Кодекс о труде, являющийся одним из основных источников трудового права

Сборник налоговых правил

Закон о защите окружающей среды

Документ о семейных отношениях

Потому что он содержит кодифицированные законодательные акты о труде

Потому что он регулирует только отпускные дни

Потому что он касается исключительно заработной платы

Потому что он применяется только к государственным служащим

Он служит основным источником трудового права

Он регулирует только вопросы налогообложения

Он определяет правила дорожного движения

Он устанавливает нормы уголовного права

Конституция Республики Казахстан

Гражданский кодекс Российской Федерации

Конституция Республики Узбекистан

Международная конвенция по труду

Настоящий Кодекс, законы Республики Казахстан и иные нормативные правовые акты

Только Конституция Республики Казахстан

Только законы о труде

Только международные договоры

Это обеспечивает верховенство закона и защиту прав граждан; Конституция является основным законом страны.

Это позволяет работодателям игнорировать права работников; Конституция не имеет значения.

Это делает трудовое законодательство менее гибким; Конституция устарела.

Это позволяет принимать законы без обсуждения; Конституция не регулирует трудовые отношения.

Создание необходимых правовых условий

Установление новых профессий

Введение обязательного страхования

Разработка новых образовательных программ

Для защиты прав и интересов сторон трудовых отношений

Для увеличения прибыли предприятий

Для сокращения рабочего времени

Для повышения квалификации работников

Запрещение дискриминации в сфере труда

Свобода труда

Недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда

Приоритет жизни и здоровья работника

Это способствует равенству прав работников

Это гарантирует приоритет жизни и здоровья работника

Это предотвращает дискриминацию в сфере труда

Это обеспечивает достойный уровень жизни работника

В обеспечении права на отдых

В обеспечении права на безопасные условия труда

В равенстве прав и возможностей работников независимо от пола, возраста и других признаков

В приоритете жизни и здоровья работника

Запрещает дискриминацию в сфере труда, принудительный труд и наихудшие формы детского труда

Обеспечивает право на отдых

Гарантирует минимальный размер заработной платы

Содействует развитию социального партнерства

Раздел 2

Раздел 1

Раздел 4

Раздел 5

Раздел 4

Раздел 2

Раздел 3

Раздел 5

Контроль за соблюдением Трудового законодательства Республики Казахстан

Трудовые Отношения

Социальное партнерство

Безопасность и охрана труда

Только на граждан Республики Казахстан

На работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, включая филиалы и представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию

Только на работодателей, зарегистрированных в Казахстане

Только на иностранные юридические лица

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства

Все граждане Республики Казахстан

Только работодатели

Только работники

Это обеспечивает справедливость и защиту прав работников и работодателей

Это позволяет работодателям избегать ответственности

Это делает трудовое законодательство необязательным

Это отменяет необходимость судебных разбирательств

Обязательное подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, актами организации.

Свободный выбор поведения на рабочем месте.

Возможность игнорировать трудовой договор.

Отсутствие необходимости соблюдать законы.

ТК РК, иные законы, коллективный договор, соглашения, трудовой договор, акты организации.

Только трудовой договор.

Только законы страны.

Только внутренние правила организации.

Время, когда работник выполняет трудовые обязанности согласно трудовому договору и актам работодателя, а также иные периоды, отнесённые к рабочему времени

Время, когда работник находится на рабочем месте, но не выполняет обязанности

Время, когда работник отдыхает

Время, когда работник занимается личными делами на работе

Нормальная продолжительность, сокращённая продолжительность, неполное рабочее время

Полная занятость, временная занятость, сезонная занятость

Дневная смена, ночная смена, сверхурочная работа

Основное рабочее время, дополнительное рабочее время, отпуск

Потому что Кодекс может включать дополнительные периоды, связанные с трудовой деятельностью, которые считаются рабочим временем

Потому что работник всегда должен быть на рабочем месте

Потому что работодатель может изменять рабочее время по своему усмотрению

Потому что все перерывы считаются рабочим временем

Время, когда работник выполняет дополнительные задания

Время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению

Время, когда работник обязан присутствовать на рабочем месте

Время, когда работник проходит обучение

10 минут

20 минут

30 минут

45 минут

Не ранее, чем через 1 час

Не ранее, чем через 2 часа

Не ранее, чем через 3 часа

Не ранее, чем через 4 часа

Только религиозные праздники

Только государственные праздники

Национальные и государственные праздники РК

Только выходные дни