WorksheetsOB. Chg 2. B2
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Hành vi cá nhân trong tổ chức chủ yếu chịu sự chi phối bởi yếu tố nào sau đây?
Công nghệ và thị trường
Luật lao động và chính sách nhà nước
Thái độ, giá trị, tính cách và năng lực của cá nhân
Chiến lược cạnh tranh của doanh nghiệp
Theo mô hình cơ sở hành vi cá nhân, động lực, nhận thức và ra quyết định thuộc nhóm nào?
Đặc điểm nhân khẩu
Đầu vào cá nhân
Quá trình tâm lý – hành vi
Kết quả đầu ra
Hai nhân viên đối mặt với cùng một áp lực công việc nhưng phản ứng hoàn toàn khác nhau. Điều này được giải thích tốt nhất bởi:
Sự khác biệt về cơ cấu tổ chức
Sự khác biệt cá nhân
Sự khác biệt về quy trình làm việc
Sự khác biệt về tiền lương
Một nhân viên phải đưa ra quyết định nhanh trong điều kiện thiếu dữ liệu, thời gian gấp, và chủ yếu dựa vào kinh nghiệm cá nhân. Nhân viên này đang ra quyết định theo mô hình nào?
Mô hình ra quyết định trực giác
Mô hình tối ưu hóa
Mô hình hợp lý hóa
Mô hình ra quyết định chuẩn hóa
Một nhân viên cho rằng: "Công việc của tôi không được đánh giá công bằng, nên tôi không còn muốn cố gắng nữa." Nhận định này thể hiện rõ nhất mối quan hệ nào sau đây?
Hành vi không liên quan đến thái độ
Thái độ có thể dẫn đến hành vi
Giá trị không ảnh hưởng đến hiệu suất
Hành vi quyết định nhận thức
Khi một nhân viên giải thích lỗi công việc của mình là do hoàn cảnh khách quan thay vì do bản thân, người đó đang sử dụng kiểu quy kết nào?
Quy kết bên trong
Quy kết cảm xúc
Quy kết bên ngoài
Quy kết ngẫu nhiên
Yếu tố nào sau đây khó thay đổi nhất trong các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi cá nhân?
Động lực
Nhận thức
Tính cách
Học hỏi
Lợi ích quan trọng nhất của đa dạng lực lượng lao động đối với tổ chức là gì?
Giảm xung đột trong nhóm
Tăng sự đồng nhất trong hành vi
Tăng sáng tạo và đa dạng góc nhìn
Giảm nhu cầu quản lý
Yếu tố nào sau đây thuộc về cá nhân và có thể khiến hai người đưa ra quyết định khác nhau trước cùng một vấn đề?
Cơ cấu tổ chức
Văn hóa doanh nghiệp
Giá trị và kinh nghiệm cá nhân
Quy trình làm việc tiêu chuẩn
Which factor best explains why two employees make different decisions in the same situation?
Company policy
Organisational structure
Individual differences
Job description
