Font size
Worksheets"Индивидтің Ұйымдағы Мінез-Құлқы" тақырыбы
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
1. Ұйымдағы мінез-құлықты анықтайтын негізгі формула қайсы?
А) $\text{Мінез-құлық} = \text{Жеке қасиеттер} + \text{Сыртқы орта}$
Б) $\text{Мінез-құлық} = \text{Мақсат} \div \text{Мотив}$
В) $\text{B} = \text{f (I, E)}$ (мұндағы I – жеке қасиеттері, E – сыртқы орта
Г) $\text{B} = \text{f (M, C)}$
2. Мінез-құлыққа әсер ететін факторларға не жатады? (Көп жауапты)
А) Сыртқы орта (жұмыс, саясат, отбасы)
Б) Тек ұйымның құрылымы
В) Жеке факторлар (қабілет, жас, тәжірибе, атрибуция)
Г) Нәтижелер (өнімділік, даму, қанағаттану)
3. Мінез-құлықтың негізгі үш сипаттамасын атаңыз: (Көп жауапты)
А) Себептілік
Г) Мотивтену
В) Мақсаттылық
Б) Дисфункционалдық
4. Индивидтің мінез-құлқына әсер ететін жеке факторларға не кірмейді?
А) Қабілет және жас
В) Әлеуметтік рөлдер
Б) Тәжірибе және атрибуция
Г) Ұйымның қаржылық жағдайы
5. Қабылдау (Перцепция) дегеніміз не?
А) Тұлғаның ішкі қажеттіліктерін қанағаттандыру
Б) Мінез-құлықтың мақсаттылығын анықтау
В) Сыртқы ортаны тану процесі
Г) Өз қасиеттерін басқаларға телу
6. Қабылдаудың қандай қасиеті оның әрқашан ойлау және тіл арқылы түсіндірілуімен байланысты?
Б) Құрылымдылық
А) Пәндік
В) Апперцептивтілік
Г) Мағыналылық
7. Қабылдауға әсер ететін ішкі факторларға не жатады? (Көп жауапты)
А) Қажеттіліктер мен мотивация
Б) 'Мен' концепциясы (өзіндік бағалау)
В) Эмоциялар (оң/теріс әсер)
Г) Объективті түрдегі ақпараттың көлемі
8. Қабылдаудың қай қасиеті оның жағдайға тәуелділігін көрсетеді?
А) Белсенділік
Б) Контексттілік
В) Құрылымдылық
Г) Пәндік
9. Бір жақсы қасиеттің бүкіл тұлғаға таралып, барлық қасиеттерін жақсы деп қабылдауға әкелетін эффект қалай аталады?
А) Эффект жаңалық
Б) Эффект ореола (Гало-эффект)
В) Эффект сұлулық
Г) Проекция
10. Біздің өз қасиеттерімізді (жақсы немесе жаман) басқа адамдарға телуіміз қалай аталады?
А) Стереотиптеу
Б) Эффект алғашқы ақпарат
В) Проекция
Г) Диспозициялық атрибуция
11. Қызметкердің мінез-құлқын оның ішкі қасиеттерімен түсіндіру (мысалы, "ол жалқау болғандықтан кешікті") атрибуцияның қай түріне жатады?
А) Ситуациялық атрибуция
Б) Диспозициялық атрибуция
В) Проекция
Г) Стереотиптеу
12. Қызметкердің мінез-құлқын сыртқы, жағдайлық факторлармен түсіндіру (мысалы, "ол жол кептелісінен кешікті") атрибуцияның қай түріне жатады?
А) Ситуациялық атрибуция
Б) Диспозициялық атрибуция
В) Эффект новизны
Г) Эффект сұлулық
13. Қабылдаудың қай эффектісіне сәйкес, адам туралы бірінші қалыптасқан әсер ұзақ сақталады?
А) Эффект жаңалық
Б) Эффект алғашқы ақпарат
Г) Стереотиптеу
В) Проекция
14. Стереотиптеу дегеніміз – адамды оның белгілі бір топқа (мыс., кәсіби рөл) жататындығына сүйеніп бағалау.
ия
жок
15. Эффект жаңалық (Recency effect) дегеніміз – соңғы, ең жаңа ақпаратқа басымырақ (көбірек) мән беру.
ия
жок
