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WorksheetsEVALUACION SEGURIDAD SOCIAL
Total questions: 66
Worksheet time: 1hrs 6mins
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1.
1C02001 - ¿A qué Régimen de Seguridad Social deberán estar afiliados los empleados de una empresa de transportes?
a)
Al Régimen Especial de Empresas de Transportes.
b)
Al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
c)
Al Régimen General.
d)
Al Régimen Especial correspondiente.
2.
1C02002 - ¿Con qué fuentes se financia la Seguridad Social?
a)
Con las cuotas de las personas obligadas, las cantidades recaudadas por sanciones y recargos y las procedentes de sus recursos patrimoniales.
b)
Con las cotizaciones del empresario y trabajadores, más subvenciones de entidades financieras.
c)
Con los intereses de capitales ajenos invertidos en la Seguridad Social.
d)
Con los ingresos provenientes del Reaseguro de Accidentes de trabajo.
3.
1C02003 - ¿Quién puede conceder un aplazamiento en el pago de las deudas de la Seguridad Social?
a)
Director General de Ordenación de la Seguridad Social para cuantías superiores a 50.000€.
b)
Oficina integral de la Seguridad Social.
c)
Tesorería General de la Seguridad Social.
d)
Dirección General del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
4.
1C02004 - Por regla general, ¿qué duración máxima puede tener el aplazamiento de deudas con la Seguridad Social?
a)
10 años.
b)
5 años.
c)
4 años.
d)
2 años.
5.
1C02005 - ¿De qué deudas de la Seguridad Social se puede conceder el aplazamiento de ingreso?
a)
De todas las deudas, pero solo de las vinculadas al Régimen General.
b)
De todas las deudas.
c)
De todas las deudas, menos de las cuotas correspondientes a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y la aportación de los trabajadores por cuenta ajena.
d)
De todas las deudas, excepto la vinculadas a la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores por cuenta ajena.
6.
1C02006 - ¿De qué deudas no concede aplazamiento la Seguridad Social?
a)
De las cuotas correspondientes a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
b)
De las cuotas de cotización al Régimen de los trabajadores autónomos.
c)
De ninguna de las deudas vinculadas a las cotizaciones de las horas extras.
d)
De ninguna de las deudas.
7.
1C02007 - Desde la finalización del plazo para realizarlo, ¿cuándo prescribe la obligación de pago de las cuotas de la Seguridad Social?
a)
A los 5 años
b)
A los 4 años.
c)
A los 3 años.
d)
Son deudas que no prescriben.
8.
1C02008 - ¿Cuál es el plazo reglamentario para ingresar las cuotas, dentro del período voluntario de recaudación en el Régimen General de la Seguridad Social?
a)
En el mes siguiente al devengo.
b)
En el mismo mes que se trabaja.
c)
Trimestralmente.
d)
A los 15 días.
9.
1C02009 - ¿Cuáles son los tipos de cotización al Régimen General de la Seguridad Social para contingencias comunes?
a)
Para las contingencias comunes, el 30,30 % del que el 25,60 % será a cargo de la empresa y el 4,70 % será a cargo del trabajador.
b)
Para las contingencias comunes, el 28,30 % del que el 23,60 % será a cargo de la empresa y el 4,70 % será a cargo del trabajador.
c)
Para las contingencias comunes, el 28,30 % del que el 24,70 % será a cargo de la empresa y el 3,60 % será a cargo del trabajador.
d)
Para las contingencias comunes, el 18,30 % del que el 12,50 % será a cargo de la empresa y el 5,80 % será a cargo del trabajador.
10.
1C02010 - ¿Cuándo prescribe la acción para exigir el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social?
a)
Prescribe al año.
b)
Prescribe a los 4 años.
c)
Prescribe a los 8 años.
d)
Es imprescriptible.
11.
1C02011 - ¿En qué régimen de la Seguridad Social están expresamente comprendidos los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares?
a)
En el Régimen General.
b)
En el Régimen Especial de Empleados de Hogar.
c)
En el Régimen Especial de Autónomos.
d)
No están incluidos en el sistema de la Seguridad Social.
12.
1C02012 - A efectos de prestaciones contributivas, un extranjero que no se encuentra legalmente en España, ¿está protegido por el sistema de la Seguridad Social?
a)
Sí, si trabaja por cuenta ajena.
b)
Sí, tanto si trabaja por cuenta ajena como si es autónomo.
c)
Sí, pero solo el primer año de estancia en España.
d)
No.
13.
1C02013 - ¿Los estudiantes están protegidos por el Sistema de la Seguridad Social?
a)
Sí.
b)
Sí, pero solo los universitarios.
c)
Sí, pero solo los extranjeros no comunitarios.
d)
No.
14.
1C0201 - ¿Qué integra el sistema de la Seguridad Social?
a)
El sistema de la Seguridad Social está integrado por el Régimen General y los Regímenes Especiales.
b)
El sistema de la Seguridad Social está integrado por el Régimen General y el Régimen Especial.
c)
El sistema de la Seguridad Social está integrado por el Régimen Nacional y el Régimen Autonómico.
d)
El sistema de la Seguridad Social está integrado por el Régimen Nacional, el Régimen Autonómico y el Régimen Local.
15.
1C02015 - ¿Qué organismo público tiene las atribuciones de inscripción de empresas y apertura de cuentas de cotización entre otras funciones?
a)
El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
b)
El Registro Civil.
c)
La Tesorería General de la Seguridad Social.
d)
Las Mutuas de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
16.
1C02016 - ¿Qué órgano de la Administración Pública tiene encargada la gestión recaudadora de las cuotas de la Seguridad Social?
a)
La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social en cada provincia.
b)
La Tesorería General de la Seguridad Social.
c)
Conjuntamente la Tesorería General de la Seguridad Social y el INEM.
d)
El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
17.
1C02017 - ¿Qué períodos de recaudación establece la caja general de la Seguridad Social?
a)
El voluntario y el reglamentario.
b)
El ejecutivo y el de apremio.
c)
El voluntario, el de mora y el ejecutivo.
d)
El período voluntario y la vía de apremio (procedimiento recaudatorio en vía ejecutiva).
18.
1C02018 - ¿Qué tipo de trabajadores por cuenta ajena están obligatoriamente incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social?
a)
Los trabajadores que sean fijos, exclusivamente.
b)
Los trabajadores que sean fijos, eventuales, de temporada, de trabajo discontinuo o de trabajo a domicilio.
c)
Los trabajadores que sean fijos y eventuales, únicamente.
d)
Los que trabajen ininterrumpidamente más de 1 año.
19.
1C02019 - ¿Quién está obligado a solicitar la afiliación inicial del trabajador al Régimen General de la Seguridad Social?
a)
El trabajador.
b)
El empresario es quien tiene la obligación, aunque los propios trabajadores pueden solicitarlo en su defecto.
c)
Los sindicatos en que estén afiliados los trabajadores y si no están afiliados a ningún sindicato, el empresario.
d)
La propia Tesorería General de la Seguridad Social.
20.
1C02020 - ¿Cuál es el tipo de cotización adicional a la Seguridad social por horas extras motivadas por fuerza mayor?
a)
El mismo tipo que para el resto de horas extraordinarias.
b)
El 14 %, 12 % a cargo de la empresa y 2 % a cargo del trabajador.
c)
El 8 % a cargo de la empresa.
d)
Estas horas no cotizan al ser de necesario cumplimiento.
21.
1C02021 - ¿Cuál es el tipo de cotización adicional a la Seguridad social por horas extras no motivadas por fuerza mayor?
a)
El 28,30 %, del cual el 23,60 % será a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.
b)
El 14 %, 12 % a cargo de la empresa y 2 % a cargo del trabajador.
c)
El 8 % a cargo de la empresa.
d)
Las horas extras no cotizan al no ser remuneración fija.
22.
1C02022 - ¿Subsiste la obligación de cotizar a la Seguridad Social en las situaciones de paternidad por nacimiento de hijo?
a)
Sí.
b)
Sí, pero solo durante los tres primeros meses.
c)
Dependerá de lo que establezca el convenio colectivo.
d)
No.
23.
1C02023 - A efectos de alta en la Seguridad Social, cuando una persona ejerza simultáneamente distintas actividades que supongan su encuadramiento en más de un Régimen ...
a)
será encuadrada en el Régimen General.
b)
se encuadrará en el régimen en el que solicite primeramente el alta.
c)
tendrá el encuadramiento que decida la Tesorería Territorial en resolución motivada.
d)
tendrá un encuadramiento múltiple en situación de pluriactividad.
24.
1C02024 - A efectos de alta en la Seguridad Social, cuando una persona trabaje por cuenta ajena simultáneamente para varios empresarios, de forma que de lugar a su inclusión en el mismo Régimen,...
a)
será encuadrada siempre en el Régimen General.
b)
se encuadrará en el régimen en el que solicite cada empresario que lo contrate.
c)
tendrá el encuadramiento que decida la Tesorería Territorial en resolución motivada.
d)
tendrá un encuadramiento múltiple en situación de pluriempleo.
25.
1C02025 - Como norma general, ¿cómo cotiza la remuneración que obtengan los trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social por el concepto de horas extras?
a)
No cotiza, es una cantidad exceptuada de cotizar a la Seguridad Social.
b)
Únicamente estará sujeta a una cotización adicional.
c)
Estará sujeta a una cotización adicional, con independencia de su cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
d)
Estará sujeta a cotización, salvo que se trate de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor.
26.
1C02026 - ¿Cuál es la base de cotización a la Seguridad Social en el Régimen General para todas las contingencias?
a)
El sueldo base y los complementos salariales vinculados al tiempo trabajado.
b)
La remuneración total del trabajador.
c)
La que expresamente establezcan los Convenios Colectivos.
d)
La que se regule anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
27.
1C02027 - De los siguientes conceptos, ¿cuál se incluye en la base de cotización para todas las contingencias protegidas por el Régimen General?
a)
Las indemnizaciones por fallecimiento.
b)
Las indemnizaciones por desgaste de útiles y herramientas cuando, computadas en su conjunto, no excedan del 20 % del salario mínimo interprofesional vigente en el momento del devengo.
c)
Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones, despidos y ceses.
d)
La remuneración total.
28.
1C02028 - Si un empresario no descuenta, en el momento de entregar las retribuciones a los trabajadores, la aportación de estos a la cotización a la Seguridad Social, ¿qué puede hacer?
a)
Descontárselas en el mes siguiente.
b)
Descontárselas en los tres meses siguientes.
c)
Nada, deberá pagarlo de su bolsillo.
d)
Comunicarlo a la Tesorería General de la Seguridad Social para que reclame las cantidades debidas a los trabajadores.
29.
1C02029 - ¿Quién debe pagar la cotización de las contingencias de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales?
a)
Íntegramente el empresario.
b)
El empresario y los trabajadores, con los mismos porcentajes que las horas extraordinarias.
c)
El empresario y los trabajadores, con los mismos porcentajes que las contingencias comunes.
d)
El empresario y los trabajadores, en los porcentajes que se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
30.
1C02030 - En el Régimen General de la Seguridad Social, ¿cuáles son los conceptos por los que tiene que cotizar el empresario?
a)
Desempleo, formación profesional, horas extraordinarias y Fondo de Garantía Salarial.
b)
Contingencias comunes, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y horas extras, siempre; accidentes de trabajo y enfermedad profesional y formación profesional, en su caso.
c)
Contingencias comunes, contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedad profesional), conceptos de recaudación conjunta (desempleo, FOGASA, formación profesional) y, en su caso, cotización adicional por horas extraordinarias.
d)
Contingencias comunes y contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedad profesional).
31.
1C02031 - En el Régimen General de la Seguridad Social, ¿la obligación de cotizar los trabajadores y empresarios se mantiene mientras el trabajador esté en alta o preste sus servicios?
a)
Sí, siempre aunque el trabajador preste servicios discontinuos.
b)
No, cuando el trabajador preste servicios discontinuos.
c)
Sí, pero solo en algunos casos.
d)
Sí, siempre, excepto en las situaciones asimiladas al alta.
32.
1C02032 - En el Régimen General de la Seguridad Social, ¿qué tipo de trabajadores están obligatoriamente incluidos?
a)
Todos los trabajadores por cuenta ajena o asimilados.
b)
Los trabajadores por cuenta propia o autónomos.
c)
Los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia.
d)
La inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social es voluntaria.
33.
1C02033 - En el Régimen General de la Seguridad Social, salvo algunas excepciones, ¿cuál es la base de cotización por las contingencias de Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional?
a)
Es la misma que la base de cotización por contingencias comunes.
b)
Será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
c)
Es una base calculada de forma específica para estas contingencias.
d)
Es la base mínima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador.
34.
1C02034 - En relación con el Régimen General de la Seguridad Social, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta?
a)
Hay dos tipos de cotización: uno para las contingencias comunes y otro para el resto de contingencias.
b)
Hay un solo tipo de cotización para todas las contingencias protegidas.
c)
El tipo de cotización depende del grupo de cotización que tenga el trabajador.
d)
El tipo de cotización es el porcentaje que se aplica a la base de cotización, siendo el resultado la cuota a pagar.
35.
1C02035 - La afiliación de los trabajadores por cuenta propia y la de los trabajadores por cuenta ajena:
a)
es única para cada régimen que integra el sistema de Seguridad Social
b)
es voluntaria.
c)
es única para toda la vida del trabajador, sin perjuicio de las altas y bajas en los distintos regímenes de la Seguridad Social.
d)
es única para el Régimen General y múltiple para los regímenes especiales del sistema de Seguridad Social.
36.
1C02036 - La afiliación de los trabajadores por cuenta propia y la de los trabajadores por cuenta ajena:
a)
es obligatoria y única para la vida del trabajador.
b)
es voluntaria.
c)
solo es necesaria para los trabajadores por cuenta ajena.
d)
se realizará cada vez que un sujeto se dé de alta en un régimen de la Seguridad Social, aunque antes hubiera estado afiliado a otro régimen distinto.
37.
1C02037 - Según el reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social:
a)
cuando una persona ejerza simultáneamente distintas actividades, su encuadramiento será múltiple, constituyendo las situaciones de pluriactividad y de pluriempleo según los casos.
b)
cuando una persona ejerza simultáneamente distintas actividades, podrá optar entre un encuadramiento múltiple o simple con incremento de cotización.
c)
Tanto el pluriempleo como la pluriactividad son el mismo concepto, según dicha norma.
d)
Solo la pluriactividad da lugar a un encuadramiento múltiple.
38.
1C02038 - ¿Cómo serán dados de alta en la Seguridad Social lo socios de una cooperativa?
a)
Como trabajadores por cuenta ajena.
b)
Como trabajadores por cuenta propia.
c)
Como trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia, previa opción de la cooperativa.
d)
Como trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia a elección del socio.
39.
1C02039 - ¿Puede tener trabajadores asalariados un trabajador por cuenta propia?
a)
No.
b)
No, aunque puede establecer acuerdos de colaboración con otros trabajadores autónomos.
c)
Sí, pero solo para sustituirle en la ejecución de los trabajos acordados en caso de incapacidad temporal.
d)
Sí.
40.
1C02040 - ¿Puede ser trabajador por cuenta propia el administrador de una empresa que ejerza funciones de gerencia y dirección?
a)
No, tiene que estar contratado como directivo.
b)
Sí, si la empresa no es una sociedad que cotice en bolsa.
c)
Sí, cuando posea el control efectivo, directo o indirecto de ella.
d)
Sí, siempre.
41.
1C02041 - ¿Qué obligaciones tiene el trabajador autónomo respecto de la Seguridad Social?
a)
Afiliarse.
b)
Comunicar las altas y bajas
c)
Cotizar.
d)
Todas las respuestas son correctas
42.
1C02042 - Un trabajador autónomo que tenga a su cargo un menor de 12 años, ¿tiene algún tipo de bonificación en su cotización a la Seguridad Social?
a)
No.
b)
Sí, pero solo en el caso de que el menor tenga una discapacidad, física o mental, superior al 33 %.
c)
Sí, del 100 % de la cotización a las contingencias comunes si contrata un trabajador por cuenta ajena.
d)
Sí, del 50 % de todas las cotizaciones hasta que el menor cumpla 12 años.
43.
1C02043 - Un trabajador autónomo que tenga a su cargo un hermano en situación de dependencia acreditada, ¿tiene algún tipo de bonificación en su cotización a la Seguridad Social?
a)
Sí, del 50 % de las cotizaciones durante 5 años.
b)
Sí, del 100 % de la cotización a las contingencias comunes si contrata un trabajador por cuenta ajena.
c)
No, solo lo tiene en el caso de tratarse de ascendientes o descendientes.
d)
No, salvo que acredite la contratación de una persona para su cuidado a jornada completa.
44.
1C02044 - Al darse de alta por primera vez, ¿tiene, el trabajador autónomo, alguna bonificación en relación con sus cotizaciones a la Seguridad social?
a)
Dependerá del plan de financiación anual de la Seguridad Social que publique el Gobierno.
b)
No, salvo que tenga alguna discapacidad debidamente acreditada.
c)
Sí, si no opta por la cotización mínima, tiene una reducción del 80 % de la cuota por contingencias comunes.
d)
Sí, durante 6 meses estará exento del pago de la cuota correspondientes a las contingencias profesionales.
45.
1C02045 - Un trabajador autónomo que se da de alta por primera vez y opta por la cotización mínima, ¿tiene de alguna bonificación sobre la cuota?
a)
No, la cotización mínima no puede ser objeto de bonificación.
b)
Sí, durante los 12 primeros meses pagará una cuota única mensual de 60 €.
c)
Sí, tiene una bonificación del 100 % sobre la cuota por contingencias comunes.
d)
Sí, tiene una bonificación del 100 % sobre la cuota de contingencias por profesionales.
46.
1C02046 - ¿Qué característica, de entre las siguientes, tiene la afiliación a la Seguridad Social de un trabajador por cuenta propia?
a)
Es específica para el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
b)
Es única para toda su vida profesional.
c)
Debe volver a efectuarse si abandona el Régimen Especial en el que se hubiera producido la afiliación.
d)
Debe renovarse cada 15 años.
47.
1C02047 - ¿Tiene alguna responsabilidad respecto de las cuotas no pagadas por sus socios cuando el régimen de afiliación elegido para los mismos sea el Especial de Trabajadores Autónomos?
a)
No, cada socio es responsable de su propias cuotas.
b)
Sí, responsable respecto de las cuotas por contingencias comunes.
c)
Sí, responde subsidiariamente de las cuotas no ingresadas.
d)
Sí, responde solidariamente de las cuotas no ingresadas.
48.
1C02048 - ¿Cuál es la base de cotización de un trabajador por cuenta propia?
a)
Al menos la mínima establecida, aunque puede elegir una superior.
b)
La que resulte de la declaración de ingresos que declare anualmente ante la Seguridad Social.
c)
La que resulte de la declaración de ingresos efectuada en el momento de la afiliación corregida por las variaciones del IPC.
d)
La establecida anualmente en los Presupuestos Generales del Estado en función de los ingresos declarados en el IRPF.
49.
1C02049 - En el Régimen Especial de Autónomos de la Seguridad Social, ¿cuándo hay que efectuar la liquidación de las cuotas?
a)
Dentro del mismo mes al que corresponda el devengo, coincidiendo con los meses naturales.
b)
A los 3 meses, coincidiendo con la declaración del IVA.
c)
Al mes siguiente del devengo.
d)
Igual que en el Régimen General.
50.
1C02050 - En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o por cuenta propia, ¿cuál de las siguientes opciones es correcta?
a)
Hay tres bases de cotización: para contingencias comunes, para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, pudiendo cotizar cada trabajador por cualquier base de cotización, dentro de los límites que marca la ley.
b)
Cada trabajador cotizará por una única base de cotización, elegida por este, dentro de los límites comprendidos entre la base mínima y máxima.
c)
La base de cotización a la Seguridad Social la elegirá el trabajador autónomo en función de sus ingresos.
d)
La base de cotización la determina la Tesorería General de la Seguridad Social en función de los ingresos del trabajador autónomo.
51.
1C02051 - ¿Cuándo prescriben las infracciones en materia de Seguridad Social?
a)
A los cuatro años contados desde la fecha de la infracción.
b)
A los tres años desde la finalización del período voluntario de ingreso.
c)
A los dos años desde la firmeza de la resolución sancionadora.
d)
A los dos años desde el inicio del procedimiento sancionador.
52.
1C02052 - Un empresario que pacte con sus trabajadores la obligación, por parte de ellos, de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuotas a cargo del empresario, ¿qué tipo de infracción comete?
a)
Una infracción muy grave en el Orden Social.
b)
Un delito contra los derechos de los trabajadores.
c)
Un delito de contra la Hacienda Pública.
d)
Una infracción de carácter tributario.
53.
1C02053 - Simular, por parte de un empresario, una contratación laboral para la obtención indebida de prestaciones, ¿qué tipo de infracción es?
a)
Un delito de falsificación de documento.
b)
Un delito contra la Seguridad Social.
c)
Una infracción muy grave en el Orden Social.
d)
Una infracción grave de carácter contributivo.
54.
1C02054 - ¿Constituye una infracción iniciar la actividad empresarial sin solicitar la inscripción en la Seguridad Social?
a)
No, siempre y cuando se ingresen las cuotas de las cotizaciones.
b)
No, de hecho se produce automáticamente con el ingreso de las primeras cuotas.
c)
Sí, es una infracción penal de carácter leve.
d)
Sí, es una infracción grave en el Orden Social.
55.
1C02055 - Un empresario que subcontrate con otro la prestación de un servicio, ¿debe comprobar que los trabajadores que realicen el servicio contratado están dados de alta en la Seguridad Social?
a)
Sí, de hecho no hacerlo es una infracción grave en el Orden Social.
b)
No, si el subcontratista incluye, entre la documentación del contrato, una declaración responsable de cumplir sus obligaciones con la Seguridad Social.
c)
No, si la subcontrata tiene una duración inferior a los tres meses.
d)
No, no tiene ninguna obligación al respecto.
56.
1C02056 - ¿Qué tipo de infracción es no solicitar, por parte del empresario, la afiliación de un trabajador que haya contratado?
a)
Es un delito contra los derechos de los trabajadores.
b)
Es una falta leve penal.
c)
No existe infracción si ingresa la primera cuota antes de transcurrido un mes desde la contratación.
d)
Es una infracción grave en el Orden Social
57.
1C02057 - La empresa, para no cometer una infracción leve en el Orden Social, ¿cuánto tiempo debe conservar los justificantes de haber cumplido sus obligaciones de alta y de baja de sus trabajadores?
a)
Un período mínimo de un año.
b)
Un período mínimo de tres años.
c)
Un período mínimo de cuatro años.
d)
Todo el tiempo que dure la relación laboral.
58.
1C02058 - ¿Puede el empresario pactar con sus trabajadores el contenido de las bases de cotización a la Seguridad Social?
a)
Sí, siempre y cuando la cuota de cotización final no quede afectada.
b)
No, es un pacto nulo.
c)
Solo puede ser objeto de pacto en el marco de una negociación colectiva de ámbito estatal.
d)
Sí, pero el pacto queda supeditado a la validación por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social.
59.
1C02059 - ¿Cuándo se extingue la obligación de cotizar a la Seguridad Social por parte del empresario?
a)
Cuando el trabajador cesa en su puesto.
b)
El último día del mes en el que el trabajador cesa en su puesto.
c)
Cuando el trabajador cesa en su puesto y el empresario así lo indica en el documento de cotización del mes correspondiente.
d)
Cuando el trabajador cesa en su puesto y el empresario lo comunica en el tiempo y forma establecidos.
60.
1C02060 - Si un empresario no comunica el cese de un trabajador, ¿cuándo se extingue su obligación de cotizar a la Seguridad Social?
a)
Siempre cuando el trabajador cese en su puesto.
b)
Cuando lo comunique a la Tesorería General de la Seguridad, aunque sea fuera de plazo, el último día del mes en el que cesó el trabajador.
c)
Cuando la Tesorería General tenga conocimiento del cese.
d)
Cuando sea notificada la extinción por parte la Dirección General de la Seguridad Social.
61.
1C02051 - ¿Qué tipo de bonificación puede recibir un trabajador autónomo que contrate a un trabajador desempleado?
a)
Una bonificación del 100 % de la cuota durante 6 meses.
b)
Ninguna, no hay bonificaciones disponibles.
c)
Una bonificación del 30 % de la cuota durante 24 meses.
d)
Una bonificación del 50 % de la cuota durante 12 meses.
62.
1C02052 - ¿Cuál es el plazo para presentar la declaración de ingresos de un trabajador autónomo ante la Seguridad Social?
a)
Trimestralmente.
b)
Anualmente.
c)
Semestralmente.
d)
Mensualmente.
63.
1C02053 - ¿Qué sucede si un trabajador autónomo no realiza el pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social?
a)
No pasa nada, no hay consecuencias.
b)
Se le puede imponer una multa y recargos.
c)
Se le suspenderá la actividad económica.
d)
Se le dará un plazo adicional para pagar.
64.
COD: 1C02061 Pregunta: ¿Puede la Seguridad Social aprobar un aplazamiento de deudas superior a 5 años?
a)
a) No, en ningún caso.
b)
b) Si, en el caso de concurso de acreedores excepto si es culpable.
c)
c) Si, en el caso de concurso de acreedores incluido el culpable.
d)
d) Si, el plazo máximo ordinario es de 6 años
65.
COD: 1C02062 Pregunta: ¿En qué régimen de la Seguridad Social están expresamente comprendidos los conductores de vehículos que realizan habitualmente transporte de mercancías peligrosas?
a)
En el Régimen Especial del Transporte por carretera.
b)
En el Régimen Especial de Trabajadores del Transporte
c)
Pueden estar en el Régimen General o en el Especial de Trabajadores de Transporte.
d)
En el Régimen General
66.
COD: 1C02063 Pregunta: ¿Puede un empresario pactar con sus trabajadores que se hagan cargo de pagar parte de las cuotas de la Seguridad Social que le corresponden como empresario?
a)
Si, si les completa el salaro con cantiadades pagas por ellos
b)
Si, en el procentaje que permita el convenio colectivo aplicable
c)
No, es un delito contra los derechos de los trabajadores
d)
No, es una infracción muy grave en el Orden Social
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