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WorksheetsQuiz sur les Systèmes d'Information
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Un systeme d’information se definit principalement comme :
Un ensemble de logiciels et de serveurs
Un ensemble organise de ressources permettant de collecter, traiter, stocker et diffuser l’information
Une infrastructure informatique dediee a la gestion des donnees
Un outil decisionnel reserve aux dirigeants
Lequel des elements suivants n’est pas une composante fondamentale d’un systeme d’information ?
Les utilisateurs
Les donnees
Les procedures
Les algorithmes d’intelligence artificielle
Quelle affirmation distingue correctement le systeme d’information de l’informatique ?
Le systeme d’information est limite aux outils techniques
L’informatique est plus large que le systeme d’information
Le systeme d’information englobe les outils, les acteurs et les processus
Le systeme d’information est synonyme de reseau informatique
Le role principal du systeme de pilotage dans un SI est :
Executer les operations quotidiennes
Produire des biens et services
Aider a la decision et a l’orientation strategique
Saisir les donnees operationnelles
Le systeme operant correspond principalement :
Aux outils d’analyse decisionnelle
A la production des resultats a partir des regles definies
A la gouvernance du SI
Aux tableaux de bord strategiques
Un SIRH peut etre defini comme :
Un logiciel RH unique et centralise
Un ensemble de solutions RH independantes
Un ensemble de logiciels interconnectes supportant les processus RH
Une base de donnees RH accessible uniquement a la DRH
La modularite d’un SIRH signifie que :
Chaque module fonctionne obligatoirement de maniere autonome
Le SIRH est reserve aux grandes entreprises
Les modules peuvent etre actives selon les besoins de l’entreprise
Les donnees ne sont pas partagees entre modules
La centralisation des donnees dans un SIRH permet principalement :
De reduire le nombre d’utilisateurs
D’eliminer les processus RH
D’assurer la coherence et la fiabilite des informations RH
De remplacer les managers
Dans un projet SIRH, qui est responsable de l’expression du besoin ?
La MOE
La DSI
La MOA
L’integrateur
Le role principal de la MOE est :
Definir la strategie RH
Financer le projet
Realiser techniquement la solution
Representer les utilisateurs finaux
Historiquement, les premiers SIRH etaient principalement axes sur :
La gestion des talents
L’analyse predictive
La paie et les absences
L’experience collaborateur
L’apport majeur de la digitalisation des RH est :
La suppression de la fonction RH
L’automatisation et l’aide a la decision
La reduction systematique des effectifs
La standardisation des profils
L’analyse predictive en RH permet principalement :
De remplacer les managers
D’anticiper les besoins et les risques RH
De controler les salaries
D’automatiser la paie
Le modele SaaS applique aux SIRH se caracterise par :
Une installation locale obligatoire
Un paiement par licence perpetuelle
Un acces via internet avec abonnement
Une absence totale de maintenance
L’integration de l’intelligence artificielle dans les SIRH vise principalement a :
Remplacer la fonction RH
Automatiser uniquement les taches administratives
Ameliorer la prediction, la recommandation et l’efficacite des processus RH
Supprimer les decisions humaines
