Font size
S
M
L
XL
WorksheetsTes 9 Kepribadian (DISC, Big Five, PAPI)
Total questions: 109
Worksheet time: 55mins
Name
Class
Date
1.
DISC merupakan model kepribadian yang terdiri dari…
a)
Dominance, Influence, Sense, Character
b)
Drive, Interest, Stability, Control
c)
Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness
d)
Drive, Integrity, Steadiness, Courage
e)
Dominance, Intelligence, Sensing, Control
2.
Tipe D (Dominance) cenderung…
a)
Menghindari risiko
b)
Cepat mengambil keputusan
c)
Sangat patuh aturan
d)
Pendiam dan pasif
e)
Tidak suka perubahan
3.
Orang dengan tipe I (Influence) biasanya…
a)
Senang bekerja sendiri
b)
Tidak suka berbicara
c)
Mudah bersosialisasi dan persuasif
d)
Cenderung menghindari interaksi
e)
Selalu fokus pada detail
4.
Ciri utama tipe S (Steadiness) adalah…
a)
Agresif
b)
Stabil dan sabar
c)
Ambisius
d)
Kritis
e)
Cepat bosan
5.
Orang dengan tipe C (Conscientiousness) cenderung…
a)
Emosional
b)
Tidak teliti
c)
Analitis dan detail-oriented
d)
Sangat spontan
e)
Mudah terpengaruh
6.
Tipe D cocok untuk posisi…
a)
Administrasi detail
b)
Negosiasi dan kepemimpinan
c)
Customer service
d)
Quality control
e)
Desainer
7.
Tipe I unggul dalam kemampuan…
a)
Menjalankan prosedur ketat
b)
Analisis mendalam
c)
Mempengaruhi dan membangun relasi
d)
Menghindari konflik
e)
Menyendiri
8.
Tipe S sering disebut sebagai…
a)
Problem solver agresif
b)
Stabilizer atau pendukung
c)
Pengambil risiko
d)
Visioner
e)
Perfeksionis
9.
Tipe C kuat dalam…
a)
Interaksi sosial
b)
Kreativitas bebas
c)
Kepatuhan terhadap proses dan akurasi
d)
Kecepatan bekerja
e)
Improvisasi
10.
Kekurangan tipe D adalah…
a)
Terlalu santai
b)
Terlalu analitis
c)
Kurang sensitif pada perasaan orang lain
d)
Tidak tegas
e)
Mudah menyerah
11.
Kekurangan tipe I adalah…
a)
Kurang teliti
b)
Kurang komunikatif
c)
Terlalu serius
d)
Terlalu kaku
e)
Menghindari bekerja sama
12.
Kekurangan tipe S yaitu…
a)
Terlalu impulsif
b)
Kurang fleksibel
c)
Terlalu cepat marah
d)
Tidak peduli detail
e)
Sulit menerima perubahan
13.
Kekurangan tipe C yaitu…
a)
Kurang logis
b)
Tidak tahan tekanan
c)
Terlalu kaku dan lambat mengambil keputusan
d)
Kurang rapi
e)
Emosional
14.
Tipe yang paling berorientasi pada hasil/target adalah…
a)
S
b)
I
c)
D
d)
C
e)
IS
15.
Tipe yang paling berorientasi pada proses adalah…
a)
D
b)
I
c)
S
d)
C
e)
DI
16.
Tipe yang paling cocok untuk pekerjaan analis data:
a)
D
b)
I
c)
S
d)
C
e)
DI
17.
Tipe yang paling cocok untuk marketing:
a)
I
b)
C
c)
S
d)
D
e)
CS
18.
Tipe paling stabil emosinya:
a)
D
b)
I
c)
S
d)
C
e)
DI
19.
Tipe yang cenderung menghindari konflik:
a)
D
b)
I
c)
S
d)
C
e)
DS
20.
Tipe paling tepat untuk pekerjaan berisiko tinggi:
a)
S
b)
D
c)
I
d)
C
e)
SI
21.
Tipe paling tepat untuk quality control:
a)
C
b)
I
c)
D
d)
S
e)
SC
22.
Tipe paling kreatif dalam persuasi:
a)
D
b)
S
c)
I
d)
C
e)
SI
23.
Kombinasi yang menunjukkan pemimpin tegas:
a)
DI
b)
SC
c)
IS
d)
CI
e)
CS
24.
Kombinasi yang menunjukkan analis akurat:
a)
DI
b)
SC
c)
IS
d)
CI
e)
DS
25.
Kombinasi paling cocok untuk HR:
a)
IS
b)
DC
c)
DS
d)
CI
e)
DI
26.
Tipe paling cocok untuk customer service:
a)
D
b)
I
c)
S
d)
C
e)
DC
27.
Tipe paling perfeksionis:
a)
D
b)
I
c)
S
d)
C
e)
IS
28.
Tipe paling fleksibel:
a)
C
b)
S
c)
I
d)
D
e)
CS
29.
Orang tipe I rentan…
a)
Membosankan
b)
Over-talking
c)
Tidak ramah
d)
Pasif
e)
Terlalu serius
30.
Tipe D rentan…
a)
Lambat
b)
Over-controlling
c)
Terlalu detail
d)
Emosional
e)
Penakut
31.
Tipe S rentan…
a)
Menolak kerjasama
b)
Terlalu berhati-hati
c)
Menentang aturan
d)
Perfeksionis
e)
Agresif
32.
Tipe C rentan…
a)
Tidak teratur
b)
Terlalu spontan
c)
Overthinking
d)
Tidak objektif
e)
Sulit fokus
33.
Tipe S sangat cocok sebagai…
a)
Sales agresif
b)
Konselor
c)
Pemimpin perubahan
d)
Auditor
e)
Peneliti
34.
Tipe yang cepat marah ketika target tidak tercapai:
a)
S
b)
I
c)
D
d)
C
e)
DC
35.
Model DISC pertama kali dikembangkan oleh…
a)
McClelland
b)
Sigmund Freud
c)
William Moulton Marston
d)
Raymond Cattell
e)
Costa & McCrae
36.
Big Five Personality dikenal juga sebagai…
a)
OCEAN
b)
WATER
c)
STORM
d)
BRAVE
e)
AWARE
37.
Huruf O pada OCEAN berarti…
a)
Organization
b)
Optimism
c)
Openness
d)
Objective
e)
Order
38.
Huruf C pada OCEAN berarti…
a)
Carefulness
b)
Conscientiousness
c)
Correction
d)
Charisma
e)
Consistency
39.
Huruf E berarti…
a)
Empathy
b)
Emotion
c)
Education
d)
Extraversion
e)
Excellence
40.
Orang dengan skor tinggi Openness cenderung…
a)
Anti-perubahan
b)
Terbuka dan kreatif
c)
Tidak fleksibel
d)
Sangat prosedural
e)
Pasif
41.
Orang dengan skor tinggi Conscientiousness cenderung…
a)
Suka menunda
b)
Rapi dan terorganisir
c)
Spontan
d)
Suka melanggar aturan
e)
Mudah bosan
42.
Orang dengan skor tinggi Extraversion…
a)
Pendiam
b)
Berenergi dan suka bersosialisasi
c)
Tidak percaya diri
d)
Senang bekerja sendiri
e)
Antisosial
43.
Orang dengan skor rendah Agreeableness biasanya…
a)
Empati tinggi
b)
Suka menolong
c)
Keras kepala
d)
Ramah
e)
Mudah terbuka
44.
Orang dengan skor tinggi Neuroticism cenderung…
a)
Stabil emosinya
b)
Rentan cemas
c)
Tidak berperasaan
d)
Sangat percaya diri
e)
Tidak mudah stres
45.
Dimensi yang paling berkaitan dengan stres adalah…
a)
Openness
b)
Extraversion
c)
Neuroticism
d)
Agreeableness
e)
Conscientiousness
46.
Dimensi paling berhubungan dengan kreativitas:
a)
O
b)
C
c)
E
d)
A
e)
N
47.
Dimensi paling berhubungan dengan disiplin:
a)
O
b)
C
c)
E
d)
A
e)
N
48.
Dimensi paling cocok untuk pekerjaan sales:
a)
Extraversion
b)
Neuroticism
c)
Openness
d)
Agreeableness
e)
Conscientiousness
49.
Dimensi yang paling berkaitan dengan kehangatan sosial:
a)
Openness
b)
Extraversion
c)
Conscientiousness
d)
Agreeableness
e)
Neuroticism
50.
Dimensi yang membuat seseorang mudah cemas adalah…
a)
O
b)
C
c)
E
d)
A
e)
N
51.
Orang dengan C rendah cenderung…
a)
Tidak rapi
b)
Tidak kreatif
c)
Pendiam
d)
Perfeksionis
e)
Sangat terencana
52.
Orang dengan A tinggi cenderung…
a)
Keras kepala
b)
Kolaboratif
c)
Kurang ramah
d)
Tidak kooperatif
e)
Agresif
53.
Orang E rendah cenderung…
a)
Pendiam
b)
Agresif
c)
Impulsif
d)
Sangat sosial
e)
Tidak terorganisir
54.
Orang O rendah cenderung…
a)
Tradisional
b)
Kreatif
c)
Imajinatif
d)
Inovatif
e)
Artistik
55.
Orang dengan A rendah cocok untuk pekerjaan…
a)
HR
b)
Customer service
c)
Auditor
d)
Guru
e)
Konselor
56.
Orang dengan E tinggi cocok sebagai…
a)
Programmer
b)
Sales
c)
Penulis
d)
Ilmuwan
e)
Perpustakaan
57.
Orang dengan N rendah biasanya…
a)
Mudah panik
b)
Sangat stabil
c)
Emosional
d)
Perfeksionis
e)
Sering stres
58.
Orang dengan O tinggi cocok sebagai…
a)
Akuntan
b)
Desainer
c)
Polisi
d)
Operator pabrik
e)
Teller bank
59.
Orang dengan C tinggi cocok sebagai…
a)
Seniman spontan
b)
Pengambil keputusan cepat
c)
Auditor
d)
Negosiator
e)
Komedian
60.
Orang dengan N tinggi cenderung…
a)
Percaya diri
b)
Stabil
c)
Sulit mengelola emosi
d)
Berani
e)
Kreatif
61.
Big Five pertama kali dikembangkan oleh…
a)
Freud
b)
Costa dan McCrae
c)
Maslow
d)
Herzberg
e)
Jung
62.
Dimensi yang mempengaruhi kerjasama tim adalah…
a)
C
b)
O
c)
A
d)
N
e)
E
63.
Dimensi yang mempengaruhi kemampuan adaptasi adalah…
a)
C
b)
O
c)
A
d)
N
e)
E
64.
Dimensi yang mempengaruhi akurasi:
a)
O
b)
C
c)
A
d)
E
e)
N
65.
Dimensi yang menggambarkan kepedulian sosial:
a)
N
b)
A
c)
C
d)
O
e)
E
66.
Dimensi paling mempengaruhi produktivitas jangka panjang:
a)
O
b)
C
c)
E
d)
N
e)
A
67.
Dimensi yang berhubungan dengan imajinasi:
a)
C
b)
A
c)
O
d)
N
e)
E
68.
Dimensi yang memengaruhi stres kerja:
a)
A
b)
N
c)
O
d)
C
e)
E
69.
Orang dengan tingkat A rendah cenderung…
a)
Tidak sabaran
b)
Tidak ramah
c)
Kompetitif
d)
Keras kepala
e)
Sabar
70.
Orang dengan tingkat C rendah lebih sering…
a)
Menunda pekerjaan
b)
Overthinking
c)
Perfeksionis
d)
Terorganisir
e)
Tenang
71.
PAPI digunakan untuk mengukur…
a)
IQ
b)
Kepribadian kerja
c)
Kreativitas
d)
Emosi
e)
Daya ingat
72.
PAPI berjumlah…
a)
20 skala
b)
10 skala
c)
7 skala
d)
8 skala
e)
12 skala
73.
Huruf E (Energy) pada PAPI menggambarkan…
a)
Kemampuan berpikir
b)
Semangat kerja
c)
Kemampuan analisis
d)
Emosi
e)
Imajinasi
74.
Skala Leadership (L) menunjukkan…
a)
Kepemimpinan
b)
Loyalitas
c)
Kreativitas
d)
Detail
e)
Stabilitas
75.
Skala V (Vigorous) menunjukkan…
a)
Kecerdasan
b)
Energi tinggi
c)
Kesabaran
d)
Analisis
e)
Ketelitian
76.
Skala T (Thinking) menunjukkan…
a)
Kreativitas
b)
Logika
c)
Energi
d)
Sosialisasi
e)
Humor
77.
Skala P (Planning) menunjukkan orang yang…
a)
Ceroboh
b)
Spontan
c)
Terencana
d)
Pemarah
e)
Tidak teliti
78.
Skala C (Controlled) berarti…
a)
Disiplin
b)
Kacau
c)
Tidak teratur
d)
Emosional
e)
Agresif
79.
Skala W (Work tempo) mengukur…
a)
Kreativitas
b)
Kecepatan kerja
c)
Komunikasi
d)
Emosi
e)
Motivasi
80.
PAPI digunakan terutama dalam…
a)
Seleksi kerja
b)
Diagnosa medis
c)
Tes sekolah
d)
Tes motorik
e)
Tes IQ
81.
Skala R (Result oriented) menunjukkan…
a)
Fokus proses
b)
Fokus hasil
c)
Tidak terarah
d)
Suka menunda
e)
Kurang motivasi
82.
Skala S (Social nature) menunjukkan…
a)
Hubungan interpersonal
b)
Logika
c)
Stres
d)
Kepemimpinan
e)
Konsentrasi
83.
Skala A (Activity) menunjukkan…
a)
Kemalasan
b)
Tingkat kesibukan
c)
Perfeksionisme
d)
Stres
e)
Kreativitas
84.
Skala D (Decision-making) menunjukkan…
a)
Kecemasan
b)
Keraguan
c)
Keberanian mengambil keputusan
d)
Ketidakpastian
e)
Ketakutan
85.
Skala F (Followership) menunjukkan…
a)
Dominasi
b)
Kecenderungan mengikuti arahan
c)
Kepemimpinan
d)
Stres
e)
Otak kiri
86.
Skala N (Need for change) menunjukkan…
a)
Ketidakstabilan
b)
Keinginan perubahan
c)
Tidak fleksibel
d)
Mudah bosan
e)
Emosional tinggi
87.
Skala O (Organization) menunjukkan…
a)
Kecerobohan
b)
Keteraturan
c)
Impulsif
d)
Kreatif
e)
Tidak rapi
88.
Skala B (Briskness) menunjukkan…
a)
Keramahan
b)
Kecepatan respons
c)
Stres
d)
Analisis
e)
Stabilitas
89.
Skala Z (Zest) berarti…
a)
Energi dan semangat
b)
Kesedihan
c)
Tidak percaya diri
d)
Keberanian
e)
Ketelitian
90.
Skala X (Social extension) berhubungan dengan…
a)
Keberanian
b)
Ekspresivitas sosial
c)
Perfeksionisme
d)
Logika
e)
Stres
91.
PAPI biasanya menggunakan pernyataan berbentuk…
a)
Esai
b)
Pilihan ganda
c)
Forced-choice
d)
Isian
e)
Cerita pendek
92.
PAPI menekankan pada…
a)
Kepintaran
b)
Perilaku kerja
c)
Ingatan
d)
Motorik
e)
Matematika
93.
Skala yang mencerminkan ketelitian adalah…
a)
O
b)
C
c)
R
d)
Z
e)
N
94.
Skala yang mencerminkan kesiapan memimpin adalah…
a)
F
b)
L
c)
S
d)
A
e)
W
95.
Skala yang mencerminkan kemampuan analitis adalah…
a)
T
b)
S
c)
Z
d)
R
e)
F
96.
PAPI cocok digunakan untuk posisi…
a)
Semua jenis pekerjaan
b)
Hanya teknis
c)
Hanya kreatif
d)
Hanya administrasi
e)
Hanya HR
97.
Hasil PAPI biasanya berupa…
a)
angka IQ
b)
laporan kecenderungan perilaku
c)
Sertifikat
d)
Nilai kelulusan
e)
Ranking
98.
PAPI membantu perusahaan menilai…
a)
Usia
b)
Motivasi kerja
c)
Hobi
d)
Kreativitas artistik
e)
Kesehatan
99.
Skala yang berhubungan dengan kedisiplinan adalah…
a)
W
b)
O
c)
T
d)
F
e)
Z
100.
Skala yang berhubungan dengan keberanian mengambil risiko adalah…
a)
D
b)
F
c)
Z
d)
S
e)
R
101.
DISC merupakan model kepribadian yang terdiri dari…
a)
Dominance, Influence, Sense, Character
b)
Drive, Interest, Stability, Control
c)
Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness
d)
Drive, Integrity, Steadiness, Courage
e)
Dominance, Intelligence, Sensing, Control
102.
Tipe D (Dominance) cenderung…
a)
Menghindari risiko
b)
Cepat mengambil keputusan
c)
Sangat patuh aturan
d)
Pendiam dan pasif
e)
Tidak suka perubahan
103.
Orang dengan tipe I (Influence) biasanya…
a)
Senang bekerja sendiri
b)
Tidak suka berbicara
c)
Mudah bersosialisasi dan persuasif
d)
Cenderung menghindari interaksi
e)
Selalu fokus pada detail
104.
Ciri utama tipe S (Steadiness) adalah…
a)
Agresif
b)
Stabil dan sabar
c)
Ambisius
d)
Kritis
e)
Cepat bosan
105.
Orang dengan tipe C (Conscientiousness) cenderung…
a)
Emosional
b)
Tidak teliti
c)
Analitis dan detail-oriented
d)
Sangat spontan
e)
Mudah terpengaruh
106.
Tipe D cocok untuk posisi…
a)
Administrasi detail
b)
Negosiasi dan kepemimpinan
c)
Customer service
d)
Quality control
e)
Desainer
107.
Tipe I unggul dalam kemampuan…
a)
Menjalankan prosedur ketat
b)
Analisis mendalam
c)
Mempengaruhi dan membangun relasi
d)
Menghindari konflik
e)
Menyendiri
108.
Tipe S sering disebut sebagai…
a)
Problem solver agresif
b)
Stabilizer atau pendukung
c)
Pengambil risiko
d)
Visioner
e)
Perfeksionis
109.
Tipe C kuat dalam…
a)
Interaksi sosial
b)
Kreativitas bebas
c)
Kepatuhan terhadap proses dan akurasi
d)
Kecepatan bekerja
e)
Improvisasi
Reset
