29/11/2006

01/6/2007

01/7/2007

01/7/2008

29/11/2022

01/6/2023

01/7/2023

01/8/2023

Công ước về trả công bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ cho một công việc có giá trị ngang nhau.

Công ước về phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp.

Công ước về bình đẳng về cơ hội và đối xử với lao động nam và nữ: những người lao động có trách nhiệm gia đình.

Công ước về thời giờ làm việc trong doanh nghiệp.

Công ước về trả công bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ cho một công việc có giá trị ngang nhau.

Công ước về phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp.

Công ước về bình đẳng về cơ hội và đối xử với lao động nam và nữ: những người lao động có trách nhiệm gia đình.

Công ước về bảo vệ tiền lương cho người lao động.

Giới chỉ đặc điểm của nam và nữ.

Giới chỉ đặc điểm, vị trí của nam và nữ trong tất cả các mối quan hệ xã hội.

Giới chỉ đặc điểm, vị trí, vai trò của nam và nữ trong tất cả các mối quan hệ xã hội.

Bình đẳng giới là việc nam, nữ có vị trí, vai trò ngang nhau.

Bình đẳng giới là việc nam, nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực của mình cho sự phát triển của cộng đồng, của gia đình.

Bình đẳng giới là việc nam, nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực của mình cho sự phát triển của cộng đồng, của gia đình và thụ hưởng như nhau về thành quả của sự phát triển đó.

Định kiến giới là nhận thức thiên lệch, tiêu cực về đặc điểm, vị trí, vai trò và năng lực của nam hoặc nữ.

Định kiến giới là nhận thức, thái độ thiên lệch, tiêu cực về đặc điểm, vị trí, vai trò và năng lực của nam hoặc nữ.

Định kiến giới là nhận thức, thái độ và đánh giá thiên lệch, tiêu cực về đặc điểm, vị trí, vai trò và năng lực của nam hoặc nữ.

Là việc hạn chế, loại trừ, không công nhận hoặc không coi trọng vai trò, vị trí của nam và nữ, gây bất bình đẳng giữa nam và nữ trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình.

Là suy nghĩ không coi trọng vai trò, vị trí của nam hoặc nữ trong tất cả các hoạt động xã hội.

Là sự phân biệt, đối xử, thiên vị nam hoặc nữ trong tất cả các mối quan hệ xã hội.

Xóa bỏ phân biệt đối xử về giới, tạo cơ hội như nhau cho nam và nữ trong phát triển kinh tế - xã hội và phát triển nguồn nhân lực, tiến tới bình đẳng giới thực chất giữa nam, nữ và thiết lập, củng cố quan hệ hợp tác, hỗ trợ giữa nam, nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình.

Xóa bỏ phân biệt đối xử trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội, tiến tới bình đẳng giới thực chất giữa nam, nữ, hỗ trợ giữa nam, nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình.

Xóa bỏ sự khác biệt giữa nam và nữ, tạo cơ hội như nhau để nam và nữ được bình đẳng trên mọi mặt.

Giảm đến mức thấp nhất các trường hợp phân biệt về giới, tiến tới bình đẳng giới thực chất giữa nam, nữ.

Cản trở nam, nữ thực hiện bình đẳng giới

Phân biệt đối xử về giới dưới mọi hình thức

Bạo lực trên cơ sở giới; các hành vi khác bị nghiêm cấm theo quy định của pháp luật

Tất cả các hành vi trên

Tháng 3 hằng năm

Tháng 4 hằng năm

Tháng 5 hằng năm

Tháng 6 hằng năm

Từ 15/9 đến 15/10 hằng năm

Từ 15/10 đến 15/11 hằng năm

Từ 15/11 đến 15/12 hằng năm

Nghị định số 70/2008/NĐ-CP, ngày 04/6/2008 của Chính phủ

Nghị định số 48/2009/NĐ-CP, ngày 19/5/2009 của Chính phủ

Nghị định số 125/2021/NĐ-CP, ngày 28/12/2021 của Chính phủ

Nghị định số 185/2007/NĐ-CP, ngày 25/12/2007 của Chính phủ

Nghị định số 70/2008/NĐ-CP, ngày 04 tháng 6 năm 2008 của Chính phủ

Nghị định số 13/2008/NĐ-CP, ngày 04/02/2008 của Chính phủ

Nghị định số 48/2009/NĐ-CP, ngày 19 tháng 5 năm 2009 của Chính phủ

Nghị định số 125/2021/NĐ-CP, ngày 28/12/2021 của Chính phủ

Nghị định số 70/2008/NĐ-CP, ngày 04/6/2008 của Chính phủ

Nghị định số 13/2008/NĐ-CP, ngày 04/02/2008 của Chính phủ

Nghị định số 48/2009/NĐ-CP, ngày 19/5/2009 của Chính phủ

Nghị định số 125/2021/NĐ-CP, ngày 28/12/2021 của Chính phủ

Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội, tổ chức chính trị xã hội- nghề nghiệp, tổ chức xã hội

Tổ chức kinh tế, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân

Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội; tổ chức nước ngoài hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam

Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội- nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân, gia đình và công dân Việt Nam; cơ quan, tổ chức nước ngoài hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam

Người nào có hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử lý hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự

Cơ quan, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới mà gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật

Cả a và b

Phù hợp với các nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới được quy định tại Điều 6 Luật Bình đẳng giới

Định hướng, khuyến khích thực hiện bình đẳng giới trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình

Không mang định kiến giới, không tạo ra định kiến giới; loại bỏ mọi sự phân biệt đối xử về giới

Cả a, b và c

10.000.000 đồng/hành vi đối với cá nhân và 20.000.000 đồng/hành vi đối với tổ chức

20.000.000 đồng/hành vi đối với cá nhân và 40.000.000 đồng/hành vi đối với tổ chức

30.000.000 đồng/hành vi đối với cá nhân và 60.000.000 đồng/hành vi đối với tổ chức

40.000.000 đồng/hành vi đối với cá nhân và 80.000.000 đồng/hành vi đối với tổ chức

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng

Có ít nhất 25% tổng số người trong danh sách chính thức những người ứng cử đại biểu Quốc hội là phụ nữ

Có ít nhất 30% tổng số người trong danh sách chính thức những người ứng cử đại biểu Quốc hội là phụ nữ

Có ít nhất 35% tổng số người trong danh sách chính thức những người ứng cử đại biểu Quốc hội là phụ nữ

Không quy định tỷ lệ cụ thể

Có ít nhất 15% tổng số người trong danh sách chính thức những người ứng cử đại biểu là người dân tộc thiểu số

Có ít nhất 18% tổng số người trong danh sách chính thức những người ứng cử đại biểu là người dân tộc thiểu số

Có ít nhất 25% tổng số người trong danh sách chính thức những người ứng cử đại biểu là người dân tộc thiểu số

Không quy định tỷ lệ cụ thể

Không thấp hơn 30% tổng số đại biểu được bầu là đại biểu nữ

Không thấp hơn 35% tổng số đại biểu được bầu là đại biểu nữ

Không thấp hơn 40% tổng số đại biểu được bầu là đại biểu nữ

Cản trở việc nam hoặc nữ tự ứng cử, được giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân, vào cơ quan lãnh đạo của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp vì định kiến giới

Không thực hiện hoặc cản trở việc bổ nhiệm nam, nữ vào cương vị quản lý, lãnh đạo hoặc các chức danh chuyên môn vì định kiến giới

Đặt ra và thực hiện quy định có sự phân biệt đối xử về giới trong các hương ước, quy ước của cộng đồng hoặc trong quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức

Cả a, b và c

Cố ý tuyên truyền sai sự thật để cản trở việc bổ nhiệm người vào vị trí quản lý, lãnh đạo hoặc các chức danh chuyên môn vì định kiến giới

Đe dọa dùng vũ lực hoặc uy hiếp tinh thần nhằm cản trở việc bổ nhiệm nam hoặc nữ vào cương vị quản lý, lãnh đạo hoặc các chức danh chuyên môn vì định kiến giới

Xúi giục, lôi kéo người khác chỉ bỏ phiếu cho nam hoặc nữ khi thực hiện các thủ tục lấy ý kiến về ứng cử nhằm để bổ nhiệm vào cương vị quản lý, lãnh đạo hoặc các chức danh chuyên môn vì định kiến giới

Xúi giục, lôi kéo người khác chỉ bỏ phiếu cho người thuộc một giới tính nhất định khi bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND, vào cơ quan lãnh đạo của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp vì định kiến giới

Đe dọa dùng vũ lực hoặc uy hiếp tinh thần nhằm cản trở việc bổ nhiệm người vào vị trí quản lý, lãnh đạo hoặc các chức danh chuyên môn vì định kiến giới

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng

Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng

Phạt tiền từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng

Nam, nữ bình đẳng trong việc thành lập doanh nghiệp, tiến hành hoạt động sản xuất, kinh doanh, quản lý doanh nghiệp; bình đẳng trong việc tiếp cận thông tin, nguồn vốn, thị trường và nguồn lao động

Nam, nữ bình đẳng trong việc thành lập, điều hành doanh nghiệp, tiến hành hoạt động sản xuất, kinh doanh, quản lý doanh nghiệp nhưng không bao gồm tiếp cận nguồn vốn và thị trường

Chỉ bảo đảm bình đẳng trong tiếp cận thông tin, nguồn vốn, thị trường và nguồn lao động, không đề cập đến quyền thành lập, quản lý doanh nghiệp

Xúc phạm danh dự, nhân phẩm người thành lập doanh nghiệp, tiến hành hoạt động kinh doanh vì định kiến giới

Dùng vũ lực cản trở người thành lập doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh vì định kiến giới

Sửa chữa, làm sai lệch hồ sơ nhằm cản trở người thành lập doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh vì định kiến giới

Đe dọa dùng vũ lực hoặc uy hiếp tinh thần nhằm cản trở người thành lập doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh vì định kiến giới

Sửa chữa, làm sai lệch hồ sơ nhằm cản trở người thành lập doanh nghiệp, tiến hành hoạt động kinh doanh vì định kiến giới

Xúi giục người khác từ chối hoàn cung cấp hoặc không cung cấp đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu, mẫu hồ sơ cho quy định đối với người thành lập doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh vì định kiến giới

Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng; được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác

Nam, nữ chỉ bình đẳng về mức lương và tiền thưởng nhưng có thể khác về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng

Bảo đảm bình đẳng chủ yếu trong điều kiện lao động, không áp dụng cho bảo hiểm xã hội và các điều kiện làm việc khác

Áp dụng các điều kiện khác nhau trong tuyển dụng lao động nam và lao động nữ đối với cùng một công việc mà nam, nữ đều có trình độ và khả năng thực hiện như nhau (trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới); từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động, sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ.

Phân công công việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập hoặc áp dụng mức trả lương khác nhau cho những người lao động có cùng trình độ, năng lực vì lý do giới tính; không thực hiện các quy định của pháp luật lao động quy định riêng đối với lao động nữ.

Cả a và b.

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng

Phạt tiền từ 7.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng

Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập

Xúi giục người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp theo định kiến giới

Phân công công việc mang tính chất phân biệt đối xử giữa nam và nữ có cùng trình độ, năng lực vì lý do giới tính

Nam, nữ bình đẳng về độ tuổi đi học, đào tạo, bồi dưỡng; bình đẳng trong việc lựa chọn ngành, nghề học tập, đào tạo; bình đẳng trong việc tiếp cận và hưởng thụ các chính sách về giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ.

Nữ cán bộ, công chức, viên chức khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng mang theo con dưới ba mươi sáu tháng tuổi được hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

Cả a và b.

Quy định tuổi đào tạo, tuyển sinh khác nhau giữa nam và nữ; vận động hoặc ép buộc người khác ngừng học vì lý do giới tính.

Từ chối tuyển sinh những người có đủ điều kiện vào các khóa đào tạo, bồi dưỡng vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ; giáo dục hướng nghiệp, biên soạn và phổ biến sách giáo khoa có định kiến giới.

Cả a và b.

Nữ cán bộ, công chức, viên chức khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng mang theo con dưới ba mươi sáu tháng tuổi thì được hỗ trợ theo quy định

Quy định tuổi đào tạo, tuyển sinh khác nhau giữa nam và nữ

Lao động nữ khu vực nông thôn được hỗ trợ dạy nghề theo quy định

Quy định tỷ lệ nam, nữ tham gia học tập, đào tạo

Vận động, ép buộc người khác ngừng học vì lý do giới tính

Vận động, ép buộc có tổ chức nhiều người ngừng học vì lý do giới tính

Tuyển sinh đối với người có đủ điều kiện vào các khóa đào tạo, bồi dưỡng vì lý do giới tính

Quy định tỷ lệ nam, nữ vào các khóa đào tạo, bồi dưỡng

Vận động, xúi giục hoặc không cho người khác tới trường, học tập nâng cao hiểu biết vì lý do giới tính

Quy định tuổi đào tạo, tuyển sinh khác nhau giữa nam và nữ

Từ chối tuyển sinh đối với người có đủ điều kiện vào các khóa đào tạo, bồi dưỡng vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ

Tổ chức giáo dục hướng nghiệp, biên soạn, phổ biến sách giáo khoa, giáo trình, chương trình giảng dạy có nội dung định kiến giới

Vận động, ép buộc có tổ chức nhiều người ngừng học vì lý do giới tính

Quy định tuổi đào tạo, tuyển sinh khác nhau giữa nam và nữ

Từ chối tuyển sinh đối với người có đủ điều kiện vào các khóa đào tạo, bồi dưỡng vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ

Tổ chức giáo dục hướng nghiệp, biên soạn, phổ biến sách giáo khoa, giáo trình, chương trình giảng dạy có nội dung định kiến giới

Nam, nữ bình đẳng trong tham gia các hoạt động giáo dục, truyền thông về chăm sóc sức khỏe, sức khỏe sinh sản và sử dụng các dịch vụ y tế

Nam, nữ bình đẳng trong lựa chọn, quyết định sử dụng biện pháp tránh thai, biện pháp an toàn tình dục, phòng, chống lây nhiễm $$\mathrm{HIV}/\mathrm{AIDS}$$ và các bệnh lây truyền qua đường tình dục

Phụ nữ nghèo cư trú ở vùng sâu, vùng xa, là đồng bào dân tộc thiểu số (trừ các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc), khi sinh con đúng chính sách dân số được hỗ trợ theo quy định của Chính phủ

Cản trở không cho người khác tham gia các hoạt động giáo dục, truyền thông về chăm sóc sức khoẻ, sức khoẻ sinh sản và sử dụng các dịch vụ y tế vì định kiến giới.

Xúi giục người khác không tham gia các hoạt động giáo dục sức khoẻ vì định kiến giới.

Xúc phạm danh dự, nhân phẩm người tham gia các hoạt động giáo dục sức khoẻ, truyền thông về chăm sóc sức khoẻ, sức khoẻ sinh sản và sử dụng các dịch vụ y tế vì định kiến giới.

Phạt tiền từ $$5.000.000$$ đồng đến $$7.000.000$$ đồng.

Phạt tiền từ $$7.000.000$$ đồng đến $$10.000.000$$ đồng.

Phạt tiền từ $$8.000.000$$ đồng đến $$12.000.000$$ đồng.

Phạt tiền từ $$10.000.000$$ đồng đến $$12.000.000$$ đồng.

Nam, nữ bình đẳng trong tiếp cận, ứng dụng khoa học và công nghệ.

Nam, nữ bình đẳng trong tiếp cận các khoá đào tạo về khoa học và công nghệ, phổ biến kết quả nghiên cứu khoa học, công nghệ và phát minh, sáng chế.

Cả a và b.

Cản trở nam, nữ tham gia hoạt động khoa học, công nghệ; từ chối việc tham gia của một giới trong các khoá đào tạo về khoa học và công nghệ.

Cản trở nam, nữ tham gia hoạt động khoa học, công nghệ.

Từ chối việc tham gia của một giới trong các khoá đào tạo về khoa học và công nghệ.

Xúc phạm danh dự, nhân phẩm nhằm cản trở nam hoặc nữ tham gia hoạt động khoa học công nghệ vì định kiến giới.

Không cung cấp đầy đủ, đúng thời hạn theo quy định thông tin, tài liệu nhằm cản trở người tham gia hoạt động khoa học, công nghệ vì định kiến giới.

Dùng vũ lực cản trở nam hoặc nữ tham gia hoạt động khoa học, công nghệ vì định kiến giới.

Phạt tiền từ $$10.000.000$$ đồng đến $$15.000.000$$ đồng.

Phạt tiền từ $$10.000.000$$ đồng đến $$20.000.000$$ đồng.

Phạt tiền từ $$15.000.000$$ đồng đến $$20.000.000$$ đồng.

Phạt tiền từ $$20.000.000$$ đồng đến $$30.000.000$$ đồng.

Nam, nữ bình đẳng trong tham gia các hoạt động văn hoá, thông tin, thể dục, thể thao; bình đẳng trong hưởng thụ văn hoá, tiếp cận và sử dụng các nguồn thông tin.

Nam, nữ bình đẳng trong tham gia các hoạt động văn hoá, thông tin, thể dục, thể thao.

Nam, nữ bình đẳng trong hưởng thụ văn hoá, tiếp cận và sử dụng các nguồn thông tin.

Cản trở nam, nữ sáng tác, phê bình văn học, nghệ thuật, biểu diễn và tham gia các hoạt động văn hoá khác vì định kiến giới.

Sáng tác, lưu hành, cho phép xuất bản các tác phẩm dưới bất kỳ thể loại và hình thức nào để cổ vũ, tuyên truyền bất bình đẳng giới, định kiến giới; truyền bá tư tưởng, tự mình thực hiện hoặc xúi giục người khác thực hiện phong tục tập quán lạc hậu mang tính phân biệt đối xử về giới dưới mọi hình thức.

Cả a và b.

Xúc phạm danh dự, nhân phẩm nhằm cản trở người sáng tác, phê bình văn học, nghệ thuật, biểu diễn hoặc các hoạt động văn hoá khác, tham gia hoạt động thể dục, thể thao vì định kiến giới.

Đe doạ dùng vũ lực hoặc uy hiếp tinh thần nhằm cản trở người sáng tác, phê bình văn học, nghệ thuật, biểu diễn hoặc các hoạt động văn hoá khác, tham gia hoạt động thể dục thể thao vì định kiến giới.

Dùng vũ lực cản trở người sáng tác, phê bình văn học, nghệ thuật, biểu diễn hoặc các hoạt động văn hoá khác, tham gia hoạt động thể dục thể thao vì định kiến giới.

Phạt tiền từ $$5.000.000$$ đồng đến $$7.000.000$$ đồng.

Phạt tiền từ $$7.000.000$$ đồng đến $$10.000.000$$ đồng.

Phạt tiền từ $$10.000.000$$ đồng đến $$15.000.000$$ đồng.

Phạt tiền từ $$15.000.000$$ đồng đến $$20.000.000$$ đồng.

Phạt tiền từ $$2.000.000$$ đồng đến $$3.000.000$$ đồng.

Phạt tiền từ $$3.000.000$$ đồng đến $$5.000.000$$ đồng.

Phạt tiền từ $$3.000.000$$ đồng đến $$7.000.000$$ đồng.

Phạt tiền từ $$10.000.000$$ đồng đến $$15.000.000$$ đồng.

Tạo điều kiện cho các thành viên trong gia đình nâng cao nhận thức, hiểu biết và tham gia các hoạt động về bình đẳng giới; giáo dục các thành viên có trách nhiệm chia sẻ và phân công hợp lý công việc gia đình.

Chăm sóc sức khoẻ sinh sản và tạo điều kiện cho phụ nữ thực hiện làm mẹ an toàn; đối xử công bằng, tạo cơ hội như nhau giữa con trai, con gái trong học tập, lao động và tham gia các hoạt động khác.

Cả a và b.

Nâng cao hiểu biết, nhận thức về giới và bình đẳng giới; thực hiện nghiêm chỉnh các quy định pháp luật về bình đẳng giới; tuyên truyền các thông điệp về bình đẳng giới.

Học tập nâng cao hiểu biết, nhận thức về giới và bình đẳng giới; thực hiện và hướng dẫn người khác thực hiện các hành vi đúng mực về bình đẳng giới; phê phán ngăn chặn các hành vi phân biệt đối xử về giới; giám sát việc thực hiện và bảo đảm bình đẳng giới của cộng đồng, của cơ quan, tổ chức và công dân.

Học tập nâng cao hiểu biết, nhận thức về giới và bình đẳng giới; thực hiện và hướng dẫn người khác thực hiện các hành vi đúng mực về bình đẳng giới; phê phán ngăn chặn các hành vi phân biệt đối xử về giới.

Áp đặt việc thực hiện lao động gia đình, sử dụng biện pháp tránh thai, triệt sản như là trách nhiệm của thành viên trong gia đình thuộc một giới nhất định.

Đối xử bất bình đẳng giữa các thành viên trong gia đình vì lý do giới tính.

Cản trở hoặc không cho thành viên trong gia đình thực hiện các hoạt động tạo thu nhập hoặc đáp ứng các nhu cầu khác của gia đình vì lý do giới tính.

Người có thẩm quyền giải quyết vụ việc bạo lực gia đình được áp dụng ngay các biện pháp cần thiết theo quy định của pháp luật để chấm dứt hành vi bạo lực gia đình.

Người có mặt tại nơi xảy ra hành vi bạo lực gia đình theo khả năng của mình và tính chất của hành vi bạo lực gia đình có trách nhiệm yêu cầu người có hành vi bạo lực gia đình chấm dứt ngay hành vi bạo lực gia đình.

Cả a và b đều đúng.

Tôn trọng sự can thiệp hợp pháp của cộng đồng; chấm dứt ngay hành vi bạo lực; chấp hành quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

Kịp thời đưa nạn nhân đi cấp cứu, điều trị; chăm sóc nạn nhân bạo lực gia đình, trừ trường hợp nạn nhân từ chối.

Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân bạo lực gia đình khi có yêu cầu và theo quy định của pháp luật.

Cả a, b, c đều đúng.

Người bị bạo lực gia đình; người có hành vi bạo lực gia đình.

Trẻ em, phụ nữ mang thai, phụ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi, người cao tuổi, người khuyết tật, người không có khả năng tự chăm sóc, người sống ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Người thường xuyên có hành vi cổ xúy cho bạo lực, kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, giới tính, định kiến giới; người chuẩn bị kết hôn.

Tất cả các đối tượng trên.

Cơ quan công an, UBND các cấp.

Cơ quan công an nơi gần nhất hoặc Ủy ban nhân dân cấp xã hoặc người đứng đầu cộng đồng dân cư nơi xảy ra bạo lực.

Cơ quan công an hoặc UBND cấp xã hoặc những người có am hiểu pháp luật về phòng chống bạo lực gia đình.

Cơ quan công an nơi gần nhất, người đứng đầu cộng đồng dân cư nơi xảy ra bạo lực hoặc những người có am hiểu pháp luật về phòng chống bạo lực gia đình.

Tùy theo tính chất, mức độ của hành vi bạo lực và khả năng của mình buộc chấm dứt ngay hành vi bạo lực gia đình và cấp cứu nạn nhân bạo lực gia đình.

Đi chỗ khác vì có thể bị liên lụy.

Gọi thêm người đến để chứng kiến vụ việc.

Ngăn cản hành vi bạo lực gia đình đang xảy ra, báo với cơ quan có thẩm quyền đến để chứng kiến vụ việc, bắt giữ người có hành vi bạo lực để chờ cơ quan công an đến giải quyết.

Ủy ban nhân dân cấp xã nơi xảy ra hành vi bạo lực gia đình; cơ quan Công an, Đồn Biên phòng gần nơi xảy ra hành vi bạo lực gia đình; cơ sở giáo dục nơi người bị bạo lực gia đình là người học.

Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố, Trưởng ban công tác Mặt trận ở khu dân cư nơi xảy ra hành vi bạo lực gia đình; người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội cấp xã nơi xảy ra hành vi bạo lực gia đình.

Tổng đài điện thoại quốc gia về phòng, chống bạo lực gia đình.

Tất cả các phương án trên.

Người có âm thanh, hình ảnh về hành vi bạo lực gia đình có quyền cung cấp cho cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết hành vi bạo lực gia đình.

Việc sử dụng âm thanh, hình ảnh về hành vi bạo lực gia đình trong quá trình giải quyết hành vi bạo lực gia đình và đăng tải trên phương tiện thông tin đại chúng, internet phải được sự đồng ý của người bị bạo lực gia đình hoặc người giám hộ, người đại diện theo pháp luật của người bị bạo lực gia đình, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Người có âm thanh, hình ảnh về hành vi bạo lực gia đình có quyền cung cấp cho cơ quan, tổ chức, cá nhân và đăng tải trên phương tiện thông tin đại chúng, internet.

Cả a và b.

Phạt tiền đến 10.000.000 đồng.

Phạt tiền đến 20.000.000 đồng.

Phạt tiền đến 30.000.000 đồng.

Phạt tiền đến 40.000.000 đồng.

Phạt cảnh cáo.

Phạt tiền đến 30.000.000 đồng.

Tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động có thời hạn; tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính; áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định này.

Cả a, b, c.

Phạt cảnh cáo.

Phạt tiền đến 15.000.000 đồng.

Tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động có thời hạn; tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính có giá trị không vượt quá 30.000.000 đồng; áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định này.

Cả a, b, c.

1.000.000 đồng.

2.000.000 đồng.

3.000.000 đồng.

Phạt cảnh cáo.

Phạt tiền đến 3.000.000đ.

Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính có giá trị không vượt quá 6.000.000 đồng.

Cả a, b, c.

3 nữ/13 đại biểu, chiếm tỷ lệ 23.1%.

4 nữ/13 đại biểu, chiếm tỷ lệ 30.8%.

5 nữ/13 đại biểu, chiếm tỷ lệ 38.5%.

6 nữ/13 đại biểu, chiếm tỷ lệ 46.2%.

12 nữ/64 đồng chí, chiếm tỷ lệ 18.8%.

14 nữ/64 đồng chí, chiếm tỷ lệ 21.9%.

15 nữ/64 đồng chí, chiếm tỷ lệ 23.4%.

18 nữ/64 đồng chí, chiếm tỷ lệ 28.1%.

2 nữ/17 đồng chí.

3 nữ/17 đồng chí.

4 nữ/17 đồng chí.

5 nữ/17 đồng chí.

Đến năm 2025 đạt 50% và đến năm 2030 đạt 65% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ.

Đến năm 2025 đạt 60% và đến năm 2030 đạt 70% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ.

Đến năm 2025 đạt 60% và đến năm 2030 đạt 75% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ.

Đến năm 2025 đạt 70% và đến năm 2030 đạt 85% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ.

Tối thiểu 30% người bị bạo lực trên cơ sở giới tìm kiếm sự trợ giúp từ cơ quan cung cấp dịch vụ; 90% trường hợp có nhu cầu trợ giúp về bạo lực trên cơ sở giới được trợ giúp bằng các hình thức khác nhau.

Tối thiểu 40% người bị bạo lực trên cơ sở giới tìm kiếm sự trợ giúp từ cơ quan cung cấp dịch vụ; 90% trường hợp có nhu cầu trợ giúp về bạo lực trên cơ sở giới được trợ giúp bằng các hình thức khác nhau.

Tối thiểu 45% người bị bạo lực trên cơ sở giới tìm kiếm sự trợ giúp từ cơ quan cung cấp dịch vụ; 100% trường hợp có nhu cầu trợ giúp về bạo lực trên cơ sở giới được trợ giúp bằng các hình thức khác nhau.

Tối thiểu 50% người bị bạo lực trên cơ sở giới tìm kiếm sự trợ giúp từ cơ quan cung cấp dịch vụ; 100% trường hợp có nhu cầu trợ giúp về bạo lực trên cơ sở giới được trợ giúp bằng các hình thức khác nhau.