NEW
Font size
WorksheetsZatrudnianie cudzoziemców
Total questions: 16
Worksheet time: 16mins
Który akt należy do krajowych źródeł prawa regulujących zatrudnianie cudzoziemców w Polsce?
Umowa z Schengen z 1985 roku
Konwencja genewska dotycząca statusu uchodźców
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Rozporządzenie (WE) nr 810/2009 – kodeks wizowy
Jaki jest główny cel przepisów tzw. prawa cudzoziemców w polskiej doktrynie?
Standaryzacja umów o pracę międzynarodowych
Polityka fiskalna wobec migrantów zarobkowych
Wyłącznie ochrona konsularna obywateli polskich
Regulacja legalizacji pobytu i dostępu do pracy
Które z poniższych stanowi przykład unijnego aktu regulującego przekraczanie granic przez osoby?
Rozporządzenie (UE) 2016/399 – kodeks graniczny Schengen
Ustawa o repatriacji z 2000 roku – zasady powrotów
Decyzja 1/80 Rady Stowarzyszenia EWG–Turcja
Prawo konsularne z 2015 roku – kompetencje
Jakie znaczenie mają umowy z Schengen dla zatrudniania cudzoziemców w Polsce?
Określają obowiązki podatkowe pracodawców
Ustalają minimalne wynagrodzenie cudzoziemców
Wpływają na zasady wjazdu, pobytu i kontroli granicznej
Regulują wyłącznie ochronę dyplomatyczną migrantów
Który zestaw najlepiej łączy akty dotyczące zarówno pobytu, jak i pracy cudzoziemców?
Ustawa o finansach publicznych oraz Ordynacja podatkowa
Prawo o stowarzyszeniach oraz Prawo prasowe
Kodeks postępowania cywilnego oraz Kodeks morski
Ustawa o cudzoziemcach oraz Kodeks pracy
Pracodawca planuje zatrudnić obywatela państwa trzeciego. Które obszary prawne musi sprawdzić w pierwszej kolejności?
Status pobytowy oraz podstawy dopuszczenia do pracy
Prawo upadłościowe oraz przepisy koncesyjne
Prawo łowieckie oraz przepisy geodezyjne
Stawki akcyzy oraz stawki ceł importowych
Które stwierdzenie najlepiej oddaje wąską definicję „cudzoziemca” w polskim prawie administracyjnym?
Osoba niebędąca obywatelem państwa członkowskiego UE
Osoba bez obywatelstwa państwa EOG i Szwajcarii
Osoba stale zamieszkała poza terytorium RP
Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego
Które stwierdzenie najlepiej oddaje różnicę między wąską a szeroką definicją cudzoziemca w polskim prawie?
Wąska dotyczy tylko pobytu stałego, szeroka tylko czasowego
Wąska odwołuje się do UE, szeroka do EFTA
Wąska wskazuje brak obywatelstwa polskiego, szeroka brak aktualnego obywatelstwa państwa pobytu
Wąska obejmuje obywateli RP, szeroka ich wyklucza
Które stwierdzenie najlepiej oddaje szerokie rozumienie „wykonywania pracy” przez cudzoziemca w Polsce?
Obejmuje tylko zatrudnienie na umowę o pracę
Obejmuje zatrudnienie oraz inne prace zarobkowe
Odnosi się jedynie do pracy fizycznej bez wynagrodzenia
Dotyczy wyłącznie prowadzenia własnej działalności
Który przykład mieści się w kategorii „inna praca zarobkowa” wykonywana przez cudzoziemca?
Wolontariat w organizacji charytatywnej
Świadczenie usług na umowie zlecenia
Nauka na uczelni publicznej
Jednorazowy darowiznowy występ
Która grupa cudzoziemców jest co do zasady zwolniona z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce?
Studenci każdej uczelni na świecie
Wszyscy cudzoziemcy z wizą turystyczną
Obywatele państw członkowskich UE i ich rodziny
Osoby pracujące wyłącznie zdalnie spoza RP
Które akty prawne przede wszystkim regulują procedury uzyskania legalnego pobytu cudzoziemca na terytorium RP?
Ustawa o Straży Granicznej oraz prawo konsularne
Traktat o Unii Europejskiej oraz rozporządzenia Rady
Ustawa o cudzoziemcach oraz ustawa o udzielaniu ochrony
Kodeks cywilny oraz ustawa o obywatelstwie polskim
Które z poniższych najlepiej odróżnia postępowania o legalny pobyt od postępowań dotyczących legalnego zatrudnienia cudzoziemców w Polsce?
Pierwsze wymagają pełnomocnika, drugie tylko tłumacza przysięgłego
Pierwsze trwają krócej ustawowo, drugie nie mają terminów ustawowych
Pierwsze zawsze toczą się w sądzie, drugie wyłącznie w urzędzie
Pierwsze rozstrzygają status pobytowy, drugie dotyczą zezwoleń na pracę
Które z poniższych zalicza się do postępowań administracyjnych mogących pozbawić cudzoziemca prawa wjazdu lub pobytu?
Ustanowienie opiekuna prawnego dla małoletniego
Wydanie karty parkingowej dla osoby niepełnosprawnej
Nadanie numeru PESEL oraz meldunek czasowy
Cofnięcie zezwolenia pobytowego lub unieważnienie wizy
Jakie są konsekwencje nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca w Polsce dla pracodawcy?
Brak konsekwencji, jeśli cudzoziemiec wyjeżdża po pracy
Odpowiedzialność karna tylko w przypadku poważnych wykroczeń
Grzywna oraz możliwość zakazu zatrudniania cudzoziemców
Obowiązek opłacenia zaległych składek na ubezpieczenie
Jakie są główne przyczyny wydania decyzji o deportacji cudzoziemca z Polski?
Uczestnictwo w wydarzeniach kulturalnych
Nieopłacenie podatków w Polsce
Brak ważnego zezwolenia na pobyt lub pracę
Nieprzestrzeganie przepisów ruchu drogowego
