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WorksheetsRepaso EspAG — Hoja de trabajo (págs. 1–5)
Total questions: 54
Worksheet time: 27mins
En la actualidad, los tipos de diversidad que por el momento se han establecido tienen que ver, sobre todo, con tres de estas características:
Diversidad de género, diversidad de origen y diversidad cultural
Diversidad cultural, diversidad económica y diversidad de género
Diversidad de género, diversidad de origen y diversidad económica
La empresa TecnoSAS implementó un programa para promover la alimentación saludable entre su personal.
Promoción de la salud
Prevención primaria
Vigilancia epidemiológica
Prevención secundaria
Una compañía organiza campañas de vacunación para prevenir enfermedades laborales. Esta acción se considera:
Medición del riesgo
Intervención psicosocial
Control técnico
P&P
Una empresa de call center inicia un programa de pausas activas y ejercicios de relajación. ¿Cuál es el principal beneficio esperado?
Aumento de la carga de trabajo
Eliminación total del riesgo
Fortalecimiento de la cultura organizacional
Reducción del ausentismo legal
En una empresa de manufactura se promueven hábitos de autocuidado. ¿En qué nivel actúa esta intervención?
Preventivo
Reactivo
Correctivo
Disciplinario
Un gerente solicita diseñar un programa de promoción de la salud centrado en la salud mental. ¿Cuál sería una acción adecuada?
Instalar más cámaras de seguridad
Entregar tapones auditivos
Implementar la norma ISO 14001
Realizar campañas sobre manejo de emociones
En una auditoría interna del SG-SST, se detecta que no se han gestionado los peligros psicosociales. ¿Cuál es la norma técnica que orienta su identificación y evaluación?
Resolución 2646 de 2008
Decreto 1072 de 2015
Resolución 0312 de 2019
NTC ISO 45001
La empresa Andina Group lanza el programa «Muévete por tu salud», con sesiones semanales de actividad física. Este tipo de acciones busca principalmente:
Disminuir el salario emocional
Imponer rutinas de ejercicio obligatorias
Promover estilos de vida saludables
Incrementar la productividad únicamente
Una organización capacita a su personal en primeros auxilios y RCP. ¿Cuál es el propósito de esta estrategia?
Evitar la sindicalización de los trabajadores
Promover cultura del autocuidado y la prevención
Corregir fallos del sistema eléctrico
Aumentar el nivel de sanciones internas
Un equipo interdisciplinario diseña una jornada de bienestar emocional con charlas, yoga y mindfulness. ¿A qué tipo de estrategia corresponde esta acción?
Control de factores físicos
Mantenimiento preventivo
Promoción de la salud en el trabajo
Auditoría de riesgos psicosociales
En la empresa SaludSalud se distribuyen boletines informativos sobre prevención del consumo de sustancias psicoactivas. Esta acción hace parte de:
Intervención correctiva
Identificación de peligros
Promoción de salud en el entorno laboral
Evaluación médica ocupacional
En la empresa AGROSOL S.A.S., el responsable de SST debe justificar por qué se implementa un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). ¿Cuál es el principal marco legal que lo obliga?
Decreto 1072 de 2015
Decreto 1607 de 2002
Ley 9 de 1979
Resolución 2400 de 1979
Un directivo quiere conocer los estándares mínimos para verificar el cumplimiento del SG-SST en su empresa. ¿Qué norma debe consultar?
Resolución 0312 de 2019
Decreto 1607 de 2002
Ley 9 de 1979
Decreto 1295 de 1994
Un trabajador sufre una enfermedad laboral. La empresa debe notificarla. ¿Ante qué entidad se debe realizar esta notificación obligatoria?
ARL correspondiente
Ministerio del Trabajo
EPS del trabajador
DIAN
Un contratista quiere conocer si está incluido en las obligaciones del SG-SST de la empresa contratante. ¿Qué norma señala esta responsabilidad?
Ley 9 de 1979
Resolución 0312 de 2019
Código Sustantivo del Trabajo
Decreto 1072 de 2015
En la empresa EcoMineral, se discute si los aprendices del SENA deben ser afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales. ¿Qué norma lo exige?
Decreto 1072 de 2015
Ley 100 de 1993
Resolución 2646 de 2008
Ley 1562 de 2012
Una empresa en proceso de certificación desea conocer la norma internacional que puede integrar con el SG-SST. ¿Cuál es esta norma?
ISO 9001
ISO 14001
ISO 45001
NTC 4116
En un laboratorio químico no hay ventilación adecuada y se detectan vapores tóxicos. ¿Cuál es el peligro predominante?
Químico
Biomecánico
Físico
Psicosocial
Una operaria manifiesta ansiedad por el exceso de tareas y falta de pausas. ¿Qué tipo de riesgo puede estar presente?
Riesgo locativo
Riesgo físico
Riesgo biomecánico
Riesgo psicosocial
En una oficina no se realiza mantenimiento de las sillas, lo que causa molestias físicas en los empleados. ¿Qué tipo de riesgo podría derivarse?
Riesgo químico
Riesgo ergonómico
Riesgo locativo
Riesgo biomecánico
Un operario realiza tareas repetitivas y carga pesos sin capacitación. ¿Cuál sería una medida adecuada para mitigar el riesgo?
Formación y capacitación
Aumentar el salario
Rotar tareas y pausas activas
Cambiar de turno
¿Qué abarca aquellos procesos por el que el hombre se provee de las herramientas, máquinas y equipos necesarios, con el objetivo de afrontar la ejecución laboral de la manera más óptima y rentable?
La tecnificación
Las técnicas de mercado
La ergonomía
Las técnicas de venta
Es la fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Corresponde a la definición de:
Peligro.
Riesgo.
Incidente.
Accidente.
La combinación de la probabilidad de que ocurra un evento peligroso y la severidad de la lesión o deterioro de la salud que puede causar se denomina:
Peligro.
Riesgo.
Incidente.
Vulnerabilidad.
¿La evaluación del riesgo puede ser definida como?
Determinar el nivel de exposición de acuerdo con los niveles de incidencia y ocurrencia.
Determinar el nivel de riesgo de acuerdo con los niveles de probabilidad y consecuencia.
Ninguna de las anteriores.
Dar una calificación de 1 a 5 de acuerdo con el impacto que tiene el peligro identificado.
Los objetivos del SG-SST deben cumplir las siguientes características:
Ser cortos, flexibles y coherentes con la política.
Ser cortos, medibles y coherentes con la política.
Ser claros, cortos y cuantificables.
Ser claros, medibles y cuantificables.
La gestión del cambio del SG-SST debe considerar aspectos externos como la introducción de nuevos procesos de trabajo.
Verdadero
Falso
Los exámenes médico-ocupacionales de los contratistas tienen una vigencia de:
Tres años.
Un año.
Cuatro años.
Dos años.
Define los estándares mínimos del SG-SST:
Resolución 1401 de 2007.
Ninguna de las anteriores.
Resolución 0312 de 2019.
Decreto 1072 de 2015.
Según la OMS, la salud es:
El estado de bienestar físico, psíquico y social.
El estado de bienestar físico, psíquico y espiritual.
Ausencia total de la enfermedad en su vertiente física y mental.
El modelo de Entornos laborales saludables de 2010 fue elaborado por:
OIT
OMS
SST
SGRL
La prevención de riesgos laborales desde una visión integral va dirigida a:
Las dos respuestas anteriores son correctas.
Fomentar a largo plazo la Salud integral.
Prevenir los riesgos.
Ninguna de las anteriores.
La satisfacción y la insatisfacción no solo responden a estas condiciones de trabajo, sino también a:
Ninguna de las anteriores.
La madurez afectiva del individuo.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
La madurez social del individuo.
Entre las variables de higiene están:
El reconocimiento.
La política y administración de la empresa.
La política y administración de la empresa.
Una empresa de manufactura está en proceso de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Durante la evaluación inicial se identificaron áreas críticas como el cumplimiento legal y la gestión de peligros y riesgos. ¿Cuál de los siguientes apartados no forma parte de la evaluación inicial del SG-SST?
Programa de capacitación.
Cumplimiento legal.
Medidas de control.
Análisis financiero de la empresa.
Según la normativa colombiana en Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019), una empresa de producción alimentaria busca aplicar una medida que actúe directamente sobre el origen del riesgo. ¿Cuál de las siguientes acciones representa una medida de prevención primaria?
Realizar capacitaciones trimestrales en prevención de riesgos laborales.
Establecer e implementar procedimientos seguros para el uso de maquinaria.
Entregar a los trabajadores guantes y tapabocas como elementos de protección personal.
Instalar sistemas de ventilación y control térmico en las áreas de trabajo.
La seguridad y salud en el trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. ¿Qué es un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
Un conjunto de políticas, procedimientos y prácticas para gestionar la calidad.
Un conjunto de políticas, procedimientos y prácticas para gestionar el medio ambiente.
Un conjunto de políticas, procedimientos y prácticas para gestionar la seguridad y salud en el trabajo.
Un conjunto de políticas, procedimientos y prácticas para gestionar la responsabilidad social empresarial.
Se realiza una evaluación de riesgos en un centro de trabajo para identificar los peligros presentes en el entorno laboral. ¿Cuál de las siguientes características está incluida en la definición de condición de trabajo?
El estado económico de los trabajadores.
La música de fondo que se reproduce en el centro de trabajo.
El nivel de ruido en el lugar de trabajo.
Las preferencias de vestimenta de los empleados.
Una empresa está evaluando los riesgos laborales en su lugar de trabajo, siguiendo las directrices del Decreto 1072 de 2015. Según este decreto ¿qué se debe realizar como parte de la evaluación de riesgos laborales en una empresa?
Establecer un programa de bienestar social para los trabajadores.
Solicitar exámenes médicos generales a todos los empleados.
Realizar una inspección ocular del lugar de trabajo una vez al año.
Identificar los peligros y evaluaciones de los riesgos presentes en el entorno laboral.
Una empresa de producción de alimentos está realizando una evaluación de riesgos para mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados. En esta evaluación han identificado agentes que podrían afectar la salud de los trabajadores, como productos químicos utilizados en la limpieza y condiciones de seguridad relacionadas con el manejo de maquinaria. ¿Cuál de los siguientes es un agente químico que puede presentar riesgos en el lugar de trabajo?
Vibraciones.
Cargas pesadas.
Gases.
Ruido.
En una empresa, los trabajadores realizan actividades de manipulación manual de cargas. Según el Decreto 1072 de 2015 y la Guía Técnica Colombiana GTC 45, ¿cuál de las siguientes acciones es una medida preventiva adecuada para reducir el riesgo asociado al manejo manual de cargas pesadas?
Incentivar a los trabajadores con bonificaciones por cargar más peso en menos tiempo
Reemplazar a los trabajadores que se lesionen durante el levantamiento de cargas
Permitir que cada trabajador decida cuánto peso considera que puede levantar
Capacitar a los trabajadores en técnicas de levantamiento seguro y evaluar las condiciones del puesto
Una empresa de tecnología ha implementado recientemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo según la norma ISO 45001. Como parte del proceso de mejora continua, se están llevando a cabo evaluaciones periódicas del desempeño del sistema para identificar áreas de fortaleza y oportunidades de mejora. ¿Qué acción es fundamental para mejorar continuamente el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo según la norma ISO 45001?
Realizar auditorías periódicas para identificar áreas de mejora
No realizar seguimiento de la implementación de acciones correctivas
Ocultar incidentes y no realizar análisis de causas
Ignorar los comentarios y sugerencias del personal
Una empresa de telecomunicaciones está revisando sus procedimientos de seguridad laboral, especialmente para los técnicos que trabajan en la instalación de antenas en alturas. La empresa quiere asegurar que estos empleados estén adecuadamente protegidos. ¿Qué medida es más efectiva para garantizar la seguridad de los técnicos que trabajan en alturas en una empresa de telecomunicaciones?
Proveer arneses y equipos de seguridad adecuados
Establecer descansos más frecuentes durante las jornadas
Mejorar la formación en comunicación efectiva
Implementar un sistema de turnos rotativos
En una empresa del sector servicios, un empleado sufrió un accidente mientras se dirigía a una reunión fuera de las instalaciones de la empresa. La gerencia está revisando el caso para determinar si este incidente debe considerarse un accidente de trabajo según la legislación colombiana. Según el artículo 3 de la Ley 1562 del 2012, ¿esta situación se considera un accidente de trabajo?
No
Sí
Según el artículo 3 de la Ley 1562 del 2012, ¿cuál de las siguientes situaciones se considera un accidente de trabajo?
Un empleado que se lesiona mientras realiza actividades personales en su tiempo libre
Un empleado que se enferma debido a condiciones climáticas fuera del lugar de trabajo
Un empleado que sufrió una lesión durante un evento deportivo organizado por la empresa
Un empleado que sufrió un accidente de tránsito mientras viaja por vacaciones
En el contexto de la seguridad laboral, ¿qué se entiende por riesgo psicosocial?
Situaciones que generan accidentes físicos en el lugar de trabajo
Condiciones que afectan la salud física de los trabajadores
Factores que pueden causar estrés o malestar emocional en el trabajo
Ninguna de las anteriores
Según la legislación colombiana, ¿qué entidad es responsable de la supervisión del cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo?
Ministerio del Trabajo
Ministerio de Salud
Superintendencia de Industria y Comercio
Defensoría del Pueblo
¿Qué son los factores psicosociales?
Características de la organización del trabajo que pueden tener efectos sobre la salud de las personas y resultados en el trabajo
Condiciones físicas, químicas y/o biológicas que pueden tener efectos en la salud de las personas
Factores sólo de las personas en la organización del trabajo
Condiciones personales que afectan el clima laboral
Los factores psicosociales…
Son siempre positivos
Pueden ser positivos o negativos. No es necesario medirlos ni gestionarlos
Pueden ser positivos o negativos. Es necesario medirlos y gestionarlos
Son siempre negativos y pueden constituirse como riesgos psicosociales
¿Qué efectos pueden tener los riesgos psicosociales? Indique la alternativa INCORRECTA
Efectos en la salud física de las personas
Efectos en los resultados del trabajo
No tienen efectos
Efectos en la salud mental de las personas
¿Cómo se miden los riesgos psicosociales en Colombia?
Por medio de encuestas de clima laboral
Mediante encuestas de satisfacción laboral
A través del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo
A través de la Batería de Riesgo Psicosocial
Es la respuesta de un trabajador, tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones intra, extralaborales e individuales. Esta definición corresponde a:
Estrés laboral
Satisfacción laboral
Motivación intrínseca
Clima organizacional
Una condición que disminuirá la probabilidad del riesgo se conoce como un factor…
De riesgo
Desencadenante
Protector
De exposición
Una condición que aumenta la probabilidad de ocurrencia de un evento adverso se conoce como un factor de…
Protección
Riesgo
Mitigación
Resiliencia
