
Para trabajadores menores de 18 años, el descanso en jornadas continuadas de más de cuatro horas y media será de:
45 minutos.
30 minutos.
15 minutos.
20 minutos.
¿Cuántos días de permiso retribuido corresponden por traslado del domicilio habitual?
No hay permiso por este motivo.
3 días.
2 días.
1 día.
¿Qué tipo de jornadas pueden implicar una reducción en su duración según el Real Decreto 1561/1995?
Las de los trabajadores del comercio y la hostelería.
Las de trabajos en el interior de minas.
Las de los guardas y vigilantes no ferroviarios.
Las de los empleados de fincas urbanas.
¿Los trabajadores tienen derecho a adaptar su jornada para conciliar la vida personal y laboral?
No, la jornada es rígida y no se puede adaptar.
Solo para el cuidado de personas mayores, no de hijos.
Sí, según lo establecido en la negociación colectiva o en acuerdos con el empleador.
Sí, pero solo si la empresa tiene más de 50 trabajadores.
¿Cuál es la jornada diaria máxima para los trabajadores menores de 18 años, incluyendo el tiempo de formación?
6 horas diarias.
8 horas diarias.
9 horas diarias.
7 horas diarias.
¿Cuál es el número máximo de días festivos laborales, no recuperables, que puede haber al año?
16.
12.
14.
10.
Durante cuánto tiempo deben las empresas conservar los registros diarios de la jornada laboral de sus empleados?
5 años.
4 años.
1 año.
2 años.
Cuando una jornada laboral continua supera las seis horas, ¿a qué descanso tiene derecho el trabajador?
Quince minutos no retribuidos.
Quince minutos retribuidos.
Una hora para comer.
Treinta minutos retribuidos.
Las horas extraordinarias relacionadas con un exceso de producción o pedidos inesperados se denominan:
No estructurales.
De fuerza mayor.
Estructurales.
Voluntarias.
Salvo que un convenio colectivo disponga otra cosa, ¿cuál es el número máximo de horas ordinarias de trabajo efectivo al día?
9 horas.
8 horas.
10 horas.
12 horas.
En empresas con procesos productivos continuos, ¿cuál es el límite de tiempo que un trabajador puede estar en el turno de noche de forma no voluntaria?
No más de dos semanas consecutivas.
No hay límite si la empresa lo necesita.
Una semana consecutiva.
Un mes consecutivo.
¿Las horas extraordinarias son de realización obligatoria para el trabajador?
Solo son obligatorias en horario nocturno.
Sí, siempre que la empresa lo solicite.
No, son voluntarias, salvo que se haya pactado individual o colectivamente.
Únicamente si se pagan el doble que una hora ordinaria.
El derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales es:
Un permiso no retribuido.
Un derecho que implica recuperar las horas.
Un derecho limitado a 3 ausencias al año.
Un permiso retribuido por el tiempo indispensable.
Se considera trabajador nocturno a aquel que realiza en dicho periodo...
La mitad de su jornada semanal.
Al menos una hora de su jornada diaria.
Al menos tres horas diarias o un tercio de su jornada anual.
Cualquier trabajo después de las 22:00h.
¿Cómo se deben compensar las horas extraordinarias?
Económicamente o con descanso, sin que la retribución sea inferior al valor de la hora ordinaria.
Siempre con dinero, con un recargo mínimo del 75%.
Únicamente con tiempo de descanso.
A elección unilateral del empresario.
¿Qué horario se considera trabajo nocturno?
De 20:00h a 4:00h.
De 23:00h a 7:00h.
De 00:00h a 8:00h.
De 22:00h a 6:00h.
Las trabajadoras/es tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo para la lactancia de un hijo menor de:
9 meses.
6 meses.
12 meses.
18 meses.
El descanso semanal para menores de 18 años es de:
Un día y medio, acumulable por periodos de catorce días.
Tres días si trabajan en fin de semana.
Dos días consecutivos, como mínimo.
El mismo que para los mayores de edad.
Según la jurisprudencia, ¿qué se entiende por "trabajo efectivo"?
Únicamente las horas dedicadas a la producción directa.
El tiempo que el trabajador está presente en el centro de trabajo, incluyendo descansos.
El tiempo desde que el trabajador sale de su casa hasta que regresa.
El tiempo real en el que el trabajador está listo y desempeñando las funciones para las que fue contratado.
¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores?
35 horas semanales de trabajo efectivo.
40 horas semanales exactas, sin posibilidad de distribución irregular.
40 horas semanales de trabajo efectivo, en promedio anual.
9 horas diarias sin excepción.
Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por embarazo o parto, ¿qué ocurre?
El trabajador puede disfrutarlas en otro momento, incluso si ha terminado el año natural.
La empresa debe compensarlas económicamente.
El trabajador pierde el derecho a esas vacaciones.
El trabajador solo puede disfrutar la mitad de los días en otra fecha.
El descanso semanal para un trabajador mayor de edad es, como regla general, de:
Un día y medio ininterrumpido.
Dos días no necesariamente consecutivos.
Un día.
Dos días consecutivos.
¿Qué es el trabajo a turnos?
Trabajar siempre en el mismo horario.
Una modalidad exclusiva del trabajo nocturno.
Una organización donde los empleados ocupan sucesivamente los mismos puestos con horarios variables.
Trabajar únicamente fines de semana.
¿Se pueden sustituir las vacaciones por una compensación económica?
Sí, si hay acuerdo entre las partes.
Solo en el caso de los trabajadores fijos discontinuos.
No, excepto en caso de extinción del contrato que impida su disfrute.
Sí, si el trabajador lo solicita por escrito.
Se considera trabajador nocturno a aquel que realiza en dicho periodo...
Cualquier trabajo después de las 22:00h.
La mitad de su jornada semanal.
Al menos una hora de su jornada diaria.
Al menos tres horas diarias o un tercio de su jornada anual.
¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas?
30 días laborables.
Un mes natural completo.
30 días naturales.
22 días laborables.
¿Cuál es el número máximo de días festivos laborales, no recuperables, que puede haber al año?
14.
16.
12.
10.
