Font size
WorksheetsРефлексия туралы сұрақтар
Total questions: 100
Worksheet time: 53mins
Рефлексияның негізгі мақсаты қандай?
Басқаларды бағалау
Өз іс-әрекетін, ойлауын, сезімін саналы түрде талдау
Тек эмоцияны бақылау
Кәсіби білімді көбейту
Уақытты басқару
Жеке тұлғалық рефлексияның басты бағыты:
Тек кәсіби тәжірибені талдау
Өз серіктестерінің іс-әрекетін бақылау
Өзін-өзі тану, мінез-құлық пен эмоцияны талдау
Сабақ жоспарын құру
Қарым-қатынасты жақсарту
Коммуникативтік рефлексия неге бағытталған?
Кәсіби құзыреттілікті арттыру
Шығармашылық ойлауды дамыту
Қарым-қатынасты жақсарту және өз эмоциясын басқару
Өзін-өзі бағалау
Болашақ мақсат қою
Кәсіби рефлексияның қандай түрі нақты сәттегі әрекеттерді талдайды?
Ретроспективті
Перспективті
Жеке тұлғалық
Коммуникативтік
Ситуативті
Ретроспективті рефлексияның мақсаты:
Болашаққа жоспар құру
Өткен тәжірибеден сабақ алу
Қарым-қатынасты жақсарту
Эмоцияны бақылау
Өз қабілеттерін бағалау
Перспективті рефлексия қандай сұраққа жауап береді?
«Мен не істедім?»
«Менің күшті жақтарым қандай?»
«Мен енді не істеймін?»
7. Өзін-өзі басқарудың негізгі компоненті емес:
Өзін-өзі тану
Мақсат қою
Басқаларды бақылау
Жоспарлау
Өзін-өзі реттеу
Өзін-өзі басқарудың қай кезеңінде адам жоспарланған әрекеттерді жүзеге асырады?
Мақсат қою
Жоспарлау
Іс-әрекетті орындау
Өзін-өзі бақылау
Өзін-өзі бағалау
Кәсіби рефлексия мен өзін-өзі басқарудың байланысы қайсысы дұрыс?
Екеуі тек эмоцияны бақылаумен байланысты
Өзін-өзі басқару тек сыртқы әрекетке қатысты
Рефлексия тек болашаққа жоспар құруға қатысты
Рефлексия – ішкі ойлау, өзін-өзі басқару – әрекет процесі
Екеуі бір-бірінен тәуелсіз
Кәсіби рефлексияны дамытуға арналған әдіс емес:
Рефлексивтік күнделік
SWOT-талдау
Кейс-талдау
Портфолио
Тренингте тек тыңдау
Өзін-өзі басқарудың психологиялық негізіне жатпайды:
Мотивация
Ерік-жігер
Эмоциялық интеллект
Сана мен өзіндік сана
Тек кәсіби білім
Өзін-өзі басқаруды дамытуға арналған тиімді тәсіл емес:
SMART-мақсат қою
Уақыт менеджменті
Mindfulness жаттығулары
Өзін-өзі бақылау күнделігі
Тек тәуелсіз ойлану
Ситуативті рефлексия мысалы:
Студент оқу жылына жоспар жасайды
Дәрігер өткен аптадағы әрекетін саралайды
Мұғалім сабақ үстінде әдісті өзгертеді
Кәсіби портфолио толтырады
SWOT-талдау жасайды
Өзін-өзі басқарудың басты мақсаты:
Басқаларды дұрыс бағыттау
Тек эмоцияны бақылау
Кәсіби дағдыларды жетілдіру
Өз іс-әрекетін, эмоциясын және дамуын саналы түрде реттеу
Сабақты жоспарлау
Биоэтика негізгі назарын неге аударады?
Ғылыми теорияларға
Адам мен табиғатқа зиян келтірмеуге және зерттеуге қатысушылардың құқықтарын қорғауға
Тек химиялық тәжірибелерге
Зерттеу нәтижелерін жариялауға
Ғылыми жобалардың қаржыландыруына
Биоэтиканың келісім алу қағидасы нені білдіреді?
Зерттеуші барлық шешімді өзі қабылдайды
Қатысушылардың ерікті келісімі мен толық ақпаратқа негізделген шешім қабылдауы
Тек зерттеу нәтижесін жариялау
Қатысушылардың жеке деректерін көрсету
Әділдік принципін сақтау
Биоэтикадағы «зиян келтірмеу» қағидасы қалай аталады?
Beneficence
Autonomy
Justice
Non-maleficence
Confidentiality
Химия саласындағы биоэтикалық қағидалардың мақсаты:
Тек ғылыми нәтижелерді жылдам алу
Тәжірибелерді аз уақыт ішінде өткізу
Адам мен табиғатқа қауіп төндірмей зерттеу жүргізу және әлеуметтік жауапкершілікті сақтау
Авторлық құқықты сақтамау
Пайда табу
Академиялық адалдықтың негізгі қағидаларының бірі:
Тек плагиатқа жол беру
Шыншылдық және зерттеу деректерін бұрмаламау
Ғылыми еңбектерді жариялаудан бас тарту
Тек өз зерттеуін пайдалану
Серіктестердің атын көрсету міндетті емес
Плагиат дегеніміз?
Өз жұмысынды қайта пайдалану
Деректерді ойдан шығару
Өзге авторлардың еңбегін дереккөзін көрсетпей өз атыңмен пайдалану
Тек ғылыми жобаны дұрыс орындау
Зерттеу барысында қауіпсіздік сақтау
Өзіндік плагиат (self-plagiarism) дегеніміз:
Өзге автордың еңбегін пайдалану
Өз бұрынғы жұмысын жаңа ғылыми еңбек ретінде ұсыну
Деректерді бұрмалау
Ghostwriting
Емтиханда көшіру
Академиялық адалдықты бұзудың мысалы:
Қатысушылардың келісімін алу
Деректерді дұрыс өңдеу
Ghostwriting – өз атынан басқа адамның жұмысын ұсыну
Биоэтика мен академиялық адалдықтың байланысы неде көрінеді?
Тек химиялық зерттеулерде
Ғылыми қызметтің әділ, сенімді және адамгершілік қағидаларға негізделуінде
Авторлық құқықты сақтау
Тек зерттеуге қатысушыларға ақпарат беру
Пайда табу мақсатында
Академиялық адалдыққа сәйкес әрекет:
Өзге автордың жұмысын өз атымен жариялау
Деректерді ойдан шығару
Зерттеу нәтижелерін шынайы түрде көрсету
Ghostwriting пайдалану
Тек өз пікірін жариялау
Биоэтиканың қоршаған ортаны қорғау қағидасы:
Тек адамның денсаулығын қорғауға арналған
Қоршаған ортаны зерттеуді тоқтату
Химиялық қалдықтар мен өндірістің экожүйеге зиян келтірмеуін қамтамасыз ету
Деректерді бұрмалау
Зерттеуге қатысушыларға ақпарат бермеу
Академиялық адалдықтың бұзылу түрі емес:
Плагиат
Деректерді фальсификациялау
Ghostwriting
Этикалық нормаларды сақтау
Емтихан ережесін бұзу
Биоэтиканың адам өмірінің құндылығы қағидасы нені білдіреді?
Тек ғылыми деректерді қорғау
Ғылыми зерттеу барысында адамның өмірі мен денсаулығына зиян келтірмеу
Зерттеу нәтижесін жариялау
Химиялық тәжірибелерді жылдам өткізу
Тек өз мүддесін қанағаттандыру
29. Академиялық адалдыққа қатысты «сенімділік» қағидасы мынаны білдіреді:
Шындыққа сай ақпарат беру және уәделерді орындау
Тек өз пайдасын ойлау
Ережелерді елемеу
Жауапкершіліктен бас тарту
К каким действиям относится биоэтическая ответственность в химии?
Публикация только результатов исследования
Фальсификация данных исследования
Безопасность, защита окружающей среды и недопущение жестокого обращения с животными
Ghostwriting
Плагиат
Какое понятие не относится к основной миссии ООН?
Установление мира
Защита прав человека
Согласование государственной бизнес-стратегии
Введение принципов устойчивого развития
Международное сотрудничество
Какие принципы охватывает Всеобщая декларация прав человека?
Право на жизнь и безопасность
Право на образование и труд
Защита экономических интересов государства
Свобода совести и личная свобода
Всё верно, кроме C
Какое действие не соответствует целям устойчивого развития ООН?
Защита окружающей среды
Снижение бедности
Снижение неравенства
Укрепление партнерства для мира
Продвижение интересов только развитых стран
Что подчеркивает декларация ЮНЕСКО «Геном человека и права человека» (1997)?
Обязательство публиковать генетическую информацию
Научные достижения не должны умалять достоинство человека
Технологические инновации служат только экономической выгоде
ЮНЕСКО-ның жасанды интеллект этикасы бойынша дұрыс емес тұжырым:
AI адамның қадір-қасиетін құрметтеуі тиіс
Алгоритмдік әділеттілік пен ашықтық сақталуы қажет
AI адамға бақылау құралы болуы міндетті
Технология адамдардың дамуына көмектесуі тиіс
Цифрлық теңсіздікпен күресу көзделген
ЮНЕСКО білім саласындағы этикалық қағидалардың бірі:
Тек инновация мен экономикалық даму
Академиялық адалдық
Тек мемлекеттің бақылау құқығын нығайту
Плагиатқа жол беру
Тек технологиялық прогресске бағытталған оқыту
OECD корпоративтік этикасының қағидалары:
Адам құқықтарын сақтау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету
Қоршаған ортаны қорғау
Зерттеу нәтижелерін бұрмалау
Әлеуметтік жауапкершілік пен әділдік
Барлығы дұрыс, тек C қоспағанда
OECD жемқорлыққа қарсы саясатын сипаттайтын дұрыс тұжырым:
Мемлекеттік және корпоративтік шешімдерде ашықтық
Адал басқару мәдениетін қалыптастыру
Әлеуметтік және экономикалық тұрақтылық
Ғылыми нәтижелерді бұрмалау немесе жасанды толықтыру
Барлығы дұрыс емес
ЮНЕСКО-ның мәдени мұраны қорғау конвенцияларында негізгі қағидат:
Өткен ұрпақтың мәдени мұрасын құрметтеу
Ұлттық және жергілікті мәдениеттердің тең құқылығын қамтамасыз ету
Тек экономикалық даму мақсаттарына қызмет ету
Мәдениетаралық диалогты қолдау
Барлығы дұрыс
БҰҰ стандарттары бойынша бейбітшілік пен қауіпсіздікті сақтау неге бағытталған?
Бейбітшілік пен қауіпсіздікті қамтамасыз етуге бағытталған
Экономикалық дамуды арттыруға бағытталған
Тек әскери күш қолдануға бағытталған
Тек мәдени іс-шараларды ұйымдастыруға бағытталған
A) Соғысты болдырмау және қақтығыстарды бейбіт жолмен шешу B) Халықаралық құқық нормаларын сақтау C) Әрбір мемлекеттің әскери күшін арттыру E) Халықаралық ынтымақтастықты нығайту
Соғысты болдырмау және қақтығыстарды бейбіт жолмен шешу
Халықаралық құқық нормаларын сақтау
Әрбір мемлекеттің әскери күшін арттыру
Тек дамыған елдерге артықшылық беру
Халықаралық ынтымақтастықты нығайту
ЮНЕСКО-ның биоэтика және адам құқықтары туралы декларациясы (2005) нені талап етеді?
Медицина мен биотехнологияда адамның келісімін құрметтеу
Зерттеу нәтижелері қоғам игілігіне бағытталуы қажет
Әділдік пен әлеуметтік жауапкершілікті ұстану
Тек жеке зерттеушінің пайдасын көздеу
Барлығы дұрыс, тек D қоспағанда
OECD экономикалық этикасының мақсаты:
Әлеуметтік әділеттілікті қамтамасыз ету
Инновацияны дамыту және әділ сауданы қолдау
Тұрақты өндіріс пен тұтыну стандарттарын енгізу
Ғылыми зерттеулерде плагиат жасау
Барлығы дұрыс, тек D қоспағанда
БҰҰ адам құқықтары қағидаты бойынша барлық адамдар:
Жынысына немесе нәсіліне қарамастан тең
Діні мен саяси көзқарасына қарамастан тең
Тек белгілі бір елдің азаматтарына ғана тең құқық беріледі
Өмір сүру, білім алу және еңбек ету құқығына ие
Барлығы дұрыс, тек C қоспағанда
ЮНЕСКО-ның ақпарат және БАҚ этикасы:
Сөз бостандығын сақтау
Ақпараттық шындықты сақтау
Медианың әділдігін қамтамасыз ету
Ақпаратты манипуляциялау және цензуралау
Барлығы дұрыс, тек D қоспағанда
БҰҰ, ЮНЕСКО және OECD стандарттарының ортақ қағидаты:
Адам құқықтарын қорғау
Әділдік пен әлеуметтік жауапкершілік
Тұрақты даму және экологиялық жауапкершілік
Тек экономикалық пайда көздеуге бағытталған шешімдер
Барлығы дұрыс, тек D қоспағанда
Теңдік қағидасының педагогикалық мәнін қайсысы дұрыс көрсетеді?
Барлық білім алушыларға бірдей ресурстар беру
Тек жоғары қабілетті оқушыларға басымдық беру
Әр оқушының жеке қажеттіліктерін ескере отырып, әділ қолдау көрсету
Оқу материалдарын тек стандартты форматта ұсыну
Кейбір әлеуметтік топтарды оқытуды шектеу
Инклюзивті білім беру идеологиясы негізделген:
Оқушының қабілеті мен әлеуметтік мәртебесіне қарай оқытуды бөлу
Мүмкіндігі шектеулі балаларды арнайы мектептерге жіберу
Барлық білім алушылардың әлеуетін толық ашуға бағытталған қосымша қолдау көрсету
Тек академиялық жетістіктерді бірінші орынға қою
Жынысына қарай оқытуды бөлу
«Қатысу принципі» мен «Қолдау көрсету принципі» арасындағы негізгі айырмашылық:
Біреуі тек оқушының белсенділігін, екіншісі тек ресурстарды бөлуді қамтиды
Бірі қатысуға, екіншісі жеке қажеттіліктерге бағытталған
Екеуі бір мағынаны білдіреді
Бірі педагогикалық дайындыққа, екіншісі инфрақұрылымға бағытталады
Екеуі тек академиялық мақсатқа байланысты
Мектеп инфрақұрылымының қолжетімсіздігі қандай кедергіге жатады?
Педагогикалық
Қаржылық
Физикалық және ұйымдық
Әлеуметтік
Психологиялық
Қоғамдық түсініктің төмендігі инклюзивті оқытуға қалай әсер етеді?
Оқушылардың әлеуметтік бейімделуіне кедергі жасайды
Тек академиялық көрсеткішке әсер етеді
Оқу материалдарын жетілдіруге қажеттілік тудырмайды
Инфрақұрылымды жақсарту қажеттілігін арттырмайды
Мұғалімдердің кәсіби деңгейіне әсер етпейді
Универсалды дизайн принциптері (UDL) бойынша оқу материалдарын дайындаудың негізгі мақсаты:
Сараланған оқыту (дифференциация) әдісінің этикалық мәні:
Барлық оқушыларға бірдей тапсырма беру
Тек төмен жетістікті оқушыларға көмек көрсету
Оқушының жеке қабілеті мен оқу деңгейіне сәйкес әділ білім беру
Бағалауды тек тест нәтижесіне негіздеу
Жекелеген балаларға басымдық беру
Психологиялық-педагогикалық қолдаудың маңызды компоненті:
Эмоциялық тұрақтылықты дамыту
Әлеуметтік бейімделуді қамтамасыз ету
Оқушылардың өзін-өзі бағалауын арттыру
Барлығы дұрыс
Тек академиялық қолдау
Инклюзивті білім берудің практикалық әдістері қайсысы?
Командалық оқыту
Дифференциаланған оқыту
Технологиялық қолдау (адаптивті бағдарламалар)
Универсалды дизайн
Барлығы дұрыс
Қолжетімділік принципін бұзған жағдайдың мысалы:
Сыныптағы оқу материалдарды тек жазбаша форматта ұсынылуы
Барлық оқушыларға бірдей қосымша уақыт беру
Оқушылардың әлеуметтік-эмоциялық дамуын қолдау
Мүмкіндігі шектеулі балалар үшін арнайы сынып ұйымдастыру
Педагогикалық көмек беру
Құрмет пен сыйластық принципі негізінен нені қамтиды?
Оқушының мәдениеті, тілі, қабілеттерін мойындау
Барлық оқушыларға бірдей академиялық талап қою
Тек жеке жетістіктерді бағалау
Оқу процесінде тек стандартты әдістерді қолдану
Оқушылардың жасына байланысты ерекшелеу
57. Қаржылық шектеулерді жеңу жолы: ____________
Педагогикалық қолдау
Материалдық көмек
Техникалық жабдықтау
Құқықтық кеңес
Инклюзивті оқытудың тиімділігін арттыру үшін қандай әрекеттерді бір уақытта орындау қажет?
Мұғалімдерді оқыту, инфрақұрылымды бейімдеу, қоғамды хабардар ету
Қосымша ресурстар беру, педагогтарды оқыту
Бағдарламаларды тек академиялық жетістіктерге бағыттау
Барлығы дұрыс емес
Тек инфрақұрылымды өзгерту
Инклюзивті білім берудегі «кедергісіз қолжетімді орта» нені білдіреді?
Барлық білім алушылар үшін физикалық, ақпараттық және әлеуметтік қолжетімділіктің қамтамасыз етілуі
Тек мүмкіндігі шектеулі балаларға қолжетімділік
Стандартталған оқу бағдарламаларын сақтау
Әр оқушыға жеке бағдарлама жасау міндетті
Тек технологиялық құралдарды енгізу
Инклюзивті білім берудің негізгі қағидасы мен практикалық әдісі арасындағы байланысты анықтаңыз:
Қағида – теңдік, әдіс – дифференциация
Қағида – құрмет, әдіс – стандартты тестілеу
Қағида – қолжетімділік, әдіс – тек жоғары жетістікті оқушыларға арналған материал
Қағида – қатысу, әдіс – академиялық жетістіктерді бақылау
Қағида – қолдау, әдіс – стандартты сыныптағы сабақ
Цифрлық этика қағидаларының қайсысы AI және Big Data қолданудағы әділдіктен тікелей байланысты?
Қауіпсіздік
Ашықтық және адалдық
Тұрақтылық
Жауапкершілік
Әдептілік
Жасанды интеллект этикасында «қара жәшік» мәселесі қандай қағиданы қамтамасыз етуді талап етеді?
A) Жауапкершілік
B) Ашықтық және адалдық
C) Құпиялылық
D) Тиімділік
Big Data жобаларын іске қоспас бұрын қандай этикалық аспектілерді міндетті түрде бағалау қажет?
Әлеуметтік әсер
Экономикалық салдар
Тек деректер көлемі
Құпиялылық және қауіпсіздік
Корпоративтік мүдде
Цифрлық этика қағидаларының қайсысы интернеттегі агрессия мен троллингке қарсы бағытталған?
Жауапкершілік
Әдептілік және құрмет
Құпиялылық
Ашықтық
Тұрақтылық
Сыбайлас жемқорлық пен корпоративтік қақтығыстың арасындағы негізгі айырмашылық:
Сыбайлас жемқорлық тек жеке пайдаға бағытталған
Корпоративтік қақтығыс жеке мүдде мен ұйым мүддесі арасындағы қайшылық
Екеуі де тек заң бұзушылық
Сыбайлас жемқорлық мемлекетке, корпоративтік қақтығыс ұйымға әсер етеді
Байланысы жоқ
AI этикасында әділдік қағидасының басты тәуекелі:
Деректердегі теңсіздік немесе стереотиптер
Алгоритмнің ашықтығы
Деректерді рұқсатсыз пайдалану
Қолданушы бақылауы
Барлық жауап дұрыс емес
Big Data этикасындағы «Explainable AI» принципінің мәні:
Алгоритмнің логикасын түсіндіру
Қолданушыға шешім қабылдауды толық беру
Цифрлық этика қағидасы «Тұрақтылық және жауапты инновация» нені көздейді?
Технологияны адам игілігіне пайдалану
AI-ды толық сеніммен қолдану
Қауіпсіздікті қамтамасыз ету
Деректерді коммерциялық мақсатта пайдалану
Қолданушыларды бақылау
Сыбайлас жемқорлықтың негізгі түрі болып табылады:
Парақорлық
Фаворитизм
Непотизм
Корпоративтік қақтығыс
Барлық жауап дұрыс емес
Корпоративтік қақтығыстың алдын алу әдістері:
Мүдделер қақтығысын жариялау
Ашықтық және есеп берушілік
Барлық шешімдерді бір адам қабылдауы
Этикалық кодекс енгізу
Қаржылық жазалау
AI және Big Data қолдану этикасындағы қауіпсіздік қағидасы нені қамтиды?
AI жүйесін тұрақты тексеру
Деректерді заңға сәйкес сақтау
Алгоритмді құпия сақтау
Қолданушы бақылауын шектеу
Қолданушыларға жауапкершілік жүктемеу
Жасанды интеллект этикасындағы «адам мен AI арасындағы рөлді бөлу» принципі:
AI барлық шешімді қабылдайды
Адам соңғы шешім қабылдаушы
AI тек кеңесші құрал
Қолданушы бақылауы қажет
AI деректерді монополиялайды
Цифрлық этика қоғамға қандай әсер береді?
Сенім мен қауіпсіздікті арттырады
Онлайн мінез-құлық мәдениетін қалыптастырады
Тек экономикалық пайда әкеледі
Қолданушылардың жауапкершілігін төмендетеді
Ақпаратты манипуляциялауға мүмкіндік береді
Big Data этикасындағы жеке деректерді қорғау қағидасының мәні:
Деректерді заңға сәйкес жинау және сақтау
Деректерді рұқсатсыз пайдалану
Қолданушы бақылауын арттыру
AI шешімін тексеру
Барлық жауап дұрыс емес
Цифрлық этика қағидасы «Ашықтық және адалдық» нені қамтамасыз етеді?
Ақпаратты шынайы жеткізу
Жалған дерек таратуға жол бермеу
Қауіпсіздікті қамтамасыз ету
Барлық деректерді жариялау
Тек жеке мүдде үшін әрекет ету
Корпоративтік қақтығысқа әсер ететін факторлар:
Жеке қаржылық мүдде
Туыстық және әлеуметтік байланыстар
Сыртқы кәсіпкерлік қатысу
Барлық шешімдерді ашық жариялау
Тек заң бұзушылық
Big Data этикасындағы алгоритмдік әділдік нені қамтамасыз етеді?
Кемсітушіліктің алдын алу
Тек ұйымдық пайда
Деректерді тазалау
Explainable AI қолдану
Қолданушыларға бақылау бермеу
Сыбайлас жемқорлықтың салдары:
Сенімнің төмендеуі
Экономикалық дамудың баяулауы
Әділетсіздік пен теңсіздік
Цифрлық этика қағидасы «Жауапкершілік» нені білдіреді?
Әрбір әрекеттің салдарына жауап беру
Қолданушыларға зиян келтірмеу
Деректерді кез келген жағдайда жариялау
Тек AI-ға сену
Барлық жауап дұрыс емес
Big Data және AI этикасында түсіндіріліуі мүмкін алгоритмдердің маңызы:
Қабылданған шешімдердің логикасын түсіндіру
Қолданушыға бақылау беру
Деректерді заңсыз пайдалану
AI шешімін толық автоматтандыру
Барлық жауап дұрыс емес
Жасанды интеллект этикасындағы деректерді қорғау қағидасы:
Жеке ақпаратты рұқсатсыз беру болмайды
Құпиялылықты сақтау
Деректерді кез келген жағдайда жариялау
AI шешімін тексермеу
Барлық жауап дұрыс емес
Сыбайлас жемқорлықтың пайда болу факторлары:
Қызметтік өкілеттілікті асыра пайдалану
Әлеуметтік-экономикалық факторлар
Мәдени және этикалық аспектілер
Тек заңсыз әрекеттер
Заңнамалық әлсіздік
Корпоративтік қақтығыстардың түрлері:
Қаржылық
Жеке қатынастарға байланысты
Ақпараттық
Сыртқы қатысу
Барлығы дұрыс
Big Data жобаларында қауіпсіздік қағидасы нені қамтиды?
Сенімді жүйелер
Киберқауіптерден қорғаныс
AI этикасындағы әділдік қағидасы нені қамтамасыз етеді?
Деректер сапасын бақылау
Модельдердің бейтарап болуын қамтамасыз ету
Қолданушыларға бақылау бермеу
Барлық шешімдерді автоматтандыру
Барлық жауап дұрыс емес
Цифрлық этика мәдениетінің басты пайдасы:
Онлайн мінез-құлық мәдениеті
Әдепті, жауапты мінез-құлық
Тек экономикалық пайда
Қолданушы бақылауын төмендету
Қауіпсіздікке әсер
Жасанды интеллект және Big Data қолдану этикасындағы жауапкершілік қағидасы:
Қате шешім үшін жауапкершілікті бөлу
Әзірлеушілер мен пайдаланушылар арасында бөлу
Қолданушыға жауапкершілікті толық беру
Барлық жауап дұрыс емес
Тек ұйымға жүктеу
Big Data этикасындағы анонимизация әдісі:
Жеке тұлғаны анықтау мүмкіндігін азайту
Құпиялылықты сақтау
Деректерді коммерциялық мақсатта пайдалану
AI шешімін өзгерту
Барлық дұрыс емес
Корпоративтік қақтығыстың салдары:
Сенімнің жоғалуы
Әділетсіз шешімдер
Қаржылық шығын
Халықаралық беделге әсер
Барлық жауап дұрыс емес
90. Цифрлық этика қағидаларының AI және Big Data-ға әсері келесіге негізделеді:
Деректердің құпиялылығы мен қауіпсіздігін сақтау
Тек техникалық мәселелерді шешу
Тек заңды талаптарды орындау
Тек коммерциялық мақсаттарды көздеу
Мансаптық стратегияның негізгі мақсаты қандай?
Жеке кәсіби мақсаттарды айқындау
Ұйымдағы әлеуметтік байланыстарды сақтау
Жалақыны көбейту
Кәсіби даму жолын жоспарлау
Тек қысқа мерзімді жетістіктерге назар аудару
Кәсіби өзін-өзі дамыту жоспарын құру кезінде қандай аспектілерді ескеру қажет?
Жеке құндылықтар мен мүдделер
Ұйымдағы ағымдағы саясат
Қолдан келген барлық кәсіби мүмкіндіктер
Тек материалдық мотивация
Өткен тәжірибе және білім деңгейі
Мансаптық өсу стратегиясында «көшбасшылық қабілеттерді дамыту» неліктен маңызды?
Командалық жұмысқа ықпал етеді
Жеке кәсіби беделді арттырады
Тек қаржылық пайда әкеледі
Ұйымдағы әсерді күшейтеді
Барлық жауап дұрыс емес
«SMART» қағидасы кәсіби мақсаттарды қалай сипаттайды?
Спецификалық (нақты)
Мотивациялық
Өлшенетін (measurable)
Жетілмейтін
Уақытқа сәйкес (time-bound)
Кәсіби дамудың қай әдістері өзін-өзі дамытуға тікелей ықпал етеді?
Курстар мен тренингтер
Кітап оқу
Жеке тәжірибеден сабақ алу
Тек әлеуметтік желілерді пайдалану
Тек сыбайлас жемқорлыққа жол бермеу
Мансаптық стратегияда «мүмкіндіктер мен қатерлерді талдау» не үшін қажет?
Жеке даму үшін потенциалды бағыттарды анықтау
Қаржылық шығынды есептеу
Қатерліктерді алдын-ала болжау
Тек ұйым ішіндегі позицияны күшейту
Жұмыс уақытына бақылау жасау
Кәсіби өзін-өзі дамытудағы зейін аударылатын негізгі қабілеттер:
Коммуникация
Шығармашылық
Эмоционалды интеллект
Тек материалдық есеп
Тек ұйымдастырушылық қабілет
Мансаптық стратегияны жүзеге асырудағы басты кедергілер:
Мақсаттардың нақты болмауы
Ұйымның қолдауыныңсыздық
Тек қаржылық қиындықтар
Уақытты дұрыс жоспарламау
Барлық жауап дұрыс емес
Кәсіби өзін-өзі дамыту жоспарын мониторингтеу қалай жүргізіледі?
Мақсаттарға қол жеткізу деңгейін бағалау
Тек өткен тәжірибені талдау
Өзіндік кері байланыс алу
Ұйымның ішкі саясатымен сәйкестендіру
Барлық жауап дұрыс емес
Мансаптық стратегияның тиімділігі қандай көрсеткіштер арқылы бағаланады?
Кәсіби дағдылардың дамуы
Жеке кәсіби қанағаттану
Ұйымдағы беделділік
Тек жалақының өсуі
Барлық жауап дұрыс емес
