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WorksheetsUntitled Quiz
Total questions: 150
Worksheet time: 1hrs 15mins
¿Cuál es el objetivo principal del Derecho del Trabajo?
Regular la actividad mercantil
Proteger al trabajador y procurar justicia social
Aumentar la productividad empresarial
Sustituir al derecho civil
La interpretación del Derecho del Trabajo consiste en:
Crear nuevas normas
Derogar leyes laborales
Determinar el sentido y alcance de las normas laborales
Aplicar sanciones administrativas
La interpretación realizada por jueces y tribunales es:
Doctrinal
Administrativa
Auténtica
Judicial
¿Quién realiza la interpretación auténtica de la ley laboral?
Sindicatos
Jueces laborales
Poder Legislativo
Autoridades administrativas
El principio que ordena favorecer al trabajador ante la duda es:
Legalidad
Protección
Continuidad
Productividad
El principio de irrenunciabilidad implica que:
El trabajador puede renunciar a derechos mínimos
Los derechos laborales no pueden renunciarse
El patrón puede modificar derechos
El contrato prevalece sobre la ley
La interpretación doctrinal es elaborada principalmente por:
Jueces
Legisladores
Académicos y estudiosos
Inspectores del trabajo
¿Cuál de las siguientes interpretaciones NO es obligatoria?
Judicial
Auténtica
Administrativa
Doctrinal
El principio de realidad establece que debe prevalecer:
El contrato escrito
La voluntad del patrón
Lo que ocurre en los hechos
El reglamento interior
La interpretación administrativa es realizada por:
El Poder Judicial
Las autoridades laborales
El Congreso
Los sindicatos
El Derecho del Trabajo se caracteriza por ser:
Individualista
Dispositivo
Protector
Fiscal
El principio de continuidad busca:
Facilitar despidos
Mantener la estabilidad en el empleo
Reducir salarios
Limitar derechos
El principio de igualdad laboral prohíbe:
La sindicalización
El pago de salario
La discriminación
La contratación temporal
La interpretación extensiva en materia laboral se justifica cuando:
La ley es clara
Se amplía el alcance para beneficiar al trabajador
Se limita el derecho
Se elimina la norma
El principio de buena fe implica:
Engaño permitido
Conducta honesta de las partes
Exclusión del trabajador
Supremacía patronal
El fundamento constitucional del derecho laboral se encuentra en el:
Artículo 5
Artículo 27
Artículo 123
Artículo 31
La Ley Federal del Trabajo tiene como finalidad:
Regular el comercio
Equilibrar factores de la producción
La relación de trabajo existe cuando hay:
Contrato escrito
Salario
Subordinación
Afiliación sindical
El artículo que define la relación de trabajo es el:
47
20
82
123
El salario es:
Un beneficio opcional
Una prestación voluntaria
La retribución por el trabajo
Un apoyo gubernamental
La jornada diurna comprende el horario de:
20:00 a 6:00
6:00 a 18:00
6:00 a 20:00
8:00 a 22:00
La jornada nocturna tiene una duración máxima de:
6 horas
7 horas
8 horas
9 horas
El descanso semanal debe otorgarse después de:
5 días
6 días
7 días
8 días
La prima de antigüedad equivale a:
7 días por año
10 días por año
12 días por año
15 días por año
El despido injustificado da derecho a:
Ninguna prestación
Reinstalación o indemnización
Solo finiquito
Aviso previo
La capacitación es:
Opcional
Exclusiva del trabajador
Obligatoria para el patrón
Solo sindical
Un sindicato tiene como finalidad principal:
Administrar empresas
Defender intereses laborales
Sustituir al patrón
Recaudar cuotas fiscales
El contrato colectivo se celebra entre:
Dos sindicatos
Sindicato y patrón
Trabajador y autoridad
Federación y empresa
El contrato-ley se aplica:
En una sola empresa
Por voluntad del patrón
En toda una rama industrial
Solo a sindicalizados
El derecho de asociación permite:
Afiliación obligatoria
Organización libre de trabajadores
Prohibición sindical
Control gubernamental
La libertad sindical implica:
Autorización previa
Registro obligatorio
Organización sin intervención del Estado
Control patronal
El registro sindical otorga:
Beneficios fiscales
Personalidad jurídica
Salarios mayores
Fuero automático
Actualmente el registro sindical corresponde al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral:
STPS
Poder Judicial
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Juntas Locales
Un sindicato no registrado:
Tiene plenos derechos
Puede emplazar a huelga
No tiene reconocimiento legal
Recibe subsidios
El artículo 123 protege:
Derechos civiles
Derechos laborales
Derechos políticos
Derechos fiscales
La suspensión de la relación laboral implica:
Extinción definitiva
Interrupción temporal
Despido automático
Renuncia del trabajador
Durante la suspensión:
Se paga salario siempre
Se rompe el vínculo
Se conserva la relación
Se genera indemnización
La rescisión se caracteriza por:
Mutuo consentimiento
Incumplimiento grave
Incapacidad temporal
Jubilación
La rescisión sin responsabilidad procede cuando:
Hay causa legal
Existe desacuerdo
Hay reducción salarial
Se termina el contrato
El artículo 47 regula:
Rescisión por el patrón
Terminación
Suspensión
Contrato colectivo
El artículo 51 regula:
Rescisión por el trabajador
Jornada laboral
Salario
Vacaciones
La terminación de la relación laboral implica:
Pausa temporal
Extinción definitiva
Reducción de jornada
Cambio de patrón
El artículo 53 establece:
Causas de rescisión
Causas de suspensión
Causas de terminación
Causas de huelga
La muerte del trabajador provoca:
Suspensión
Rescisión
Terminación
Nulidad
El mutuo consentimiento genera:
Rescisión
Terminación
Suspensión
Huelga
La incapacidad temporal produce:
Rescisión
Suspensión
Terminación
Despido
La rescisión injustificada genera:
Ningún efecto
Indemnización
Multa penal
Aviso administrativo
La suspensión NO implica:
Conservación del vínculo
Pago de salario
Temporalidad
Reincorporación
La terminación puede ser por:
Abandono
Muerte
Falta leve
Retardo
La suspensión protege principalmente:
Al patrón
A la empresa
Al trabajador
Al sindicato
El aviso de rescisión debe:
Ser verbal
Omitirse
Entregarse por escrito
Publicarse
La rescisión por el trabajador ocurre cuando:
El patrón incumple
Hay mutuo acuerdo
Termina el contrato
Hay incapacidad
La suspensión no extingue:
El salario
El vínculo
La terminación no requiere culpa:
Siempre
Nunca
En ciertos casos
Solo del patrón
El abandono del trabajo puede generar:
Suspensión
Rescisión
Terminación
Jubilación
Las autoridades laborales tienen como finalidad:
Recaudar impuestos
Proteger derechos laborales
Sustituir sindicatos
Administrar empresas
Una autoridad administrativa laboral es:
Tribunal Laboral
Suprema Corte
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Juzgado de Distrito
La función principal de la STPS es:
Resolver juicios
Inspeccionar y vigilar
Emitir sentencias
Registrar partidos
La defensa gratuita del trabajador corresponde a la PROFEDET:
STPS
IMSS
PROFEDET
TFJA
La Inspección del Trabajo busca:
Recaudar cuotas
Vigilar cumplimiento de normas
Resolver conflictos
Registrar sindicatos
Los Tribunales Laborales pertenecen al:
Poder Ejecutivo
Poder Judicial
Poder Legislativo
IMSS
Antes de demandar es obligatoria la:
Huelga
Conciliación
Inspección
Multa
Los Centros de Conciliación buscan:
Sancionar
Mediar conflictos
Dictar laudos
Registrar empresas
Un laudo es:
Un contrato
Una resolución definitiva
Una demanda
Un recurso
El laudo contiene:
Considerandos y resolutivos
Contratos
Estatutos
Actas
El incumplimiento del laudo genera:
Archivo
Ejecución
Multa fiscal
Terminación
El juicio laboral ordinario resuelve:
Conflictos fiscales
Conflictos individuales
Conflictos penales
Conflictos mercantiles
Un juicio colectivo es:
Pago de horas extra
Conflicto de titularidad
Despido individual
Incapacidad
La carga de la prueba protege:
Al patrón
A la autoridad
A la parte débil
Al sindicato
La prueba testimonial consiste en:
Documentos
Declaraciones de testigos
Dictámenes
Inspecciones
La prueba pericial la realizan:
Testigos
Jueces
Expertos
Partes
El juicio especial aplica en:
Riesgos de trabajo
Comercio
Penal
Fiscal
El procedimiento laboral se rige por:
Código Civil
Código Fiscal
LFT
Ley Mercantil
El juicio de ejecución busca:
Dictar sentencia
Cumplir el laudo
Conciliar
Suspender
La finalidad del procedimiento laboral es:
Castigar
Resolver conflictos
Recaudar
Administrar
El Seguro Social tiene como finalidad:
Recaudar impuestos
Proteger al trabajador
Sustituir salarios
Regular sindicatos
El seguro obligatorio se fundamenta en la:
LFT
Ley del Seguro Social
Constitución local
Código Fiscal
El régimen obligatorio integra cinco seguros, entre ellos:
Fiscalización
Riesgos de trabajo
Comercio
Educación
Están obligadas a inscribirse al seguro obligatorio:
Estudiantes
Patrones y trabajadores
Jubilados
Comerciantes
El patrón debe:
Afiliar al trabajador
Evitar cuotas
Negar servicios
Suspender derechos
El seguro voluntario se caracteriza por:
Obligatorio
Sin cuotas
Adhesión voluntaria
Exclusión
El pago del seguro voluntario lo cubre:
El Estado
El patrón
El asegurado
El sindicato
El salario base de cotización es:
Salario mínimo
Base para cuotas IMSS
Aguinaldo
Prima
El SBC se regula en el artículo:
15
25
27
123
Integra el SBC:
Herramientas
Prima vacacional
Uniformes
Equipo
No integra el SBC:
Comisiones
Gratificaciones
Instrumentos de trabajo
Cuota diaria
El SBC tiene como límite máximo:
10 UMA
15 UMA
20 UMA
25 UMA
El SBC sirve para calcular:
ISR
Cuotas de seguridad social
Vacaciones
PTU
Las prestaciones en especie son:
Pagos en efectivo
Servicios médicos
Bonos
Primas
Una prestación en dinero es:
Hospitalización
Medicamentos
Pensión
Rehabilitación
El subsidio por riesgo de trabajo equivale al:
60%
80%
100%
50%
La guardería es prestación:
Fiscal
En especie
Monetaria
Privada
La pensión por viudez corresponde a:
Riesgos de trabajo
Invalidez y vida
Retiro
Guarderías
El salario integrado incluye:
Solo sueldo
Prestaciones
Multas
ISR
El SBC diario se obtiene:
Dividiendo el salario mensual entre 30
Multiplicando cuotas
Restando impuestos
Sumando ISR
La afiliación al IMSS es:
Opcional
Obligatoria
Voluntaria
Eventual
El NSS es:
Temporal
Permanente
Opcional
Transferible
El patrón que no afilia incurre en:
Ninguna falta
Sanciones
Beneficios
Exenciones
El trabajador afiliado tiene derecho a:
Evadir impuestos
Atención médica
Renunciar a cuotas
Evitar trabajo
El seguro de enfermedades y maternidad cubre:
Accidentes laborales
Atención médica general
Pensiones
Guarderías
El seguro de retiro cubre:
Incapacidad
Vejez
Accidentes
Enfermedad
Las prótesis son:
Prestación en dinero
Prestación en especie
Bono
Multa
El subsidio por enfermedad general inicia:
Día 1
Día 2
Día 4
Día 10
El objetivo de las prestaciones es:
Aumentar salarios
Protección social
Sustituir empleo
Fiscalizar
El salario base genera obligaciones:
Solo laborales
Laborales y fiscales
Civiles
Mercantiles
El patrón actúa como retenedor de:
IVA
ISR
IEPS
ISAN
El ISR se entera ante el Servicio de Administración Tributaria:
IMSS
INFONAVIT
SAT
STPS
El SBC se calcula con base en:
Salario contractual
Salario integrado
Salario mínimo
UMA
El INFONAVIT recibe:
2%
3%
5%
10%
El SBC incorrecto genera:
Beneficios
Multas
Exenciones
Premios
La instancia de aclaraciones ante el IMSS es:
Juicio
Mecanismo administrativo
Amparo
Laudo
El recurso de inconformidad se presenta ante:
TFJA
Consejo Consultivo Delegacional
JFCA
SCJN
El recurso de inconformidad se regula en la:
LFT
Ley del Seguro Social
Ley de Amparo
Constitución
El plazo general del recurso es de:
5 días
10 días
15 días
30 días
El juicio anulatorio se tramita ante el:
JFCA
TFJA
Juzgado Laboral
SCJN
El juicio anulatorio busca:
Reinstalación
Nulidad de actos administrativos
Aumento salarial
Conciliación
El juicio de amparo protege:
Derechos fiscales
Derechos humanos
Contratos
Empresas
El amparo indirecto procede contra:
Laudos
Actos fuera de juicio
Sentencias definitivas
Contratos
La suspensión en amparo implica:
Nulidad automática
Detener el acto
Resolver fondo
Pagar multas
El IMSS actúa como patrón cuando:
Cobra cuotas
Tiene trabajadores
Otorga pensiones
Fiscaliza
La resolución del IMSS debe estar:
Firmada
Motivada y fundamentada
Publicada
Autorizada
La negativa ficta ocurre cuando:
Hay respuesta negativa
No hay respuesta
Hay multa
Hay amparo
El juicio contencioso puede:
Ejecutar
Suspender
Conciliar
Archivar
La prueba fundamental ante IMSS es:
Testimonial
CFDI de nómina
Pericial
Confesional
La documentación laboral es importante para:
Evadir impuestos
Defender derechos
Suspender relaciones
Reducir salarios
El salario genera obligación fiscal porque:
Es voluntario
Incrementa capacidad económica
Es gratuito
Es exento
El artículo 31 fracción IV establece:
Derecho laboral
Obligación fiscal
Derecho social
Garantía individual
La triple carga del patrón es:
Fiscal, laboral y seguridad social
Penal, civil y mercantil
Administrativa
Sindical
El impuesto que grava salarios es:
IVA
ISR
IEPS
ISAN
El SBC se usa para:
Calcular ISR
Cuotas IMSS
PTU
Vacaciones
El aguinaldo está:
Totalmente exento
Parcialmente exento
Gravado totalmente
No regulado
El principio de generalidad implica:
Exenciones amplias
Todos contribuyen
Discrecionalidad
Voluntariedad
El SAR es:
Ahorro obligatorio
Seguro privado
Fondo sindical
Impuesto
El outsourcing 2021 permitió:
Subcontratación libre
Servicios especializados
Eliminación patronal
Exención fiscal
El REPSE es:
Registro obligatorio
Sindicato
Impuesto
Juicio
No contar con REPSE implica:
Multa penal
No deducibilidad
Aumento SBC
Reinstalación
El teletrabajo incorporó el derecho a:
Vacaciones
Desconexión
Huelga
Jubilación
El salario integrado incluye:
Prestaciones
Multas
ISR
Cuotas
El SBC diario se calcula:
Mensual/30
Anual/365
Semanal/7
Quincenal/15
El incumplimiento fiscal laboral genera:
Beneficios
Sanciones
Exenciones
Subsidios
El IMSS puede imponer:
Laudos
Multas
Sentencias
Contratos
El TFJA resuelve:
Conflictos laborales
Controversias administrativas
Huelgas
Conciliaciones
El orden correcto de defensa es:
Aclaración – Inconformidad – Juicio – Amparo
Amparo – Juicio – Aclaración
Juicio – Amparo – Inconformidad
Aclaración – Amparo
Un acto firme es aquel que:
Se impugna
No se impugnó en plazo
Se suspende
Se archiva
El objetivo de los medios de defensa es:
Evadir obligaciones
Proteger derechos
Eliminar cuotas
Sancionar
El IMSS determina créditos por:
Cuotas omitidas
Contratos
Huelgas
Pensiones
El patrón debe conservar documentos por:
Capricho
Defensa legal
Fiscalización sindical
Archivo
La fiscalización laboral busca:
Sancionar
Verificar cumplimiento
Recaudar
Administrar
El equilibrio laboral se logra mediante:
Imposición
Aplicación de la ley
Sanciones
Despidos
El Derecho del Trabajo tiene carácter:
Mercantil
Social
Penal
Fiscal
