NEW
Font size
WorksheetsSoal Ujian Komprehensif PPPK
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) disusun dengan memperhatikan beberapa dokumen organisasi. Dokumen yang tidak termasuk dasar penyusunan SKP adalah …
Perencanaan strategis instansi pemerintah (Renstra)
Perjanjian kinerja
Uraian jabatan
Catatan perilaku harian pegawai
Dalam manajemen kinerja ASN modern, SKP menekankan pencapaian …
Aktivitas pekerjaan harian
Hasil kerja (output/outcome) yang mendukung kinerja unit
Perilaku pegawai dalam hubungan sosial
Kecepatan menyelesaikan semua tugas tanpa standar
Dialog kinerja antara pimpinan dan pegawai bertujuan untuk …
Menentukan kenaikan grade pegawai
Menyelaraskan ekspektasi kinerja pegawai dengan kinerja organisasi
Menetapkan jadwal kegiatan harian pegawai
Menentukan hukuman disiplin
Salah satu prinsip dalam penyusunan indikator kinerja individu adalah “Spesifik, Terukur, Realistis, Timely”. Prinsip ini dikenal sebagai …
SMART
STAR
SPEED
SCORE
Dalam penilaian kinerja ASN, metode 360° digunakan untuk …
Menilai perilaku pegawai berdasarkan atasan, rekan kerja, dan bawahan
Mengukur waktu penyelesaian tugas
Menilai aspek administrasi pegawai
Meningkatkan jumlah tugas pegawai
“Bangga Melayani Bangsa” merupakan …
Janji kinerja ASN
Tagline pemerintah daerah
Employee Value Proposition ASN
Prinsip manajemen perubahan
Perilaku yang mencerminkan nilai Berorientasi Pelayanan adalah …
Menyelesaikan tugas sesuai preferensi pribadi
Memberikan layanan berbeda kepada pihak tertentu demi efisiensi
Menyediakan informasi yang akurat serta melayani masyarakat secara setara
Menunda solusi hingga pimpinan tersedia untuk memberikan instruksi
Akuntabilitas dalam konteks ASN berarti …
Kewajiban menghindari beban tugas yang tidak sesuai jabatan
Pelaksanaan tugas hanya untuk kepentingan instansi
Upaya menjaga rahasia negara dengan menolak evaluasi
Kewajiban mempertanggungjawabkan tindakan kepada publik dan atasan
Contoh konkret perilaku Kompeten adalah …
Menghindari diskusi agar tidak mempertajam perbedaan pendapat
Melakukan tugas secara rutin tanpa upaya peningkatan kapasitas diri
Mengembangkan kemampuan melalui belajar mandiri dan berbagi ilmu
Mengutamakan pengalaman pribadi daripada aturan formal
Nilai Harmonis paling tepat diwujudkan dengan cara …
Menghindari seluruh bentuk perbedaan pendapat
Menyelesaikan konflik secara netral dan menghormati semua pihak
Mengutamakan kelompok tertentu untuk menjaga keharmonisan
Mengurangi interaksi agar tidak terjadi ketegangan
