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WorksheetsPrevención de riesgos laborales y riesgos psicosociales
Total questions: 100
Worksheet time: 50mins
¿Qué se entiende por riesgo laboral?
Daño ya ocurrido en el trabajador
Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo
Enfermedad común del trabajador
Falta de capacitación
La prevención de riesgos laborales tiene como objetivo principal:
Aumentar la productividad
Reducir costos hospitalarios
Evitar o disminuir accidentes y enfermedades laborales
Mejorar la imagen institucional
¿Cuál es un riesgo laboral frecuente en el personal de salud?
Riesgo financiero
Riesgo biológico
Riesgo comercial
Riesgo político
Los riesgos psicosociales se relacionan principalmente con:
Condiciones climáticas
Factores organizacionales y sociales del trabajo
Exposición a agentes químicos
Riesgos eléctricos
¿Cuál es un ejemplo de riesgo psicosocial?
Ruido excesivo
Turnos prolongados y sobrecarga laboral
Exposición a radiaciones
Caídas al mismo nivel
El estrés laboral se produce cuando:
El trabajador tiene experiencia
Las demandas superan los recursos del trabajador
Existe buena comunicación
El ambiente es favorable
El síndrome de burnout se caracteriza por:
Fatiga física temporal
Agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal
Enfermedad infecciosa
Lesiones musculares
¿Qué grupo de trabajadores de salud presenta mayor riesgo psicosocial?
Personal administrativo
Personal asistencial de áreas críticas
Personal de mantenimiento
Visitantes
El acoso laboral (mobbing) es:
Un conflicto ocasional
Violencia psicológica reiterada en el trabajo
Evaluación de desempeño
Supervisión técnica
¿Cuál es una consecuencia del riesgo psicosocial no controlado?
Mayor motivación
Ausentismo laboral
Mejora del clima laboral
Incremento del rendimiento
La identificación de riesgos laborales permite:
Sancionar al trabajador
Diseñar medidas preventivas
Reducir personal
Aumentar turnos
¿Qué herramienta se usa para identificar riesgos psicosociales?
Termómetro
Encuestas y cuestionarios validados
Rayos X
Microscopio
La evaluación de riesgos debe realizarse:
Solo cuando ocurre un accidente
De manera periódica
Solo al inicio del contrato
Cuando lo solicite el trabajador
¿Qué factor NO corresponde a riesgo psicosocial?
Falta de apoyo social
Liderazgo inadecuado
Exposición a virus
Sobrecarga laboral
El clima organizacional influye directamente en:
El riesgo químico
El bienestar psicológico del trabajador
El riesgo biológico
La infraestructura
Una medida preventiva frente al estrés laboral es:
Aumentar la carga laboral
Promover pausas activas
Reducir el personal
Aumentar turnos nocturnos
La capacitación en riesgos laborales tiene como finalidad:
Control administrativo
Sensibilizar y prevenir daños
Evaluar sanciones
Supervisar horarios
¿Qué nivel de prevención busca evitar la aparición del daño?
Prevención primaria
Prevención secundaria
Prevención terciaria
Prevención legal
El uso de protocolos de atención contribuye a:
Incrementar el estrés
Reducir riesgos laborales
Aumentar conflictos
Generar sobrecarga
La ergonomía se relaciona con:
Riesgos químicos
Adaptación del trabajo al trabajador
Riesgos biológicos
Violencia laboral
Un riesgo psicosocial frecuente en emergencias es:
Exposición solar
Alta presión emocional
Riesgo eléctrico
Caídas
El trabajo nocturno puede generar:
Mejor descanso
Alteraciones del sueño y estrés
Mayor concentración
Menor fatiga
La violencia laboral en salud puede ser ejercida por:
Solo superiores
Pacientes y familiares
Solo compañeros
Personal externo
¿Qué factor protege frente a riesgos psicosociales?
Falta de comunicación
Apoyo social y liderazgo positivo
Sobrecarga
Conflictos constantes
La rotación excesiva de personal indica:
Buen clima laboral
Posible presencia de riesgos psicosociales
Alta motivación
Adecuada gestión
La gestión de riesgos laborales es responsabilidad de:
Solo el trabajador
Solo el empleador
Empleador y trabajador
Solo el Estado
Un comité de seguridad y salud en el trabajo tiene como función:
Sancionar
Vigilar el cumplimiento de medidas preventivas
Controlar horarios
Evaluar sueldos
La notificación de incidentes permite:
Castigar
Prevenir futuros eventos
Reducir personal
Aumentar la carga laboral
La participación del trabajador en la prevención es:
Opcional
Fundamental
Innecesaria
Limitada
El autocuidado del trabajador de salud implica:
Ignorar síntomas
Reconocer límites y buscar apoyo
Aumentar horas extras
Evitar descansos
La sobrecarga laboral se define como:
Falta de supervisión
Exceso de demandas físicas o mentales
Falta de capacitación
Trabajo en equipo
El agotamiento emocional es una dimensión del:
Estrés positivo
Síndrome de burnout
Riesgo biológico
Accidente laboral
¿Cuál es un indicador temprano de riesgo psicosocial?
Alta satisfacción laboral
Irritabilidad y fatiga constante
Buena comunicación
Trabajo colaborativo
El apoyo social en el trabajo contribuye a:
Incrementar el estrés
Disminuir riesgos psicosociales
Aumentar conflictos
Reducir productividad
La falta de control sobre el trabajo genera principalmente:
Motivación
Estrés laboral
Satisfacción
Liderazgo positivo
Un liderazgo autoritario puede generar:
Bienestar laboral
Riesgos psicosociales
Mejor desempeño
Reducción del estrés
La comunicación deficiente favorece:
Trabajo en equipo
Conflictos laborales
Apoyo emocional
Clima organizacional positivo
La doble presencia laboral se refiere a:
Dos turnos institucionales
Responsabilidades laborales y familiares simultáneas
Trabajo remoto
Guardias nocturnas
¿Qué aspecto reduce el riesgo psicosocial?
Jornadas extensas
Reconocimiento laboral
Falta de autonomía
Presión constante
La inestabilidad laboral genera principalmente:
Motivación
Ansiedad e inseguridad
Productividad
Compromiso
La evaluación de riesgos psicosociales debe ser:
Confidencial y participativa
Solo administrativa
Esporádica
Punitiva
¿Quiénes participan en la identificación de riesgos?
Solo directivos
Solo supervisores
Trabajadores y empleador
Solo auditores
Un instrumento común para evaluar riesgos psicosociales es:
IPERC
Cuestionarios de clima laboral
Dosímetro
Check list químico
La observación directa permite identificar:
Factores emocionales únicamente
Condiciones de trabajo reales
Enfermedades comunes
Riesgos financieros
El análisis de ausentismo laboral ayuda a detectar:
Riesgos económicos
Riesgos psicosociales
Riesgos físicos
Riesgos químicos
La prevención primaria busca:
Tratar el daño
Evitar la aparición del riesgo
Rehabilitar al trabajador
Reasignar funciones
La detección temprana del estrés corresponde a:
Prevención primaria
Prevención secundaria
Prevención terciaria
Prevención legal
La rehabilitación psicológica corresponde a:
Prevención primaria
Prevención secundaria
Prevención terciaria
Prevención institucional
La promoción de estilos de vida saludables es una acción de:
Control
Prevención
Sanción
Fiscalización
La redistribución de tareas ayuda a:
Aumentar estrés
Reducir sobrecarga laboral
Generar conflictos
Disminuir productividad
La salud mental laboral implica:
Ausencia de enfermedad
Bienestar emocional y social en el trabajo
Solo descanso físico
Capacidad técnica
El bienestar laboral favorece:
Errores en la atención
Calidad de atención en salud
Conflictos laborales
Ausentismo
El autocuidado emocional incluye:
Negar el cansancio
Reconocer emociones y pedir apoyo
Aislarse
Aumentar horas de trabajo
¿Qué estrategia reduce el burnout?
Aumentar carga laboral
Fomentar trabajo en equipo
Reducir descansos
Aumentar presión
La resiliencia laboral es:
Evitar problemas
Capacidad de adaptación ante el estrés
Sobrecarga emocional
Falta de control
La atención a pacientes críticos genera:
Bajo estrés
Alta carga emocional
Riesgo químico
Riesgo eléctrico
La exposición constante al sufrimiento humano puede provocar:
Empatía positiva
Fatiga por compasión
Motivación
La presión por errores médicos incrementa:
Confianza
Estrés laboral
Satisfacción
Liderazgo
El trabajo bajo emergencia constante puede generar:
Tranquilidad
Ansiedad y agotamiento
Descanso mental
Control emocional
La violencia verbal de usuarios es un riesgo:
Físico
Psicosocial
Biológico
Químico
La cultura preventiva implica:
Reacción ante accidentes
Prevención integrada en la organización
Control punitivo
Fiscalización externa
La participación activa del trabajador permite:
Ocultar riesgos
Mejorar la prevención
Aumentar conflictos
Reducir comunicación
Los programas de bienestar laboral buscan:
Incrementar estrés
Promover salud física y mental
Reducir descansos
Aumentar carga laboral
La vigilancia de la salud del trabajador permite:
Sancionar
Detectar daños relacionados al trabajo
Reducir personal
Aumentar turnos
La rotación de turnos mal planificada genera:
Descanso adecuado
Alteraciones psicosociales
Mayor bienestar
Motivación
La prevención de riesgos laborales es un derecho del:
Empleador
Trabajador
Supervisor
Comité
La seguridad y salud en el trabajo busca proteger:
Infraestructura
Integridad física y mental del trabajador
Solo equipos
Recursos financieros
El incumplimiento de medidas preventivas puede generar:
Beneficios
Sanciones y daños laborales
Reconocimientos
Incentivos
El consentimiento informado del trabajador es importante en:
Evaluaciones médicas ocupacionales
Supervisión administrativa
Control de asistencia
Turnos laborales
La ética laboral en salud promueve:
Competencia desleal
Respeto y dignidad
Presión laboral
Conflictos
El estrés laboral elevado afecta:
Solo al trabajador
Calidad de atención al paciente
Infraestructura
Equipos médicos
Un trabajador agotado tiene mayor riesgo de:
Satisfacción
Cometer errores
Motivación
Concentración
El bienestar laboral favorece:
Errores
Seguridad del paciente
Conflictos
Ausentismo
La prevención de riesgos psicosociales contribuye a:
Desgaste profesional
Atención humanizada
Rotación del personal
Conflictos laborales
Un clima laboral positivo se asocia con:
Alta rotación
Mayor compromiso
Estrés crónico
Desmotivación
El compromiso institucional es clave para:
Minimizar riesgos
Prevenir riesgos laborales
Sancionar trabajadores
Reducir descansos
La prevención de riesgos es un proceso:
Temporal
Continuo
Esporádico
Reactivo
El trabajador informado:
Se expone más
Previene mejor los riesgos
Ignora normas
Genera conflictos
La promoción de la salud laboral busca:
Solo evitar accidentes
Mejorar calidad de vida laboral
Aumentar carga
Controlar al trabajador
La identificación temprana de riesgos permite:
Reacción tardía
Prevención efectiva
Sanción inmediata
Reducción de personal
El estrés crónico puede generar:
Bienestar
Enfermedades laborales
Motivación
Descanso
La carga emocional no gestionada provoca:
Resiliencia
Burnout
Liderazgo
Empatía positiva
La prevención psicosocial mejora:
Conflictos
Desempeño laboral
Ausentismo
Rotación
El trabajo en equipo reduce:
Comunicación
Estrés laboral
Apoyo social
Confianza
El equilibrio vida-trabajo favorece:
Sobrecarga
Salud mental
Estrés
Agotamiento
La gestión del tiempo contribuye a:
Aumentar presión
Reducir estrés
Desorganización
Conflictos
El reconocimiento laboral genera:
Desmotivación
Satisfacción
Estrés
Conflictos
La capacitación continua fortalece:
Riesgos
Prevención
Estrés
Fatiga
Un entorno laboral saludable se caracteriza por:
Alta presión
Respeto y apoyo
Conflictos
Sobrecarga
El compromiso del trabajador es clave para:
Prevención efectiva
Aumento de riesgos
Conflictos
Desgaste
La prevención psicosocial es parte de:
Seguridad y salud en el trabajo
Recursos financieros
Gestión administrativa
Control político
El monitoreo continuo permite:
Reacción tardía
Mejora continua
Desinterés
Sanción
El respeto mutuo reduce:
Comunicación
Conflictos laborales
Trabajo en equipo
Liderazgo
El estrés laboral impacta en:
Solo al trabajador
Organización y pacientes
Infraestructura
Equipos
La prevención de riesgos laborales debe integrarse en:
Todas las actividades laborales
Solo emergencias
Solo capacitación
Solo supervisión
La seguridad emocional del trabajador favorece:
Atención segura
Conflictos
Errores
Ausentismo
La evaluación periódica ayuda a:
Ignorar riesgos
Detectar cambios
Sancionar
Reducir personal
El bienestar del trabajador es responsabilidad de:
Solo el trabajador
Institución y trabajador
Solo el Estado
Solo supervisores
La prevención de riesgos psicosociales promueve:
Desgaste
Salud integral
Conflictos
Ausentismo
Un trabajador saludable contribuye a:
Errores
Calidad y seguridad en la atención en salud
Conflictos
Rotación
