Pengeluaran oleh perusahaan untuk membeli barang modal baru (mesin, pabrik), perubahan persediaan, dan konstruksi perumahan baru.

Pengeluaran pemerintah untuk membangun infrastruktur publik seperti jalan dan jembatan.

Pengeluaran rumah tangga untuk membeli barang konsumsi sehari-hari.

Pendapatan yang diperoleh dari ekspor barang ke luar negeri.

Pengeluaran Pemerintah

Pendapatan Negara

Investasi Swasta

Ekspor Barang

Subsidi

Pensiun

Gaji pegawai negeri

Biaya militer

W (Wages)

R (Rent)

I (Interest)

P (Profit)

R (Rent)

W (Wage)

I (Interest)

P (Profit)

I (Interest)

R (Rent)

P (Profit)

W (Wages)

P (Profit)

R (Revenue)

I (Income)

C (Cost)

A. C + I + G + (X - M)

B. PDB + Pendapatan Neto dari Luar Negeri

C. PNB - Penyusutan

C + I + G + (X - M)

PDB + Pendapatan Neto dari Luar Negeri

PNB - Penyusutan

C + I + G + (X - M)

PDB + Pendapatan Neto dari Luar Negeri

PNB - Penyusutan

Pendapatan total yang diterima oleh faktor produksi.

Pendapatan yang diperoleh dari ekspor barang dan jasa.

Pendapatan yang diterima pemerintah dari pajak.

Pendapatan yang dihasilkan dari penjualan aset negara.

Pendapatan yang benar-benar diterima oleh rumah tangga.

Pendapatan yang diterima oleh perusahaan sebelum pajak.

Pendapatan yang digunakan untuk investasi pemerintah.

Pendapatan nasional setelah dikurangi konsumsi rumah tangga.

Pendapatan yang siap dibelanjakan atau ditabung oleh rumah tangga.

Pendapatan yang seluruhnya digunakan untuk membayar pajak.

Pendapatan yang hanya diterima oleh perusahaan.

Pendapatan yang digunakan untuk investasi pemerintah.

Perbedaan utama adalah fokusnya pada Wilayah Domestik (PDB) versus Kewarganegaraan (PNB).

Perbedaan utama adalah PDB hanya menghitung ekspor, sedangkan PNB menghitung impor.

PDB dan PNB sama sekali tidak memiliki perbedaan.

PDB menghitung pendapatan dari luar negeri, sedangkan PNB hanya dari dalam negeri.

Pembayaran dari pemerintah kepada rumah tangga (seperti dana pensiun, subsidi) yang tidak memerlukan balas jasa dalam produksi.

Pembayaran dari rumah tangga kepada pemerintah sebagai pajak penghasilan.

Pembayaran dari perusahaan kepada pemerintah sebagai pajak korporasi.

Pembayaran dari pemerintah kepada perusahaan untuk pembelian barang dan jasa.

Kurva Lorenz pertama kali diperkenalkan pada tahun 1905 oleh Max O. Lorenz.

Kurva Lorenz pertama kali diperkenalkan pada tahun 1920 oleh Vilfredo Pareto.

Kurva Lorenz pertama kali diperkenalkan pada tahun 1945 oleh Simon Kuznets.

Kurva Lorenz pertama kali diperkenalkan pada tahun 1890 oleh Alfred Marshall.

Untuk mengukur tingkat ketidakmerataan (kesenjangan) distribusi pendapatan suatu negara atau wilayah.

Untuk menentukan tingkat inflasi suatu negara.

Untuk menghitung pertumbuhan ekonomi tahunan.

Untuk memprediksi nilai tukar mata uang di masa depan.

Persentase kumulatif populasi

Persentase kumulatif pendapatan

Jumlah total penduduk

Rata-rata pendapatan per kapita

0% hingga 100%

10% hingga 90%

-50% hingga 50%

20% hingga 80%

Persentase kumulatif pendapatan

Jumlah penduduk absolut

Persentase pertumbuhan ekonomi

Jumlah pengangguran

0% hingga 100%

10% hingga 90%

20% hingga 80%

-50% hingga 50%

Garis diagonal lurus dari titik (0,0) ke titik (100,100)

Garis melengkung di bawah sumbu X

Garis vertikal dari titik (0,0) ke titik (0,100)

Garis horizontal dari titik (0,0) ke titik (100,0)

Distribusi pendapatan yang sempurna merata

Distribusi pendapatan yang tidak merata

Distribusi pendapatan yang acak

Distribusi pendapatan yang menurun

tinggi

rendah

stabil

merata

AREA A

AREA B

AREA A - AREA B

AREA B + AREA A

berimpit

berpotongan

berjauhan

berlawanan

Kesamaan Sempurna

Ketidakmerataan Sempurna

Ketidakmerataan Sedang

Ketidakmerataan Tinggi

sedikit

sangat

tidak

cukup

bawah

atas

kanan

kiri

Angkatan Kerja, Bukan Angkatan Kerja, Bekerja

Pelajar, Pensiunan, Pengangguran

Pekerja Lepas, Pekerja Tetap, Pekerja Paruh Waktu

Penduduk Kota, Penduduk Desa, Penduduk Migran

Penduduk dalam usia kerja yang sedang bekerja atau sedang mencari pekerjaan. Mereka aktif secara ekonomi.

Penduduk yang sudah pensiun dan tidak ingin bekerja lagi.

Anak-anak yang masih sekolah dan belum bekerja.

Penduduk yang hanya bekerja di sektor pertanian.

Bukan Angkatan Kerja

Angkatan Kerja

Pengangguran Terbuka

Pekerja Paruh Waktu

Bekerja

Belajar

Bermain

Beristirahat

Pengangguran Terbuka (Unemployment)

Setengah Pengangguran (Underemployment)

Pengangguran Musiman (Seasonal Unemployment)

Pengangguran Terselubung (Hidden Unemployment)

Benar

Salah

Tenaga Kerja Terdidik (Skilled Labour)

Tenaga Kerja Tidak Terdidik (Unskilled Labour)

Tenaga Kerja Terlatih (Semi-skilled Labour)

Tenaga Kerja Kasar

Tenaga Kerja Tidak Terdidik dan Tidak Terlatih (Unskilled Labour)

Tenaga Kerja Terlatih (Skilled Labour)

Tenaga Kerja Terdidik (Educated Labour)

Tenaga Kerja Profesional

Jumlah Angkatan Kerja Besar dan Penyebaran Tidak Merata.

Pertumbuhan Ekonomi Tinggi dan Investasi Asing Besar.

Pendidikan Merata dan Lapangan Kerja Banyak.

Upah Minimum Tinggi dan Jam Kerja Pendek.

Menimbulkan keresahan sosial, kriminalitas, dan potensi kemiskinan.

Meningkatkan pendapatan masyarakat secara merata.

Mendorong pertumbuhan ekonomi yang pesat.

Meningkatkan tingkat pendidikan secara signifikan.

Pengangguran Siklikal

Pengangguran Struktural

Pengangguran Friksional

Pengangguran Musiman

Sekolah dasar atau menengah.

Perguruan tinggi.

Sekolah kejuruan tinggi.

Pendidikan luar negeri.

Pelatihan, fasilitas, dan kesehatan kerja yang kurang memadai.

Jam kerja yang terlalu panjang.

Upah yang sangat tinggi.

Teknologi yang terlalu canggih.

Meningkatkan pendapatan nasional

Menurunkan pendapatan nasional

Mengurangi beban sosial

Meningkatkan penerimaan negara dari pajak

Meningkatkan Balai Latihan Kerja (BLK) dan program link and match antara kurikulum pendidikan dan kebutuhan industri.

Mengurangi anggaran pendidikan secara signifikan.

Menutup akses pelatihan kerja bagi masyarakat umum.

Menghapus pelatihan vokasi dari kurikulum pendidikan.

Menjamin daya beli pekerja.

Mengurangi jumlah pengangguran secara langsung.

Meningkatkan keuntungan perusahaan.

Mengurangi pajak yang harus dibayar pekerja.

Upah Minimum

Jaminan Sosial

Liburan Panjang

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

Tenaga Kerja Terdidik

Tenaga Kerja Terlatih

Tenaga Kerja Tidak Terdidik

Tenaga Kerja Sementara

True

False

Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan untuk menghasilkan barang atau jasa

Orang yang tidak bekerja sama sekali

Anak-anak yang belum cukup umur untuk bekerja

Orang yang hanya bekerja di kantor

Memiliki gelar dari institusi pendidikan tinggi.

Tidak memiliki keterampilan khusus.

Bekerja tanpa pelatihan formal.

Hanya lulusan sekolah dasar.

Montir dan Teknisi Komputer

Petani dan Nelayan

Dokter dan Pengacara

Seniman dan Penulis

Pekerjaan yang repetitif dan sederhana.

Memiliki keahlian khusus yang tinggi.

Membutuhkan pendidikan formal yang panjang.

Bekerja di bidang teknologi canggih.

Tenaga kerja permanen (tetap)

Tenaga kerja kontrak

Tenaga kerja harian lepas

Tenaga kerja magang

Tenaga kerja yang tidak dipekerjakan langsung oleh perusahaan utama, melainkan melalui pihak ketiga (perusahaan penyedia jasa tenaga kerja/alih daya).

Tenaga kerja yang dipekerjakan langsung oleh pemerintah.

Tenaga kerja yang hanya bekerja di luar negeri.

Tenaga kerja yang bekerja tanpa kontrak sama sekali.

Pekerja Formal

Pekerja Informal

Pegawai Bank

Pedagang Kaki Lima

Tukang Ojek

Penjual Gorengan

Pekerja Formal

Pekerja Informal

Sektor Primer

Sektor Sekunder

Sektor Tersier

Petani

Guru

Dokter

Pengacara

Sektor Primer

Sektor Sekunder

Sektor Tersier

Sektor Primer

Sektor Sekunder

Sektor Tersier

Terjadi akibat penurunan kegiatan ekonomi secara keseluruhan (fase resesi atau depresi). Permintaan agregat (total) menurun, sehingga perusahaan mengurangi produksi dan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).

Terjadi akibat adanya kemajuan teknologi yang menggantikan tenaga kerja manusia.

Terjadi karena adanya ketidaksesuaian antara keterampilan tenaga kerja dengan kebutuhan pasar kerja.

Terjadi karena pekerja secara sukarela meninggalkan pekerjaannya untuk mencari pekerjaan lain.

Jangka panjang dan sulit diatasi

Jangka pendek hingga menengah, bergantung pada pemulihan ekonomi

Terjadi akibat perubahan teknologi

Tidak dapat diatasi dengan kebijakan pemerintah

Menurunkan suku bunga

Meningkatkan pengeluaran pemerintah

Meningkatkan pajak

Mengurangi subsidi

Meningkatkan suku bunga

Menurunkan suku bunga

Mengurangi kredit

Meningkatkan pajak

Terjadi akibat adanya perubahan mendasar dalam struktur perekonomian (misalnya, transisi dari pertanian ke industri). Tenaga kerja lama tidak memiliki keahlian yang relevan dengan kebutuhan industri baru.

Terjadi karena adanya fluktuasi musiman dalam permintaan tenaga kerja.

Disebabkan oleh kurangnya informasi antara pencari kerja dan pemberi kerja.

Terjadi karena pekerja secara sukarela berhenti dari pekerjaannya untuk mencari pekerjaan lain.

Jangka pendek dan mudah diatasi

Jangka panjang dan sulit diatasi karena membutuhkan perubahan keahlian

Terjadi akibat penurunan permintaan

Tidak membutuhkan pelatihan

Meningkatkan pengeluaran pemerintah

Re-skilling dan Up-skilling

Menurunkan suku bunga

Meningkatkan pajak

Pengangguran sementara yang terjadi karena pekerja membutuhkan waktu untuk mencari pekerjaan baru yang lebih baik atau dalam proses perpindahan/penyeleksian kerja.

Kurangnya lapangan pekerjaan akibat resesi ekonomi.

Adanya kemajuan teknologi yang menggantikan tenaga manusia.

Upah minimum yang terlalu tinggi sehingga perusahaan enggan merekrut pekerja baru.

Jangka pendek, normal, dan sulit dihindari (sering disebut pengangguran sukarela).

Jangka panjang, disebabkan oleh resesi ekonomi.

Terjadi karena kemajuan teknologi yang menggantikan tenaga kerja manusia.

Terjadi akibat ketidakseimbangan antara permintaan dan penawaran tenaga kerja di suatu wilayah.

Menyediakan informasi lowongan kerja yang lebih cepat dan efisien (misalnya melalui platform job matching atau layanan bursa kerja daring).

Meningkatkan pajak penghasilan pekerja.

Membangun lebih banyak pusat perbelanjaan.

Mengurangi jam kerja mingguan secara nasional.

Terjadi pada sektor yang produksinya sangat bergantung pada musim (misalnya, pertanian setelah masa panen, atau pariwisata saat low season).

Terjadi karena adanya kemajuan teknologi yang menggantikan tenaga kerja manusia.

Disebabkan oleh kurangnya keterampilan tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan pasar kerja.

Terjadi akibat adanya ketidaksesuaian antara lokasi pencari kerja dan lokasi pekerjaan.

Berulang dan bersifat periodik.

Terjadi karena kemajuan teknologi.

Disebabkan oleh kurangnya keahlian.

Terjadi akibat pemutusan hubungan kerja.

Mendorong pekerja untuk memiliki pekerjaan sampingan atau pelatihan untuk keterampilan yang dapat dilakukan di luar musim kerja (misalnya, pelatihan kerajinan atau industri rumahan saat musim sepi).

Meningkatkan jumlah hari libur nasional.

Mengurangi jam kerja pekerja selama musim ramai.

Menaikkan pajak bagi pekerja musiman.

Angkatan kerja yang sama sekali tidak bekerja dan secara aktif mencari pekerjaan. Ini adalah jenis pengangguran yang paling jelas terlihat.

Orang yang bekerja paruh waktu namun ingin bekerja penuh waktu.

Orang yang sudah tidak mencari pekerjaan lagi karena putus asa.

Orang yang bekerja di bawah kemampuannya atau di sektor informal.

Melalui semua upaya di atas (kebijakan fiskal, moneter, dan pelatihan).

Meningkatkan jumlah hari libur nasional.

Mengurangi jam kerja karyawan tetap.

Membatasi akses pendidikan tinggi.

Pekerja yang bekerja, tetapi jam kerjanya kurang dari standar normal (misalnya kurang dari 35 jam per minggu) atau produktivitasnya rendah (tidak sesuai dengan keahliannya).

Pekerja yang tidak memiliki pekerjaan sama sekali.

Pekerja yang bekerja penuh waktu dengan penghasilan tinggi.

Pekerja yang bekerja di luar negeri.

Mendorong penciptaan lapangan kerja penuh waktu (8 jam kerja) dan meningkatkan efisiensi serta teknologi di tempat kerja.

Mengurangi jam kerja menjadi 2 jam per hari tanpa meningkatkan produktivitas.

Membatasi penggunaan teknologi agar pekerjaan tetap manual.

Mendorong pekerja untuk mengambil cuti lebih sering tanpa pelatihan tambahan.

Pekerja yang bekerja, tetapi kehadiran mereka tidak menambah atau bahkan mengurangi produktivitas total (kelebihan tenaga kerja).

Orang yang sama sekali tidak memiliki pekerjaan dan sedang mencari pekerjaan.

Pekerja yang bekerja di bawah jam kerja normal dan ingin menambah jam kerja.

Orang yang berhenti mencari pekerjaan karena merasa tidak ada harapan.

Membuka lapangan kerja dengan aturan dan struktur yang jelas

Meningkatkan jumlah pekerja di sektor informal

Mengurangi jam kerja pekerja yang sudah ada

Memperbanyak pekerjaan tanpa keahlian khusus

Mendorong investasi

Meningkatkan pajak

Mengurangi pelatihan

Membatasi lapangan kerja

Menurunkan tingkat pengangguran

Meningkatkan tingkat pengangguran

Tidak berpengaruh

Mengurangi lapangan kerja

low skill

overqualified

high tech

skilled labor

Benar

Salah

Penurunan Permintaan Agregat (Resesi)

Kenaikan Biaya Produksi

Kemajuan Teknologi

Pertumbuhan Penduduk yang Tinggi

Pengangguran Siklikal

Pengangguran Musiman

Pengangguran Friksional

Pengangguran Struktural

Lapangan kerja baru tidak tercipta atau pertumbuhannya lambat.

Pendapatan negara meningkat pesat.

Inflasi langsung menurun drastis.

Ekspor barang menjadi lebih tinggi.

Pengangguran Siklikal

Pengangguran Struktural

Pengangguran Teknologi

Pengangguran Friksional

Perubahan Struktur Perekonomian

Keterlambatan Transportasi

Musim Panen yang Buruk

Keterlambatan Pembayaran Gaji

Pengangguran Struktural

Pengangguran Musiman

Pengangguran Friksional

Pengangguran Siklikal

Tenaga kerja tidak dapat menemukan pekerjaan yang sesuai dengan keahliannya.

Upah tenaga kerja menjadi lebih tinggi dari seharusnya.

Jumlah lapangan kerja bertambah pesat.

Pemerintah dapat mengendalikan pasar kerja dengan mudah.

Pengangguran yang terjadi karena fluktuasi musiman

Pengangguran yang terjadi karena jeda waktu antara pencari kerja dan lowongan yang ada

Pengangguran akibat ketidakcocokan geografis

Pengangguran akibat perubahan teknologi

Perubahan teknologi

Fluktuasi permintaan tenaga kerja pada sektor tertentu yang sangat bergantung pada musim

Ketidakcocokan geografis

Rendahnya kualitas tenaga kerja

Upah Nominal adalah jumlah uang tunai yang diterima oleh pekerja dari perusahaan atau pemberi kerja. Upah Riil adalah daya beli dari upah nominal, dihitung dengan membandingkan upah nominal dengan indeks harga konsumen (IHK) atau tingkat inflasi.

Upah Nominal adalah upah yang diterima pekerja setelah dikurangi pajak, sedangkan Upah Riil adalah upah sebelum pajak.

Upah Nominal adalah upah yang diterima dalam bentuk barang, sedangkan Upah Riil adalah upah dalam bentuk uang.

Upah Nominal adalah upah yang diterima pekerja setiap bulan, sedangkan Upah Riil adalah upah yang diterima setiap tahun.

kesejahteraan, produktivitas

keamanan, efisiensi

kedisiplinan, loyalitas

kesehatan, keselamatan