WorksheetsQuizz Gincana Aaprendizagem Profissional
Total questions: 10
Worksheet time: 21mins
Quem assina o contrato de aprendizagem, quando o aprendiz tem entre 14 e 18 anos?
Somente a empresa contratante e a entidade formadora
A empresa contratante, a entidade formadora e o representante legal do aprendiz (pai, mãe ou outro representante legal);
A empresa contratante, a entidade formadora e o aprendiz
A empresa contratante, a entidade formadora, o aprendiz e o representante legal do aprendiz (pai, mãe ou outro representante legal).
Um adolescente de 16 anos pode trabalhar:
Somente na condição de aprendiz;
em qualquer tipo de trabalho, desde que seja na condição de aprendiz
em qualquer tipo de trabalho, desde que seja autorizado pelos pais.
Mesmo sem ser aprendiz, desde que não seja em trabalho insalubre, perigoso ou noturno.
Qual o percentual do FGTS a que tem o direito o aprendiz?
8% (igual aos demais empregados)
6%
2%
4%
Em qual das situações abaixo a empresa pode rescindir o contrato do aprendiz?
Se o aprendiz não atender as expectativas da empresa
Se o aprendiz praticar falta disciplinar grave
Se a empresa estiver precisando cortar gastos, em razão de dificuldades financeiras.
uando o aprendiz atinge a idade de 24 anos, mesmo que seja pessoa com deficiência;
Sobre o contrato de aprendizagem é correto afirmar:
Se o contrato de aprendizagem for assinado com prazo de 1 ano, pode ser prorrogado, dede que não ultrapasse o limite de 2 anos.
Se a empresa resolver efetivar o aprendiz, antes de término do contrato de aprendizagem, fica dispensada de contratar outro aprendiz para o seu lugar, durante o período remanescente do contrato.
O limite de idade de 24 anos não se aplica quando o aprendiz é pessoa com deficiência.
Quando a empresa cumpre a cota de aprendizagem profissional contratando aprendizes PCD, fica dispensada de cumprir a cota de PCD, na proporção do número de aprendizes PCD contratados.
Qual dos direitos abaixo relacionados não se aplica ao aprendiz, como regra geral:
Décimo-terceiro salário
Férias, com adicional de um terço.
Previdência Social.
Seguro-desemprego.
Sobre a jornada de trabalho do aprendiz, é correto afirmar
Não pode ser prorrogada nem compensada
Se o aprendiz tiver 18 anos ou mais a jornada pode ser superior a 6 horas.
Se for de quatro horas, pode ser prorrogada, desde que a jornada total não ultrapasse o limite de 6 horas por dia
Pode ser compensada, desde que o aprendiz e seus pais concordem e não prejudique a frequência escolar.
Quem é obrigado a contratar aprendizes?
Microempresas e microempreendedores individuais
Empresas de pequeno, médio e grande porte;
Apenas empresas de médio e grande porte.
Todas as empresas, independente do porte.
Sobre uma empresa que tem 100 empregados e 5 aprendizes, podemos afirmar:
Ela precisa contratar mais 10 aprendizes, para cumprir a cota mínima;
Ela pode contratar mais 10 aprendizes, se quiser cumprir a cota máxima.
Ela pode contratar mais 15 aprendizes.
Ela não pode contratar mais aprendizes, pois já atingiu a cota máxima.
Sobre os direitos e deveres dos aprendizes, é correto afirmar:
Nenhum aprendiz pode receber remuneração inferior a um salário-mínimo.
O aprendiz matriculado em curso de nível superior é obrigado a comprovar frequência às aulas e bom aproveitamento acadêmico;
A remuneração do aprendiz pode ser inferior a um salário-mínimo, mas não pode ser inferior uma salário-mínimo hora
O aprendiz de 17 anos pode trabalhar em atividade insalubre, mas a empresa é obrigada a fornecer os equipamentos de proteção individual (EPI) e a pagar adicional de insalubridade de 40%.
