NEW
Font size
WorksheetsПедагогика. 1-50
Total questions: 52
Worksheet time: 26mins
Педагогикалық қарым-қатынас нәтижесі:
Танымдық және тұлғалық даму
Тек жаттап алу
Саналы бағыну
Механикалық әрекет
Коммуникативтік компонент анықтамасы:
Ақпарат алмасу процесі
Бақылау жүйесі
Бағалау операциясы
Бақылау әрекеті
Компоненттер арасындағы байланыс:
Бір-бірін толықтырады
Тек коммуникативтік маңызды
Тек интерактивтік маңызды
Тек перцептивтік маңызды
Интерактивтік компонент ықпалы:
Бірлескен әрекет тиімділігі
Тек мұғалім белсенді
Тек оқушы белсенді
Әрекет біржақты
Рефлексивтік компоненттің рөлі:
Өз әрекетін талдау
Басқаларды сынау
Қателікті жасырын қалдыру
Басқаның әрекетін бағалау
Рефлексия мұғалімге мүмкіндік береді:
Өз жұмысын жетілдіру
Тек жоспар жазу
Тек тәртіп сақтау
Баға қоюда қатаң болу
Педагогикалық рефлексия мақсаты:
Қарым-қатынасты жақсарту
Қарсы шығуды болдырмау
Қателікке жол бермеу
Әкімшілікке есеп беру
Қарым-қатынасты бағдарлау кезеңі:
Жағдайды талдау
Тек нұсқау беру
Қадағалау
Оқушыны сынау
Өзара әрекеттесу сапасы тәуелді:
Тиімді коммуникацияға
Қатаң тәртіпке
Жоғары талапқа
Жиі бақылауға
Педагогикалық коммуникацияда маңыздысы:
Кері байланыс
Талап
Баға
Жазалау
Эмоционалдық интеллект құрамына кіреді:
Эмпатия
Бақылау
Сын айту
Жазалау
Эмпатия - бұл:
Өзгенің сезімін түсіну
Тек өз сезімін айту
Сезімді жасыру
Проблеманы елемеу
Қиын жағдайдағы бірінші қадам:
Сабыр сақтау
Дауыс көтеру
Сынау
Айыптау
Қиын қарым-қатынасты басқару тәсілі:
Активті тыңдау
Қорқыту
Ескерту
Жазалау
Мәдени коммуникацияда басым фактор:
Құрмет көрсету
Стандарт талап
Жазалау жүйесі
Нұсқау
Педагог әрекетінің коммуникативтік жағы:
Тілді тиімді қолдану
Тек қадағалау
Стандарт айту
Бұйрық беру
Бейформалды қарым-қатынас:
Еркін, эмоциялық
Қатаң
Тек ресми
Нұсқаулық
Формалды қарым-қатынас мысалы:
Сабақ барысы
Достар әңгімесі
Үзіліс
Жеке хобби
Педагогикалық әдеп:
Педагогтың моральдық нормалары
Қатаң бақылау
Жазалау
Стандарт бұйрық
Әдептің негізгі қызметі:
Сенімді қарым-қатынас қалыптастыру
Қадағалау
Жазалау
Баға қою
Педагогикалық әдеп бұзылуы:
Сенімге нұқсан келтіреді
Бағаны төмендетеді
Сабақты ұзартпайды
Ережені өзгертеді
Эмоционалдық қолдаудың компоненті:
Қолпаштау
Қаталдық
Сенімсіздік
Елемеу
Педагогикалық конфликттің алдын алу:
Активті тыңдау
Айқай
Қорқыту
Сынау
Педагог беделінің негізі:
Кәсіби құзыреттілік
Қорқыту
Талап
Жазалау
Қарым-қатынас қателігінің себебі:
Тыңдамау
Артық түсіндіру
Көп сөйлеу
Бағалау
Эмоционалды күйзелісті азайту құралы:
Эмпатия
Сынау
Дауыс көтеру
Ұрысу
Коммуникативтік қақтығыс белгісі:
Өзара түсінбеушілік
Бейтараптық
Тыныштық
Келісу
Мұғалімнің эмоцияны басқаруы:
Өзін-өзі реттеу
Сезімді жасыру
Ұрысу
Бақылау
Педагогикалық әдеп бұзылуының мысалы:
Кемсіту
Тыңдау
Түсіндіру
Қолдау
Интерактивтік оқыту мақсаты:
Белсенді әрекет
Тек тыңдау
Тек оқу
Тек жаттау
Позитивті коммуникация шарты:
Құрмет
Талап
Қаталдық
Жазалау
Интерактивтік оқыту мақсаты:
Белсенді әрекет
Тек тыңдау
Тек оқу
Тек жаттау
Позитивті коммуникация шарты:
Құрмет
Талап
Қаталдық
Жазалау
Педагогтың негізгі қарым-қатынас құралы:
Сөз
Жазалау
Талап
Бағалау
Оқушымен сенімді қарым-қатынас құру факторы:
Адалдық
Талап
Үнемі сын
Қорқыту
Педагогикалық өзара әрекеттесу ерекшелігі:
Екіжақты байланыс
Біржақты әсер
Тек оқушы белсенді
Тек мұғалім белсенді
Өзара әрекеттесудің құндылығы:
Сенімді педагог-оқушы қатынасы
Тәртіпті күшейту
Бұйрық формасын орнықтыру
Баға қоюды жеңілдету
Коммуникативтік құзыреттілік құрамдасы:
Тыңдай білу
Жазалау
Сын айту
Талап қою
Мұғалім эмоциясының әсері:
Оқушының қабылдауына ықпал етеді
Тек пән деңгейіне әсер етеді
Еш әсері жоқ
Бағалауға ғана әсер
Эмоциялық-коммуникативтік қателік мысалы:
Суық қатынас
Сыпайы сөйлеу
Ынталандыру
Түсіндіру
Эмоциялық байланыс орнату әдісі:
Жылы интонация
Бұйрық
Айғай
Үзу
Бірлескен әрекет мақсаты:
Ортақ нәтижеге жету
Тәртіп сақтау
Жазалау
Ескерту
Өзара әрекеттің тиімді тәсілі:
Командалық жұмыс
Бұйрық
Дауыс көтеру
Қатаң нұсқау
Интерактивтік әдістер негізі:
Қатысу және әрекет ету
Тыңдау
Күту
Жазалау
Ынталандырудың тиімді түрі:
Жеке қолпаштау
Қатал сөз
Сын
Айғай
Ынталандырудағы қателік:
Жасанды мақтау
Түсіндіру
Қолдау
Көмек
Рефлексия - бұл:
Өз әрекетін талдау процесі
Нұсқау беру
Сезімсіздік
Бақылау
Мұғалім рефлексиясының маңызы:
Жұмысын жетілдіру
Баға көтеру
Қатаң ереже енгізу
Тәртіпке салу
Өзіндік рефлексия қажеттілігі:
Кәсіби дамуды қолдау
Жазалау
Бұйрық
Қорқыту
Өзін-өзі жетілдіру факторы:
Үздіксіз кәсіби даму
Тәртіп
Жазалау
Кесте
Өзара әрекетті жетілдіру әдісі:
Ашық қарым-қатынас
Қатаң то��
Тек лекция
Қорқыту
Коммуникациядағы негізгі кедергі:
Түсінбеушілік
Жылы қарым-қатынас
Ашық диалог
Ынталандыру
