Kemandirian, Transparansi, Inovasi

Kedisiplinan, Kerjasama, Tanggung jawab

Kreativitas, Ketekunan, Kesederhanaan

Integritas, Profesionalisme, Akuntabilitas

Akuntabilitas memastikan pertanggungjawaban, transparansi, dan kinerja yang baik dalam tugas ASN.

Akuntabilitas mengurangi efisiensi dalam pelaksanaan tugas ASN.

Akuntabilitas tidak berpengaruh pada kinerja ASN.

Akuntabilitas hanya diperlukan untuk laporan keuangan ASN.

ASN bertugas untuk mengurangi biaya pelayanan publik.

ASN berperan dalam mengawasi kinerja pegawai dengan ketat.

ASN berfokus pada pengembangan infrastruktur pelayanan publik.

ASN berperan menjaga etika pelayanan publik dengan memberikan pelayanan yang profesional, transparan, dan akuntabel.

Mendiskusikan konflik kepentingan dengan rekan tanpa tindakan lebih lanjut.

Mengungkapkan konflik kepentingan dan menghindari keterlibatan dalam keputusan terkait.

Mengabaikan konflik kepentingan dan melanjutkan tugas seperti biasa.

Menyembunyikan konflik kepentingan dan tetap terlibat dalam keputusan.

Menyembunyikan informasi publik.

Melaporkan penggunaan anggaran secara transparan.

Mengabaikan laporan kinerja pegawai.

Membuat keputusan tanpa dasar hukum.

Meningkatkan biaya pelayanan tanpa penjelasan yang jelas.

Mengurangi jumlah pegawai untuk efisiensi pelayanan.

Menerapkan sistem informasi tertutup dan mengabaikan masyarakat.

Menerapkan sistem informasi terbuka dan melibatkan masyarakat dalam pengawasan.

Peningkatan efisiensi dalam pengelolaan sumber daya.

Dampak negatifnya termasuk penyalahgunaan wewenang, korupsi, dan hilangnya kepercayaan publik.

Penguatan hubungan antar ASN dan masyarakat.

Peningkatan transparansi dan akuntabilitas.

Etika membangun kepercayaan publik melalui tindakan yang sesuai dengan prinsip moral.

Etika tidak berpengaruh pada kepercayaan publik.

Kepercayaan publik hanya dibangun melalui media sosial.

Etika dan kepercayaan publik tidak saling terkait.

Akuntabilitas publik adalah kewajiban institusi publik untuk mempertanggungjawabkan tindakan dan keputusan mereka kepada masyarakat.

Akuntabilitas publik adalah proses pengawasan oleh lembaga swasta terhadap pemerintah.

Akuntabilitas publik adalah hak masyarakat untuk mengakses informasi pemerintah.

Akuntabilitas publik adalah tanggung jawab individu untuk melaporkan kesalahan.

Meningkatkan pendidikan dan pelatihan etika bagi ASN.

Meningkatkan pengawasan terhadap kinerja ASN.

Mengurangi jumlah ASN untuk efisiensi.

Meningkatkan anggaran untuk proyek ASN.

Penting bagi ASN untuk melaporkan hasil kerjanya agar ada akuntabilitas dan transparansi dalam kinerja mereka.

ASN harus melaporkan hasil kerjanya untuk memenuhi syarat administratif semata.

Melaporkan hasil kerja ASN tidak berpengaruh pada kinerja mereka.

ASN perlu melaporkan hasil kerjanya untuk mendapatkan penghargaan dari atasan.

Integritas adalah pengetahuan tentang peraturan ASN yang berlaku.

Integritas adalah kemampuan untuk bekerja sama dalam tim ASN.

Integritas adalah sikap fleksibel dalam menghadapi perubahan tugas.

Integritas adalah sikap kejujuran dan konsistensi dalam menjalankan tugas ASN.

Menunda pekerjaan untuk kepentingan pribadi.

Membocorkan informasi rahasia kepada pihak luar.

Menggunakan fasilitas kantor untuk kepentingan pribadi.

1. Penyalahgunaan wewenang untuk kepentingan pribadi, 2. Menerima suap dalam pengadaan barang dan jasa.

ASN dapat mempertanggungjawabkan keputusan dengan menyusun laporan, mengikuti prosedur, dan mematuhi peraturan serta etika.

ASN dapat mengabaikan keputusan yang diambil.

ASN hanya perlu melaporkan kepada atasan.

ASN tidak perlu mengikuti prosedur yang ada.

Masyarakat hanya berperan sebagai pendukung ASN.

Masyarakat tidak memiliki peran dalam akuntabilitas ASN.

Masyarakat bertugas memberikan sanksi kepada ASN.

Masyarakat berperan sebagai pengawas dan pelapor dalam akuntabilitas ASN.

Pelatihan etika bagi ASN penting untuk mencegah korupsi, meningkatkan transparansi, dan membangun kepercayaan publik.

Pelatihan etika bagi ASN tidak berpengaruh pada kinerja pegawai.

Pelatihan etika bagi ASN bertujuan untuk memperkuat hierarki organisasi.

Pelatihan etika bagi ASN hanya diperlukan untuk meningkatkan gaji.

Terima suap dan simpan untuk diri sendiri.

Laporkan penerimaan suap kepada atasan atau pihak berwenang.

Tolak suap tanpa melaporkannya.

Laporkan suap kepada rekan kerja saja.

Menurunkan partisipasi masyarakat dalam pengambilan keputusan.

Mengurangi biaya operasional dan waktu pelayanan.

Meningkatkan jumlah pegawai dan anggaran pemerintah.

Meningkatkan transparansi, kualitas layanan, dan kepercayaan masyarakat.

Dengan mengabaikan masukan dari masyarakat.

Melalui pengawasan yang ketat dan sanksi tegas.

Melalui promosi diri dan pencitraan publik.

Melalui komunikasi yang efektif, transparansi, dan keterlibatan aktif.