Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Menjaga nama baik sesame ASN, Instansi dan Negara

Melakukan perencanaan, rekrutmen, seleksi, berdasarkan kesesuaian kualifikasi dan kompetensi yang bersifat terbuka dan kompetitif

     Memperlakukan ASN secara adil dan setara untuk seluruh kegiatan pengelolaan ASN lainnya

Memberikan remunerasi setara untuk pekerjaan-pekerjaan yang juga setara, dengan menghargai kinerja yang tinggi

Pembinaan dan penempatan pegawai pada jabatan pimpinan tinggi, jabatan administrasi maupun jabatan fungsional didasarkan dengan prinsip kesamaan latar belakang suku dan agama

Aspek pengelolaan ASN harus memenuhi kesesuaian kualifikasi, kompetensi, dan kinerja

     Pengembangan kompetensi ASN didasarkan pada bidang tugasnya

ASN tidak boleh mendapatkan perlakuan yang diskriminatif, seperti hubungan agama, kesukuan atau aspek-aspek primodial lainnya yang bersifat subyektif

   A dan C Benar

Aspek Pengetahuan

    Aspek kebiasaan

Aspek Keterampilan

Aspek Perilaku/ Sikap

Kompetensi teknis, manajerial dan praktikal

Kompetensi sosial kultural, manejerial dan intelektual

     Kompetensi manajerial, fisik dan teknis

Kompetensi teknis, manajerial dan sosial kultural

berbagai perangkat pengetahuan yang ada pada diri individu yang diperlukan untuk menunjang kinerja

      pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur dan dikembangkan yang spesifik berkaitan dengan bidang teknis jabatan

   perangkat kemampuan fisik yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas

   pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harus dipenuhi setiap pemegang Jabatan, untuk memperoleh hasil kerja sesuai dengan peran, fungsi dan Jabatan.

    Mandiri oleh internal instansi pemerintah yang bersangkutan

        Bersama dengan instansi pemerintah lain yang memiliki akreditasi untuk  melaksanakan pengembangan kompetensi tertentu

   Pelaksanaan pengembangan kompetensi teknis dilakukan melalui jalur pelatihan

  Bersama dengan lembaga pengembangan kompetensi yang independen

  Permenpan RB Nomor 20 Tahun 2021

  Permenpan RB Nomor 30 Tahun 2020

Permenpan RB Nomor 3 Tahun 2020

   Permenpan RB Nomor 2 Tahun 2021

      Sosialisasi dan Percakapan di ruang istirahat atau di kafetaria kantor termasuk morning tea/coffee sering kali menjadi ajang transfer pengetahuan.

     Perilaku berbagi pengetahuan bagi ASN pembelajar yaitu aktif dalam “pasar pengetahuan” atau forum terbuka (Knowledge Fairs and Open Forums).

   Mengambil dan mengembangkan pengetahuan yang terkandung dalam dokumen kerja seperti laporan, presentasi, artikel, dan sebagainya dan memasukkannya ke dalam repositori di mana ia dapat dengan mudah disimpan dan diambil (Knowledge Repositories)

Mengubah pengetahuan menjadi karya: sejalan dengan kecenderungan setiap organisasi, baik instansi pemerintah maupun swasta, bersifat dinamis, hidup dan berkembang melalui berbagai perubahan lingkungan dan karya manusia.