NEW
Font size
Worksheets21 E-Commerce
Total questions: 40
Worksheet time: 20mins
Ποιος ευθύνεται πρωτίστως για την προστασία των εργαζομένων στην επιχείρηση;
Ο Τεχνικός Ασφαλείας (Τ.Α.) και ο Ιατρός Εργασίας (Ι.Ε.) από κοινού.
Ο εργοδότης, και δεν απαλλάσσεται της ευθύνης ούτε με τον διορισμό Τ.Α./Ι.Ε., ούτε όταν οι εργαζόμενοι δεν τηρούν τις υποχρεώσεις τους.
Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.).
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στην Ε.Υ.Α.Ε.
Ποια είναι μία από τις υποχρεώσεις του εργοδότη σε σχέση με τους κινδύνους;
Να απαλλάσσεται της ευθύνης αν οι εργαζόμενοι δεν παρακολουθούν σεμινάρια.
Να έχει στη διάθεσή του τη γραπτή εκτίμηση των επαγγελματικών κινδύνων (Γ.Ε.Ε.Κ.) και να την επικαιροποιεί.
Να αναγγέλλει τα εργατικά ατυχήματα εντός 48 ωρών.
Να αναθέτει την ευθύνη εξ ολοκλήρου σε εξωτερικές συνεργαζόμενες επιχειρήσεις (ΕΞΥΠΠ).
Ποιο είναι ένα δικαίωμα του εργαζομένου σε σχέση με την Υγιεινή και Ασφάλεια;
Να μην παρακολουθεί σχετικά σεμινάρια αν δεν το επιθυμεί.
Να έχει πρόσβαση στο βιβλίο ατυχημάτων που τηρείται στην επιχείρηση.
Ποια είναι μία από τις υποχρεώσεις του εργαζομένου;
Να ελέγχει την ποιότητα των παρεχομένων υπηρεσιών προστασίας.
Να εφαρμόζει τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας και να φροντίζει για την ασφάλεια τη δική του και των άλλων.
Να συντάσσει τη Γραπτή Εκτίμηση Επαγγελματικού Κινδύνου.
Να λαμβάνει γνώση των υποδείξεων του Ιατρού Εργασίας μόνο αν είναι προσωπικά τον αφορούν.
Ποια είναι η προθεσμία εντός της οποίας ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγέλλει όλα τα εργατικά ατυχήματα στις αρμόδιες υπηρεσίες;
Εντός 48 ωρών.
Εντός 24 ωρών.
Εντός 7 εργάσιμων ημερών.
Μόνο αν είναι θανατηφόρα.
Σε ποιες επιχειρήσεις είναι υποχρεωτική η σύσταση Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (Ε.Υ.Α.Ε.);
Σε όλες τις επιχειρήσεις ανεξαρτήτως μεγέθους.
Σε κάθε επιχείρηση ή εκμετάλλευση που απασχολεί τουλάχιστον 50 εργαζόμενους.
Μόνο σε επιχειρήσεις υψηλού κινδύνου.
Μόνο σε επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 50 εργαζόμενους.
Ποιος είναι ο ρόλος της Ε.Υ.Α.Ε.;
Να έχει εκτελεστική εξουσία και να επιβάλλει πρόστιμα.
Να συμμετέχει στη σύνταξη και επικαιροποίηση της Γ.Ε.Ε.Κ. και να διατυπώνει τεκμηριωμένες προτάσεις προς τον εργοδότη για μέτρα πρόληψης.
Να διορίζει τον Τεχνικό Ασφαλείας και τον Ιατρό Εργασίας.
Να απαντά εγγράφως για την αποδοχή ή απόρριψη των εισηγήσεων του εργοδότη.
Ποιο είναι ένα βασικό καθήκον του Τεχνικού Ασφαλείας;
Να επιβάλλει διοικητικές κυρώσεις στον εργοδότη.
Να συμβουλεύει σε θέματα σχεδιασμού, προγραμματισμού, κατασκευής και συντήρησης των εγκαταστάσεων και να ελέγχει την ασφάλεια των τεχνικών μέσων.
Να θεραπεύει τις επαγγελματικές ασθένειες των εργαζομένων.
Να υποκαθιστά τον εργοδότη στην ευθύνη για την ασφάλεια.
Ποιο είναι ένα βασικό καθήκον του Ιατρού Εργασίας;
Να συμβουλεύει αποκλειστικά σε θέματα σχεδιασμού των εγκαταστάσεων.
Να παρέχει υποδείξεις και συμβουλές στον εργοδότη και στους εργαζομένους σχετικά με τη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων και να επιβλέπει την υγεία τους.
Να επιβάλλει την εφαρμογή των μέτρων υγιεινής.
Να συντάσσει τη Γραπτή Εκτίμηση Επαγγελματικού Κινδύνου.
Σε ποιο όργανο υπάγονται απευθείας ο Τεχνικός Ασφαλείας και ο Ιατρός Εργασίας;
Στον εργοδότη.
Στο Υπουργείο Υγείας.
Στο Εργατικό Κέντρο.
Στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Πώς ορίζεται ο Επαγγελματικός Κίνδυνος;
Ο κίνδυνος που αφορά αποκλειστικά την οικονομική ζημιά της επιχείρησης.
Ο κίνδυνος για την ασφάλεια (κίνδυνος ατυχήματος) ή την υγεία των εργαζομένων (φθορά της υγείας ή και επαγγελματική ασθένεια) που συναρτάται με την επαγγελματική τους δραστηριότητα.
Ο κίνδυνος που προέρχεται μόνο από τους βιολογικούς παράγοντες.
Η πιθανότητα να προκληθεί αλλοίωση στην βιολογική ισορροπία των εργαζομένων.
Ποιοι κίνδυνοι ταξινομούνται ως Κίνδυνοι για την ασφάλεια ή κίνδυνοι ατυχήματος;
Εκείνοι που περικλείουν την πιθανότητα να προκληθεί αλλοίωση στην βιολογική ισορροπία (ασθένεια).
Εκείνοι που περικλείουν τη δυνατότητα να προκληθεί τραυματισμός ή βλάβη ως συνέπεια της έκθεσης σε επικίνδυνη κατάσταση (μηχανική, ηλεκτρική, χημική, θερμική κλπ).
Οι κίνδυνοι που προέρχονται από την αλληλεπίδραση του εργαζομένου με την οργάνωση της εργασίας.
Οι κίνδυνοι που αφορούν αποκλειστικά την κτιριακή δομή.
Οι κίνδυνοι που ταξινομούνται ως Κίνδυνοι για την υγεία ή κίνδυνοι υγιεινό-περιβαλλοντικοί περιλαμβάνουν:
Χημικούς, βιολογικούς και φυσικούς κινδύνους
Οικονομικούς κινδύνους
Κοινωνικούς κινδύνους
Τεχνολογικούς κινδύνους
Ποιοι κίνδυνοι ταξινομούνται ως Εγκάρσιοι Κίνδυνοι (ή κίνδυνοι για την υγεία όσο και για την ασφάλεια);
Οι κίνδυνοι που προέρχονται μόνο από μηχανήματα και ηλεκτρισμό.
Οι κίνδυνοι που προέρχονται από την αλληλεπίδραση του εργαζομένου με την οργάνωση της εργασίας στην οποία είναι ενταγμένος.
Οι κίνδυνοι που οδηγούν σε άμεσο τραυματισμό.
Οι κίνδυνοι που έχουν μόνο θερμική ή χημική φύση.
Ποιο είναι ένα παράδειγμα βλαπτικού παράγοντα του εργασιακού περιβάλλοντος που προκαλεί επαγγελματικό κίνδυνο;
Η απουσία Μέσων Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.).
Ο θόρυβος, η υγρασία, οι χημικοί παράγοντες ή ο ηλεκτρισμός.
Η μη αναγγελία ατυχήματος.
Η πλημμελής εκτίμηση κινδύνου.
Ποιος είναι ο βασικός κρατικός μηχανισμός εποπτείας και ελέγχου της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας στην Ελλάδα;
Ο ΕΦΚΑ (Ενιαίος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης).
Το Υπουργείο Οικονομικών.
Η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ).
Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ).
Τι περιλαμβάνει η Διεύθυνση Τεχνικής και Υγειονομικής Επιθεώρησης του Σ.ΕΠ.Ε.;
Τον έλεγχο εργασιακών και ασφαλιστικών θεμάτων (ώρες εργασίας, αμοιβές).
Τον έλεγχο των συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας (π.χ. ύπαρξη Γ.Ε.Ε.Κ., καταλληλότητα εξοπλισμού).
Την επίλυση ατομικών ή συλλογικών διαφορών εργασίας.
Τη διαχείριση του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ».
Ποια είναι μία από τις διοικητικές κυρώσεις που μπορεί να επιβάλει το Σ.ΕΠ.Ε.;
Φυλάκιση ή κάθειρξη.
Χρηματικά πρόστιμα ανάλογα με τη βαρύτητα και τη διάρκεια της παράβασης ή αναστολή/διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης.
Υποβολή μηνυτήριας αναφοράς.
Αποκλεισμό από την άσκηση επαγγελματικής δραστηριότητας.
Πότε ενεργοποιείται η ποινική ευθύνη του εργοδότη;
Μόνο για την παράλειψη ενημέρωσης προσωπικού.
Όταν η παράβαση συνιστά ποινικό αδίκημα, ιδίως σε περιπτώσεις σοβαρών ή θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων ή αμέλειας στην τήρηση στοιχειωδών κανόνων ασφάλειας.
Για κάθε παράβαση των υποχρεώσεων που απορρέουν από τη νομοθεσία.
Ποιο είναι ένα αποτρεπτικό μέτρο που ενισχύει την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, πέρα από τις κυρώσεις;
Η αύξηση της πολυνομίας.
Η ενδυνάμωση της εργατικής συμμετοχής σε θέματα υγείας και ασφάλειας (μέσω Ε.Υ.Α.Ε., συνδικαλιστικών οργάνων).
Η πίεση από εργοδοτικά συμφέροντα.
Η μείωση της εξωστρέφειας του Σ.ΕΠ.Ε.
Ποιο είναι το νομικά υποχρεωτικό έγγραφο που καταγράφει όλους τους κινδύνους στους χώρους εργασίας και τα μέτρα που έχουν ληφθεί για τον περιορισμό τους;
Το Βιβλίο Ατυχημάτων.
Η Γραπτή Εκτίμηση Επαγγελματικού Κινδύνου (Γ.Ε.Ε.Κ.).
Το Ημερολόγιο Ελέγχου του Ιατρού Εργασίας.
Η δήλωση επαγγελματικού κινδύνου στον ΕΦΚΑ.
Ποια είναι η βασική αρχή για τον Εξοπλισμό Εργασίας (μηχάνημα, εργαλείο, συσκευή) σύμφωνα με τον Ν. 3850/2010;
Να είναι ο φθηνότερος διαθέσιμος.
Να είναι κατάλληλος για την εργασία, να φέρει τις απαραίτητες πιστοποιήσεις CE και να είναι τακτικά συντηρημένος και επιθεωρούμενος.
Να χρησιμοποιείται αποκλειστικά από μη εκπαιδευμένο προσωπικό.
Να μην απαιτεί εγχειρίδια λειτουργίας.
Τι είναι τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.);
Κάθε μηχάνημα, εργαλείο, συσκευή ή εγκατάσταση που χρησιμοποιείται στην παραγωγική διαδικασία.
Κάθε εξοπλισμός που φοριέται ή χρησιμοποιείται από τον εργαζόμενο για την προστασία του έναντι ενός ή περισσότερων επαγγελματικών κινδύνων.
Τα μέτρα που εξαλείφουν πλήρως τον κίνδυνο.
Τα πρωτόκολλα υγιεινής.
Ποια είναι μία από τις υποχρεώσεις του εργοδότη σε σχέση με τα Μ.Α.Π.;
Να επιβαρύνει τον εργαζόμενο με το κόστος τους.
Να διασφαλίζει την ορθή χρήση, τη φύλαξη, τη συντήρηση και την αντικατάσταση των Μ.Α.Π., παρέχοντας κατάλληλη εκπαίδευση.
Να μην απαιτεί σήμανση CE.
Να τα παρέχει μόνο σε εργασίες υψηλού κινδύνου.
Ποιο είναι ένα βασικό στοιχείο υγείας και ασφάλειας που πρέπει να τεκμηριώνεται εγγράφως από την επιχείρηση;
Τα έντυπα χορήγησης και ελέγχου Μέσων Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.).
Οι εκθέσεις του Σ.ΕΠ.Ε.
Η προσωπική δήλωση των εργαζομένων.
Οι εντυπώσεις του εργοδότη από την εργασία.
Ποιος είναι ο κύριος στόχος των Πρωτοκόλλων Υγείας για μεταδιδόμενες ασθένειες στο εργασιακό περιβάλλον;
Η αλλαγή των αδειών λειτουργίας.
Η πρόληψη, διαχείριση και περιορισμός της εξάπλωσης λοιμωδών νοσημάτων, διασφαλίζοντας τη συνέχιση της λειτουργίας των επιχειρήσεων.
Η αποκλειστική χρήση Μ.Α.Π.
Η κατάργηση της Γ.Ε.Ε.Κ.
Ποιος κρατικός φορέας παρέχει κατευθυντήριες οδηγίες για τα πρωτόκολλα υγείας στην Ελλάδα;
Ο ΕΦΚΑ.
Ο Εθνικός Οργανισμός Δημόσιας Υγείας (ΕΟΔΥ).
Το Υπουργείο Δικαιοσύνης.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
Ποιο ήταν ένα οργανωτικό μέτρο προστασίας κατά του COVID-19 στους εργασιακούς χώρους;
Η υποχρεωτική χρήση Μ.Α.Π. ειδικού τύπου FFP3.
Η εφαρμογή τηλεργασίας ή εκ περιτροπής εργασίας και ο διαχωρισμός ομάδων για περιορισμό του συγχρωτισμού.
Η θερμομέτρηση κατά την έξοδο.
Η αποφυγή οποιασδήποτε συνεργασίας με τον Ιατρό Εργασίας.
Ποιο ήταν ένα ατομικό μέτρο προστασίας κατά του COVID-19 στους εργασιακούς χώρους;
Ο τακτικός φυσικός ή μηχανικός εξαερισμός των χώρων.
Η υποχρεωτική χρήση μάσκας και η τήρηση αποστάσεων ασφαλείας.
Τι συνιστά η λήψη μέτρων κατά του COVID-19 σε σχέση με τη νομοθεσία;
Προαιρετική ενέργεια της επιχείρησης.
Υποχρεωτική ενέργεια στο πλαίσιο του γενικού καθήκοντος πρόληψης που απορρέει από την εργατική νομοθεσία.
Ένα μέτρο που απαιτείται μόνο σε περίπτωση σοβαρού κινδύνου.
Ένα μέτρο που αφορά αποκλειστικά τις υγειονομικές δομές.
Ποιος από τους παρακάτω ΔΕΝ έχει εκτελεστική εξουσία και δεν επιβάλλει πρόστιμα;
Ο Τεχνικός Ασφαλείας.
Η Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (Ε.Υ.Α.Ε.).
Ο Ιατρός Εργασίας.
Όλοι οι παραπάνω (Τ.Α., Ι.Ε., Ε.Υ.Α.Ε.) δεν έχουν εκτελεστική εξουσία επιβολής κυρώσεων.
Ποια είναι η σημασία της πρόληψης στη διαχείριση επαγγελματικών κινδύνων;
Αφορά μόνο τη συμμόρφωση με τον νόμο.
Αποτελεί βασική αρχή που υπερβαίνει τη συμμόρφωση, καθώς στοχεύει στην αποτροπή βλαβών και ενισχύει την οργανωτική ευημερία.
Αφορά μόνο την αντιμετώπιση κινδύνων εκ των υστέρων.
Είναι δευτερεύουσα σε σχέση με την καταστολή.
Τι συμβαίνει όταν ο εργοδότης διορίζει Τεχνικό Ασφαλείας και Ιατρό Εργασίας;
Απαλλάσσεται πλήρως της ευθύνης για την Υ&ΑΕ.
Δεν απαλλάσσεται της ευθύνης για την Υ&ΑΕ, καθώς η νομική ευθύνη παραμένει στον ίδιο.
Η ευθύνη μεταβιβάζεται στο Σ.ΕΠ.Ε.
Η ευθύνη μεταβιβάζεται στον Ιατρό Εργασίας.
Ποια είναι μία από τις ποινικές κυρώσεις που μπορεί να επιβληθεί σε περίπτωση σοβαρής παράβασης (π.χ. θανατηφόρου ατυχήματος);
Αφαίρεση ευνοϊκών ρυθμίσεων.
Στερητικές ποινές ελευθερίας (φυλάκιση ή κάθειρξη).
Χρηματικά πρόστιμα (διοικητικά).
Υποχρέωση συμμόρφωσης με προθεσμία.
Τι είναι τα «παραλίγο ατυχήματα» (near misses);
Τα ατυχήματα που αναγγέλλονται εντός 24 ωρών.
Τα συμβάντα που, ενώ δεν προκάλεσαν ζημιά, συνιστούν πολύτιμη βάση για τη συνεχή βελτίωση των μέτρων ασφάλειας και καταγράφονται.
Οι ενέργειες που απαιτούν την εφαρμογή Μ.Α.Π. ειδικού τύπου.
Οι κίνδυνοι που ταξινομούνται ως εγκάρσιοι.
Πώς ενισχύεται η διαφάνεια και η δημοκρατικότητα στο εργασιακό περιβάλλον σε θέματα ασφάλειας;
Με την πλήρη ανεξαρτησία του Σ.ΕΠ.Ε.
Με την ύπαρξη και λειτουργία της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (Ε.Υ.Α.Ε.).
Τι απαιτείται για την ορθή αξιοποίηση των Μ.Α.Π.;
Να φέρουν πιστοποίηση CE.
Να βασίζεται στη Γραπτή Εκτίμηση Επαγγελματικού Κινδύνου (Γ.Ε.Ε.Κ.), η οποία θα καθορίζει ποια μέσα απαιτούνται.
Να μην υπάρχει καμία εκπαίδευση για τον σκοπό της χρήσης.
Να είναι ρουχισμός υψηλής ορατότητας.
Ποιο είναι ένα αποτρεπτικό ζήτημα που αντιμετωπίζει το Σ.ΕΠ.Ε. στην καθολική εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας;
Η ανεξαρτησία της Αρχής.
Η χαμηλή αναφορά παραβάσεων από εργαζόμενους εξαιτίας φόβου απόλυσης ή έλλειψης ενημέρωσης.
Η ύπαρξη Γραπτής Εκτίμησης Κινδύνου.
Η συνεργασία με υγειονομικές αρχές.
Τι αποτελεί νομικό τεκμήριο επιμέλειας του εργοδότη σε περίπτωση ατυχήματος ή ελέγχου;
Η μη τήρηση αρχείου.
Η ύπαρξη πλήρους και επικαιροποιημένου αρχείου (στοιχεία υγείας και ασφάλειας).
Η ελλιπής διαλειτουργικότητα μεταξύ δημόσιων φορέων.
Η απουσία οποιασδήποτε καταγραφής συμβάντων.
Ποια από τις παρακάτω ενέργειες είναι η σωστή διαδικασία σε περίπτωση ύποπτου κρούσματος?
Εκτίμηση κινδύνου μετάδοσης, υποχρεωτική ενημέρωση των εργαζομένων και διαδικασία απομόνωσης ύποπτων κρουσμάτων.
Η πλήρης απαγόρευση της τηλεργασίας.
Η αποφυγή οποιασδήποτε συνεργασίας με τον Ιατρό Εργασίας.
