Font size
Worksheetsарб 1 тақырып
Total questions: 16
Worksheet time: 10mins
Кез келген қоғамның басты байлығын көрсететін, оның өркендеуі әр адамның мүдделерін ескере отырып, осы ресурсты көбейту, дамыту және пайдалану үшін жағдай жасау кезінде мүмкін болатын тұжырымдама қалай аталады?
А) Еңбек ресурстары
Б) Персонал
В) Адами ресурстар
Г) Адам капиталы
Қызметкерлер ұжымы немесе еңбек шарты (келісімшарты) негізінде еңбек функцияларын жүзеге асыратын адамдар жиынтығы қалай аталады?
А) Адами ресурстар
Б) Еңбек ресурстары
В) Персонал
Г) Адам капиталы
Адами ресурстарды басқарудың (HRM) негізгі үш сұрағын атаңыз.
А) Нақты жұмыс үшін білікті, ынталы үміткерлерді табу.
Б) Бәсекелестердің стратегияларын талдау.
В) Білікті қызметкерлер жұмысының тиімділігін қамтамасыз ету.
Г) Білікті қызметкерлерді ұстау (сақтап қалу).
Д) Кәсіпорынның қаржылық есептерін жасау.
Сұрақ: Қызметкерлердің санын басқарудың сандық, өлшеу және стратегиялық аспектілеріне негізделген және қосымша құндылықты құруға, компанияның бәсекелестік артықшылығын қалыптастыруға ықпал ететін АРБ тәсілі қалай аталады?
А) АРБ-ның икемді тәсілі
Б) АРБ-ның адами қатынастар мектебі
В) АРБ-ның қатаң тәсілі
Г) Персоналды басқару тәсілі
Сұрақ: Қарым-қатынас, мотивация және көшбасшылыққа негізделген, адами қатынастар мектебіне сүйенетін АРБ тәсілі қалай аталады?
А) АРБ-ның қатаң тәсілі
Б) АРБ-ның икемді тәсілі
В) Персоналды басқару
Г) Адам капиталын басқару
Адам факторы рөлінің күшеюіне не әсер етті? (4 дұрыс жауапты таңдаңыз).
А) Жұмыс күшінің біліктілігін өзгертуді талап ететін өндіріс саласындағы өзгерістер.
Б) Экономикадағы құрылымдық өзгерістер.
В) Басқарудың ұйымдық құрылымын өзгерту.
Г) Білімнің тез ескіруі және оны үнемі жаңартып отыру қажеттілігі.
Д) Жұмыс күшінің сипаты мен құрылымының өзгермеуі.
АРБ философиясы
A. АРБ-ның нақты салаларында қағидаттарды, құндылықтар мен стратегияларды қалай қолдану керектігін анықтайтын директивалар.
Б. Менеджерлерде бар жалпы құндылықтар мен нұсқаулықтарды сипаттайтын құжат.
В. АРБ әрекет ететін бағытты анықтайды.
2. АРБ стратегиясы
A. АРБ-ның нақты салаларында қағидаттарды, құндылықтар мен стратегияларды қалай қолдану керектігін анықтайтын директивалар.
Б. Менеджерлерде бар жалпы құндылықтар мен нұсқаулықтарды сипаттайтын құжат.
В. АРБ әрекет ететін бағытты анықтайды.
3. АРБ саясаты
A. АРБ-ның нақты салаларында қағидаттарды, құндылықтар мен стратегияларды қалай қолдану керектігін анықтайтын директивалар.
Б. Менеджерлерде бар жалпы құндылықтар мен нұсқаулықтарды сипаттайтын құжат.
В. АРБ әрекет ететін бағытты анықтайды.
Адами ресурстарды басқарудың негізгі міндеті не болып табылады?
А) Кәсіпорынның қаржылық есептерін жүргізу.
Б) Қызметкерлердің әлеуетін дамыту және оны тиімді пайдалану.
В) Тек командалық-әкімшілік механизмдер арқылы басқару.
Г) Персоналды жинақтауды тек тікелей басшыға қалдыру.
Кәсіпорынның (ұйымның) персоналды басқару жүйесінің мақсаттары қандай?
А) Нарықтық жағдайда кәсіпорынның бәсекеге қабілеттілігін арттыру.
Б) Өндіріс пен еңбек тиімділігін арттыру, максималды пайдаға қол жеткізу.
В) Ұжымның жоғары әлеуметтік тиімділігін қамтамасыз ету.
Г) Тек қана кадрлық іс қағаздарын жүргізу.
Сұрақ: Адам капиталының негізгі формуласы қандай?
А) Адам капиталы = Мотивация + Тұлға
Б) Адам капиталы = Адами ресурстар + Персонал
В) Адам капиталы = Hard skills + Soft skills
Г) Адам капиталы = Білім + Тәжірибе + Интеллект
Белгілі бір лауазымдық қызметті орындауға байланысты техникалық білім мен дағдылар қалай аталады?
А) Soft skills
Б) Hard skills
В) Көшбасшылық дағдылар
Г) Коммуникативтік дағдылар
Белгілі бір кәсіппен байланысты емес, бірақ өз жұмыстарын жақсы орындауға көмектесетін және мансап үшін маңызды болып табылатын "икемді дағдылар" қалай аталады?
А) Hard skills
Б) Soft skills
В) Техникалық білім
Г) Қатаң дағдылар
Soft skills (икемді дағдылар) қандай топтарға шартты түрде бөлінуі мүмкін?
А) Коммуникативтік дағдылар.
Б) Өндірістік техниканы басқару.
В) Өзін-өзі ұйымдастыру дағдылары.
Г) Шығармашылық дағдылар.
Д) Бюджеттеу.
Қазіргі HR тұжырымдамасының негізгі принциптерін атаңыз (4 дұрыс жауапты таңдаңыз).
А) Адам ресурстарын тану.
Б) Инвестициялық қағидаты.
В) Персоналды басқаруға тек тактикалық тәсілге бағдарлау.
Г) Даму принципі.
Д) Өзін-өзі басқару және демократияландыру.
