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WorksheetsRespondabilidad social corporativa
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
1. ¿Qué es la Responsabilidad Social Corporativa?
Compromiso voluntario con impactos sociales, ambientales y económicos.
Estrategia basada solo en reputación empresarial.
Modelo que integra prácticas éticas en operaciones empresariales.
Enfoque centrado únicamente en resultados financieros.
2. ¿Qué dimensión aborda temas ecológicos?
Dimensión social interna.
Dimensión económica empresarial.
Dimensión ambiental sostenible.
Dimensión ética corporativa.
3. ¿Qué representa una práctica laboral responsable?
Ampliar jornadas sin regulación.
Garantizar condiciones seguras de trabajo.
Capacitar solo al personal clave.
Asignar tareas sin evaluar riesgos.
4. ¿Qué es una acción socialmente responsable?
Reducir costos sin evaluar impacto
Priorizar eficiencia sobre bienestar.
Cumplir solo requisitos mínimos legales.
Implementar programas de reciclaje.
5. ¿Quién establece normas laborales internacionales?
UNESCO
OIT
UNICEF
CEPAL
6. ¿Cuál es un derecho laboral fundamental?
Recibir salario variable no regulado
Trabajar horas extras obligatorias.
Obtener salario justo y legal.
Reducción arbitraria de descansos.
7. ¿Qué es discriminación laboral?
Negar oportunidades por género o edad.
Evaluar desempeño objetivamente.
Promover según resultados
Asignar tareas según experiencia.
8. ¿Qué busca la igualdad de oportunidades?
Acceso justo a empleo y desarrollo.
Contratar únicamente personal homogéneo.
Salarios iguales sin importar funciones.
Preferir solo perfiles jóvenes
9. ¿Qué es un principio ético corporativo?
Minimizar costos a cualquier precio.
Actuar con integridad y claridad
Restringir información al público.
Priorizar beneficios sin transparencia.
10. ¿Qué acción favorece la sostenibilidad ambiental?
Reutilizar solo por ahorro.
Incrementar materiales desechables.
Aumentar consumo energético.
Reducir emisiones y residuos
11. ¿Qué define una cadena de suministro responsable?
Comprar sin verificar prácticas internas.
Seleccionar proveedores éticos y sostenibles.
Elegir proveedores por rapidez únicamente.
Priorizar costes sin evaluación social.
12. ¿Qué beneficio genera la RSC?
Mejorar reputación y confianza.
Menor transparencia pública.
Reducir controles internos.
Aumentar ventas sin regulación.
13. ¿Qué es trabajo infantil?
Actividad recreativa supervisada
Apoyo familiar sin riesgo.
Tareas domésticas voluntarias.
Trabajo que afecta desarrollo infantil.
14. ¿Qué promueve la inclusión laboral?
Rechazar diversidad funcional.
Adaptar espacios para todos.
Estandarizar funciones sin ajustes.
Preferir perfiles idénticos.
15. ¿Qué es un código de ética?
Conjunto de principios corporativos.
Guía comercial estratégica.
Documento de sanciones disciplinarias.
Manual de operaciones internas.
16. ¿Qué protege la libertad sindical?
Prohibición de asociaciones internas.
Contratos sin derechos colectivos.
Derecho a organizarse y negociar.
Jornadas definidas por productividad.
17. ¿Qué afecta negativamente a la comunidad?
Donar bienes esenciales.
Impulsar programas educativos.
Verter residuos tóxicos.
Crear empleo local.
18. ¿Qué implica la transparencia corporativa?
Publicar información parcial
Comunicar datos claros y verificables.
Ocultar fallos operativos.
Divulgar solo resultados positivos.
19. ¿Qué implica la RSC económica?
Administrar recursos responsablemente.
Invertir solo en áreas rentables.
Reducir costos ignorando impactos.
Limitar auditorías externas.
20. ¿Qué mide la huella de carbono?
Residuos sólidos generados.
Consumo eléctrico anual.
Niveles de productividad.
Emisiones de gases contaminantes.
21. ¿Qué respeta los derechos humanos laborales?
Negar días de descanso.
Prevenir acoso y maltrato
Asignar tareas sin consulta.
Supervisión excesiva continua.
22. ¿Qué es voluntariado corporativo?
Programas publicitarios encubiertos.
Actividades sociales obligatorias.
Actividades sociales voluntarias del personal.
Proyectos con beneficios fiscales directos.
23. ¿Qué es consumo responsable?
Preferir precios bajos siempre.
Comprar productos por moda.
Consumir bienes con bajo impacto social y ambiental.
Elegir marcas por popularidad.
24. ¿Qué es acoso laboral?
Retroalimentación profesional constante.
Exigir puntualidad diaria.
Asignar metas difíciles.
Hostigar o intimidar repetidamente.
25. ¿Qué es corrupción empresarial?
Otorgar sobornos para beneficios.
Realizar auditorías periódicas.
Presentar informes fiscales correctos.
Transparentar procesos internos.
