wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

ЖАУЕН ПСИХ

Total questions: 64

Worksheet time: 32mins

Name
Class
Date
1.

Педагогикалық процестегі интерактивтілік

a)

Оқытушы мен студенттің белсенді диалогы

b)

Студенттің үнсіз тыңдауы

c)

Тек лекция оқу

d)

Сұрақ қоймау

e)

Жауапты жазбаша беру

2.

Интерактивті әдістердің бірі

a)

Пікірталас

b)

Тек диктант

c)

Бұйрық беру

d)

Ұзақ монолог

e)

Түсініктеме оқыту

3.

Интерактивті қарым-қатынас мәдениеті

a)

Тыңдай білу, сыпайы жауап беру

b)

Қарсы пікірді елемеу

c)

Сөйлеуді шектеу

d)

Қатты дауыс көтеру

e)

Басқаны тыңдамау

4.

Интерактивті қарым-қатынастың нәтижесі

a)

Түсіністік пен ынтымақтастықтың артуы

b)

Қарым-қатынастың әлсіздеуі

c)

Ара қашықтықтың көбеюі

d)

Сенімсіздік

e)

Сөйлеуді тоқтату

5.

Коммуникацияның тиімділігін төмендететін негізгі тілдік кедергі

a)

Сөйлеудің түсініксіздігі мен кәсіби терминдердің көптігі

b)

Дауыстың баяулығы

c)

Қысқа сөйлеу

d)

Әдептілік сақтау

e)

Сөздерді қайталау

6.

Психологиялық кедергілердің мысалы

a)

Қорқыныш пен өзіне сенбеу

b)

Сөйлеу қарқынының жылдамдығы

c)

Тыныш орта

d)

Ақпараттың толық берілуі

e)

Жылы қарым-қатынас

7.

Эмоционалдық кедергілердің әсері

a)

Шамадан тыс эмоция ақпаратты бұрмалайды

b)

Ақпаратты дәл жеткізеді

c)

Коммуникацияны тездетеді

d)

Қарым-қатынасты жеңілдетеді

e)

Кері байланысты арттырады

8.

Мағынаның бұрмалануы неден туындайды

a)

Ақпараттың толық берілмеуінен

b)

Әдеби тілде сөйлеуден

c)

Түсінікті сөздер қолданудан

d)

Бетпе-бет сөйлесуден

e)

Жазбаша мәтін қолданудан

9.

Физиологиялық кедергілерге мысал

a)

Шаршау мен назардың төмендеуі

b)

Сөйлеу мәдениеті

c)

Сөзді нақты айту

d)

Жақсы тыңдау

e)

Эмпатия көрсету

10.

Мәдени кедергілердің мәні

a)

Әртүрлі мәдениетке тән ым-ишара мен сөйлеу стилінің айырмашылығы

b)

Жалпы тілдік нормалардың сақталуы

c)

Бірдей құндылықтар

d)

Әдепті сөйлесу

e)

Ақпаратты нақты түсіндіру

11.

Вербалды емес сигналдардың сәйкес келмеуі

a)

Сөз бен қимылдың қарама-қайшылығы

b)

Дауыстың баяулауы

c)

Жылы жүзбен сөйлеу

d)

Көзбен байланыс орнату

e)

Сөздерді нақты айту

12.

Тиімсіз тыңдаудың белгісі

a)

Сөзді бөліп жіберу және ойдың басқа жақта болуы

b)

Түсіністікпен қарау

c)

Белсенді тыңдау

d)

Көзбен байланыс

e)

Жауапты нақты айту

13.

Артық ақпараттың әсері

a)

Негізгі ойды түсінуді қиындатады

b)

Мағынаны айқындайды

c)

Түсінікті етеді

d)

Коммуникацияны жылдамдатады

e)

Эмпатияны арттырады

14.

Техникалық кедергілердің бірі

a)

Онлайн байланыс сапасының нашарлығы

b)

Сөйлеудің анық болуы

c)

Тыңдаудың белсенді жүруі

d)

Таза дауыс

e)

Ым-ишара қолдану

15.

Қазіргі коммуникацияда цифрлық технологиялардың рөлі

a)

Байланысты жылдам әрі қолжетімді етеді

b)

Коммуникацияны баяулатады

c)

Ақпарат көлемін азайтады

d)

Сөйлеуді жоққа шығарады

e)

Тыңдау қажеттілігін жояды

16.

Цифрлық коммуникация құралдарының бірі

a)

Мессенджерлер мен әлеуметтік желілер

b)

Тек қағаз хат

c)

Тек ауызша әңгіме

d)

Қолмен жазылған жазба

e)

Бетпе-бет диалог қана

17.

Цифрлық технологиялардың артықшылығы

a)

Ақпаратты жылдам жеткізу

b)

Қарым-қатынасты қиындату

c)

Түсінбеушілікті көбейту

d)

Бетпе-бет сөйлесуді шектеу

e)

Эмоцияны жоғалту

18.

Цифрлық коммуникацияның қиындықтарының бірі

a)

Жалған ақпараттың тез таралуы

b)

Түсіністіктің артуы

c)

Эмоцияның толық жетуі

d)

Жеке байланыстардың күшеюі

e)

Қақтығыстардың азаюы

19.

Видеоконференцияның артықшылығы

a)

Қашықтан бірлесіп шешім қабылдау

b)

Тек мәтін алмасу

c)

Сөйлеуді шектеу

d)

Ақпаратты кешіктіру

e)

Тек аудио қолдану

20.

Коммуникациядағы кері байланыстың маңызы

a)

Ақпараттың қалай қабылданғанын көрсетеді

b)

Сөйлеуді қиындатады

c)

Түсінбеушілік тудырады

d)

Қарым-қатынасты тоқтатады

e)

Қате мағына береді

21.

Коммуникацияның негізгі элементтерінің бірі

a)

Жіберуші мен қабылдаушы

b)

Тек тыңдаушы

c)

Тек жазба мәтін

d)

Кездейсоқ пікір

e)

Эмоцияның болмауы

22.

Коммуникациядағы шум дегеніміз

a)

Ақпараттың дұрыс қабылдануына кедергі

b)

Әдепті сөйлеу

c)

Эмпатия көрсету

d)

Түсінікті айту

e)

Қолдау көрсету

23.

Эмпатия қарым-қатынаста не үшін қажет

a)

Сөйлеушінің эмоциясын түсіну үшін

b)

Түсінбеушілік туғызу үшін

c)

Ақпаратты бұрмалау үшін

d)

Кері байланысты тоқтату үшін

e)

Диалогты қысқарту үшін

24.

Тиімді коммуникативті қарым-қатынастың негізгі шарты

a)

Ақпараттың анық әрі түсінікті берілуі

b)

Сөзді бұрмалау

c)

Қарым-қатынасты шектеу

d)

Эмоцияны жасыру

e)

Кері байланысты елемеу

25.

Әлеуметтік-психологиялық конфликттің негізгі мәні

a)

Адамдар арасындағы мүдделер мен қажеттіліктер қайшылығы

b)

Коммуникациядағы техникалық қиындық

c)

Ақпараттың жеткіліксіз берілуі

d)

Ұйымдағы тәртіптің бұзылуы

e)

Қарым-қатынастың болмауы

26.

Конфликт терминінің түпкі мағынасы

a)

Соқтығыс немесе қайшылық

b)

Келісімге келу

c)

Ынтымақтастық

d)

Жауапкершілікті бөлу

e)

Қалыпты жағдай

27.

Әлеуметтік-психологиялық конфликттің басты белгісі

a)

Тараптардың мүдделерінің қайшылығы

b)

Тыныш эмоционалды жағдай

c)

Мақсаттардың толық сәйкес болуы

d)

Әлеуметтік нормалардың сақталуы

e)

Толық түсіністік

28.

Конфликт кезінде байқалатын эмоционалдық жағдай

a)

Шиеленістің күшеюі

b)

Жылулықтың артуы

c)

Тығыз ынтымақтастық

d)

Толық сабыр жағдайы

e)

Сенімнің жоғарылауы

29.

Әлеуметтік-психологиялық конфликтке әсер ететін фактор

a)

Әлеуметтік нормалар мен құндылықтар

b)

Климаттық жағдай

c)

Табиғи орта

d)

Экономикалық көрсеткіштер

e)

Техникалық жабдық

30.

Жеке тұлғааралық конфликттің мысалы

a)

Әріптестер арасындағы түсініспеушілік

b)

Табиғаттағы өзгерістер

c)

Техникалық ақау

d)

Экономикалық реформа

e)

Жол қозғалыс ережесі

31.

Топаралық конфликттің сипаттамасы

a)

Әлеуметтік топтар арасындағы қайшылық

b)

Бір адамның ішкі күйзелісі

c)

Жеке пікірдің болуы

d)

Тұлғаның эмоциялық реакциясы

e)

Тек рөлдік міндеттерге қатысты жағдай

32.

Ішкі тұлғалық конфликттің мәні

a)

Адамның өз ішіндегі қайшылық

b)

Тек сыртқы фактор әсері

c)

Топаралық талас

d)

Әлеуметтік қысым

e)

Бірлескен шешім

33.

Конфликт құрылымындағы негізгі элемент

a)

Қатысушылардың мақсаттары мен қажеттіліктері

b)

Мемлекеттік заңдар

c)

Қоршаған орта

d)

Табиғи ресурстар

e)

Техникалық құралдар

34.

Қайшылық түрлерінің бірі

a)

Мазмұнды қайшылық

b)

Климатық келіспеушілік

c)

Табиғи құбылыстар

d)

Кездейсоқ жағдай

e)

Физиологиялық әсер

35.

Конфликтінің дамуындағы алғашқы кезең

a)

Алғашқы шиеленістің пайда болуы

b)

Ашық қақтығыс

c)

Толық келісім

d)

Шешімнің табылуы

e)

Тараптардың бірлесуі

36.

Ашық қақтығыс кезеңінің сипаты

a)

Тараптардың әрекеттерін ашық көрсетуі

b)

Тыныштықтың орнауы

c)

Қарсыластың әрекетін қолдау

d)

Мәселенің өздігінен шешілуі

e)

Эмоцияның толық жойылуы

37.

Конфликтінің шешілу кезеңі

a)

Тараптардың келісімге келуі

b)

Қайшылықтың тереңдеуі

c)

Эмоцияның күшеюі

d)

Келіспеушіліктің өршуі

e)

Өзара түсінбеушілік

38.

Конфликт кезінде эмоцияның әсері

a)

Шешім қабылдауды қиындатады

b)

Қарым-қатынасты жеңілдетеді

c)

Келіспеушілікті азайтады

d)

Толық бейтараптық береді

e)

Барлық тараптарды жақындастырады

39.

Стереотиптердің конфликтке әсері

a)

Қарсыласты теріс қабылдау күшейеді

b)

Түсінікті арттырады

c)

Сенімді нығайтады

d)

Эмоцияны азайтады

e)

Келіспеушілікті шешеді

40.

Компромисс әдісінің мәні

a)

Тараптардың бір бөлігінен бас тартып, ортақ шешім табуы

b)

Бір тараптың толық жеңуі

c)

Қақтығыстан қашу

d)

Мәселені елемеу

e)

Шиеленісті күшейту

41.

Ынтымақтастық әдісінің ерекшелігі

a)

Тараптардың мақсаттарын үйлестіру

b)

Қарсы әрекет жасау

c)

Толық бас тарту

d)

Тараптардың бөлінуі

e)

Шешімді кешіктіру

42.

Қашу әдісінің нәтижесі

a)

Мәселенің уақытша ғана басылуы

b)

Толық шешімнің табылуы

c)

Келіспеушіліктің жойылуы

d)

Ынтымақтастықтың артуы

e)

Қарым-қатынастың нығаюы

43.

Бәсекелестік әдісінің сипаты

a)

Өз мақсатын қарсы тарапқа қарама-қайшы қою

b)

Келіскіштік таныту

c)

Өз пікірінен бас тарту

d)

Жұмсақ қатынас орнату

e)

Эмпатияны күшейту

44.

Конфликтті тиімді басқарудың маңызы

a)

Түсініспеушілікті азайтып, оң шешімге жеткізу

b)

Шиеленісті күшейту

c)

Жанжалдың өсуі

d)

Қарым-қатынасты бұзу

e)

Тараптарды алыстату

45.

Кәсіби конфликт дегеніміз не?

a)

Жұмыс орнында туындайтын әлеуметтік-психологиялық шиеленіс

b)

Тұлғаның ішкі мотивациясы

c)

Ұжымның ұйымшылдығын арттыру құралы

d)

Жеке қызығушылықты дамыту әдісі

e)

Жұмысты жоспарлау тәсілі

46.

Кәсіби конфликттің басты себебі не?

a)

Мүдделер мен мақсаттардың қайшылығы

b)

Техникалық ресурстардың көптігі

c)

Ұйымда тәртіптің тым қатал болуы

d)

Жұмыс уақытын көп бөлу

e)

Басшының жиі ауысуы

47.

Жеке тұлғааралық конфликт нені білдіреді?

a)

Екі адамның арасындағы қайшылық

b)

Ұжымдағы материалдық мәселе

c)

Жоспардың орындалмауы

d)

Жұмыс бөлмесінің жетіспеуі

e)

Демалыс уақытының аздығы

48.

Топаралық конфликт қай кезде пайда болады?

a)

Екі бөлім немесе топ арасында келіспеушілік болғанда

b)

Жеке қызметкердің қателігі болғанда

c)

Жалақы өскен кезде

d)

Жұмыс уақыты қысқарғанда

e)

Мотивация жоғарылаған кезде

49.

Ішкі тұлғалық конфликттің мәні неде?

a)

Адамның өзіндегі ішкі қайшылықтарда

b)

Жұмыс орнындағы құралдардың жетіспеушілігінде

c)

Топтық шешім қабылдауда

d)

Нұсқаулықтарды орындауда

e)

Ұжымдағы серіктесті таңдауда

50.

Рөлдік конфликттің негізі не?

a)

Бір адамға бірнеше рөлдің жүктелуі

b)

Ұжымдағы еңбек демалысының бөлінуі

c)

Жұмыстың мерзімінде орындалмауы

d)

Шаршау деңгейінің жоғары болуы

e)

Жалақыны уақытында бермеу

51.

Томас-Килманн моделіндегі бәсекелестік мінез-құлық нені білдіреді?

a)

Өз мүддесін қорғауды

b)

Қақтығыстан қашуды

c)

Толық бейімделуді

d)

Коммуникацияны тоқтатуды

e)

Жеке шешім қабылдамауды

52.

Ынтымақтастық моделінің ерекшелігі қандай?

a)

Жағдайды бірігіп шешуге ұмтылу

b)

Мәселеден қашу

c)

Қарсыласқа толық жол беру

d)

Өз пікірін айтпай қалу

e)

Шешімді кейінге қалдыру

53.

Қашу моделі нені сипаттайды?

a)

Конфликттен қашуды

b)

Белсенді келіссөз жүргізуді

c)

Жеке пікірді қорғауды

d)

Басшылықты шақыруды

e)

Тиімді коммуникацияны арттыруды

54.

Бейімделу моделінде тұлға қандай әрекет жасайды?

a)

Өз мүддесін құрбан етеді

b)

Барлық тарапты басқарады

c)

Қақтығысты қоздырады

d)

Өз пікірін өзгелерге таңады

e)

Шешім қабылдаудан бас тартады

55.

Компромисс қай жағдайда қолданылады?

a)

Екі тарап та ортақ шешімге келу үшін өз мүдделерінен бас тартқанда

b)

Тараптар толық келіспегенде

c)

Барлық жауапкершілік бір адамға жүктелгенде

d)

Тараптар сөйлескісі келмегенде

e)

Мәселе өздігінен шешілгенде

56.

Миннесота моделіндегі тұрақты тұлға ерекшелігі қандай?

a)

Сабырлы және тиімді шешім қабылдайды

b)

Эмоцияға тез беріледі

c)

Агрессия көрсетеді

d)

Жиі қателеседі

e)

Тұлғааралық қашудан бас тартпайды

57.

Миннесота моделіндегі эмоционалды тұлға кім?

a)

Эмоцияға тез берілетін адам

b)

Барлығын алдын ала жоспарлайтын адам

c)

Мәселені бірден шешетін адам

d)

Топты басқара алатын адам

e)

Коммуникациядан қашатын адам

58.

Ұзақ ойлайтын тұлға қандай?

a)

Әр қадамды мұқият талдайтын адам

b)

Жылдам шешім қабылдайтын адам

c)

Барлық жауапкершілікті басқаларға беретін адам

d)

Конфликтті әдейі ушықтыратын адам

e)

Өз пікірін айтпайтын адам

59.

Агрессиялық тұлға қандай мінез көрсетеді?

a)

Қарқынды қарсылық пен ашу

b)

Толық бейімделу

c)

Конфликттен қашу

d)

Ынтымақтастықты дамыту

e)

Коммуникацияны күшейту

60.

Лидерлік стильдің ерекшелігі қандай?

a)

Конфликтте белсенді басқару

b)

Толық үнсіздік сақтау

c)

Барлығына жол беру

d)

Мәселені кейінге қалдыру

e)

Қашуды қаламау

61.

Коллегиальды стиль нені білдіреді?

a)

Топпен бірлесе шешім қабылдау

b)

Барлық жауапкершілікті үстіне алу

c)

Қарсыласын тыңдамау

d)

Барлық рөлден бас тарту

e)

Қақтығысты ушықтыру

62.

Коммуникацияны жақсарту не үшін қажет?

a)

Конфликтті тиімді шешу үшін

b)

Жұмыс көлемін көбейту үшін

c)

Қызметкерлер санын азайту үшін

d)

Жұмыс уақытын қысқарту үшін

e)

Есеп жүргізуді жақсарту үшін

63.

Медиация әдісі нені қамтиды?

a)

Үшінші тараптың араласуын

b)

Қақтығысқа қатыспауды

c)

Тараптардың толық бас тартуын

d)

Ережелерді өзгертуді

e)

Топты тарату тәсілін

64.

Кәсіби конфликтті шешудің маңызды шарты қандай?

a)

Тиімді стратегия мен түсіністік

b)

Жұмыс көлемін арттыру

c)

Қызметкерлерді ауыстыру

d)

Қатаң тәртіп енгізу

e)

Жалақыны көбейту

Similar Resources on Wayground

ЖКТ БХ

61 questions

ЖКТ БХ

quiz

Worksheet

•

University

Анатомия 9

63 questions

Анатомия 9

quiz

Worksheet

•

University

Педагогикалық сұрақтар

62 questions

Педагогикалық сұрақтар

quiz

Worksheet

•

University

психология рк

68 questions

психология рк

quiz

Worksheet

•

University

АҚШ-тың соғысқа кіруі

60 questions

АҚШ-тың соғысқа кіруі

quiz

Worksheet

•

University

Фотосинтез бойынша тест сұрақтары

63 questions

Фотосинтез бойынша тест сұрақтары

quiz

Worksheet

•

University

308-370

62 questions

308-370

quiz

Worksheet

•

University

электроника 166-230

62 questions

электроника 166-230

quiz

Worksheet

•

University