Công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của nhà nước.

Công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của chính phủ.

Công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng trong tủ quỹ hưởng của đơn vị sự nghiệp công lập.

Công dân Việt Nam được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không phải là công chức và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý.

Người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý không có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không phải là công chức và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý.

Người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý.

Công dân Việt Nam được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý không có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không phải là công chức và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý.

Là các chuẩn mực về nhân thức và hành vi phù hợp với đặc thù của từng lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp do pháp luật quy định.

Là các chuẩn mực về nhân thức, ứng xử và hành vi phù hợp với đặc thù của từng lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quy định.

Là các chuẩn mực về nhân thức và hành vi phù hợp với đặc thù của từng lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quy định.

Là các chuẩn mực về nhân thức, ứng xử và hành vi phù hợp với đặc thù của từng lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp do pháp luật quy định.

Là các chuẩn mực xử sự của viên chức trong thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với đặc thù công việc trong từng lĩnh vực hoạt động và được công khai để nhân dân giám sát việc chấp hành.

Là các chuẩn mực xử sự của viên chức quản lý trong thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với đặc thù công việc trong từng lĩnh vực hoạt động và được công khai để nhân dân giám sát việc chấp hành.

Là các chuẩn mực xử sự của viên chức trong thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với đặc thù công việc trong từng lĩnh vực hoạt động.

Là các chuẩn mực về nhân thức và hành vi phù hợp với đặc thù của từng lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quy định.

Là việc lựa chọn người có phẩm chất, trình độ và năng lực vào làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập phù hợp.

Là việc lựa chọn người có phẩm chất, trình độ cao và năng lực tốt vào làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Là việc lựa chọn người có phẩm chất tốt, trình độ cao và năng lực chuyên môn vững vàng vào làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Là việc lựa chọn người có phẩm chất, trình độ và năng lực vào làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với viên chức quản lý về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Việc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.

Việc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của viên chức quản lý.

Việc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Việc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của cơ quan nhà nước.

3 nguyên tắc

4 nguyên tắc

5 nguyên tắc

6 nguyên tắc

Tuân thủ pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

Tân tụy phục vụ nhân dân lao động nghèo.

Tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử.

Chịu sự thanh tra, kiểm tra, giám sát của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền và của nhân dân.

3 nguyên tắc

4 nguyên tắc

5 nguyên tắc

6 nguyên tắc

Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam và sự thống nhất quản lý của Nhà nước.

Bảo đảm quyền chủ động và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Thực hiện bình đẳng giới, các chính sách ưu đãi của Nhà nước đối với viên chức là người có tài năng, người dân tộc thiểu số, người có công với cách mạng, viên chức làm việc miền núi, biên giới, hải đảo.

Tất cả đều đúng.

Chính phủ

Quốc hội

Bộ Nội vụ

Bộ Giáo dục và Đào tạo

Tên gọi thể hiện phẩm chất, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức trong lĩnh vực nghề nghiệp.

Tên gọi thể hiện trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức trong từng lĩnh vực nghề nghiệp.

Tên gọi thể hiện trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức quản lý trong từng lĩnh vực nghề nghiệp.

Tên gọi thể hiện phẩm chất, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức quản lý trong từng lĩnh vực nghề nghiệp.

Chính phủ

Quốc hội

Bộ Nội vụ

Bộ Giáo dục và Đào tạo

Là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Chính phủ, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thành lập theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước.

Là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước xã hội chủ nghĩa, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thành lập theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước.

Là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thành lập theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước.

Là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Chính phủ, tổ chức chính trị - xã hội thành lập theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước.

Đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ

Đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ

Cả A và B đều đúng

Cả A và B đều sai

Chính phủ

Quốc hội

Bộ Tài chính

Bộ Nội vụ

Đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ

Đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ

Cả A và B đều đúng

Cả A và B đều sai

2 chính sách

3 chính sách

4 chính sách

5 chính sách

6 quyền

7 quyền

4 quyền

5 quyền

Được hưởng tiền lương thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp.

Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.

Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc.

Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gần với công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

Được quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật.

Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

2 quyền

3 quyền

4 quyền

5 quyền

Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách trừ đã trong trường hợp làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

Được hưởng tiền lương thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Tất cả đều đúng.

Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

Được hưởng phụ cấp và chính sách trừ dài trong trường hợp làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn.

Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương trong thời gian quy định của pháp luật.

2 quyền.

3 quyền.

4 quyền.

5 quyền.

Được hoạt động nghề nghiệp ngoài thời gian làm việc quy định trong trường hợp pháp luật có quy định khác.

Được ký hợp đồng vụ, việc với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà pháp luật không cấm nhưng phải hoàn thành nhiệm vụ được giao và có sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Được góp vốn nhưng không tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư và tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.

Tất cả điều đúng.

3 nghĩa vụ.

4 nghĩa vụ.

5 nghĩa vụ.

6 nghĩa vụ.

Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng Cộng sản Việt Nam và pháp luật của Nhà nước.

Có nếp sống lành mạnh, trung thực, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư.

Có ý thức tổ chức kỷ luật và trách nhiệm trong hoạt động nghề nghiệp; thực hiện đúng các quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập.

Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao bảo đảm yêu cầu về thời gian và chất lượng.

7 nghĩa vụ.

4 nghĩa vụ.

5 nghĩa vụ.

6 nghĩa vụ.

Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao bảo đảm yêu cầu về thời gian và chất lượng.

Phối hợp tốt với đồng nghiệp trong thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.

Chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền.

Tu dưỡng, rèn luyện đạo đức nghề nghiệp, thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức.

2 nghĩa vụ.

3 nghĩa vụ.

4 nghĩa vụ.

5 nghĩa vụ.

chỉ đạo và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị theo đúng chức trách, thẩm quyền được giao.

thực hiện dân chủ giữ gìn sự đoàn kết

chịu trách nhiệm hoặc liên đới chịu trách nhiệm về thực hiện hoạt động.

Chịu trách nhiệm về việc thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

Chịu trách nhiệm hoặc liên đới chịu trách nhiệm về việc thực hiện hoạt động nghề nghiệp của viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách.

Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực; quản lý, sử dụng có hiệu quả cơ vật chất, tài chính trong đơn vị trực giao quản lý, phụ trách.

Tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống tham nhũng và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong đơn vị trực giao quản lý, phụ trách.

Tất cả đều đúng.

Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công.

Sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị và cá nhân dân trái với quy định của pháp luật.

Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.

Tất cả đều đúng.

Nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp.

Nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

Vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

Nhu cầu công việc, phẩm chất đạo đức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

2 nguyên tắc.

3 nguyên tắc.

4 nguyên tắc.

5 nguyên tắc.

Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật.

Bảo đảm tính cạnh tranh.

Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

Tất cả đều đúng.

Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam; Từ đủ 18 tuổi trở lên; Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.

Có đơn đăng ký dự tuyển; Có lý lịch rõ ràng; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm.

Sức khỏe đủ thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ; Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.

Tất cả đều đúng.

Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.

Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.

Cả A và B đều đúng.

Cả A và B đều sai.

Thi tuyển.

Xét tuyển.

Thi tuyển và xét tuyển.

Thi tuyển hoặc xét tuyển.

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập

Cả A và B đều đúng

Cả A và B đều sai

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

Viên chức quản lý

Viên chức quản lý nhân sự

Hiệu trưởng

Chính phủ

Quốc hội

Bộ Nội vụ

Bộ Giáo dục và Đào tạo

Từ đủ 12 tháng đến 36 tháng

Từ đủ 12 tháng đến 60 tháng

Từ đủ 12 tháng đến 24 tháng

Từ đủ 18 tháng đến 60 tháng

Từ ngày 01 tháng 6 năm 2020

Từ ngày 01 tháng 7 năm 2020

Từ ngày 01 tháng 1 năm 2020

Từ ngày 01 tháng 5 năm 2020

Hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

Hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 30 tháng

Hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng

Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;

Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;

Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Tất cả đều đúng.

10.

12.

8.

6.

bốn bản, trong đó một bản giao cho viên chức.

năm bản, trong đó một bản giao cho viên chức.

ba bản, trong đó một bản giao cho viên chức.

hai bản, trong đó một bản giao cho viên chức.

thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

thời gian từ đủ 06 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

từ 06 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

từ 03 tháng đến 24 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

từ 12 tháng đến 24 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

02 ngày làm việc.

03 ngày làm việc.

04 ngày làm việc.

05 ngày làm việc.

60 ngày.

30 ngày.

120 ngày.

90 ngày.

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.

Người đứng đầu đơn vị vụ sự nghiệp công lập phải ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức.

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải nêu rõ lý do bằng văn bản.

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.

Hợp đồng làm việc đương nhiên chấm dứt.

Hợp đồng làm việc vẫn còn đến khi nhân lực nghỉ hưu.

Hợp đồng làm việc chấm dứt phải nêu rõ lý do bằng văn bản.

Hợp đồng làm việc không chấm dứt.

03 năm liên tiếp.

04 năm liên tiếp.

05 năm liên tiếp.

02 năm liên tiếp.

18 tháng liên tục.

12 tháng liên tục.

6 tháng liên tục.

24 tháng liên tục.

Ít nhất 15 ngày.

Ít nhất 30 ngày.

Ít nhất 60 ngày.

Ít nhất 45 ngày.

Ít nhất 15 ngày

Ít nhất 30 ngày

Ít nhất 60 ngày

Ít nhất 45 ngày

Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh

Viên chức đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép

Viên chức nghỉ nuôi con dưới 36 tháng tuổi

Tất cả đều đúng

36 tháng tuổi

45 tháng tuổi

60 tháng tuổi

24 tháng tuổi

Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị

Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo IWP đóng vai trò đánh giá

Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp

Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự

Bình đẳng, công bằng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

Bình đẳng, dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

Bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

Bình đẳng, công bằng, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

Chính phủ

Quốc hội

Bộ Nội vụ

Bộ Giáo dục và Đào tạo

Bình đẳng, công bằng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

Bình đẳng, dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

Bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

Bình đẳng, công bằng, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

Chức danh quản lý, tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghề nghiệp, yêu cầu bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.

Tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghề nghiệp, yêu cầu bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.

Tiêu chuẩn quản lý, chức danh nghề nghiệp, yêu cầu bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.

Tiêu chuẩn nghề nghiệp, chức danh quản lý, yêu cầu bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.

Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý.

Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp.

Đào tạo, bồi dưỡng bổ sung cập nhật kiến thức

tát cả đều đúng

Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức.

Tạo điều kiện để viên chức được tham gia đào tạo, bồi dưỡng.

Cả A và B đều đúng.

Cả A và B đều sai.

Quy chế đào tạo, bồi dưỡng.

Chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

Cả A và B đều đúng.

Cả A và B đều sai.

Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

Viên chức được cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc từ bỏ việc không cần phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.

Viên chức được cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc từ bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.

Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Việc công chức, viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định.

Việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong 6 tháng.

Việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong 12 tháng.

Việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này không được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.

01 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

02 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

04 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

Viên chức được cử biệt phái chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ công tác.

Trong thời gian biết phải, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biết phải có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

Viên chức được cụ thể phải đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, ứng với điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

Hết thời hạn biết phải, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biết phải có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biết phải phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

18 tháng tuổi.

24 tháng tuổi.

36 tháng tuổi.

12 tháng tuổi.

10 năm.

05 năm.

03 năm.

02 năm.

Làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.

Làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức.

Làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức quản lý.

Làm căn cứ đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.

2 nội dung

3 nội dung

4 nội dung

5 nội dung

Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo IWP đóng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiền đồ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ.

Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp; Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần IWP tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức; Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.

Tất cả đều đúng.

Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo IWP đóng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiền đồ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ.

Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp.

Năng lực quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Năng lực quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Kế hoạch làm việc theo năm, quý, tháng và kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý; việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp Phụ trách.

Mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp Phụ trách.

Tất cả đều đúng.

Đánh giá hàng năm.

Đánh giá trước khi kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp IWP đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh giá trước khi kết khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bãi nhiệm, lại quy hoạch.

Căn cứ vào đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức ban hành hoặc giao người đứng đầu cơ quan, tổ chức trực tiếp sử dụng viên chức ban hành quy định đánh giá viên chức theo quý, tháng hoặc tuần.

Tất cả đều đúng.

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ, Không hoàn thành nhiệm vụ.

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành khá nhiệm vụ, Không hoàn thành nhiệm vụ.

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ 75%; Không hoàn thành nhiệm vụ.

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ 95%; Không hoàn thành nhiệm vụ.

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Viên chức quản lý.

Viên chức được phân công nhiệm vụ đánh giá viên chức.

Hiệu trưởng.

Nội dung đánh giá viên chức phải được thông báo cho viên chức.

Kết quả xếp loại chất lượng viên chức được công khai trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Nếu không nhất trí với kết quả đánh giá và xếp loại chất lượng thì viên chức được quyền khiếu nại lên cấp có thẩm quyền.

Nếu đã nhất trí với kết quả đánh giá và phân loại thì viên chức không được quyền khiếu nại.

Bi buộc thôi việc.

E)on phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này.

Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.

Tất cả đều đúng.

Trước 03 tháng.

Trước 12 tháng.

Trước 09 tháng.

Trước 06 tháng.

7 nội dung.

9 nội dung.

5 nội dung.

6 nội dung.

Khiển trách.

Cảnh cáo.

Xử phạt hành chính.

Buộc thôi việc.