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WorksheetsFOL - Tema 7 - La representación de los trabajadores
Total questions: 76
Worksheet time: 38mins
¿Qué requisito deben cumplir los estatutos de una asociación empresarial respecto a su régimen electoral?
La elección puede ser a mano alzada.
No es necesario regular el régimen electoral.
Los cargos directivos pueden ser designados directamente por el fundador.
Debe garantizar la elección de cargos directivos mediante sufragio libre y secreto.
¿Cuál es la finalidad principal de un sindicato según la definición del documento?
Sustituir al comité de empresa en todas sus funciones.
Actuar como una empresa de trabajo temporal.
El progreso económico y social de sus miembros a través de la mejora de sus condiciones de trabajo.
Organizar actividades de ocio para sus afiliados.
Para que una huelga sea legal, ¿con cuánta antelación se debe comunicar en una empresa de servicios públicos?
No es necesario preaviso.
24 horas.
Diez días naturales.
Cinco días naturales.
¿Qué es la comisión paritaria de un convenio colectivo?
Un órgano encargado de resolver conflictos sobre la interpretación y aplicación del convenio.
Un órgano encargado de organizar las elecciones sindicales.
Un grupo de expertos que asesora al empresario.
La comisión que negocia el siguiente convenio.
Para que un acuerdo en la negociación de un convenio sea válido, se requiere:
El voto unánime de todos los representantes.
El voto del 75% de la plantilla.
El voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones.
La aprobación de la autoridad laboral.
¿Quiénes pueden promover elecciones para representantes de los trabajadores?
Únicamente el empresario.
La autoridad laboral de oficio.
Solo los sindicatos más representativos.
Las organizaciones sindicales, los sindicatos con al menos un 10% de representación o los trabajadores por mayoría.
¿Qué efecto principal tiene la huelga sobre la relación laboral?
Extingue el contrato de trabajo.
No tiene ningún efecto, se sigue cobrando el salario.
Reduce el salario a la mitad durante su duración.
Suspende el contrato de trabajo, sin derecho a salario.
¿Quién puede convocar una asamblea de trabajadores?
El empresario o un 10% de la plantilla.
Exclusivamente el sindicato más representativo.
Los delegados de personal, el comité de empresa o el 33% de la plantilla.
La autoridad laboral.
¿Cuántos delegados sindicales corresponden a una sección sindical en una empresa de 1.500 trabajadores?
3 delegados.
2 delegados.
1 delegado.
4 delegados.
¿Cuántos miembros compondrán el comité de empresa en una compañía con 600 trabajadores?
17 miembros.
9 miembros.
21 miembros.
13 miembros.
¿Qué tipo de representación ejercen los delegados de personal y los comités de empresa?
Representación Gremial.
Representación Sindical.
Representación Unitaria.
Representación Patronal.
¿Qué requisito debe cumplir la denominación de un sindicato?
No puede coincidir ni inducir a confusión con otra ya registrada.
Debe estar únicamente en el idioma oficial del Estado.
Debe ser aprobada por la asociación empresarial del sector.
Debe incluir la palabra "sindicato" obligatoriamente.
¿A partir de cuántos empleados es obligatoria la constitución de un comité de empresa?
50 o más empleados.
30 o más empleados.
100 o más empleados.
250 o más empleados.
¿En cuál de las siguientes situaciones se justifica un cierre patronal?
Por una bajada en las ventas.
Por notorio peligro de violencia para las personas o daños graves a las instalaciones.
Para presionar en la negociación de un convenio.
Porque el empresario decide tomar vacaciones.
Una asociación empresarial se considera "más representativa" a nivel autonómico si representa al menos al:
20% de los empresarios y trabajadores.
10% de los empresarios y trabajadores.
5% de los empresarios y trabajadores.
15% de los empresarios y trabajadores.
¿Qué es el cierre patronal?
El proceso de liquidación de una empresa.
La suspensión temporal de la actividad por decisión del empresario bajo ciertas circunstancias graves.
Una medida disciplinaria contra un trabajador.
La decisión de los trabajadores de cerrar la empresa.
¿Qué colectivo tiene explícitamente prohibido el derecho a sindicarse?
Los trabajadores jubilados.
Los trabajadores desempleados.
Los trabajadores autónomos sin empleados.
Los jueces, magistrados y fiscales en activo.
Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden constituir dentro de la empresa:
Comités de huelga.
Comisiones paritarias.
Asociaciones empresariales.
Secciones sindicales.
¿De cuántas horas de crédito mensual retribuido dispone un representante en una empresa de 400 trabajadores?
20 horas.
35 horas.
30 horas.
40 horas.
¿En empresas de qué tamaño tienen derecho las secciones sindicales a disponer de un local para sus actividades?
Más de 50 trabajadores.
Más de 100 trabajadores.
Más de 1.000 trabajadores.
Más de 250 trabajadores.
¿Sobre qué asunto tiene derecho a ser informado trimestralmente el comité de empresa?
Las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Los planes de formación profesional.
Las cuentas de resultados y balances de la empresa.
La evolución general del sector y la situación económica de la empresa.
La "cláusula de descuelgue" permite a una empresa:
Inaplicar ciertas condiciones del convenio por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, previo acuerdo.
Modificar unilateralmente cualquier condición del convenio.
No aplicar el Salario Mínimo Interprofesional.
Extinguir los contratos de los representantes sindicales.
¿Cuál es la edad mínima y la antigüedad requerida para ser elegible como representante de los trabajadores?
18 años de edad y seis meses de antigüedad.
21 años de edad y un año de antigüedad.
18 años de edad y un mes de antigüedad.
16 años de edad y un mes de antigüedad.
Si un convenio denunciado no se renueva, ¿qué ocurre transcurridos dos años sin nuevo acuerdo ni laudo arbitral?
Se prorroga automáticamente por otros dos años.
La empresa puede dejar de aplicarlo sin más trámite.
Sigue vigente de forma indefinida.
Pierde su vigencia y se aplica el convenio de ámbito superior.
¿Cuál es el número máximo de miembros que puede tener el comité de huelga?
12 miembros.
No hay un número máximo.
5 miembros.
20 miembros.
Un conflicto colectivo sobre la interpretación de una norma legal se denomina:
Conflicto individual.
Conflicto de intereses.
Conflicto de jurisdicción.
Conflicto de interpretación y aplicación.
En un conflicto colectivo por interpretación de norma de ámbito provincial que no se resuelve por mediación, ¿qué órgano judicial es competente?
El Tribunal Superior de Justicia.
La Audiencia Nacional.
El Juzgado de lo Social.
El Tribunal Supremo.
Para que un sindicato adquiera personalidad jurídica, ¿qué trámite es esencial?
Publicar sus estatutos en un periódico nacional.
Depositar sus estatutos y acta de constitución en la oficina pública correspondiente.
Inscribirse en el Registro Mercantil.
Obtener la autorización previa del Ministerio de Trabajo.
¿Qué debe hacer el empresario tras decidir un cierre patronal?
Notificar a los clientes con 48 horas de antelación.
Comunicarlo a la autoridad laboral en un plazo de 12 horas.
Negociar con el comité de huelga.
Esperar la autorización de un juez.
¿Qué es la huelga?
El cierre de la empresa por decisión del empresario.
La suspensión del trabajo de forma colectiva y concertada por los trabajadores.
Una manifestación fuera del centro de trabajo.
La suspensión individual del trabajo por decisión del trabajador.
Para negociar un convenio de empresa, ¿quién representa a los trabajadores?
Un abogado designado por los trabajadores.
El comité de empresa, los delegados de personal o las secciones sindicales mayoritarias.
Cualquier sindicato, aunque no tenga representación.
La asociación empresarial del sector.
¿Sobre qué asunto tiene derecho a ser informado trimestralmente el comité de empresa?
La evolución general del sector y la situación económica de la empresa.
Los planes de formación profesional.
Las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Las cuentas de resultados y balances de la empresa.
¿En qué rango de número de trabajadores una empresa debe tener 3 delegados de personal?
De 6 a 10 trabajadores.
De 50 a 100 trabajadores.
Hasta 30 trabajadores.
De 31 a 49 trabajadores.
¿En qué momento debe celebrarse la asamblea de trabajadores?
Únicamente en fines de semana.
Siempre al inicio de la jornada.
En cualquier momento de la jornada laboral.
Fuera del horario de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.
Un sindicato se considera "más representativo" a nivel estatal si acredita al menos:
El 10% del total de delegados de personal y miembros de comités de empresa.
El 25% del total de delegados de personal y miembros de comités de empresa.
El 5% del total de delegados de personal y miembros de comités de empresa.
El 20% del total de delegados de personal y miembros de comités de empresa.
¿Cuál es la duración del mandato de los delegados de personal y miembros del comité de empresa?
Un año.
Cinco años.
Cuatro años.
Dos años.
¿Qué trámite es un requisito previo obligatorio antes de iniciar un proceso de conflicto colectivo?
El intento de conciliación o mediación.
La presentación de una demanda ante el Tribunal Supremo.
La publicación del conflicto en el BOE.
La convocatoria de una huelga.
¿De cuántas horas de crédito mensual retribuido dispone un representante en una empresa de 400 trabajadores?
35 horas.
20 horas.
30 horas.
40 horas.
¿Qué es la huelga?
La suspensión individual del trabajo por decisión del trabajador.
Una manifestación fuera del centro de trabajo.
El cierre de la empresa por decisión del empresario.
La suspensión del trabajo de forma colectiva y concertada por los trabajadores.
Para que un acuerdo en la negociación de un convenio sea válido, se requiere:
El voto del 75% de la plantilla.
El voto del 50% de la plantilla.
El voto del 25% de la plantilla.
El voto del 60% de la plantilla.
¿Quiénes pueden promover elecciones para representantes de los trabajadores?
Solo los sindicatos más representativos.
Las organizaciones sindicales, los sindicatos con al menos un 10% de representación o los trabajadores por mayoría.
La autoridad laboral de oficio.
Únicamente el empresario.
¿Qué es el arbitraje en un conflicto colectivo?
La intervención de un mediador que propone soluciones no vinculantes.
Una negociación directa entre las partes.
El juicio ante la jurisdicción social.
La intervención de un árbitro independiente que emite una resolución vinculante para las partes.
¿Cuántos delegados sindicales corresponden a una sección sindical en una empresa de 1.500 trabajadores?
1 delegado.
3 delegados.
2 delegados.
4 delegados.
¿Qué efecto principal tiene la huelga sobre la relación laboral?
Suspende el contrato de trabajo y el trabajador no percibe salario.
Extingue el contrato de trabajo.
No tiene ningún efecto, se sigue cobrando el salario.
Reduce el salario a la mitad durante su duración.
¿En empresas de qué tamaño tienen derecho las secciones sindicales a disponer de un local para sus actividades?
Más de 1.000 trabajadores.
Más de 50 trabajadores.
Más de 100 trabajadores.
Más de 250 trabajadores.
Para que una huelga sea legal, ¿con cuánta antelación se debe comunicar en una empresa de servicios públicos?
Diez días naturales.
Cinco días naturales.
24 horas.
No es necesario preaviso.
¿Qué colectivo tiene explícitamente prohibido el derecho a sindicarse?
Los trabajadores jubilados.
Los trabajadores en activo.
Los menores de edad.
Los trabajadores temporales.
¿Qué es la comisión paritaria de un convenio colectivo?
Un órgano encargado de organizar las elecciones sindicales.
La comisión que negocia el siguiente convenio.
Un órgano encargado de resolver conflictos sobre la interpretación y aplicación del convenio.
Un grupo de expertos que asesora al empresario.
Un sindicato se considera "más representativo" a nivel estatal si acredita al menos:
El 5% del total de delegados de personal y miembros de comités de empresa.
El 20% del total de delegados de personal y miembros de comités de empresa.
El 25% del total de delegados de personal y miembros de comités de empresa.
El 10% del total de delegados de personal y miembros de comités de empresa.
¿Cuál es la duración del mandato de los delegados de personal y miembros del comité de empresa?
Dos años.
Cinco años.
Cuatro años.
Un año.
Para negociar un convenio de empresa, ¿quién representa a los trabajadores?
Un abogado designado por los trabajadores.
El comité de empresa, los delegados de personal o las secciones sindicales mayoritarias.
Cualquier sindicato, aunque no tenga representación.
La asociación empresarial del sector.
¿A partir de cuántos empleados es obligatoria la constitución de un comité de empresa?
250 o más empleados.
100 o más empleados.
50 o más empleados.
30 o más empleados.
¿Qué trámite es un requisito previo obligatorio antes de iniciar un proceso de conflicto colectivo?
El intento de conciliación o mediación.
La publicación del conflicto en el BOE.
La convocatoria de una huelga.
La presentación de una demanda ante el Tribunal Supremo.
¿En qué rango de número de trabajadores una empresa debe tener 3 delegados de personal?
De 31 a 49 trabajadores.
De 10 a 30 trabajadores.
De 50 a 100 trabajadores.
De 1 a 10 trabajadores.
Una asociación empresarial se considera "más representativa" a nivel autonómico si representa al menos al:
10% de los empresarios y trabajadores.
15% de los empresarios y trabajadores.
20% de los empresarios y trabajadores.
5% de los empresarios y trabajadores.
¿Qué requisito debe cumplir la denominación de un sindicato?
No puede coincidir ni inducir a confusión con otra ya registrada.
Debe ser aprobada por la asociación empresarial del sector.
Debe incluir la palabra "sindicato" obligatoriamente.
Debe estar únicamente en el idioma oficial del Estado.
¿Cuál es la edad mínima y la antigüedad requerida para ser elegible como representante de los trabajadores?
21 años de edad y un año de antigüedad.
16 años de edad y un mes de antigüedad.
18 años de edad y un mes de antigüedad.
18 años de edad y seis meses de antigüedad.
¿En qué momento debe celebrarse la asamblea de trabajadores?
En cualquier momento de la jornada laboral.
Siempre al inicio de la jornada.
Únicamente en fines de semana.
Fuera del horario de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.
¿Cuál es la finalidad principal de un sindicato según la definición del documento?
Actuar como una empresa de trabajo temporal.
Sustituir al comité de empresa en todas sus funciones.
El progreso económico y social de sus miembros a través de la mejora de sus condiciones de trabajo.
Organizar actividades de ocio para sus afiliados.
Para que un sindicato adquiera personalidad jurídica, ¿qué trámite es esencial?
Obtener la autorización previa del Ministerio de Trabajo.
Publicar sus estatutos en un periódico nacional.
Inscribirse en el Registro Mercantil.
Depositar sus estatutos y acta de constitución en la oficina pública correspondiente.
¿Qué es el cierre patronal?
La decisión de los trabajadores de cerrar la empresa.
El proceso de liquidación de una empresa.
La decisión del empresario de cerrar temporalmente la empresa.
La fusión de dos empresas.
Un conflicto colectivo sobre la interpretación de una norma legal se denomina:
Conflicto de interpretación y aplicación.
Conflicto de intereses.
Conflicto individual.
Conflicto de jurisdicción.
¿Qué tipo de representación ejercen los delegados de personal y los comités de empresa?
Representación Gremial.
Representación Patronal.
Representación Sindical.
Representación Unitaria.
¿Cuántos miembros compondrán el comité de empresa en una compañía con 600 trabajadores?
9 miembros.
17 miembros.
13 miembros.
21 miembros.
¿Qué debe hacer el empresario tras decidir un cierre patronal?
Comunicarlo a la autoridad laboral en un plazo de 12 horas.
Esperar la autorización de un juez.
Negociar con el comité de huelga.
Notificar a los clientes con 48 horas de antelación.
¿En cuál de las siguientes situaciones se justifica un cierre patronal?
Por notorio peligro de violencia para las personas o daños graves a las instalaciones.
Porque el empresario decide tomar vacaciones.
Por una bajada en las ventas.
Para presionar en la negociación de un convenio.
¿Qué requisito deben cumplir los estatutos de una asociación empresarial respecto a su régimen electoral?
Debe garantizar la elección de cargos directivos mediante sufragio libre y secreto.
Los cargos directivos pueden ser designados directamente por el fundador.
La elección puede ser a mano alzada.
No es necesario regular el régimen electoral.
En un conflicto colectivo por interpretación de norma de ámbito provincial que no se resuelve por mediación, ¿qué órgano judicial es competente?
La Audiencia Nacional.
El Juzgado de lo Social.
El Tribunal Supremo.
El Tribunal Constitucional.
¿Quién puede convocar una asamblea de trabajadores?
Exclusivamente el sindicato más representativo.
Los delegados de personal, el comité de empresa o el 33% de la plantilla.
El empresario o un 10% de la plantilla.
La autoridad laboral.
La "cláusula de descuelgue" permite a una empresa:
No aplicar el Salario Mínimo Interprofesional.
Modificar unilateralmente cualquier condición del convenio.
Inaplicar ciertas condiciones del convenio por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, previo acuerdo.
Extinguir los contratos de los representantes sindicales.
Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden constituir dentro de la empresa:
Comités de huelga.
Comisiones paritarias.
Secciones sindicales.
Asociaciones empresariales.
¿Cuál es el número máximo de miembros que puede tener el comité de huelga?
5 miembros.
12 miembros.
No hay un número máximo.
20 miembros.
¿De cuántas horas de crédito mensual retribuido dispone un representante en una empresa de 400 trabajadores?
35 horas.
40 horas.
30 horas.
20 horas.
¿En empresas de qué tamaño tienen derecho las secciones sindicales a disponer de un local para sus actividades?
Más de 100 trabajadores.
Más de 1.000 trabajadores.
Más de 50 trabajadores.
Más de 250 trabajadores.
¿Qué es un convenio colectivo?
Un contrato individual entre un trabajador y la empresa.
Una ley aprobada por el Parlamento.
Un acuerdo unilateral del empresario sobre las condiciones de trabajo.
Un acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios que regula condiciones de trabajo y productividad.
Si un convenio denunciado no se renueva, ¿qué ocurre transcurridos dos años sin nuevo acuerdo ni laudo arbitral?
La empresa puede dejar de aplicarlo sin más trámite.
Pierde su vigencia y se aplica el convenio de ámbito superior.
Se prorroga automáticamente por otros dos años.
Sigue vigente de forma indefinida.
