NEW
Font size
WorksheetsKONKURS „POZNAJ SWOJE PRAWA W PRACY”
Total questions: 25
Worksheet time: 25mins
Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
Najwyższej Izbie Kontroli
Sejmowi
Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Kiedy pracodawca jest obowiązany utworzyć służbę bhp?
gdy zatrudnia 50 pracowników
gdy zatrudnia 100 pracowników
gdy zatrudnia ponad 100 pracowników
Kodeks pracy reguluje:
prawa osób prowadzących działalność gospodarczą
prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców
prawa i obowiązki pracowników i pracodawców
Jakie wyróżniamy szkolenia w zakresie bhp?
wstępne (instruktaż ogólny i instruktaż na stanowisku pracy) oraz okresowe
tylko szkolenie wstępne
tylko szkolenie stanowiskowe.
Pracownikiem jest:
osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę
zleceniobiorca
osoba prowadząca działalność gospodarczą
Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?
ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym
ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych
przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy
Jakim przepisom podlega łączący pracownika i pracodawcę stosunek pracy?
podlega przepisom prawa pracy
podlega przepisom Kodeksu cywilnego
podlega przepisom Kodeksu spółek handlowych
Na jaki okres można zawrzeć umowę na okres próbny w przypadku zamiaru zawarcia po jej zakończeniu umowy o pracę na czas określony 24 miesięcy?
brak maksymalnego terminu trwania umowy na okres próbny
maksymalnie 3 miesiące
maksymalnie 1 miesiąc
Ile wynosi zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, w razie gdy pracownik uległ wypadkowi przy pracy lub w drodze do pracy?
100% podstawy wymiaru
50% podstawy wymiaru
80% podstawy wymiaru.
Ile godzin wynosi tygodniowa norma czasu pracy?
8 godzin
przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
48 godzin
Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia za pracę?nie może
nie może
może scedować je na inną osobę
może się zrzec, ale tylko w części przekraczającej minimalne wynagrodzenie
Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę?
za pracę wykonaną
za pracę wykonaną, także wadliwie
za pracę wykonaną, także wadliwie, i w trakcie urlopu bezpłatnego
Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie?
20 tygodni
31 tygodni
33 tygodnie
Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na cały etat krócej niż 10 lat (z uwzględnieniem wcześniejszych okresów zatrudnienia i okresu nauki)?
10 dni
20 dni
21 dni
W jakim terminie pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych:
w dniu powstania obowiązku ubezpieczenia
w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia
w terminie 14 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia
Jakie są rodzaje odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie praw pracownika?
odpowiedzialność karna i wykroczeniowa
tylko odpowiedzialność wykroczeniowa
tylko odpowiedzialność cywilna
Jakie wyróżniamy rodzaje kar, które pracodawca może zastosować wobec pracownika?
kara upomnienia, kara nagany i kara pieniężna
tylko kara upomnienia
tylko kara nagany
Kto pokrywa koszt zakupu środków ochrony indywidualnej?
zależy to od pracodawcy i pracownika
pracownik sam kupuje środki ochrony indywidualnej
pracodawca kupuje i dostarcza pracownikowi środki ochrony indywidualnej nieodpłatnie
Co to jest wypadek przy pracy?
zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą
zdarzenie nagłe, które nastąpiło w pracy lub w drodze do pracy
zdarzenie, które spowodowało śmierć pracownika
Jakie czynniki występują w środowisku pracy?
tylko niebezpieczne
uciążliwe i szkodliwe
niebezpieczne, uciążliwe i szkodliwe
Ile minut przerwy pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin?
co najmniej 30 minut
co najmniej 60 minut
co najmniej 15 minut
Co to jest pora nocna?
pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00
pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 20.00 a 7.00
pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 24.00 a 8.00
Czy przerwa na karmienie jest wliczana do czasu pracy?
TAK
NIE
TAK, ale jest to przerwa niepłatna
Kontrole legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców prowadzone są przez:
Krajową Administrację Skarbową
Państwową Inspekcję Pracy
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Kto prowadzi rejestr agencji zatrudnienia (KRAZ)?
Wojewoda
Marszałek Województwa
Okręgowy Inspektor Pracy
