Sebagai badan pelaksana tertinggi di Kwartir

Sebagai badan kelengkapan Kwartir yang bertugas membantu Kwartir

Sebagai badan yang menetapkan kebijakan Kwartir

Sebagai badan yang melakukan pengawasan terhadap Kwartir

Leadership and Managerial Role

Tunas Kelapa Philosophy

Peer Educator and Facilitator

Dual Fungsi Dewan Kerja

Dua tahun sekali

Tiga tahun sekali

Tiga tahun sekali

Lima tahun sekali

A. Sistem Among

B. Prinsip Dasar Kepramukaan

C. Metode Kepramukaan

D. Prinsip Learning by Doing

Merumuskan program kerja Kwartir

Melaksanakan kegiatan dan mengelola Pramuka Penegak dan Pandega

Menjadi pengurus harian Kwartir

Menggalang dana untuk Kwartir

Anggota Kwartir Cabang yang memiliki pengalaman dalam Dewan Kerja

Seorang Pramuka Penegak atau Pandega yang dipilih melalui Musppanitera Cabang

Ketua Kwartir Cabang secara otomatis

Anggota Pramuka Penegak/Pandega yang ditunjuk oleh Ketua Kwartir

Kode Kehormatan Pramuka

Janji dan Komitmen Pramuka

Prinsip Dasar Kepramukaan

Metode Kepramukaan

Pengambilan keputusan strategis Kwartir

Penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) Kwartir

Pelaksanaan program dan kegiatan atas mandat Kwartir

Pengawasan internal Kwartir

Kegiatan yang menantang, menarik, dan mengandung pendidikan

Kegiatan yang bersifat massal dan kolosal

Kegiatan yang difokuskan pada pengumpulan dana

Kegiatan yang didominasi oleh peran Pembina

Minimal 50% dari total anggota Dewan Kerja

Minimal 2/3 dari total anggota Dewan Kerja

Minimal separuh lebih satu dari jumlah anggota Dewan Kerja yang sah

Semua anggota Dewan Kerja harus hadir

Sekretaris Sidang

Pimpinan Kwartir

Presidium Sidang

Narasumber

Voting terbuka

Musyawarah untuk mufakat

Keputusan Ketua Dewan Kerja

Voting tertutup

Diplomasi Koersif

Diplomasi Lunak (Soft Diplomacy)

Diplomasi Teknis

Diplomasi Negosiasi

Keterampilan Brainstorming

Keterampilan Mencatat (Note-taking)

Keterampilan Sintesis (Synthesizing)

Keterampilan Debat

Sidang Pleno

Musyawarah Pramuka Penegak dan Pandega (Musppanitera)

Sidang Paripurna

Rapat Koordinasi

dengan voting

dengan undian acak

dengan penunjukan langsung

dengan musyawarah ulang

dengan diskusi kelompok kecil

Bersikap memaksa dan mendikte kepentingan Dewan Kerja

Bersikap terbuka, mendengarkan, dan mencari solusi win-win

Bersikap pasif dan menerima semua tawaran pihak eksternal

Menunjukkan superioritas program Dewan Kerja

Kecepatan berbicara

Menghargai semua pendapat, tidak memotong pembicaraan

Volume suara yang tinggi

Menggunakan bahasa yang provokatif

Mengatur jalannya persidangan

Menyediakan fasilitas persidangan

Mencatat hasil kesepakatan, proses diskusi, dan poin-point penting

Menentukan agenda sidang

Tujuan 1 (Tanpa Kemiskinan)

Tujuan 3 (Kesehatan yang Baik dan Kesejahteraan)

Tujuan 4 (Pendidikan Berkualitas)

Tujuan 5 (Kesetaraan Gender)

Hanya melindungi anak di bawah usia 10 tahun

Menjamin bahwa lingkungan Pramuka aman, inklusif, dan bebas dari segala bentuk kekerasan

Menghindari kontak dengan peserta didik di luar kegiatan resmi

Melimpahkan tanggung jawab perlindungan anak kepada orang tua

Menghafal semua pasal SFH

Melakukan pelatihan fisik beladiri

Mengenali, mencegah, dan melaporkan potensi risiko atau kekerasan

Mengadakan kegiatan yang bersifat tertutup

Hanya menyebarkan informasi internal Kwartir

Mengunggah konten yang tidak terkait dengan kepramukaan

Memproduksi konten edukatif, inspiratif, dan sesuai dengan Kode Kehormatan

Menggunakan media sosial untuk menyerang kritik

Penanaman pohon di hutan kota

Peningkatan kapasitas kepemimpinan dan keterampilan (soft skills) bagi Penegak/Pandega

Penggalangan dana untuk bencana alam

Pembentukan gugus tugas kebersihan lingkungan

Anonimitas dan kebebasan berekspresi tanpa batas

Menghindari ujaran kebencian, hoax, dan menjaga privasi data

Sering melakukan live streaming tanpa rencana

Hanya mengunggah foto kegiatan yang bersifat pribadi

Lingkungan Fisik, Spiritual, dan Finansial

Lingkungan Alam, Budaya, dan Teknologi

Lingkungan Fisik, Emosional, dan Digital

Lingkungan Sekolah, Rumah, dan Kwartir

Tujuan 13 (Penanganan Perubahan Iklim)

Tujuan 14 (Ekosistem Lautan)

Tujuan 9 (Industri, Inovasi, dan Infrastruktur)

Tujuan 17 (Kemitraan untuk Mencapai Tujuan)

Formal dan sangat tekstual

Interaktif, relevan, dan visual (video, infografis)

Statis dan hanya berisi pengumuman

Bersifat rahasia dan eksklusif

Pemukulan atau penganiayaan fisik

Pelecehan seksual

Penghinaan, pembulian verbal, atau pengabaian ulang

Penggelapan dana kegiatan

Sponsorship selalu melibatkan Partnership, Partnership tidak

Sponsorship fokus pada keuntungan finansial/promosi timbal balik, sedangkan Partnership fokus pada kolaborasi sumber daya dan tujuan bersama

Partnership hanya dilakukan dengan lembaga pemerintah, Sponsorship dengan swasta

Sponsorship bersifat jangka panjang, Partnership bersifat jangka pendek

Uang tunai yang wajib diberikan sponsor

Manfaat promosi, exposure, atau akses yang diberikan Dewan Kerja kepada sponsor

Kewajiban sponsor untuk mengikuti kegiatan secara penuh

Pembagian keuntungan finansial setelah kegiatan selesai

Menentukan harga paket tertinggi

Melakukan riset mendalam tentang calon sponsor dan kesesuaian nilai mereka dengan Pramuka

Mengumpulkan tanda tangan pejabat Kwartir

Mendesain sampul proposal yang mewah

Kegiatan menjual produk Kwartir secara paksa

Kemampuan untuk merencanakan, mengelola, dan mengambil risiko untuk menciptakan nilai tambah melalui proyek kegiatan

Fokus utama pada mencari keuntungan pribadi anggota

Selalu berbisnis makanan dan minuman

Perusahaan rokok

Lembaga filantropi atau Organisasi Non-Pemerintah (NGO) lokal

Pabrik senjata

Klub malam

Pasif dan menunggu instruksi

Berani mengambil risiko terukur, kreatif, dan inovatif

Sangat bergantung pada anggaran Kwartir

Mementingkan status sosial

Data pribadi Ketua Kwartir

Rincian kebutuhan anggaran yang harus ditanggung oleh sponsor

Sejarah singkat Gerakan Pramuka

Daftar anggota Dewan Kerja

Adanya Memorandum of Understanding (MoU) atau Perjanjian Kerja Sama

Foto bersama saat penandatanganan

Ucapan terima kasih di media sosial

Pemberian sertifikat kehadiran

Ukuran kaos yang besar

Pengalaman, keterampilan, dan sertifikat yang diakui

Makanan yang mewah

Hadiah hiburan yang mahal

Uang tunai untuk hadiah

Penyediaan tempat/lokasi kegiatan dan konsumsi dari mitra

Transfer gaji bulanan

Diskon 50% untuk anggota Dewan Kerja

Langsung memulai kegiatan

Menjaga komunikasi, melaksanakan kewajiban timbal balik, dan memberikan laporan pasca-kegiatan

Melakukan perayaan internal

Mencari mitra baru

Menciptakan bisnis yang hanya mengejar keuntungan pribadi

Menciptakan kegiatan yang memecahkan masalah sosial/lingkungan sambil menghasilkan sumber daya untuk keberlanjutan

Menjual saham kegiatan kepada anggota Kwartir

Mengandalkan 100% dana dari Kwartir

Memaksakan semua paket yang ada dalam proposal

Mengetahui limit negosiasi dan fokus pada value proposition (nilai yang ditawarkan)

Mengabaikan keberatan dari calon sponsor

Mengancam untuk menarik diri dari kerja sama

Pre-mortem analysis

Post-event report dan follow-up meeting

Press release massal

Brainstorming awal

Hambatan yang tidak bisa diatasi

Peluang untuk berinovasi dan mencari solusi kreatif

Alasan untuk membatalkan kegiatan

Tugas yang harus dilimpahkan kepada Kwartir

Untuk memastikan mitra memiliki logo yang bagus

Untuk menyelaraskan tujuan program Dewan Kerja dengan tujuan sosial/bisnis mitra

Agar Dewan Kerja bisa meniru model bisnis mitra

Agar Dewan Kerja bisa mengetahui besaran gaji karyawan mitra

Mengubah mitra setiap tahun

Menjaga hubungan baik dan komunikasi yang efektif

Menghindari laporan kegiatan

Fokus pada keuntungan pribadi

Hanya satu paket yang sangat mahal

Beragam, mulai dari paket kecil hingga besar, untuk mengakomodasi berbagai kemampuan sponsor

Hanya mencantumkan uang tunai

Sangat rumit dan sulit dipahami

Jumlah masalah yang dihadapi Dewan Kerja

Masalah apa yang dipecahkan oleh kegiatan, dan bagaimana sponsor akan terlihat sebagai pahlawan solusi

Janji bahwa Dewan Kerja akan selalu memilih produk mereka

Kelemahan kegiatan yang sudah pernah dilakukan

Mencapai level Pramuka Garuda

memiliki banyak TKK

aktif dalam Saka

sebagai pelengkap organisasi saja